1、農(nóng)商銀行度員工薪酬分配與績(jī)效考核辦法為充分發(fā)揮薪酬分配與績(jī)效考核在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，全面考核各分支機(jī)構(gòu)和各業(yè)務(wù)條線的業(yè)績(jī)成果，反映經(jīng)營(yíng)狀況、評(píng)價(jià)管理水平，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，合理進(jìn)行價(jià)值分配，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，確保本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真正體現(xiàn)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、收益相一致的原則，根據(jù)中國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)監(jiān)管指引、商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引及x村合作金融機(jī)構(gòu)法人行社薪酬管理實(shí)施辦法（x8號(hào)），結(jié)合本行實(shí)際，特制訂本辦法。一、基本原則（一）基本保障原則。員工收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，以保障員工的基

2、本生活。（二）按勞取酬原則。員工個(gè)人收入高低與其業(yè)務(wù)水平高低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量好壞、貢獻(xiàn)多少等緊密聯(lián)系，并客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，薪酬充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。（三）績(jī)效掛鉤原則。員工的收入與本單位綜合經(jīng)營(yíng)效益直接掛鉤，充分體現(xiàn)增效增資、減效減資。（四）風(fēng)險(xiǎn)控制原則。本行建立績(jī)效薪酬延期支付制度，并兼顧效益提高與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系，堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)，堅(jiān)持薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)，努力提高風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)、能力和水平。（五）分類指導(dǎo)原則。在依法規(guī)范總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理的基礎(chǔ)上，對(duì)中層管理人員和一線員工的薪酬，分別采取更加靈活的激勵(lì)與約束薪

3、酬。（六）權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。員工薪酬按月支付，以便更加準(zhǔn)確地反映特定會(huì)計(jì)期間實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。二、人員分類按照用工形式分為：在崗員工、業(yè)務(wù)崗派遣用工、離崗?fù)损B(yǎng)員工、待崗員工和臨時(shí)用工。其中在崗員工和業(yè)務(wù)崗派遣用工分七類：支行行長(zhǎng)、委派會(huì)計(jì)、分理處主任、客戶經(jīng)理、綜合柜員、清收人員、總部人員，每一類群體對(duì)應(yīng)不同的考核指標(biāo)和考評(píng)方法。三、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額=基本薪酬+可變薪酬+福利薪酬+長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬（一）基本薪酬基本薪酬即固定薪酬，固定薪酬=保障工資+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+證書(shū)津貼+崗位津貼+交通津貼（農(nóng)村支行）。1.保障工資：本地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；2.工齡津貼：?jiǎn)T工工齡津貼從首次

4、參加工作的年份起計(jì)算（扣除中間中斷工作的時(shí)間），按每年工齡月津貼額20元執(zhí)行。計(jì)算公式為：某員工當(dāng)年工齡月津貼=（當(dāng)年年份-參加工作年份+1）-（中間恢復(fù)工作年份-中間停止工作年份） 20元。3.學(xué)歷津貼：大專學(xué)歷80元、本科學(xué)歷100元、學(xué)士學(xué)位120元、雙本科或研究生180元、雙學(xué)士或碩士220元、博士280元。享受學(xué)歷津貼的，必須為國(guó)民教育系列和國(guó)家教育部認(rèn)可的學(xué)歷，且持有正式畢業(yè)證書(shū)，其他學(xué)歷證書(shū)、證明、結(jié)業(yè)證書(shū)等均不得享受學(xué)歷津貼。4.職稱津貼：初級(jí)職稱每月補(bǔ)貼100元，中級(jí)職稱每月補(bǔ)貼120元，高級(jí)職稱每月補(bǔ)貼280元； 5.證書(shū)津貼：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證每月100元；銀行從業(yè)資格每月1

5、00元（公共基礎(chǔ)加任一門），每多一門加50元；律師職業(yè)資格每月100元。6.崗位津貼：根據(jù)委派主管會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管轄的分理處數(shù)量，按每一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、每月100元給予補(bǔ)貼；根據(jù)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自助設(shè)備運(yùn)行管理員、賬務(wù)處理員所管理自助設(shè)備的臺(tái)數(shù)，按100元/月/人/臺(tái)給予補(bǔ)貼。7.交通津貼（農(nóng)村支行）：插花支行、袁寨支行、正午支行等3個(gè)單位每人300元/月；新建分理處、老廟支行、口孜支行、老街分理處、老廟分理處、棗莊支行、王莊分理處、冉廟支行等8個(gè)單位每人500元/月；楊樓支行、烏江支行等2個(gè)單位每人700元/月；公平分理處、趙店分理處等2個(gè)單位每人800元/月。（二）可變薪酬可變薪酬即績(jī)效薪酬，績(jī)效薪酬=崗位責(zé)任

6、工資+月度績(jī)效+合規(guī)績(jī)效+年終績(jī)效。1.崗位責(zé)任工資：崗位責(zé)任工資=上年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的50%崗位系數(shù)月度考核得分/100（崗位系數(shù)見(jiàn)附表1）。2.月度績(jī)效根據(jù)業(yè)績(jī)測(cè)算支行模擬利潤(rùn)，按照支行模擬利潤(rùn)占比分配支行月度績(jī)效。支行月度績(jī)效=支行當(dāng)月模擬利潤(rùn)全轄當(dāng)月模擬利潤(rùn)總額50萬(wàn)。城區(qū)支行：行長(zhǎng)分配不低于支行月度績(jī)效的35%，剩余績(jī)效由公司客戶經(jīng)理、綜合柜員、委派會(huì)計(jì)或分理處主任按照崗位模擬利潤(rùn)占比進(jìn)行分配，其中公司客戶經(jīng)理、綜合柜員為實(shí)際測(cè)算出來(lái)的模擬利潤(rùn)，委派會(huì)計(jì)或分理處主任崗位模擬利潤(rùn)為所轄綜合柜員平均模擬利潤(rùn)的3倍。農(nóng)村支行：行長(zhǎng)分配不低于支行月度績(jī)效的45%，剩余績(jī)

7、效由農(nóng)村客戶經(jīng)理、綜合柜員、委派會(huì)計(jì)或分理處主任按照崗位模擬利潤(rùn)占比進(jìn)行分配，其中農(nóng)村客戶經(jīng)理、綜合柜員為實(shí)際測(cè)算出來(lái)的模擬利潤(rùn)，委派會(huì)計(jì)或分理處主任崗位模擬利潤(rùn)為所轄綜合柜員平均模擬利潤(rùn)的3倍。其他崗位月度績(jī)效：綜合柜員除分配模擬績(jī)效外，另有業(yè)務(wù)量計(jì)價(jià)；零售客戶經(jīng)理為收息提成；清收人員按清收提成進(jìn)行計(jì)算；總部人員按照a、b、c、d四類對(duì)應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.合規(guī)績(jī)效。根據(jù)員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)情況按季預(yù)分配考核的績(jī)效。4.年終績(jī)效。年終績(jī)效=（年度績(jī)效-月度預(yù)發(fā)績(jī)效）年度考核指標(biāo)綜合得分。年度績(jī)效根據(jù)機(jī)構(gòu)模擬利潤(rùn)情況進(jìn)行分配。支行年度績(jī)效=支行全年模擬利潤(rùn)全轄模擬利潤(rùn)總額（全年總績(jī)效-零售客戶經(jīng)理收

8、息績(jī)效-綜合柜員計(jì)價(jià)績(jī)效）。5.績(jī)效薪酬延期支付績(jī)效薪酬的延期支付。員工當(dāng)年分配的績(jī)效薪酬實(shí)行部分延期支付。具體延期支付比例分別為：董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)為50%；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為40%；部門及支行負(fù)責(zé)人（含主持工作）、客戶經(jīng)理為30%；部門及支行（副職，含兼職）為20%；分理處負(fù)責(zé)人、委派會(huì)計(jì)為15%；一般員工為10%?？?jī)效薪酬在延期支付時(shí)段中須遵循等分原則，不得前重后輕。領(lǐng)導(dǎo)班子成員延期支付時(shí)間為3年；部門及支行負(fù)責(zé)人（含主持工作）、客戶經(jīng)理延期支付時(shí)間為1年半；其他員工延期支付時(shí)間為1年。如在規(guī)定期限內(nèi)，在省聯(lián)社、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)部門組織審計(jì)、檢查及考核中，發(fā)現(xiàn)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員或有關(guān)崗位員工（包括

9、離職人員）工作職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，本行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。（三）福利性薪酬福利性薪酬包括社會(huì)基本保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、團(tuán)體保險(xiǎn)（重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、意外傷害團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)）、住房公積金、企業(yè)年金等。員工福利性收入的繳納，均由本行代扣代繳。1.社會(huì)基本保險(xiǎn)。本行員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以員工上年度月均薪酬額為基數(shù)，單位和個(gè)人按基數(shù)的一定比例分別繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，原則上每年7月份調(diào)整一次，其中：繳納比例隨國(guó)家社會(huì)保障制度相關(guān)政策的改變而調(diào)整。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高不得超過(guò)上年度全省

10、平均月工資額的3倍，最低不得低于上年度全省平均月工資額的60%。2.團(tuán)體保險(xiǎn)。按照員工工作崗位性質(zhì)不同，制定不同的重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)投保計(jì)劃。3.住房公積金。單位和個(gè)人的繳納標(biāo)準(zhǔn)均按上一年度月平均工資的10%繳納。年初調(diào)整一次，具體按住房公積金管理中心通知的調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。離崗?fù)损B(yǎng)的員工按300元/人/月繳納。4.企業(yè)年金。為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和職工共同承擔(dān)，由本行進(jìn)行代扣代繳。單位繳費(fèi)為上年度工資總額的 5 %，按照職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)全額等比例分配至職工個(gè)人賬戶；職工個(gè)人繳費(fèi)為職工個(gè)人繳

11、費(fèi)基數(shù)的 4 %，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)本地上一年度職工月平均工資300%的，以本地職工社平工資三倍為限。具體規(guī)定按照在省人社廳備案通過(guò)的農(nóng)商銀行企業(yè)年金方案執(zhí)行。（四）長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬又稱長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，主要指根據(jù)超過(guò)一年（通常是3-5年）的績(jī)效周期來(lái)評(píng)定員工業(yè)績(jī)并據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的計(jì)劃。主要為長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃。本行股權(quán)激勵(lì)制度（另文下發(fā)），報(bào)經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)經(jīng)省聯(lián)社備案后實(shí)施。四、績(jī)效考核（一）考核指標(biāo)及周期按照平衡計(jì)分法，考核指標(biāo)共分五大類二十五項(xiàng)，考核周期按月度、季度和年度進(jìn)行。1.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)，設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)銀行創(chuàng)建、違規(guī)積分、柜面差錯(cuò)、信貸差錯(cuò)、合規(guī)考試等考核指標(biāo)；2.風(fēng)險(xiǎn)管理

12、類指標(biāo)，設(shè)有表內(nèi)、外不良貸款下降、綜合治理、監(jiān)管數(shù)據(jù)質(zhì)量、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、貸款違約、操作風(fēng)險(xiǎn)等考核指標(biāo)；3.經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)，設(shè)有利息收入、非利息收入、中間業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)等考核指標(biāo)；4.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)，設(shè)有存款凈增、日均存款、低息存款、貸款凈增、電子銀行業(yè)務(wù)等考核指標(biāo)；5.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)，設(shè)有涉農(nóng)貸款增量、小微企業(yè)貸款增量、貸款戶數(shù)增量、金融服務(wù)站建設(shè)等考核指標(biāo)。具體分值設(shè)定參照農(nóng)商銀行2016年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃暨綜合評(píng)比考核方案。（二）崗位責(zé)任工資考核各崗位責(zé)任工資根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)、發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)按月進(jìn)行考核。（三）合規(guī)績(jī)效考核各崗位合規(guī)績(jī)效根據(jù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)按

13、季進(jìn)行考核。1）標(biāo)準(zhǔn)銀行創(chuàng)建：按照省聯(lián)社標(biāo)準(zhǔn)銀行創(chuàng)建考核評(píng)分細(xì)則，每季考核驗(yàn)收一次，驗(yàn)收結(jié)果評(píng)出后次月執(zhí)行，評(píng)為一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基層支行的根據(jù)六大基礎(chǔ)規(guī)范平均得分進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際得分=平均得分*此項(xiàng)滿分/980，評(píng)為二級(jí)此項(xiàng)得分減半，評(píng)為三級(jí)此項(xiàng)不得分。2）違規(guī)積分：根據(jù)員工違規(guī)積分情況，采取扣分制管理，實(shí)際得分=（16分-違規(guī)積分）/16*此項(xiàng)滿分。3）柜面差錯(cuò)：主要依據(jù)授權(quán)中心、對(duì)賬中心以及事后監(jiān)督中心對(duì)支行員工柜面操作的各類通報(bào)處罰，采取扣分制管理，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由處罰部門根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，酌情扣分，實(shí)際得分=（100分-累計(jì)扣分）/100*此項(xiàng)滿分，4）信貸差錯(cuò)：依據(jù)信貸管理部每月對(duì)全轄各支行上報(bào)

14、貸款資料的差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)情況，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，酌情扣分，實(shí)際得分=（100分-累計(jì)扣分）/100*此項(xiàng)滿分。5）合規(guī)考試。根據(jù)組織開(kāi)展的合規(guī)考試成績(jī)，按季考核，60分（含）以上的實(shí)際得分=考試成績(jī)/95*此項(xiàng)滿分，60分以下此項(xiàng)不得分。（四）年終績(jī)效考核年終績(jī)效按照模擬利潤(rùn)測(cè)算考核，具體為：1.模擬利潤(rùn)構(gòu)成模擬利潤(rùn)=存款模擬利潤(rùn)+貸款模擬利潤(rùn)+中間業(yè)務(wù)模擬利潤(rùn)-費(fèi)用分配存款模擬利潤(rùn)=存款賬戶累計(jì)積數(shù)*ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格/360-存款賬戶累計(jì)積數(shù)*日變化利率/360貸款模擬利潤(rùn)=貸款賬戶累計(jì)積數(shù)*執(zhí)行利率/360 -貸款賬戶累計(jì)積數(shù)*ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格/360-當(dāng)期新增應(yīng)收未收利息-不良貸款預(yù)計(jì)損失額不良貸

15、款預(yù)計(jì)損失額是按支行當(dāng)年新增關(guān)注類貸款的3%、次級(jí)類貸款的30%、可疑類貸款的80%、損失類貸款的100%直接在支行模擬利潤(rùn)中進(jìn)行扣減。中間業(yè)務(wù)利潤(rùn)=中間業(yè)務(wù)收入；費(fèi)用分配：水電費(fèi)、公雜費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、低值易耗品等；2.ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格1）存款ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格=存款產(chǎn)品加權(quán)平均利率+存貸款利差*利益分配占比2）貸款ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格=貸款產(chǎn)品加權(quán)平均利率-存貸款利差*利益分配占比3）存款產(chǎn)品加權(quán)平均利率= （某存款品種平均余額*該存款品種的執(zhí)行利率/ 某存款品種平均余額）4）貸款產(chǎn)品加權(quán)平均利率= （某貸款品種平均余額*該貸款品種的執(zhí)行利率）/ 某貸款品種平均余額5）存貸款

16、利差=貸款加權(quán)平均利率存款加權(quán)平均利率6）利益分配占比是由籌資部門，資金運(yùn)用部門根據(jù)彼此利益，協(xié)商各個(gè)部門的利差分配比例：例如：籌資部門：資金運(yùn)用部門=0.6 : 0.4，具體比例根據(jù)地域及業(yè)務(wù)產(chǎn)品差異進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，試運(yùn)行期間以0.6和0.4的比例進(jìn)行利益分配。7）備注：ftp轉(zhuǎn)移價(jià)格數(shù)據(jù)全部由定價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算。五、其他人員的薪酬確定1.試用期員工。試用期內(nèi)的在崗員工按所簽訂的勞動(dòng)合同載明基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資待遇，不享受其他任何薪酬；新提拔聘任干部試用期內(nèi)，按同檔員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放工資待遇。2.借用人員。借用人員在借用期間的編制仍屬原單位，薪酬按所原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.離崗

17、退養(yǎng)員工。離崗?fù)损B(yǎng)員工在退養(yǎng)期間均不享受在崗人員崗位責(zé)任薪酬和績(jī)效薪酬，只享受退養(yǎng)生活費(fèi)。符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的，月退養(yǎng)生活費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3.5倍計(jì)發(fā)；不符合離崗?fù)损B(yǎng)條件離崗?fù)损B(yǎng)的，月退養(yǎng)生活費(fèi)按每少一個(gè)年度工齡扣減0.1個(gè)倍數(shù)計(jì)發(fā)（最低不少于1000元）；責(zé)任貸款在10萬(wàn)元以上的，月退養(yǎng)生活費(fèi)按每5萬(wàn)元扣減0.1個(gè)倍數(shù)計(jì)發(fā)（最低限額為0元）。4.勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工享受與對(duì)應(yīng)崗位在崗員工的同等待遇。5.臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于1400元/月執(zhí)行。支行行長(zhǎng)薪酬分配與績(jī)效考核辦法工資構(gòu)成：工資總額=基本薪酬+崗位責(zé)任工資+月度績(jī)效+合規(guī)績(jī)效+年終績(jī)效一、基本薪酬基本薪酬=保障工資+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+證書(shū)津貼+崗位津貼+交通津貼（農(nóng)村支行）二、崗位責(zé)任工資崗位責(zé)任工資=上年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的50%崗位系數(shù)月度考核得分/100三、月度績(jī)效城區(qū)支行行長(zhǎng)分配不低于支行月度績(jī)效的35%，農(nóng)村支行行長(zhǎng)分配不低于支行月度績(jī)效的45%。四、合規(guī)績(jī)效每月標(biāo)準(zhǔn)為3000元。五、年終績(jī)效根據(jù)當(dāng)年支行經(jīng)營(yíng)模擬利潤(rùn)情況，總行兌現(xiàn)支行總績(jī)效并進(jìn)行考核，支行行長(zhǎng)參照月度績(jī)效分配方式進(jìn)行分配，再找補(bǔ)隨月預(yù)發(fā)績(jī)效。六、計(jì)算與考核1.月度崗位考核。崗位責(zé)任工資考核為百分