1、解釋基本就業(yè)政策，大學生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心，畢業(yè)生必須知道的程序和規(guī)范。1.就業(yè)工作時間表2。研究生資格考試。就業(yè)推薦表4。雇傭協(xié)議。登記卡6。檔案管理、戶籍遷移。教師資格證書處理。離開學校。就業(yè)工作時間表1。研究生資格考試。就業(yè)協(xié)議發(fā)放(9月-10月)2。畢業(yè)生雇主連選活動(十月至五月)3。公務(wù)員登記，選調(diào)生，特殊崗位教師，西部計劃，村官(3-4月)4。教師資格證書處理(4月-5月)5。集中調(diào)度(6月初)6。畢業(yè)生離校(6月中旬，二、畢業(yè)生資格考試1。信息準確性的重要性(姓名、性別、專業(yè)、出生地、身份證號碼、培訓(xùn)方式)，以簽名為準2。訓(xùn)練方法：國家任務(wù)，定向(定向單動)3。出生地：高考時的出

2、生地或父母戶口所在地。填寫就業(yè)推薦表1的要求和注意事項。我的基本信息欄：郵寄地址是2。個人簡歷欄：從中學到大學，時間必須一致，職位應(yīng)該是最高的。3.在校期間參與社會工作：你可以寫社會實踐和實踐。4.校內(nèi)獎懲欄：如實填寫，沒有獎懲的寫“無”。5.學校意見欄：聯(lián)系人應(yīng)填寫就業(yè)主管教師的電話號碼。6.畢業(yè)生必須在規(guī)定的時間內(nèi)帶好原獲獎證書、學生干部任命書、英語和計算機水平證書，并按推薦表中填寫的獲獎順序排列，到學院考試后蓋章。7.畢業(yè)生向?qū)W院教務(wù)處打印的成績單或簡歷上的成績單必須經(jīng)教務(wù)秘書審核，并在學院教務(wù)處和教務(wù)處加蓋公章。就業(yè)協(xié)議：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、雇主和學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面

3、表達。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省、市、自治區(qū)的就業(yè)主管部門制定。當面試結(jié)束，雇主達成雇用意向時，可以簽署協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生求職過程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是工作的開始環(huán)節(jié)。4.雇傭協(xié)議1。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)就業(yè)，如實向用人單位介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，并在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位報告。如遇特殊情況不能按時報告，應(yīng)在雙方同意的基礎(chǔ)上征得雇主的同意。2、用人單位應(yīng)如實介紹本單位情況，明確畢業(yè)生的要求和意向，并做好接收工作。3、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容，學校應(yīng)向用人單位如實介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，經(jīng)用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核并報主管部門批準后，將列入擬錄用計劃

4、，并由學校負責辦理派遣手續(xù)。4.各方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.其他補充協(xié)議。雇傭協(xié)議的主要內(nèi)容、雇傭協(xié)議的原則、雇傭協(xié)議的原則：是指三方在簽訂雇傭協(xié)議時必須遵循的基本原則。1.主體合法性原則簽訂勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。對于畢業(yè)生來說，有必要獲得畢業(yè)資格。如果學生在派遣時沒有獲得畢業(yè)資格，雇主可以拒絕接受他們，而不必承擔法律責任。對雇主來說，雇主必須有能力從事各種商業(yè)或管理活動，雇主應(yīng)該有就業(yè)計劃和就業(yè)自主權(quán)2.平等協(xié)商原則：勞動合同的三方在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，一方不得將其意志強加給另一方。學校不得以行政手段要求畢業(yè)生在指定單位

5、工作(定向等特殊情況的畢業(yè)生除外)，用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時不得要求畢業(yè)生支付過高的風險基金和保證金。三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當一致。除本協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容外，三方如有其他約定事項，可在本協(xié)議的備注中補充確定。雇傭協(xié)議通常要經(jīng)過兩個步驟，即提供和接受。1.招聘會：畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加當?shù)氐墓┣蠼灰讜?人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位發(fā)送書面材料，均視為招聘會。用人單位收到畢業(yè)生資料后，同意接收并向高校畢業(yè)生或畢業(yè)生就業(yè)部門發(fā)送回執(zhí)，視為錄用。2.承諾：畢業(yè)生收到用人單位的回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位的回復(fù)后，將做出選擇，從學校畢業(yè)生就業(yè)部門獲得就業(yè)協(xié)議，并與用人單位簽訂

6、協(xié)議，這是一種承諾。錄用到錄用的注意事項：畢業(yè)生的錄用是繁瑣而具體的，所以很難明確區(qū)分錄用和錄用這兩個步驟。例如，一些畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，到達面試線后，他們?nèi)ビ萌藛挝幻嬖嚭腕w檢。用人單位還對畢業(yè)生進行政治考試和檔案閱讀，并同意接受他們。在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不是選擇其他單位。另一個例子是，雇主從學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生主動報名。在得到學校的積極推薦后，雇主也同意接受他們，但他們會在返回單位后正式發(fā)函簽署協(xié)議。在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該安心等待與雇主簽訂合同，而不是違背他們的承諾。他們以沒有正式簽訂協(xié)議為由，無視學校的聲譽，在此過程中與其他單位簽訂合同，這也浪費了其他畢

7、業(yè)生的就業(yè)機會。1.畢業(yè)生與用人單位達成協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議上簽字蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議上注明畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2.用人單位的行政印章或上級主管部門批準的印章。3.學生和用人單位履行完手續(xù)后，必須在簽訂協(xié)議后的十個工作日內(nèi)將協(xié)議提交學院就業(yè)輔導(dǎo)員存檔保存。簽訂勞動合同要注意8個問題。協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份。復(fù)制和復(fù)制無效，不得轉(zhuǎn)借給他人試用。這份協(xié)議應(yīng)該妥善保管。如有損壞或丟失，需要醫(yī)院(部門)的證明，并到學校就業(yè)指導(dǎo)中心申請補發(fā)。根據(jù)定向合同，返回定向單位就業(yè)的定向?qū)W生將不簽發(fā)協(xié)議。如果指導(dǎo)學生需要被重新分配到指導(dǎo)單位以外的其他單位就業(yè)，個人應(yīng)申請重新分配并重新簽發(fā)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議

8、應(yīng)注意的八個問題，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)真實。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解單位的規(guī)模、效益、管理制度和隸屬關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般都有權(quán)接收人員；私營企業(yè)和外商投資企業(yè)需經(jīng)人事局或人才交流中心批準才能招用員工，其意見應(yīng)在協(xié)議上簽字生效。畢業(yè)生還應(yīng)了解各地人事部門的特殊規(guī)定。除了協(xié)議之外，如果來自北京的非本地學生進入北京，他們需要經(jīng)過市人事局的大學生部的審批。Sh也有類似的規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)注意的八個問題。在協(xié)議中，學校不是簽字人，而是鑒定人。該協(xié)議將在畢業(yè)生簽字并由雇主蓋章后立即生效。協(xié)議上的文件轉(zhuǎn)發(fā)地址、單位和郵政編碼應(yīng)填寫清楚，以免文件有誤，最終損害畢業(yè)生自身利益。用人單位不能直接接收

9、檔案和戶籍關(guān)系的，可以要求用人單位注明。統(tǒng)一保管到所在單位的人才中介機構(gòu)，應(yīng)將注明名稱的登記卡發(fā)給所在單位。無效協(xié)議，無效協(xié)議：指缺乏有效的雇傭協(xié)議要素或違反雇傭協(xié)議的原則，使其不具有法律效力，且無效協(xié)議自訂立之日起無效。1、聘用協(xié)議未經(jīng)學校同意視為無效。如果學校認為某些協(xié)議對畢業(yè)生明顯不公平或違反公平競爭和公平就業(yè)的原則，學校可能不會批準。2.以欺騙等非法手段簽訂的勞動合同無效。如果用人單位未如實介紹用人單位情況，則根本沒有就業(yè)計劃，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任由責任方承擔。終止聘用協(xié)議：三方終止和單方終止，三方終止：指畢業(yè)生、用人單位和學校通過協(xié)商一致取消原協(xié)議，使協(xié)議不具

10、有法律效力。這種終止是三方真實意圖的體現(xiàn)，因此三方不承擔責任。三方的終止應(yīng)在就業(yè)計劃提交主管部門前進行。如果勞務(wù)派遣計劃下達后三方終止，必須經(jīng)主管部門批準調(diào)整和重新分配。終止雇傭協(xié)議：三方終止和單方終止，包括單方擅自終止和單方依法或協(xié)議終止。擅自單方解除協(xié)議。如發(fā)生違約，解除方應(yīng)對其他雙方承擔違約責任。根據(jù)法律或協(xié)議單方解除是指一方有法律或協(xié)議依據(jù)終止雇傭協(xié)議。學生未取得畢業(yè)資格的，用人單位有權(quán)單方面終止聘用協(xié)議，畢業(yè)生可以在招收研究生后終止聘用協(xié)議。或者根據(jù)協(xié)議，如果畢業(yè)生未能通過雇主組織的公務(wù)員考試，雇主有權(quán)終止協(xié)議。違約責任與畢業(yè)生違約后果。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學校簽署即具有法

11、律效力，任何一方不得擅自終止。否則，違約方應(yīng)向權(quán)利受到損害的一方支付本協(xié)議條款規(guī)定的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約主要是畢業(yè)生的違約。畢業(yè)生如違約，應(yīng)承擔違約責任并支付違約金。往往還有其他不良后果，主要表現(xiàn)在：違約責任和畢業(yè)生違約后果。就用人單位而言，用人單位通常會為聘用畢業(yè)生做大量工作，有些人甚至會為畢業(yè)生將要做的具體工作做出安排。同時，畢業(yè)生的就業(yè)時間相對集中。一旦畢業(yè)生因某種原因違約，用戶單位的就業(yè)工作將會丟失。如果雇主開始一個新的爐灶，并選擇其他畢業(yè)生，這是不允許的時間。這就導(dǎo)致了消極性、違約責任和畢業(yè)生違約后果。就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學校的行為，從而影響學校與用人

12、單位的長期合作關(guān)系。由于畢業(yè)生的缺席，雇主對學校的推薦工作表示懷疑。根據(jù)過去幾年的數(shù)據(jù)，一旦畢業(yè)生違約，雇主就不愿意在幾年內(nèi)去學校挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位的需求是畢業(yè)生成功擇業(yè)的前提如果該畢業(yè)生將來違約，其他一些原本希望在用人單位工作的畢業(yè)生由于就業(yè)時間等原因無法填補空缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生的就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)該慎重選擇，認真履行自己的職責。違反協(xié)議的處理程序?qū)W生在簽署雇傭協(xié)議時應(yīng)該小心。學校和學院原則上不同意違約。特殊情況下發(fā)生違約時，本人必須提交書面違約申請，經(jīng)學院黨委副書記簽字同意后，方可提交原就業(yè)單位，并報學校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。新的聘用

13、協(xié)議只能取得原單位的協(xié)議解除證明、新單位出具的中標通知書和四份已簽署的協(xié)議。學生應(yīng)該妥善保管就業(yè)協(xié)議。如果它丟失了，需要重新發(fā)行，他們必須：1。地級以上報紙掛失；2.畢業(yè)生應(yīng)提交原報紙、證明材料或遺失過程的說明材料，并以書面形式提出申請。經(jīng)學院黨委副書記審核簽字后，報學校就業(yè)指導(dǎo)中心審核并申請補發(fā)。三個月后，他們應(yīng)該去就業(yè)指導(dǎo)中心得到一份新的就業(yè)協(xié)議。2.證明持證畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；3.戶口遷移和定居手續(xù)證明；4、干部身份證明(正定級、工齡、職稱評定)；5.人才服務(wù)機構(gòu)備案證明。(1)初始調(diào)度1。畢業(yè)生在離校前已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同并申請返回原籍的，將向?qū)W院提交相關(guān)

14、材料一式兩份，由學院提交至學校進行注冊。學院第一次集中處理是在5月底。2.從學校畢業(yè)后，與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議、勞動合同并申請回原籍的畢業(yè)生，將攜帶畢業(yè)證書原件、簽訂了就業(yè)協(xié)議、勞動合同或回原籍申請表到學校就業(yè)指導(dǎo)中心出具申請登記卡的介紹信，然后我到“湖南省大中專學生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心”申請登記卡。3.畢業(yè)生離校前未申請登記卡的，原則上應(yīng)將登記卡交回原籍。處理注冊證書的步驟和注意事項，(2)調(diào)整和重新分配1。畢業(yè)生因服務(wù)期滿或其他原因與原用人單位終止聘用協(xié)議的，在聘用期一年內(nèi)，持原注冊證、原單位回函和新單位中標通知書向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心申請轉(zhuǎn)崗。填寫湖南省高校畢業(yè)生和研究生就業(yè)調(diào)整和調(diào)任申

15、請表。在學校就業(yè)指導(dǎo)中心核對簽字后，我將帶著上述相關(guān)手續(xù)前往湖南省。2.畢業(yè)前未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，申請回原籍的，按規(guī)定派遣到學生所在地的市教育廳(局)。如就業(yè)單位在就業(yè)期兩年內(nèi)需要調(diào)整，本人將攜帶就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證書和原登記證到學校就業(yè)指導(dǎo)中心申請調(diào)任。程序同上。(三)登記卡遺失需要補發(fā)的，由地級以上報紙掛失。畢業(yè)生須將遺失過程的原始報紙、證明材料或說明材料及書面申請?zhí)峤粚W校就業(yè)指導(dǎo)中心審核并申請補發(fā)，程序同上。6.畢業(yè)生檔案管理的相關(guān)規(guī)定和注意事項。畢業(yè)生學校如需代為保管檔案，本人必須提交書面申請，經(jīng)學院黨委副書記簽字同意后，送就業(yè)指導(dǎo)中心審批。我還需要支付檔案代理保管費(10元/月)，或者我可以申請將檔案移交給畢業(yè)生指定的人才交流中心。對于沒有申請注冊證書的畢業(yè)生，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實際情況選擇任何一種檔案管理方法：1。學校檔案館負責管理，期限為兩年。兩年后，這些文件將被送回學生出生的地方繼續(xù)他們的工作。這些文件將通過人事代理轉(zhuǎn)移到相應(yīng)的人才交流中心。4.畢業(yè)時欠學分或畢業(yè)設(shè)計失敗的畢業(yè)生將被學校檔案館扣留。完成學分后，學院將把相關(guān)材料移交給學校檔案室。5.畢業(yè)生檔案應(yīng)由郵局以保密方式發(fā)送。接收檔案的單位必須是縣級以上的企事業(yè)單位。私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體企業(yè)不能接收他們。在這些單位工作的畢業(yè)生必須準確填寫接收單位的檔案