1、1,主講： 湖南大學(xué) 劉琦,勞動(dòng)爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)法解讀2,一、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法背景和意義,（一）立法背景、意義 1、社會(huì)保險(xiǎn)體系缺失，制度強(qiáng)制力不夠。 2、社會(huì)保險(xiǎn)制度分割，缺乏銜接。 3、社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源渠道偏窄，社會(huì)保險(xiǎn)基金無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的需要。 4、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理不規(guī)范，監(jiān)督體系不健全。,3,1、提高了立法層次 2、統(tǒng)一了社保種類(lèi) 3、擴(kuò)大了社保范圍 4、增加了社保待遇 5、奠定了統(tǒng)籌基礎(chǔ) 6、嚴(yán)格了法律措施,（二）社會(huì)保險(xiǎn)法的主要變化和特點(diǎn),4,（一）社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)的要求 1、將繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)義務(wù)法定化，違法用工的企業(yè)成本將加大。,（1）

2、依法參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （2）按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 （3）按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額。,二、社保法對(duì)企業(yè)的影響,5,（4）按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （5）出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 （6）接受本單位職工對(duì)繳費(fèi)情況的監(jiān)督。 （7）向相關(guān)行政部門(mén)提供社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)和資料。 （8）違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。 2、加大對(duì)不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)的處罰力度。,6,（二）社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用,1、將有利于企業(yè)統(tǒng)一勞動(dòng)者的社會(huì)保 險(xiǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。 2、將為企業(yè)提供一個(gè)良好的人力資源有序流動(dòng)的法制環(huán)境。 3、將引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧相處，最終為企業(yè)謀取福利。

3、,7,1、用工成本增加 2、人員配置精簡(jiǎn) 3、用工方式調(diào)整 4、轉(zhuǎn)型遷移增速 5、爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)提高 6、管理難度加大,（三）社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工關(guān)系管理的影響,8,三、用人單位如何避免勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系？,1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、試用期間不隨意辭退員工，也不要在效益不好時(shí)隨意裁員。 （1）明確設(shè)定并保存好不同崗位的錄用條件 （2）試用期考核流程與方式,9,3、建立健全合理的規(guī)章制度。 4、不要隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪 5、通過(guò)合同約定保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止。 6、完善考勤制度。,10,（一）工傷保險(xiǎn)條例的修改背景 （ 二）工傷保險(xiǎn)條例主要修改內(nèi)容 1、擴(kuò)大了原條例的適用范圍。 2、調(diào)整了工傷認(rèn)定

4、范圍。 （1）交通事故的認(rèn)定 （2）“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定； （3）對(duì)“上下班途中”的理解,四、新修改后的工傷保險(xiǎn)條例的理解與適用,11,3、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍 4、簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序。 5、提高了一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 6、加大了對(duì)不參保單位的處罰力度,12,1、工傷保險(xiǎn)條例與社會(huì)保險(xiǎn)法的比較 2、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法中有規(guī)定而工傷保險(xiǎn)條例中沒(méi)有規(guī)定的兩條內(nèi)容的理解與應(yīng)用,（三）工傷保險(xiǎn)條例與社會(huì)保險(xiǎn)法的關(guān)系,13,1、關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理 2、關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷 3、關(guān)于職工退休后被診斷為患職業(yè)病的

5、，應(yīng)當(dāng)如何解決其工傷待遇問(wèn)題。 4、關(guān)于職工違反單位內(nèi)部規(guī)章制度，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，能否認(rèn)定為工傷,（四）工傷保險(xiǎn)條例適用的若干具體問(wèn)題,14,5、關(guān)于在不同單位工作過(guò)的職工，被診斷為患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)的管轄問(wèn)題 6、關(guān)于安置在企業(yè)的傷殘軍人在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 7、關(guān)于車(chē)輛所有人將車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，其聘用的司機(jī)在工作中傷亡，能否認(rèn)定為工傷 8、關(guān)于從單位提供的宿舍前往其父母家途中是否屬于上下班途中,15,（一）勞動(dòng)合同簽訂案例 （二）勞動(dòng)合同變更案例 （三）勞動(dòng)合同解除案例 （四）勞動(dòng)基準(zhǔn)法案例 （五）社會(huì)保險(xiǎn)

6、案例,五、勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法典型案例分析,16,案例分析： 農(nóng)民工張某在某維修隊(duì)工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時(shí)，卻被告知他的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止。張某感到奇怪，因?yàn)樗谶@個(gè)維修隊(duì)工作兩年多，從來(lái)沒(méi)與單位簽過(guò)勞動(dòng)合同，何來(lái)合同到期終止？張某申請(qǐng)仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，合同書(shū)上張某的簽字為張某所在維修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)所簽。其隊(duì)長(zhǎng)解釋說(shuō)，簽合同時(shí)張某不在，當(dāng)時(shí)為省事，就替張某簽了。 (1)代簽勞動(dòng)合同是否

7、有效？ (2)用人單位應(yīng)否支付張某的雙倍工資？,17,案例分析： 今年39歲的韓立，2009年9月11日來(lái)到紫雅服飾公司任人力資源總監(jiān)，主要工作是招聘新人，并代表公司與所有員工（包含他自己在內(nèi)）簽訂勞動(dòng)合同，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。但奇怪的是，韓立自己卻一直未和單位簽訂勞動(dòng)合同。2010年8月4日，韓立離職獲準(zhǔn)，遂以其在工作期間“單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同”為由，向紫雅服飾公司索要兩倍工資。遭到紫雅服飾公司拒絕后，他向鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并最終獲得支持。仲裁委員會(huì)裁定，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，紫雅服飾公司應(yīng)支付韓立9個(gè)月的兩倍工資，共113 220元。對(duì)此，紫雅服飾公司提出了異

8、議，并向中原區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法駁回韓立“要求支付雙倍工資”的請(qǐng)求。,18,案例分析： 紫雅服飾公司認(rèn)為，韓立作為人力資源總監(jiān)，其崗位職責(zé)就包括代表公司與所有員工（包含其自己在內(nèi)）簽訂勞動(dòng)合同及辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等工作。而韓立卻利用職務(wù)便利，故意不與自己簽訂勞動(dòng)合同，所以錯(cuò)不在公司，公司不應(yīng)該支付韓立兩倍工資。 （1）是故意不簽還是過(guò)失未簽？ （2）獲賠兩倍工資必須滿(mǎn)足的條件是什么？,19,案例分析： 為了應(yīng)對(duì)日益蕭條的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，2008年10月，某軟件公司決定將各項(xiàng)目部門(mén)中層管理人員的薪金水平普降一級(jí)，于次月執(zhí)行。該決定向全體員工公布后，人力資源部便開(kāi)始有計(jì)劃地安排員工辦理勞動(dòng)合同

9、變更手續(xù)，重新約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于公司人力資源部做了全面的前期準(zhǔn)備及情況告知工作，整個(gè)變更手續(xù)的辦理進(jìn)行得還比較順利，公布當(dāng)月的變更辦理率就達(dá)到了95%以上。2008年11月，薪金降級(jí)決定正式執(zhí)行，所涉及的員工也未曾向公司提出任何異議。然而，2008年12月22日，行政部經(jīng)理小楊向人力資源部提交了辭職申請(qǐng)，在公司為其辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)后，小楊還提出了補(bǔ)足11一12月份工資變更(薪金降級(jí))差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，理由是小楊本人沒(méi)有在變更書(shū)上簽,20,案例分析： 字，不同意變更，公司克扣其工資應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，薪金降級(jí)的決定依法公布后，人力資源部積極安排員工

10、辦理相應(yīng)的勞動(dòng)合同變更手續(xù)，雖然小楊未在變更書(shū)上簽字，但是決定于11月開(kāi)始執(zhí)行后，小楊也并未提出異議，應(yīng)當(dāng)視為同意變更。因此，按照低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并無(wú)不妥。最終，小楊向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。仲裁結(jié)果，小楊確未在變更書(shū)上簽字，該公司在雙方協(xié)商未達(dá)成一致的情況下，單方變更小楊的薪金等級(jí)無(wú)效。公司應(yīng)當(dāng)以原合同約定的薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向小楊支付11一12月份的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）該公司的變更行為是否有效? （2）企業(yè)依法變更，員工不配合怎么辦?,21,案例分析： 周某是北京某器械公司的一名員工，2008年3月3日與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理職務(wù)。

11、2008年11月12日，公司為了提升員工業(yè)務(wù)水平、提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展了一系列的內(nèi)部培訓(xùn)及跨地區(qū)業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)。幾天后，身為北京地區(qū)客戶(hù)經(jīng)理的周某便接到了公司安排其到江蘇工作的通知，要求周某于2008年11月25日前到江蘇營(yíng)業(yè)分部報(bào)到，職務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬不變。但出于家庭和自身職業(yè)發(fā)展的考慮，周某拒絕了公司的安排。2008年11月26日，該公司以周某不服從單位管理、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與周某解除了勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，周某與器械公司就是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題持有異議，在多次向公司索要補(bǔ)償未果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁。 （1）單位調(diào)配職工工作地，是否屬于勞動(dòng)合同的變更

12、? （2）員工不服從管理，為何仍需支付補(bǔ)償?,22,案例分析： 方敏是北京某鋼鐵貿(mào)易公司的員工，于2000年1月到該公司工作并簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)主管，后于2005年從總公司調(diào)整到南方分公司工作。2008年，方敏出現(xiàn)身體不適，先后于2一4月、6月、8一9月進(jìn)行了住院治療。在此期間，公司依法支付了方敏的醫(yī)療期待遇?？紤]到方敏的身體狀況、工作崗位特殊性以及治療期間對(duì)南方分公司財(cái)務(wù)工作的影響，為了更便于方敏治療、休養(yǎng)，總公司決定于2008年10月將其調(diào)回北京總公司從事相對(duì)清閑的工作，但工資和各項(xiàng)福利補(bǔ)貼均按原崗標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。對(duì)此，總公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次找到方敏協(xié)商，希望她能夠服從公司的安排?？煞?/p>

13、敏卻認(rèn)為，公司未經(jīng),23,案例分析： 協(xié)商和本人同意就調(diào)動(dòng)其工作崗位，屬于擅自變更勞動(dòng)合同的行為，拒絕執(zhí)行總公司的調(diào)動(dòng)安排， 并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求回原崗位上班，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 仲裁結(jié)果鋼鐵貿(mào)易公司因方敏身體情況不佳、不能勝任原崗位工作要求，調(diào)整其工作崗位的行為，是法律賦予用人單位的合法權(quán)益，無(wú)須方敏本人同意。本案最終裁定駁回方敏的訴求。 （1）員工身體不適，不能勝任工作，單位調(diào)崗不經(jīng)本人同意可以嗎? （ 2）勞動(dòng)合同變更后，維持原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)合理嗎?,24,案例分析： 王某于2010年8月23日申請(qǐng)仲裁，稱(chēng)2004年5月8日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，雙方簽訂期限為2

14、008年1月1日至2010年6月30日的勞動(dòng)合同。2010年6月30日，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某現(xiàn)要求該機(jī)械制造公司支付其勞動(dòng)合同到期終止的6.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)3.8萬(wàn)元。 某機(jī)械制造公司辯稱(chēng)，王某系于2010年6月30日自行離職，不符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。公司?duì)凡是勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)的員工，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)雇用的，均以勞動(dòng)合同終止書(shū)告知員工，并會(huì)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司向仲裁庭提供了王某的離職申請(qǐng)通知書(shū)、離職交接通知書(shū)，以及公司多份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)員工的勞動(dòng)合同終止書(shū)。 王某則稱(chēng)，其在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，曾咨詢(xún)過(guò)公司的人事經(jīng)理，有關(guān)終止勞動(dòng)合同有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

15、償?shù)氖乱?，得到的明確答復(fù)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也正是如此，王某才提出解除勞動(dòng)關(guān)系，,25,案例分析： 并于6月30日辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。且離職申請(qǐng)通知書(shū)、離職交接通知書(shū)均系公司提交其簽署，自己并不知曉公司存在勞動(dòng)合同終止書(shū)，更何況之前填寫(xiě)離職申請(qǐng)通知書(shū)的同事也拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)仲裁庭查明：離職申請(qǐng)通知書(shū)、離職交接通知書(shū)、勞動(dòng)合同終止書(shū)均為該公司的格式文書(shū)。其中，離職申請(qǐng)通知書(shū)的“離職原因”一欄，有王某本人填寫(xiě)的“合約到期”。該離職申請(qǐng)通知書(shū)上還注明“簽署流程”為“離職人員申請(qǐng)人力資源部初審簽核人力資源部門(mén)審核”。王某沒(méi)有提供曾咨詢(xún)過(guò)公司人事經(jīng)理且得到明確答復(fù)以及之前填寫(xiě)離職申請(qǐng)通知書(shū)的同事也拿到了

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行ёC據(jù)。 （1）本案是勞動(dòng)者自行離職還是用人單位到期終止？ （2）勞動(dòng)合同到期終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)發(fā)?,26,案例分析：2011年5月11日，某食品加工公司裱花車(chē)間操作工王某在工作時(shí)，拿起一小片裱花蛋糕用的獼猴桃吃，不想恰好被新來(lái)的副理發(fā)現(xiàn)。副理當(dāng)場(chǎng)就對(duì)其給予了批評(píng)，還把王某叫到辦公室寫(xiě)下了事件陳述。王某本想承認(rèn)錯(cuò)誤后這件事就此過(guò)去，誰(shuí)知，5月30日公司向其面送了離職報(bào)批單，以王某“偷吃公司物品”為由，以“獎(jiǎng)懲條例-嚴(yán)重違紀(jì)”第十三條的規(guī)定為依據(jù)，解除勞動(dòng)合同。在辦理工作交接時(shí)，王某還發(fā)現(xiàn)公司扣除了其5月份工資中的考核獎(jiǎng)250元。王某不服，遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同

17、賠償金、支付5月份考核獎(jiǎng)。在仲裁庭審中，王某承認(rèn)作為一名食品制作車(chē)間的操作工擅自吃獼猴桃的行為確有不妥，但尚不足以被解除勞動(dòng)合同，且吃獼猴桃、櫻桃等水果的行為，在車(chē)間里經(jīng)常發(fā)生。公司則稱(chēng)對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，員工不允許在車(chē)間吃東西，王某吃獼猴桃的行為影響很大，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，王某的行為屬于重大違紀(jì)，故解除并無(wú)不當(dāng)，至于扣除王某5月份考核獎(jiǎng)，也是因?yàn)橥跄吵垣J猴桃的行為。,27,案例分析： （1）是否沒(méi)有制定規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效，用人單位就不能實(shí)施勞動(dòng)者違紀(jì)解除？ （2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位是否不得實(shí)施勞動(dòng)者違紀(jì)解除？ （3）勞動(dòng)紀(jì)律與用人單位規(guī)章制度之間是什么關(guān)系？用人單位是否應(yīng)當(dāng)將勞

18、動(dòng)紀(jì)律納入到規(guī)章制度中？ （4）一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)如何判斷？ （5）用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者同一項(xiàng)行為進(jìn)行多項(xiàng)處理，即一事是否可以?xún)商帲?28,案例分析： 張某1995年8月參加工作，于2006年4月11日與某物業(yè)管理公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2006年4月11日起至12月31日止，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。期限屆滿(mǎn)之后雙方未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，張某工作至2008年7月15日，因個(gè)人原因向某物業(yè)管理公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月1日至4月15日張某工作期間，未向某物業(yè)管理公司提出過(guò)年休假的申請(qǐng)。2008年8月3日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某物業(yè)管理公司支付2008年上半年度應(yīng)休未休年休

19、假5天的年休假工資。仲裁委以張某未向物業(yè)會(huì)司提出過(guò)年休假申請(qǐng)為由，裁定駁回張某的申訴請(qǐng)求。 （1）張某向單位主張年休假工資報(bào)酬，是否需要以向單位提出年休假申請(qǐng)為前提？ （2）年休假勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任如何分配?,29,案例分析：岳某于2000年9月到某商貿(mào)公司任電工，月薪1000元。岳某主張其2000年至2008年在商貿(mào)公司工作期間，每天24小時(shí)均在配電室工作，從未休息,商貿(mào)公司未支付過(guò)其加班工資，故要求商貿(mào)公司支付其2000年9月至2008年6月期間所有工作日每天延時(shí)16小時(shí)的加班工資、休息日和法定休息日每天工作24小時(shí)的加班工資，共計(jì)29.92萬(wàn)元。商貿(mào)公司主張，安排岳某每周工作5天，

20、每天工作8小時(shí)，并提供2004年10月14日岳某與周某、孫某因開(kāi)飯館簽訂的房屋租賃協(xié)議，以此說(shuō)明岳某并非每天24小時(shí)在公司工作。岳某對(duì)該協(xié)議真實(shí)性無(wú)異議。后岳某提供了2006年7月至2008年6月期間的70張維修單。其上顯示，其間岳某共存在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外維修48次、休息日維修8次、法定休假日維修14次，維修原因主要是開(kāi)關(guān)壞、燈壞、插座壞、掉閘、檢查是否有電等情形。某商貿(mào)公司對(duì)維修單真實(shí)性無(wú)異議，主張因岳某在公司提供的與小區(qū)配電室相連的房屋中居住，業(yè)主都知道其是物業(yè)的電工，所以有電工活就找他。岳某可能存在工作時(shí)間外工作的情形，但每月也額外支付了其,30,案例分析：該部分工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

21、 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，岳某對(duì)某商貿(mào)公司提供的房屋租賃協(xié)議的真實(shí)性無(wú)異議，故對(duì)該租賃協(xié)議予以確認(rèn)，說(shuō)明其關(guān)于每天24小時(shí)工作從未休息的主張不能成立。某商貿(mào)公司對(duì)維修單的真實(shí)性無(wú)異議，可以說(shuō)明岳某的工作時(shí)間不僅限于商貿(mào)公司所主張的范圍內(nèi)，其確實(shí)存在加班事實(shí)，但又不足以證明岳某在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的其他時(shí)間，均在工作從未休息的主張。故仲裁委根據(jù)維修單所記載的日期和時(shí)間，認(rèn)定加班的性質(zhì)；根據(jù)維修單所記載的維修原因，主要是常見(jiàn)、簡(jiǎn)單的電路故障，以及生活經(jīng)驗(yàn)將岳某每次維修時(shí)間推定為1小時(shí)。商貿(mào)公司未提供2006年7月至2008年6月的工資支付憑證，不能證明已支付岳某上述期間的加班工資。某商貿(mào)公司對(duì)2006年7月

22、之前的工資支付憑證可以不承擔(dān)法定舉證責(zé)任，而岳某未提供2000年9月至2006年6月期間商貿(mào)公司未支付,31,案例分析： 其加班工資的證據(jù)，故岳某要求商貿(mào)公司支付其上述期間加班工資的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，仲裁委予以駁回。最終仲裁委酌情裁決某商貿(mào)公司支付岳某2006年7月至2008年6月期間的延時(shí)加班48小時(shí)的加班工資430.56元、休息日加班8小時(shí)的加班工資95.68元，法定休假日加班14小時(shí)的加班工資251.16元（每次維修按1小時(shí)計(jì)），共計(jì)777.4元。駁回岳某其他仲裁請(qǐng)求。 （1）在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外勞動(dòng)屬何種性質(zhì)，能不能認(rèn)定為加班？ （2）值班是否加班？,32,案例分析： 譚某于2010年3

23、月到某電子輕膠制品廠(chǎng)工作，簽訂了1年期勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)未為其參加工傷保險(xiǎn)。譚某堂兄在該廠(chǎng)擔(dān)任沖床生產(chǎn)技工組組長(zhǎng)，為幫助譚某增加收入，其堂兄將未取得上崗資格證和未進(jìn)行安全操作培訓(xùn)的譚某調(diào)至本組，并讓他獨(dú)自操作沖床設(shè)備。2010年11月，譚某操作不當(dāng)被壓斷了4根手指，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為6級(jí)傷殘。廠(chǎng)方以與譚某約定的崗位是普工、譚某無(wú)證上崗非法操作機(jī)器、其堂兄未經(jīng)工廠(chǎng)同意私自調(diào)整譚某工作崗位等為由，拒絕為譚某支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，并要求譚某承擔(dān)一切責(zé)任。醫(yī)療期結(jié)束后，廠(chǎng)方以勞動(dòng)合同到期為由要終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。多次協(xié)商無(wú)果后譚某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求工廠(chǎng)支付其醫(yī)療期工資及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)

24、助金、,33,案例分析： 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金等，合計(jì)15.7萬(wàn)元。廠(chǎng)方堅(jiān)持認(rèn)為譚某有過(guò)錯(cuò)在先，只愿在2萬(wàn)元內(nèi)接受調(diào)解。 (1)有過(guò)錯(cuò)的職工能否享受工傷保險(xiǎn)？ (2)不為員工參保企業(yè)是否得到好處？,34,案例分析：申請(qǐng)人訴稱(chēng)：申請(qǐng)人其父高某生前系第三人某棉花公司職工。由于棉花生產(chǎn)有季節(jié)性，在生產(chǎn)淡季時(shí)，單位給職工放假，不發(fā)放工資，期間，職工自謀職業(yè)，待生產(chǎn)旺季時(shí)，職工再回原單位上班。高某在單位放假期間到被申請(qǐng)人某肉制品廠(chǎng)工作，2009年7月4日下午在肉制品廠(chǎng)工作時(shí)，受到意外傷害，造成頸部窒息死亡。申請(qǐng)人多次到被申請(qǐng)人處申領(lǐng)因工死亡待遇，而被申

25、請(qǐng)人以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒不支付。同時(shí)，申請(qǐng)人請(qǐng)求第三人支付非因工死亡待遇。第三人認(rèn)為，申請(qǐng)人系在被申請(qǐng)人處因工負(fù)傷，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例向申請(qǐng)人支付工亡待遇，而不是由第三人支付非因工死亡待遇。為此，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)高某與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系；被申請(qǐng)人依法向其支付喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性死亡賠償金等共計(jì)31萬(wàn)元；第三人向申請(qǐng)人支付喪葬費(fèi)1000元、一次性救濟(jì)費(fèi)2.2萬(wàn)元、供養(yǎng)直系親屬困難生活補(bǔ)助費(fèi)2.7萬(wàn)元。,35,案例分析： 被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：高某系第三人的職工，與第三人存在長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，高某只是在第三人生產(chǎn)淡季時(shí)才來(lái)我單位工作，屬于臨時(shí)性的工作，待第三人恢復(fù)生產(chǎn)后再回

26、原單位。因此，高某與其原單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，且目前，我國(guó)的勞動(dòng)法律不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，高某與我單位最多只是形成了勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)依法享受因工死亡的相關(guān)待遇，單位只同意賠償高某的醫(yī)療費(fèi)。第三人辨稱(chēng)：高某是在被申請(qǐng)人建設(shè)工地發(fā)生的一起事故造成死亡，我公司不應(yīng)當(dāng)賠償其相應(yīng)的非因工死亡待遇，理由如下：第一，高某非我公司派遣勞務(wù)；第二，高某是在我公司放假期間從事第二職業(yè)；第三，在事故發(fā)生后我公司積極幫助家屬處理相關(guān)事宜。非因工傷亡是指職工因病或在其他與工作無(wú)關(guān)的情況下，因本人原因而發(fā)生不測(cè)事故時(shí)所致的傷殘、死亡。高某非因工,36,案例分析： 傷亡，不符合上述條件及國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)。 經(jīng)查，高某系第三人職工，在單位生產(chǎn)淡季放假期間，不給高某支付工資，但繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由高某自謀職業(yè)。2009年第三人放假期間，高某在被申請(qǐng)人處工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。7月4日下午，高某在工作時(shí)受傷死亡。高某死亡后，被申請(qǐng)人向其支付了醫(yī)藥費(fèi)。 問(wèn)：雙重勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)的責(zé)任如何承擔(dān)？,37,案例分析： 劉某是某配件廠(chǎng)車(chē)工，在替同事看管車(chē)床時(shí)因違章操作造成絲杠頂彎，直接經(jīng)濟(jì)損失近3萬(wàn)元。同時(shí)劉某右手受傷，被認(rèn)定為十級(jí)