1、二一三年九月,2012年4月18日 國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過女職工勞動保護特別規(guī)定（草案） 2012年4月28日 中華人民共和國國務(wù)院令第619號予以公布,中華人民共和國國務(wù)院令,女職工勞動保護特別規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。,總理 溫家寶 二一二年四月二十八日,（第619號）,為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。,第一條,中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。,第二條,用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措

2、施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。,第三條,用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定。 用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。 國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。,第四條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期

3、、哺乳期的；,第五條,女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。,第六條,女職工生育享受 98 天產(chǎn)假 （國際慣例14周） 產(chǎn)前可以休假15天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 江蘇省職工生育保險規(guī)定第十八條第二款（二）妊娠滿7個月 引產(chǎn)的，享受98

4、天的生育津貼； （六）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。 （男方護理假 晚育10天）,第七條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。 對未參加生育保險的，由用人單位支付。 江蘇省職工生育保險規(guī)定第十八條第四款 職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不

5、得截留。,第八條,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間； 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 哺乳假能否折合？,第九條,女職工較多的用人單位應根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。,第十條,在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。,第十一條,縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本

6、規(guī)定的情況進行監(jiān)督。,第十二條,用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標準計算，處以罰款。 用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款； 情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。,第

7、十三條,用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。,第十四條,用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償； 用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。,第十五條,本規(guī)定自公布之日起施行。 1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。,第十六條,女職工禁忌從事的勞動范圍,礦山井下作業(yè)； 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重

8、、每次負重超過25公斤的作業(yè),女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍,冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè),女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍（一）,作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)； 從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)； 非密封源放射性物質(zhì)的操作，

9、核事故與放射事故的應急處置； 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)； 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；,女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍（二）,低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)； 高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； 噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； 在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。,女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍,孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； 作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)

10、生標準的作業(yè)。,女職工勞動保護規(guī)定前后對照,降低工資及解雇,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解雇,不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同,懷孕7個月以上,一般不得安排其從事夜班勞動 在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,產(chǎn)假,90天 產(chǎn)前休假15天 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,98天產(chǎn)假 產(chǎn)前可以休假15天 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,流產(chǎn)假,女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，

11、給予一定時間的產(chǎn)假。,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn),產(chǎn)假工資,產(chǎn)假期間，工資照發(fā),對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單支付,生育醫(yī)療費,檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付 對未參加生育保險的，由用人單支付,哺乳期,不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,禁止性騷擾,無,在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾,違反計劃生育,女職工違反國家有關(guān)

12、計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定,無,部門職責,各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。,縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。,法律責任,對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。,用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位