1、大學生就業(yè)形勢分析,朱自鵬 土木1002班 10231033 序號：39,一、造成當前大學生就業(yè)難的主要問題 二、應對大學生就業(yè)難題的對策 三、大學生就業(yè)現(xiàn)狀和形勢,大學生就業(yè)形勢分析,一、造成當前大學生就業(yè)難的主要問題,國家最近從穩(wěn)健的貨幣政策調(diào)整到適度從緊的貨幣政策，經(jīng)濟增長速度放緩，將抑制2008年和以后的投資增長，不可避免的將影響;企業(yè)的擴張，于是企業(yè)對勞動力的需求不會有大的增長。對于這些大學畢業(yè)生來說，就業(yè)形勢并不容樂觀。雇傭需求的增長趕不上大學畢業(yè)生人數(shù)的增長速度。所謂的大學生就業(yè)難問題已經(jīng)逐漸成為一個社會化的問題。 當然，我國經(jīng)濟的發(fā)展目前還是良好的，2008年又是奧運年，會拉動

2、經(jīng)濟的增長，增加一定的就業(yè)機會，這算是悲觀中的樂觀。,（一）從國家來看,1.過分關注文憑 2.存在性別歧視 3.生源地域歧視 4.過分看重工作經(jīng)驗,（二）從用人單位來看,1.過分關注文憑,不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差。,2.存在性別歧視,女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工

3、作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。,3.生源地域歧視,不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗，甚至有一定的人際關系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義，不利于大學生公平競爭。,4.過分看重工作經(jīng)驗,由于企業(yè)競爭的加劇，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。,誠信問題 大學生整體素

4、質(zhì)有下降趨勢，缺乏踏實精神。 大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。 大學生大多選擇在發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。 絕大多數(shù)人認為“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”。 依賴性強，創(chuàng)造力弱。,（三）從大學畢業(yè)生自身看，大學畢業(yè)生自身也存在不少問題：,知識沉舊，轉(zhuǎn)化率低。 高等教育的學科結構不盡合理，理論與實踐脫節(jié)。,（四）從高校方面看，我國目前高校存在不少問題,二、應對大學生就業(yè)難題的對策,用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經(jīng)驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。 選人標準要合理。 確定科學招聘程序。,（一）用人單位的對策,努力提升自身的綜合素質(zhì)，

5、包括素質(zhì)與能力。 加強社會實踐。 正確就業(yè)定位。 借助各種渠道，把握就業(yè)機會。 先就業(yè)后擇業(yè)。,（二）大學生應對就業(yè)難題的對策,應該努力提高辦學水平。 不斷進行教育改革。 建立完善大學生就業(yè)服務體系。,（三）高校提高大學生就業(yè)對策,政府社會必須進行相應總體性調(diào)整。 擴大畢業(yè)生入伍人數(shù)，擴大研究生招生規(guī)模。,（四）社會及政府其他對策,三、大學生就業(yè)現(xiàn)狀和形勢,2010年我國就業(yè)的目標任務是： 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人以上，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬人，其中，就業(yè)困難對象再就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)，與2009年的目標任務相同。,（一）形勢,勞動力供過于求的壓力還在加劇

6、 今年新進入人力資源市場的勞動力將達到1500多萬人，加上900萬失業(yè)人員和結構調(diào)整、節(jié)能減排等因素新產(chǎn)生的失業(yè)人員，全國城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的總?cè)藬?shù)將超過2400萬人。GDP增速保持在8%左右，預計全年新增就業(yè)和補充自然減員增加就業(yè)仍會在1200萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口還會在1200萬左右。此外，農(nóng)村富余勞動力還有1.2億以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)模和速度將進一步加快。,高校畢業(yè)生就業(yè)仍是就業(yè)的難點 如果說2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年，2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢很嚴峻。今年高校畢業(yè)生數(shù)量約為630萬人，為歷年來最高。再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。去年

7、高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭使2010屆高校畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率達到70%左右，當年底總體就業(yè)率達到80%以上。高校畢業(yè)生總量大，就業(yè)結構短期不會有明顯改變，這意味著找份合適的工作并不容易。,2010高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢預測： 根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但是“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力，供給和需求之間存在差距，預計我國在未來幾年內(nèi)在勞動力總量上將出現(xiàn)供大于求，勞動力大量閑置現(xiàn)象。,1、教育部出臺措施，力促2010年高校畢業(yè)生就業(yè) 教育部11月24日下發(fā)關于做好2010年普

8、通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，要求各地和高等學校高度重視，切實采取有效措施，全力推動2010年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。這些舉措主要包括： 不松懈，不動搖，繼續(xù)加大工作力度。教育部要求各省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門和高等學校把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在重要議事日程，繼續(xù)開辟新的就業(yè)渠道，進一步完善促進畢業(yè)生就業(yè)的政策，努力形成長效機制。 努力擴大各類項目吸納高校畢業(yè)生的規(guī)模。教育部門要進一步擴大“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”中央和地方項目的規(guī)模；繼續(xù)做好高校畢業(yè)生入伍服義務兵役的征集工作；積極推動在全國實現(xiàn)服務外包企業(yè)吸納20萬名高校畢業(yè)生的目標任務；進一步擴大科研項目單位吸納畢業(yè)生的規(guī)模，完

9、善簽訂服務協(xié)議、戶籍管理、待遇保障、考核激勵等方面的政策。,（二）現(xiàn)狀,（1）城市：二線城市人才需求旺盛 上海、北京、深圳和廣州仍然是人才需求最多的城市，但是其占總發(fā)布量的比重已經(jīng)從2009年同期的44%降至32%。杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟此間分析認為，越來越多的企業(yè)正在較發(fā)達的二線城市擴張生產(chǎn)、銷售和服務分支，同時二線城市的人才結構亟待優(yōu)化。目前，人才流動過于單一和集中，二線城市的人才需求將保持旺盛。,（2）崗位：職位主要集中在基層員工,圖1：2010年春節(jié)第一周十大招聘崗位,（3）行業(yè)：計算機軟件業(yè)人才需求成倍增長,圖2：2010年和2

10、009年春節(jié)第一周十大招聘行業(yè)比較圖,計算機應用技術,中國的軟件企業(yè)正在從軟件開發(fā)向軟件服務轉(zhuǎn)型。2009年中國的外貿(mào)出口連連下滑同時，軟件外包業(yè)的增長卻超過30%。中國有超過10個省將軟件服務列為支柱產(chǎn)業(yè)。但由于缺少相對應的專業(yè)性人才，很多軟件外包項目出現(xiàn)了“人力中空”現(xiàn)象。技術人員、銷售人員和服務人員成為這一行業(yè)三大需求。,紡織服裝,國內(nèi)消費市場增長不斷加快，成了2009年服裝產(chǎn)業(yè)企穩(wěn)向好的最重要支撐。國家統(tǒng)計局說，2009年服裝消費增速僅次于建筑及裝潢材料類和汽車類商品消費增長。2010年行業(yè)面臨的主要壓力在于外圍經(jīng)濟復蘇的不確定性、貿(mào)易摩擦的可能加劇、各種原輔料成本上升、人民幣升值和信貸收緊等，所以總體上該行業(yè)處于半復蘇狀態(tài)。,房地產(chǎn),盡管面對政府一系列政策“組合拳”，各方對樓市持觀望態(tài)度不同。但是，2010年伊始房地產(chǎn)行業(yè)仍然加大了招聘