1、薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理,確定員工工資及發(fā)放,調(diào)整辦法等有關(guān)事項,根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度,以建立公平,公正,合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資 總額。第三條本制度由公司人力資源部負責(zé)起草,頒布,修訂,解釋并監(jiān)督施行,公司各部門共同執(zhí)行。第二章工資系列第四條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理員、中層管理員、職員、職工四大類工資系列。第五條 高層管理層系列適用于集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總

2、監(jiān)，分支公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)。第六條 中層管理層系列適用于集團部門經(jīng)理、各分公司部門經(jīng)理、助理、秘書、部長、大區(qū)域經(jīng)理。第七條 職員工資系列適用于從事人事、行政、財務(wù)、采購、物流、生產(chǎn)、企劃、質(zhì)檢、設(shè)計等日常管理或事務(wù)工作的員工。第八條 職工工資系列適用于保潔員、一線工人。第九條 員工工資系列適用范圍詳見薪資等級表第三章工資結(jié)構(gòu)第十條 本公司工資實行職位等級工資制，員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第十一條 固定工資包括基本工資和崗位工資，是根據(jù)員工的職級、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。其中基本工資在工資總額中占50，崗位工資占20%。第十二條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)

3、、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬?？冃ЧべY在工資總額中占30。第十三條 員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由人力資源部擬定總額后報總經(jīng)理審批。人力資源部經(jīng)理及各部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部由所屬副總審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十四條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保等。第四章 工資計算方法第十五條 工資標準的確定1人力資源部及用人部門根據(jù)集團聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度以及參考市場標準來核定集團整體工資標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2.公司員工的薪資定級一律由分管副總核

4、定，總經(jīng)理審批。3.員工工資標準見薪資等級表確定其工資標準。第五章 績效工資的確定第十六條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，績效考核標準見績效考核制度。第十七條 績效工資根據(jù)每月的績效考核結(jié)果來確定。具體詳見績效考核制度第六章 薪級調(diào)整第十八條 集團每年度根據(jù)員工的年度績效考核成績進行職級與薪級調(diào)整，根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調(diào)整。第十九條 各用人部門根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé),詳細列明各職級薪等評價要素（可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報人力資源部審核總經(jīng)理審核確定，第二十條 員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級，其它員工薪級調(diào)整原則上一年度一次，

5、以年度績效考核成績?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)，具體詳見績效考核制度。第二十一條 員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經(jīng)理提出，人力資源部協(xié)同考核并提交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經(jīng)理審核并于批準后一月調(diào)整薪金等級標準。第七章 工資發(fā)放第二十二條 工資計算以月為計算期。第二十三條 公司考勤實行考勤打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)，具體內(nèi)容詳見考勤制度。第二十四條 公司后勤人員（除福利員工外）為每月20日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個月工資，福利員工基本工資發(fā)放日為每月5日（發(fā)放上個月工資），績效工資為每月20日（發(fā)放上個月工資），營銷員工工資發(fā)放日為每月10日，發(fā)放

6、的工資為上個月工資。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤獎懲等項目將在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果工資發(fā)放日恰逢周六、日，工資順延至下一工作日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。第二十五條 員工考勤獎懲、請假、休假管理標準，按考勤制度、請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十七條 辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的工資發(fā)放日，工資應(yīng)從辭職人員提出來辭職報告并開始非正常上班時停計。第八章 福利與補貼第二十八條 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：1公司為員工（福利員工和一線

7、生產(chǎn)工人除外）提供工作午餐補貼，每日上班者補貼標準為5元一個工作日，只上半天者不補貼；總經(jīng)理專職司機誤餐補貼報總經(jīng)辦審核后由總經(jīng)理批準，誤餐補貼和午餐補貼不能共享。2節(jié)日補助（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼；3正式員工生日時享有人事部代表公司發(fā)放的賀禮；4發(fā)放降溫費：7月份至9月份，每人每月20元；5公司為正式員工提供帶薪休假，詳見請假制度；6公司為員工提供帶薪培訓(xùn)；7工齡補貼：公司員工（不含一般福利員工）任崗一年以上者，開始計提工齡工資，其中高管人員按100元/年、中管人員按50元/年、其它類別職員按30元/年計提，一律以三年為上限封頂，年請假超過1個月者取消當(dāng)年工齡補貼。

8、年終考核等級為合格員工以上的員工才能享有工齡補貼，工齡補貼一年提取一次。8員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金（具體標準見喜慶賀奠禮金標準）；9直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金（具體標準見喜慶賀奠禮金標準）；10公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔(dān)；第九章 公積金第二十九條 公司每月留取工資的10%做為公積金，按年12%分紅，原則上一年提取分紅一次，提取分紅時間為春節(jié)放假當(dāng)月，一般福利員工、工人不留取公積金，公積金提取時間以三年為上限。第三十條 公積金提取規(guī)定1辭職（含辭退）A 年終離職（12月31日后）的員工享有年度12%分紅。B 年內(nèi)中途離職的員工當(dāng)年不享年度分紅，只退還實際計提的公積金。C 中、高級管理層員工辭職時公積金于辭職后第3個月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。D 其它員工辭職時公積金于辭職后次月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。E 特殊技術(shù)人員、財務(wù)人員等辭職時公積金于辭職后第6個月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。 2有特殊困難的員工可提前