1、勞務(wù)派遣相關(guān)法律知識解讀,內(nèi)容,簡要介紹勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣相關(guān)法條釋義。 用工單位主要法律風(fēng)險防范。,簡要介紹,勞務(wù)派遣,沿革,勞務(wù)派遣起源于美國和歐洲。年當(dāng)時一家美國公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式，這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時或短期的人力需求；年法國一家業(yè)務(wù)急救公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時文書和電話接線員工作。年美國郵政凱利服務(wù)成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣正式成型。 我國勞務(wù)派遣產(chǎn)生的社會背景。一是我國市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果；二是大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 ；三是知

2、識經(jīng)濟和人才流動等勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的重要原因。,概念,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位向?qū)嶋H用工單位派遣勞工，派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)。也稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃。 勞務(wù)派遣單位與派遣勞工 勞動關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與用工單位 民事關(guān)系,圖解,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介不同。勞務(wù)中介指勞務(wù)中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費用。用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系，勞務(wù)中介組織與勞動者不存在勞動關(guān)系。,圖解,勞動者,用人單位,勞務(wù)中介機構(gòu),勞動關(guān)系,求職,介紹工作,介紹勞動者,招工,

3、區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不同。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。相關(guān)機構(gòu)和勞動者存在勞動關(guān)系，企業(yè)與勞動者不存在勞動關(guān)系。 勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 適用法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法；勞務(wù)外包適用合同法。 合同主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體；勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體。 結(jié)算依據(jù)不同。勞務(wù)外包一般按照事先確

4、定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是勞務(wù)；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是勞動力。 民事責(zé)任不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位員工一般不承擔(dān)責(zé)任。,圖解,勞動者,用人單位,勞務(wù)外包單位,勞動關(guān)系,支付費用,委托合同,勞動報酬,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包不同。勞務(wù)分包指工程總承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動，勞務(wù)分包單位從發(fā)包方獲得工程項目及分包費用，賺取

5、利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方不存在勞動關(guān)系。,圖解,工程分包人,工程發(fā)包人,勞動者,勞動關(guān)系,分包合同,分包費用,勞動報酬,區(qū)別,勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)不同。借調(diào)關(guān)系是指借出單位經(jīng)職工同意，將職工于一定期間內(nèi)借調(diào)給關(guān)系單位（借入單位），在此期間被借調(diào)職工接受借入單位的管理從事勞動，一般由借出單位支付被借調(diào)人員勞動報酬和福利待遇或根據(jù)兩單位之間協(xié)議支付。企業(yè)間借調(diào)產(chǎn)生于上世紀(jì)年代中期，借出單位和借入單位簽訂借調(diào)合同，被借調(diào)職工與借出單位存在勞動關(guān)系。被借調(diào)職工與借入單位不建立勞動關(guān)系。 主營業(yè)務(wù)方面。企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，不以出借業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)；勞務(wù)派遣的主營業(yè)務(wù)即勞

6、動力資源的派遣。 是否營利方面。企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，不以獲取經(jīng)濟利益為目的；勞務(wù)派遣則以勞動力租賃營利為基本目的。 相關(guān)人員方面。企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的；勞務(wù)派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)。 使用頻率方面。企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為；而勞務(wù)派遣以派遣勞動力為經(jīng)營常態(tài)。 專業(yè)機構(gòu)方面。企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂的專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機構(gòu)；勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運作為前提。,圖解,借出單位,借入單位,被借調(diào)勞動者,借調(diào)合同,勞動關(guān)系,管理關(guān)系,借調(diào),調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào),暫（臨）時借調(diào),

7、區(qū)別,勞務(wù)派遣與特許加盟連鎖店派遣店員不同。派遣店員指開展特許加盟業(yè)務(wù)的公司通過特許加盟合同向特許加盟連鎖店統(tǒng)一派遣經(jīng)過公司培訓(xùn)的員工，對連鎖店進行技術(shù)和營銷支持，特許加盟連鎖店對派遣店員進行工作管理。開展特許加盟業(yè)務(wù)的公司與派遣店員存在勞動關(guān)系，特許加盟連鎖店與派遣店員不存在勞動關(guān)系。派遣店員只限于加盟連鎖店。,圖解,派遣店員,特許加盟公司,連鎖店,勞動關(guān)系,技術(shù)或營銷支持,支付報酬,支付加盟費,加盟合同,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)輸出不同。勞務(wù)輸出指把剩余的勞動力資源以一定的方式在一定的時間范圍內(nèi)進行轉(zhuǎn)移進而實現(xiàn)其價值的一種社會化活動。勞務(wù)輸出分為國際和國內(nèi)勞務(wù)輸出，本質(zhì)是勞動力轉(zhuǎn)移。以國際勞務(wù)

8、輸出為例，勞務(wù)輸入國向勞務(wù)輸出國付費，同時與勞動者簽訂勞動合同，輸入國通常視勞動者為臨時的、非永久定居的移民來管理和對待。勞務(wù)輸出一般須經(jīng)輸出國當(dāng)?shù)貏趧硬块T前置許可才能從事此行業(yè)。,圖解,勞務(wù)輸入國,勞動者,勞務(wù)輸出國,勞務(wù)輸出協(xié)議,勞動合同,勞動報酬,支付費用,組織勞動力,區(qū)別,勞務(wù)派遣與人事代理不同。人事代理也稱檔案靠掛，指各級政府人事部門的人才交流服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系，人事代理機構(gòu)與勞動者不存在勞動關(guān)系。 用人單位指無人事權(quán)的單位，個人指沒有落實單位

9、或雖落實單位但該單位無人事權(quán)的人員。 人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)，非國有企業(yè)不能直接面對政府人事部門，只有通過各級人才交流中心才能辦理各類人事事宜。,圖解,用人單位,勞動者,人才交流中心,人事委托,勞動合同,勞動報酬,人事管理,人事委托,人事管理,區(qū)別,勞務(wù)派遣與獵頭不同。獵頭意為物色高級人才的人或者機構(gòu)，實質(zhì)為高級人才中介。獵頭通過發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的紅娘的角色。獵頭只對企業(yè)收費，追逐的

10、目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才，同時提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)。在國外，獵頭是流行的人才招聘方式之一。,圖解,高級人才,用人單位,獵頭公司,勞動關(guān)系,物色,推薦 服務(wù),付費,區(qū)別,勞務(wù)派遣與企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)劑不同。企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)劑指企業(yè)內(nèi)部工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。內(nèi)部勞動力調(diào)劑中心為勞動力供需雙方提供中介服務(wù)，通過企業(yè)內(nèi)部勞動力供求雙方雙向選擇進行調(diào)劑。勞動者在與新用人單位簽訂勞動合同以前，須與原用人單位解除勞動合

11、同。內(nèi)部勞動力調(diào)劑一般不收費。,圖解,新用人單位,勞動者,企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)劑中心,建立勞動關(guān)系,勞動力調(diào)劑,解除勞動關(guān)系,勞動力調(diào)劑,原用人單位,勞動力調(diào)劑,崗前培訓(xùn)、就業(yè)咨詢,分類,按勞動力資源種類分類 技術(shù)勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣的員工以大中專畢業(yè)生及專門技術(shù)人才為主。 普通勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣的員工以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力及城市下崗工人為主。,分類,以時間長短分類 臨時性用工 項目用工 季節(jié)性用工,特點,不求所有，但求所用。目前企業(yè)用工方式主要表現(xiàn)在三方面：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。第三種用工方式即勞務(wù)派遣。 你用人，我管人。用人單位對被派遣勞動者只管使用和工作考核，其余管理工作，

12、包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、勞動合同的簽訂、續(xù)訂和解除，日常人事管理等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。 一手托兩家。勞務(wù)派遣單位一方面要根據(jù)用人單位對用工的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。 著重資本的選擇。鑒于用工單位的目的是通過勞務(wù)派遣方式降低用工成本，因此勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇。,優(yōu)勢,降低用人

13、成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，可以節(jié)省招工成本、員工儲備成本、日常管理成本、離職成本及額外支付其它計劃外的費用，綜合支出成本比在編員工的支出大大降低。 用工方式靈活便捷。通過派遣方式將有效解決用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的問題。同時用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)增減時相應(yīng)增減被派遣勞動者，解決季節(jié)性、臨時性用工問題，用工方式機動靈活。 繳納社會保險優(yōu)勢。勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。 降低勞動爭議風(fēng)險。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，用人單位與被派遣勞動者

14、只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與被派遣勞動者在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。,效應(yīng),使流動就業(yè)組織化。有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。 使靈活就業(yè)組織化。有利于解決供需錯位問題，降低用工風(fēng)險 。 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換。勞務(wù)派遣作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。 提高用工效率。進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。,作用,調(diào)節(jié)勞動力市場供求。勞動力市場機制會通過勞務(wù)派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。 吸納就業(yè)潛力巨大。雖與其他就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣的

15、規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快，且就業(yè)比重也相對穩(wěn)定。,主要問題,經(jīng)營地位不明確。勞務(wù)派遣單位從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響，企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。 經(jīng)營資質(zhì)無法審批。由于經(jīng)營地位不明確，目前還沒有專門的政府部門對勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。 混業(yè)經(jīng)營問題突出。目前很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。 工作規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。目前，勞務(wù)派遣被許多用工單位廣泛用于各種可能的崗位。國家沒有出臺相應(yīng)

16、的勞務(wù)派遣工作規(guī)模和崗位規(guī)范。 三方的權(quán)益缺乏有效保障。由于我國勞動保障的總體法制還不健全，使得各勞務(wù)派遣單位在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，一些責(zé)任問題沒有解決辦法，發(fā)生爭議也無法解決。導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。 勞務(wù)派遣行業(yè)間惡性競爭。服務(wù)價位和承擔(dān)風(fēng)險是用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。各勞務(wù)派遣單位暗自競爭，導(dǎo)致一些無證照單位穿著服務(wù)價格低廉的外衣做起了不正當(dāng)、違法勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。,相關(guān)法條釋義,勞務(wù)派遣,案件,肯德基的派遣案事件始末：年，山東農(nóng)民工徐延格來到北京肯德基公司從事倉儲搬運工作，年來始終沒有簽訂勞動合同。年月，徐延格與時代橋公司簽訂了

17、勞動合同，后來才知道成了該公司的派遣工。年月日，徐延格在一次配貨過程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以違反配貨操作規(guī)程為由將其退回時代橋公司。同日，時代橋公司與徐延格解除勞動合同。徐延格認(rèn)為：自己在肯德基連續(xù)工作了年，應(yīng)當(dāng)屬于肯德基的職工，即使解除勞動合同，肯德基也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付其年工齡的經(jīng)濟補償金萬余元，遂起訴到法院。年月日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐延格與肯德基未形成事實勞動關(guān)系，徐延格的請求被駁回。年月日，徐延格提出上訴，同時向北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確認(rèn)自己與時代橋公司的勞動合同系受脅迫所簽，屬無效勞動合同。月日肯德基召開新聞發(fā)布會宣布：從即日起，除特殊情況外，停止使

18、用勞工派遣錄用新員工，原配送中心的被派遣勞動者將轉(zhuǎn)為北京肯德基公司直接聘用員工。 本案作為年初中國十大勞動爭議案件之一，勞務(wù)派遣存在的弊病引起國家關(guān)注，推動了勞務(wù)派遣法律法規(guī)的出臺。,法律規(guī)范,勞動合同法（2008.1.1施行）（2012.12.28修訂，2013.7.1施行） 勞動爭議調(diào)解仲裁法（2008.5.1） 勞動合同法實施條例（2008.9.18） 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18） 侵權(quán)責(zé)任法（2010.7.1） 涉外民事關(guān)系法律適用法（2011.4.1 ）,地方政策,天津市勞務(wù)派遣管理辦法。 山西省的煤炭工業(yè)廳關(guān)于全省煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員的通知。 山西省關(guān)于

19、規(guī)范勞務(wù)派遣工作有關(guān)事宜的通知。 山西省勞動合同條例。 北京市安全生產(chǎn)條例。 天津市就業(yè)促進條例。,立法新意,在設(shè)立上要求采取公司的組織形式。 明確了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，特別是明確勞務(wù)派遣單位和用工單位對派遣勞動者負(fù)有的義務(wù)。 規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)主要限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。 規(guī)定派遣勞動者與其他勞動者具有同等的權(quán)利。,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)

20、當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞動合同法第五十七條,法條解讀,【解讀】本條是對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定。不但符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，還明確規(guī)定注冊資金不得少于200萬元。 【目的】提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”， 注冊資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元，并設(shè)定了場所、設(shè)施和制度等新的法定條件，提高勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險的能力，從而更好地保護勞務(wù)派遣工的權(quán)利。 【前置條件】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，先行向勞動行政部門依法申請行政許可并經(jīng)許可后，才能辦理工商登記。 【舉例】勞務(wù)派遣單位

21、設(shè)立為有限責(zé)任公司的，應(yīng)當(dāng)具備股東符合法定人數(shù)（五十個以下股東出資）；股東出資不得少于200萬元；許可批準(zhǔn)文件；股東共同制定公司章程；有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；制定管理制度；有公司住所等。 【地方政策】天津市就業(yè)促進條例規(guī)定從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在進行工商登記后十日內(nèi)到所在區(qū)、縣勞動行政部門備案。,勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù),勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動

22、者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞動合同法第五十八條,法條解讀,【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。主要包含三個方面的內(nèi)容：第一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，且至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同，明確勞動合同基本內(nèi)容。第三，被派遣勞動者獲得勞動報酬的方式及最低支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)。 【名詞解釋】所在地：指勞務(wù)派遣單位的住所地，勞務(wù)派遣單位的住所地指勞務(wù)派遣單位的主要

23、營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。 勞動報酬：是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價。勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬、社會保險等。 工資：指用人單位依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，社會保險、勞動保護、福利等費用不屬于工資范疇。,勞動合同,用人單位的名稱、住所和法定代表人或被委托人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容、工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險及其他保險福利待遇 ； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和

24、福利待遇； 被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、工作要求和職責(zé)要求； 勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 ； 違約責(zé)任和賠償責(zé)任； 勞動爭議處理方式； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 當(dāng)事人約定的其他事項。,固定期限,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 【釋義】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定。從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與非全日制用工的適用。 【分析】實踐中一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合

25、同期限或用工時間作為勞動合同期限。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果被派遣勞動者在用工單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束。這樣導(dǎo)致了被派遣勞動者的合同期限極不穩(wěn)定，勞動者隨時面臨失業(yè)。為解決這個問題，勞動合同法第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。,支付義務(wù),支付主體：勞務(wù)派遣單位。 支付對象：被派遣勞動者。 支付條件：無工作期間。 支付標(biāo)準(zhǔn)：最低工資。 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)：勞務(wù)派遣單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 支付方式：按月支付。 支付義務(wù)：法定、必須。 支付報酬：包括社會保險、勞動保護等國家強制支付的費用。不

26、能簡單理解為只支付最低工資。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動者工資、經(jīng)濟補償（解除或終止合同），可責(zé)令其支付賠償金等。,最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類元。適用區(qū)域：太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣，朔州市朔城區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運城河津市。 二類元。適用區(qū)域：太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長治市郊區(qū)、潞城市、襄垣縣，晉城高平市，朔州市平魯區(qū)、懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽市，晉中市榆次區(qū)，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市，運城市鹽湖區(qū)、永濟市。 三類元。適用區(qū)域：太原

27、市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣，晉城市陽城縣、沁水縣、陵川縣，朔州市應(yīng)縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣，呂梁市交口縣、交城縣、柳林縣，晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。 四類元。適用區(qū)域：太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關(guān)縣、長子縣、黎城縣，朔州市右玉縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁

28、市興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 2012年山西省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位

29、應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞動合同法第五十九條,法條解讀,【解讀】本條是對勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定。第一款規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上屬于民事合同。第二款規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實際需要的原則來確定派遣期限。 【名詞解釋】派遣崗位：被派遣勞動者在用工單位將被安排的工作性質(zhì)、職位。 派遣期限：被派遣勞動者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時間。 【地方政策】山西省勞動合同條例規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備

30、案。天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)，用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案。,選擇派遣公司,有資質(zhì)。派遣公司有資質(zhì)確保派遣協(xié)議有效。 有規(guī)范運營機制。派遣公司不規(guī)范反而增加用工單位法律風(fēng)險。 有實力。出現(xiàn)不可預(yù)知的風(fēng)險，有實力的派遣公司有能力承受經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，否則派遣公司一走了之將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給用工單位。 有規(guī)模效應(yīng)。勞動者被退回后，規(guī)模效應(yīng)強的派遣公司可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時間后改派到其他用工單位，否則可能解除被退回勞動者的勞動關(guān)系，給用工單位帶來法律風(fēng)險。 有專業(yè)處

31、理能力。有強大專業(yè)處理能力的派遣公司，可以有效預(yù)防并消除潛在勞動糾紛節(jié)省大量糾紛成本和訴訟成本，否則只能任由勞動爭議的發(fā)生被動的應(yīng)對爭議，付出一定的經(jīng)濟代價，同時給用工單位帶來訴訟風(fēng)險。 有網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力。網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力強的派遣公司在用工單位所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機構(gòu)，最好不要選擇合作聯(lián)盟性質(zhì)的派遣公司，避免不可預(yù)見的法律風(fēng)險。 有守法經(jīng)營的歷史記錄。 有企業(yè)社會責(zé)任。不選擇不負(fù)責(zé)任以降低勞動者工資、社保基數(shù)、降低用工成本等誘使用工單位簽約的派遣公司。,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)用工單位的名稱、住所和法定代表人或者被委托人； 勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者被委托人； 派遣人員的條件和提供勞

32、務(wù)的方式； 派遣人員的招錄與變更（辭退、因病因傷或其他原因無法履行勞務(wù)的情形）； 勞務(wù)派遣人員的勞動報酬、各項社會保險數(shù)額與支付方式； 雙方權(quán)利義務(wù)（包括派遣人員的退回、監(jiān)督檢查、考勤、考核及勞動合同備案等） 派遣人員的日常管理（包括對派遣人員道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、安全事項、各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品等 ） 工傷等人身傷害事故處理； 合同的變更、解除及終止； 違約責(zé)任和賠償責(zé)任； 爭議解決處理方式； 合同履行期限； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項； 當(dāng)事人約定的其他事項。,注意事項,勞務(wù)派遣

33、單位是否具有合法資質(zhì)。經(jīng)營范圍是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 明確被派遣勞動者和工作崗位的基本情況。 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容是否明確。 1.明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2.明確勞務(wù)派遣期限； 3.明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4.明確違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者勞動合同是否與勞務(wù)派遣協(xié)議沖突。 1. 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 2.注意勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 3.注意勞動合同期限。,非全日制工,特點 1.以小時計酬且不得超過法定工時。非全體制用工，以小時為單位 計算勞動報酬。非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累

34、計不超過小時。 2.雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。為了防止發(fā)生糾紛時有理說不清，企業(yè)最好采用書面形式。 3.非全日制員工可建立多重勞動關(guān)系。非全日制員工若與其他單位 建立勞動關(guān)系，企業(yè)不能據(jù)此辭退員工，但作為后訂立勞動合同不能影響先訂立勞動合同的履行。 需知 1.非全日制用工不得約定試用期。 2.非全日制勞動合同可隨時終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。 3.計酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長15日。,禁止分割協(xié)議,義務(wù)主體：用工單位和勞務(wù)派遣單位。 義務(wù)內(nèi)容：根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，禁止分割協(xié)議。 義

35、務(wù)目的：防止義務(wù)單位規(guī)避被派遣勞動者的社會保險、正常工資調(diào)整，保護被派遣勞動者合法權(quán)益 。 義務(wù)條件：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動者應(yīng)增加的工資，支付經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金，補繳社會保險等。,勞務(wù)派遣單位義務(wù),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞動合同法第六十條,法條解讀,【解讀】本條是對勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定，即告知義務(wù)、勞動報酬支付義務(wù)、禁止收費義務(wù)。 【地方政策】天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定派遣單位和用工單位不得向勞動者收取

36、任何形式的抵押金、抵押物，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。,告知義務(wù),告知主體：勞務(wù)派遣單位。 告知對象：被派遣勞動者。 告知內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。包括勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的勞務(wù)派遣協(xié)議其他內(nèi)容。 告知義務(wù)：法定、必須。 告知方式：口頭、書面或其他能夠證明告知義務(wù)的方式。 告知要求：如實告知。 違反告知義務(wù)情形：告知不實，包括誤告和錯告；不告知，包括隱瞞和遺漏。 違反告知義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過錯賠償責(zé)任。,禁止克扣,禁止克扣主體：勞務(wù)派遣單位。 禁止克扣對象：被派遣勞動者。

37、 禁止克扣概念：指勞務(wù)派遣單位不得無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得勞動報酬。 禁止克扣內(nèi)容：按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付的勞動報酬。不包括以下減發(fā)工資情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資同時下浮的；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 可以代扣工資內(nèi)容：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 禁止克扣義務(wù)：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任

38、：支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。,禁止收費,禁止收費主體：勞務(wù)派遣單位和用工單位。 禁止收費對象：被派遣勞動者。 禁止收費內(nèi)容：任何費用，包括不得要求勞動者提供擔(dān)保、定金、抵押金、抵押物或以其他名義向勞動者收取財物。 禁止收費義務(wù)：法定、必須。 禁止收費理由：勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，而非為勞動者介紹工作的職業(yè)中介機構(gòu)。用工單位雖不是被派遣勞動者的用人單位，但其是實際上管理和指揮被派遣勞動者提供勞動的單位，用工單位也必須承擔(dān)一定的在一般用工形式中由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。,法條解讀,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地

39、的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動合同法第六十一條 地區(qū)：一般意義上的地區(qū)按市級劃分。 標(biāo)準(zhǔn)：一般為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,用工單位義務(wù),用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞動合同法第六十二條,用工單位義務(wù),執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。 國家勞動標(biāo)準(zhǔn)：包括工作時間、最低工資、勞動條件、女職工和未成年工保護等國家、

40、勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列勞動標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動條件：指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費和技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。 勞動保護：指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。 違反義務(wù)法律后果：用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，承擔(dān)行政處罰；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，責(zé)任人承擔(dān)刑事責(zé)任。未按國家或勞動合同約定提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)

41、支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。 【地方政策】天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定，勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。,用工單位義務(wù),告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。 告知主體：用工單位。 告知對象：被派遣勞動者。 告知內(nèi)容：工作要求和勞動報酬。工作要求指用工單位安排勞動者從事的崗位對勞動者的能力和績效要求。 告知義務(wù)：法定、必須。 告知方式：口頭、書面或其他能夠證明告知義務(wù)的方式。 告知要求：如實告知。 違反告知義務(wù)情形：告知不實，包括誤告和錯告；不告知，包括隱瞞和遺

42、漏。 違反告知義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過錯賠償責(zé)任。,用工單位義務(wù),支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 加班費：日常、休息日、節(jié)假日加班費按不低于工資的150%、200%、300%計勞動報酬。 績效獎金：指一個時期或者一項任務(wù)的完成而按照勞動者勞動績效而計算、發(fā)放的獎金。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。,用工單位義務(wù),對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求派遣符合用工單位要求的勞動者。 用工單位在接受被派遣勞動者后認(rèn)為按照本單位的崗位需要需進一步對勞動者進行培訓(xùn)的，則由用工單位自己負(fù)責(zé)對在崗被派遣勞

43、動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)，該費用由用工單位承擔(dān)。 【地方政策】北京市安全生產(chǎn)條例規(guī)定：以勞務(wù)派遣形式用工的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自承擔(dān)的教育和培訓(xùn)的職責(zé)和具體內(nèi)容。,用工單位義務(wù),連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 連續(xù)用工：指用工單位自用工之日起至某一時間段內(nèi)，被派遣勞動者一直處于用工的狀態(tài)。正常的休息休假、產(chǎn)假、病假不影響連續(xù)用工。 實行正常的工資調(diào)整機制：指用工單位應(yīng)將被派遣勞動者工資調(diào)整納入用工單位相應(yīng)的工資調(diào)整制度，享

44、有與用工單位職工同樣的工資調(diào)整待遇。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動者在連續(xù)用工期間應(yīng)增加的工資報酬，支付經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。,禁止再派遣,義務(wù)主體：用工單位。 義務(wù)對象：被派遣勞動者。 義務(wù)內(nèi)容：不得再派遣。 義務(wù)要求：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過錯責(zé)任。 法律缺陷：未就轉(zhuǎn)派遣行為進行規(guī)定。轉(zhuǎn)派遣指勞務(wù)派遣單位委托其他勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的行為。,被派遣勞動者同工同酬,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相

45、近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 勞動合同法第六十三條,同工同酬,概念：指用工單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 權(quán)利主體：被派遣勞動者。 權(quán)利對象：用工單位。 權(quán)利條件：勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 權(quán)利內(nèi)容：不僅工資待遇同工同酬，社保、福利等也應(yīng)同工同酬。同工同酬并非意味工資數(shù)額一

46、樣，而是要求按同一工資標(biāo)準(zhǔn)進行浮動。 參考標(biāo)準(zhǔn)：用工單位同類崗位；用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 法律缺陷：用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定沒有規(guī)定。,平均工資,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23697元 采礦業(yè) 64949元 制造業(yè) 30580元 電、氣、水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)52343元 建筑業(yè) 31650元 交通運輸、倉儲和郵政業(yè)45737元 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè) 44080元 批發(fā)與零售業(yè) 24049元 住宿和餐飲業(yè) 17216元 金融業(yè)(包括銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)及其他金融活動)64487元 房地產(chǎn)業(yè) 22146元 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 24568元 科學(xué)研究

47、、技術(shù)服務(wù)業(yè)和地質(zhì)勘查業(yè)38158元 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 20199元 2012年山西省統(tǒng)計數(shù)據(jù),被派遣勞動者參加或組織工會,被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 勞動合同法第六十四條 【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動者參加或者組織工會權(quán)利的規(guī)定。實踐中，勞務(wù)派遣單位將職工都派遣出去了，職工很分散，很少組建工會，即使組建了工會，工作也很難開展。因此，本規(guī)定主要強調(diào)被派遣勞動者參加用人單位工會組織，是被派遣勞動者的權(quán)利，也是用工單位的義務(wù)。,法條解讀,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有

48、本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 勞動合同法第六十五條 【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。第二款規(guī)定了退回制度及勞動派遣單位的勞動合同解除權(quán)。,解除權(quán)（一）,解除主體：被派遣勞動者。 解除對象：勞務(wù)派遣單位。 解除方式：協(xié)商解除、單方解除。 單方解除法定事由：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫

49、的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效。 法律依據(jù)：勞務(wù)派遣單位有勞動合同法第條、第條規(guī)定情形。 解除權(quán)利：法定、被派遣勞動者自主選擇。,解除權(quán)（一）,單方解除程序 通知義務(wù)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

50、用人單位。 工作交接：勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,解除權(quán)（一）,法律后果 支付工資：解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 支付補償金：勞動者依照下列事由解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 支付違約金：勞務(wù)派遣單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付

51、違約金。 支付賠償金：勞務(wù)派遣單位或勞動者給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 加付賠償金：勞務(wù)派遣單位未依法支付經(jīng)濟補償金，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。,經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

52、個月的平均工資。,退回權(quán),退回主體：用工單位。 退回對象：被派遣勞動者。 法定事由：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,退回權(quán),法律依據(jù)：被

53、派遣勞動者違反勞動合同法第條和第條第一項、第二項規(guī)定。 退回權(quán)利：法定、有限制、用工單位自主選擇。 退回時間：隨時。 退回程序：用工單位通知勞務(wù)派遣單位，采用書面形式為宜；勞務(wù)派遣單位派人驗證事實，用工單位須提供充分有效的證據(jù)，雙方簽字蓋章確認(rèn)；用工單位和勞務(wù)派遣單位辦理被派遣勞動者勞動報酬結(jié)算事宜；一般由勞務(wù)派遣單位通知被派遣勞動者退回。,退回權(quán),證據(jù)收集：違規(guī)記錄。對被派遣勞動者平時經(jīng)常性的違紀(jì)現(xiàn)象，要有所在部門做好管理臺賬記錄。嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，須指定專人向違紀(jì)被派遣勞動者本人詢問相關(guān)情況，做好談話記錄并由被派遣勞動者本人簽字確認(rèn)。如果違紀(jì)被派遣勞動者不愿意接受談話詢問，或者拒絕在談話記錄上

54、簽字，那么就應(yīng)該讓本人寫出檢討書，或?qū)ふ抑檎咦龊谜勗捰涗洝２粍偃螎徫灰笞C明、給企業(yè)造成損失證明等。 其他事由：派遣協(xié)議終止后退回、被派遣勞動者辭職后退回等。 法律責(zé)任：退回合法，用工單位不承擔(dān)責(zé)任，但退回時一次付清勞動者工資；退回違法，可能被視為未退回。 法律缺陷：用工單位根據(jù)約定退回未作規(guī)定。,解除權(quán)（二）,解除主體：勞務(wù)派遣單位。 解除對象：被派遣勞動者。 解除事由：用工單位依法退回被派遣勞動者。 法律依據(jù)：被派遣勞動者違反勞動合同法第條和第條第一項、第二項規(guī)定。 解除權(quán)利：法定、有限制、勞務(wù)派遣單位自主選擇。 解除方式：協(xié)商解除、單方解除。,解除權(quán)（二）,禁止解除事由：勞動者有以下情

55、形之一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動者在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，勞務(wù)派遣單位不能按照以下兩項事由解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,解除權(quán)（二）,單方解除程序 通知工會義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

56、通知本人義務(wù)：勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項事由解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。試用期解除勞動合同，還應(yīng)向勞動者說明理由。 工作交接：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 合同保管：勞務(wù)派遣單位對已經(jīng)解除的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。,解除權(quán)（二）,合法解除法律后果 支付工資：解除勞

57、動合同時一次付清勞動者履行勞動合同期間工資。 額外支付工資：勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項事由解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞務(wù)派遣單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資。 支付補償金：協(xié)商解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項事由解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補

58、償。經(jīng)濟補償在辦結(jié)工作交接時支付。 支付違約金：勞務(wù)派遣單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付違約金。 支付賠償金：勞務(wù)派遣單位或勞動者給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 加付賠償金：勞務(wù)派遣單位未依法支付經(jīng)濟補償金，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。,解除權(quán)（二）,違法解除法律后果：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。,勞務(wù)派遣的適用崗位,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 勞動合同法第六十六條,法條解讀,【解讀】明確勞務(wù)派遣這種用工形式本意是滿足用工單位臨時或短期的用工需求，其積極意義是引導(dǎo)企業(yè)直接用工。