1、勞動法原理,勞動法課程體系,2009-2013年真題分析,法律條文 編章節(jié)條款項,規(guī)范性 法律文件,制定機關的地位決定其等級,*優(yōu)先： 成文法 上位法 特別法 新法,法律 淵源,成文法與 不成文法,關于修改勞動合同法的決定 （全國人大常委會20121228十一屆三十次會議通過） 第十一屆全國人大常委會第三十次會議決定對勞動合同法作如下修改： 一、將第五十七條“勞務派遣單位應依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！备臑椋?第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務應具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規(guī)

2、規(guī)定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經營勞務派遣業(yè)務，應向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！?二、將第六十三條“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！备臑椋?第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應符合前款規(guī)定?！?三、將第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施?！毙薷臑椋?第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，

4、不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?四、將第九十二條“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！毙薷臑椋?第九十二條 違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以

5、每人五千元以上一萬元以下的標準處以 罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”,本決定自2013年7月1日起施行。 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則 實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。 中華人民共和國勞動合同法根據(jù)本

6、決定作相應修改，重新公布。,歷年真題 201004勞動法中勞動的特征。 200807論）結合我國立法實踐論述勞動法的淵源。201207論）勞動法的功能。 201004+200707勞動關系 200904+200507+201204論）勞動關系的特征。 200504列舉與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。 200607+200204國際勞工組織的特點及其主要機構。 201307論+200907+200604論勞動法基本原則的內容。,勞動法概述,1.下列不屬于勞動標準法的是（ ） A職業(yè)安全衛(wèi)生法 B.工資法 C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法 1.勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（ ）。 A.勞動法

7、律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規(guī) D.最高法院有關勞動法的司法解釋 3.下列對勞動法的闡述，說法錯誤的是（ ）。 A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門 B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門 C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象 D.它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門,2.下列關于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是（ ） A.家庭聘用的保姆適用勞動法 B.個體經濟組織聘用的勞動者不適用勞動法 C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用勞動法 D.國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用勞動法 1.中華人民共和國勞動法適用于(

8、)A.國家機關公務員 B.現(xiàn)役軍人 C.依法成立的基金會D.農業(yè)勞動者 22.不屬于勞動法適用范圍的有（） A.律師事務所文員 B.現(xiàn)役軍人 C.農業(yè)勞動者D.與事業(yè)單位建立勞動關系的人,1.下列社會關系中屬于勞動關系的是( ) A.作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系 B.張某試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被辭退 C.甲公司為其職工購房向銀行提供擔保 D.某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償 11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是( ) A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系 B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系 C.參照公務員管理的事業(yè)單位的

9、工作人員的勞動關系 D.律師事務所與其勞動者的勞動關系 3.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（） A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C.作者與出版社之間的關系 D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系,21.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是( ) A.農村村民的聯(lián)產承包關系B.勞務派遣關系 C.家庭成員基于共同勞動的社會關系D.個體工商戶聘請幫工 21.下列社會關系適用勞動法調整的是（ ）。A.個人獨資企業(yè)與其雇用的人員的關系 B.某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業(yè)公司員工的關系 C.某家庭與其雇用的家庭保姆的關系

10、D.某建筑公司與其招用的農民工的關系 29.下列社會關系中受勞動法調整的有( ) A.勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系 B.勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系 C.工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系 D.某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系,1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（ ）。A.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 B.勞動法中所稱的勞動關系 C.勞務關系 D.不受勞動法調整的社會關系 1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在

11、保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是( ) A.銀行B.某清潔公司 C.該清潔工 D.政府,7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是( ) A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產生于英國 C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果 D.勞動法的產生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志 7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的學徒健康與道德法，制定該法的國家是（ ） A.英國B.美國C.德國D.法國,28.國際勞工組織的主要機構包括（ ） A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會 C.調解委員會D.國際勞工局 24.國際勞工組織的主要機構包

12、括( ) A.國際勞工大會 B.國際勞動局 C.理事會 D.秘書處 27.國際勞工組織的主要機構有（） A.國際勞工大會 B.國際勞工代表大會 C.國際勞工組織理事會D.國際勞工局 27.國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有( ) A.專家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表,5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為() A.國際勞工憲章 B.國際勞工標準 C.國際勞工條約D.國際勞工章程 1.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（ ） A.公約對全體會員國具有約束力 B.國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準 C.建議書作為會員國制定法律的參考 D.建議書

13、不需要會員國批準,18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是( ) A.關于自由結社與集體談判的公約 B.關于廢除強迫勞動的公約 C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時間的公約 24.下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（ ）。 A.組織權與集體談判權公約 B.廢除強迫勞動權公約 C.（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約 D.同工同酬公約,21.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（ ）。A.保護勞動者的合法權益 B.調整勞動關系 C.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度 D.促進經濟發(fā)展和社會進步 22.保護勞動者合法權益

14、原則要求包括（ ） A.勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護 B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護 C.對各種勞動者平等保護 D.對用人單位的合法利益也要保護 30.勞動法基本原則的功能主要包括（ ） A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B.在勞動司法中的解釋說明功能 C.在勞動立法中的依據(jù)和準則功能 D.在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能 25.勞動法基本原則的內容包括( )A.,歷年真題 200504+200407+200104勞動法律關系 200404論）勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系與區(qū)別。 200807+200104勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別。 200604勞動法律關系的特征。 2

15、00607+200204勞動法律關系主體 201204勞動法中的勞動者 200607論）勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。,勞動法律關系,201307用人單位 200607勞動法律事實 200507論）我國勞動者的勞動權利。 200304平等就業(yè) 200804平等就業(yè)權 200904集體協(xié)商權 201207+200704+200404勞動者的基本勞動義務。 200104論）我國勞動者在勞動方面應享有的權利和應承擔的義務。 200404+200704勞動紀律200604職業(yè)道德 200907論）勞動紀律和職業(yè)道德的關系。,23.下列關于勞動關系的說法，正確的包括（ ）。 A.勞動關系是思

16、想意志關系的組成部分 B.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍 C.勞動關系屬于形式范疇 D.勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中 2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（ ） A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提 B.勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系 C.勞動法律事實產生勞動法律關系 D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體,9.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（ ） A.當事人意志B.勞動者意志 C.用人單位意志D.國家意志 4.下列表述錯誤的是() A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系 B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系

17、也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系 C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系 D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性,20.下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（）A.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理 B.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制 C.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的 D.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲 4.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是( )A.10周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲 7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是()A

18、.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲 12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（ ） A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工 C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員,2.勞動法律關系的核心和實質是（ ） A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的內容 C.勞動法律關系的客體D.勞動法律事實 22.下列選項中能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件包括（ ）。 A.勞動者死亡 B.勞動者被法院宣告失蹤或是宣告死亡 C.戰(zhàn)爭、動亂 D.法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決 22.屬于能引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律

19、事實有（） A.勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為 C.自然災害D.勞動者患病,3.勞動基本權的核心是（ ）。 A.勞動報酬權 B.生活保障權C.職業(yè)安全權 D.就業(yè)權 1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（ ）。 A.勞動安全衛(wèi)生保護權 B.休息休假權C.勞動就業(yè)權D.獲得報酬權 2.下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是( ) A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利 C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.罷工權 24.勞動者的勞動權利包括（ ） A.自主擇業(yè)權 B.接受職業(yè)培訓的權利C.結社權 D.民主管理權 21.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包

20、括（ ）A.自主擇業(yè)權 B.接受職業(yè)培訓權 C結社權 D.參與單位重大事項決策的權利,歷年真題 201207+200904勞動就業(yè) 201304勞動就業(yè)的特征。 201207政府作為就業(yè)促進的最主要義務主體的理由。201107職業(yè)資格證書 201007職業(yè)技能鑒定,就業(yè)促進制度,3.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是() A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格 B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提 25.勞動就業(yè)的特征有（ ）A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿 B.勞動就業(yè)的主體具有特定性 C.勞動就業(yè)

21、必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 25.根據(jù)就業(yè)促進法，我國促進就業(yè)的方針是( )。 A.勞動者自主擇業(yè) B.市場調節(jié)就業(yè) C.政府引導就業(yè) D.政府促進就業(yè),3.因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是( ) A.乙肝病毒攜帶者B.小學教育程度 C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證 22.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有() A.少數(shù)民族B.已婚未育女性 C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證 12.根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，縣級以上政府應對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（ ） A.失業(yè)保險制度B.失業(yè)預警制度 C.就業(yè)援助制度D.勞動力調查統(tǒng)計制度,24.為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括（ ）。A.海歸人員 B.少數(shù)民族勞動者 C.殘疾人 D.傳染病病源攜帶者 27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（