1、人事專員個(gè)人工作總結(jié)范文自從我加入人力資源部以來(lái)，我收獲了很多，我很榮幸能參與到人力資源部的成長(zhǎng)中來(lái)。我看到人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，隨著專業(yè)人才的引進(jìn)，專業(yè)水平有了很大的提高，人力資源建設(shè)也在逐步走向規(guī)范化，其職能也在逐步體現(xiàn)。根據(jù)我的工作職責(zé)，為了今后做得更好，現(xiàn)將今年的工作情況總結(jié)如下：收集和管理公司員工的人事檔案和其他資料，使之更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更加準(zhǔn)確的信息。因?yàn)闄n案的內(nèi)容涉及到公司的相關(guān)秘密，我保持著高度的警惕和強(qiáng)烈的保守感。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源情況；填寫和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃借用準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手

2、續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂不是特別順利，主要是因?yàn)槭袌?chǎng)部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機(jī)會(huì)少，經(jīng)常來(lái)去匆匆，導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年的機(jī)會(huì)，做好合同簽訂工作。結(jié)合公司制度和國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，每月準(zhǔn)確發(fā)布考勤報(bào)告。其中，員工出勤率是一個(gè)難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因?yàn)橛行﹩T工還不能適應(yīng)新的考勤方式。今年，人力資源部專門重申了對(duì)此問(wèn)題的關(guān)注，并在與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。然而，由于公司中許多工作的不同性質(zhì)，員工經(jīng)常需要對(duì)他們的工作時(shí)間進(jìn)行靈活的管理，并且仍然不能提交令人滿意的出勤數(shù)據(jù)。但是，為了防止一些員工夸大其詞，考勤系統(tǒng)需要改進(jìn)。執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查，人力資源部對(duì)部分不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重大失誤或失誤的員工給予了合理、公正的行政處罰，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了思想教育。今年，大約有10個(gè)人接受了公司不同的行政處罰，他們都意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請(qǐng)材料、安排面試人員、跟蹤和實(shí)施面試人員等。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，下一個(gè)重要的步驟是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)，這樣才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，不被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。在xx，人力資源部的責(zé)任會(huì)更重。人力資源部必須安排和實(shí)施新的一年