1、 工資法律制度講解ppt課件_圖文 第九章工資法律制度？工資匯總(工資概念、構(gòu)成形式)？工資立法的原則？最低工資制度？4.特定條件下的工資支付第九章工資法律制度？1 、薪資概覽？1.工資的基本概念？(1)勞動(dòng)法中工資的含義？工資既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念也是一個(gè)法律概念。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。收集ppt？工資的具體含義是:(1)工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，勞動(dòng)報(bào)酬。？是否建立勞動(dòng)關(guān)系是工資有無(wú)的基礎(chǔ)，與工人勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量沒(méi)有直接關(guān)系，只是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；？勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果是否轉(zhuǎn)化為商品、實(shí)際價(jià)值，與勞動(dòng)者的工資收入。沒(méi)有直接關(guān)系收集pp

2、t？(2)工資是預(yù)先確定的勞動(dòng)報(bào)酬。？用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的依據(jù)是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)(不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。支付勞動(dòng)者工資？工資以貨幣形式支付。收集ppt？為什么你感覺(jué)不到“工資增加了17%”？在物價(jià)上漲的因素下，人們經(jīng)常抱怨“一切都上漲了，但工資沒(méi)有上漲”。1總體結(jié)果中出現(xiàn)“數(shù)字上升、意義不上升”這一現(xiàn)象的原因也是由于各種原因。統(tǒng)計(jì)部門的專家解釋說(shuō)：？一方面，公布的數(shù)據(jù)是“平均值”，平均值不能代表大多數(shù)?？赡苣硞€(gè)群體的工資增長(zhǎng)相對(duì)較高，這推動(dòng)了平均勞動(dòng)力的增長(zhǎng)；收集ppt？另一方面，統(tǒng)計(jì)口徑也是。的原因之一“城鎮(zhèn)單位在

3、職職工”是指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和香港、澳門、臺(tái)灣投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其所屬事業(yè)單位工作并由它們支付工資的各類職工，主要包括事業(yè)單位、事業(yè)單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體然而，在私營(yíng)企業(yè)工作的工人、私營(yíng)企業(yè)、自營(yíng)職業(yè)者不包括在統(tǒng)計(jì)類別中。這些群體數(shù)量眾多，工資收入相對(duì)較低。？因此，另一個(gè)與收入有關(guān)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目“城鎮(zhèn)居民可支配收入”，其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將低于“城鎮(zhèn)單位職工平均工資”。收集ppt？(2)工資的構(gòu)成是什么？工資形式，也稱為工資分配形式，是指用人單位。計(jì)算和支付勞動(dòng)者工資的具體方法中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法律法規(guī)規(guī)定的工資形式一般包括：？小時(shí)工資按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括當(dāng)?shù)厣钛a(bǔ)貼)和工

4、作時(shí)間。支付給個(gè)體勞動(dòng)者？計(jì)件工資是指按完成工作的計(jì)件工資。支付給個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收集ppt？獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。？獎(jiǎng)金有很多種，主要如下：？(1)超額生產(chǎn)獎(jiǎng)，按超額勞動(dòng)成果額。支付？(2)質(zhì)量獎(jiǎng)，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率為考核標(biāo)準(zhǔn)。？(3)節(jié)約獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原料量、燃料消耗量。計(jì)算？(4)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，根據(jù)安全生產(chǎn)情況獎(jiǎng)勵(lì)。收集ppt？津貼和補(bǔ)貼是指支付給雇員的補(bǔ)貼，以補(bǔ)償他們特殊或額外的勞動(dòng)力消耗和其他特殊原因，以及支付給雇員的價(jià)格補(bǔ)貼，以確保他們的工資不受價(jià)格影響。？津貼有很多種，可分為以下幾類

5、：？(1)為補(bǔ)償工人的勞動(dòng)消耗和特殊工作條件下的額外勞動(dòng)消耗，有井下津貼、高溫津貼、現(xiàn)場(chǎng)施工津貼；？補(bǔ)償工人特殊勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的津貼包括林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、海島居民津貼、艱苦氣象站津貼等。收集ppt？特殊保健需求津貼包括保健津貼、醫(yī)療和保健津貼。等？加班工資指加班工資，加班工資。？特殊情況下支付的工資包括國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的工資，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，以及附加工資和收集ppt？工資=小時(shí)工資(計(jì)件工資)+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班工資+特殊情況下支付的工資。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的重要組

6、成部分，但不是全部收入。工人的下列收入不在工資范圍內(nèi)：？一是單位支付給個(gè)體勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，如喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。；？二是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲費(fèi)用等。；？三是未按規(guī)定計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如按國(guó)家規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)等。，手稿費(fèi)、演講費(fèi)、翻譯費(fèi)。收集ppt？(3)標(biāo)準(zhǔn)工資的含義是什么？標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，與勞動(dòng)者的崗位(職務(wù))相對(duì)應(yīng)。它的具體含義是：？(1)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資。？(2)標(biāo)準(zhǔn)工資與勞動(dòng)者的職位相對(duì)應(yīng)？(4)最低工資的含義是什么？最低工資是指在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。的工資收集ppt？它的具體含義是：？(1)最低工資是雇主支付給勞動(dòng)者的貨幣工資的下限。？最低工資適用的前提是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)。探親、結(jié)婚、死于直系親屬，并依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)(如參加選舉)的勞動(dòng)者，視為提供正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者因自身原因未能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，最低工