1、最新個人簡歷怎么寫心得個人簡歷怎么寫心得1簡歷，顧名思義，簡明扼要地介紹個人經(jīng)歷。可不知什么時候起，大學(xué)生的求職簡歷變了味道，變得豪華、奢侈起來。內(nèi)容“豐富多彩”，不僅有文字資料，還有一疊寫真藝術(shù)照片，現(xiàn)代化的光碟也放置進(jìn)去?？蛇@樣的東西還叫“簡歷”嗎 ?一些畢業(yè)生或許有自己的苦衷，現(xiàn)在用人市場是僧多粥少，競爭激烈。倘若在簡歷上動些心思，可能用人單位會多瞧上幾眼，從而增加一些機(jī)會。可做這樣的簡歷是代價高昂的，如拍寫真照、攝像都價值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的?？峙率呛啔v做完，人瘦了，荷包也癟了。對于用人單位來說，每天收到的簡歷堆積如山，恐怕很難一頁頁地細(xì)細(xì)翻看， 更不用說去播放光碟了

2、。 豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰還有興趣往下看，于是就束之高閣。每年因為制作簡歷所造成的浪費(fèi)恐怕是個驚人的數(shù)字。人的價值和能力并不體現(xiàn)在幾張紙上，簡歷還是名副其實(shí)的好個人簡歷怎么寫心得2求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機(jī)會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法， 通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要， 然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表

3、現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合， 段與段之間按邏輯順序銜接， 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。 信件要具個人特色、 親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。寫求職信要堅持實(shí)事求是的原則，用成就和事

4、實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核， 用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力， 可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。求職信正確的寫法第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。 第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。 第三部分表明你希望迅速得到回音， 并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。 第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。 每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計， 以此表明你明白該公司的需要。 求職信還應(yīng)包括與

5、你所取得的成果及解決的問題的事例， 這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。 求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對， 避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。個人簡歷怎么寫心得3簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎 . 伍德蘭 (teresa woodland)曾為諸多管理顧問的簡歷設(shè)計 ( 提交給客戶 ) 提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時， 她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強(qiáng)調(diào)你的影響 (impact) 是什么

6、?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己： 你留下了什么傳統(tǒng) ?你的故事是什么 (what is your story) ”尋找一個屬于你的故事，這就是在你的經(jīng)歷當(dāng)中，梳理出一個脈絡(luò)出來，讓你的經(jīng)歷不再是一堆零散的連綴，而是一個不斷發(fā)展的情節(jié)，你是一個發(fā)展中的主角。很多人在簡歷中只是記流水賬般，列舉自己的職位和工作職責(zé)， 比如“領(lǐng)導(dǎo)一支三個人的銷售隊伍”。伍德蘭反問：“你領(lǐng)導(dǎo)這三個人都做成了些什么事 ?”你不說，別人怎么知道你帶著三個人是一年內(nèi)銷售了一個億的產(chǎn)品呢， 還是打了一年的牌呢 ?另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清

7、楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績”， 比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓蠹堊u(yù)為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。個人簡歷怎么寫心得4一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。選擇目標(biāo)。先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作， 在簡歷上寫清楚是不會有害的。 但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。列寫教育程度。在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和訓(xùn)練。

8、持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。重寫你的工作目標(biāo)。著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。 如果不方便， 你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。列寫工作目錄。從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址 ( 城市 ) ，及年份。如： 1980- 現(xiàn)在 ) 和職位。描述工作細(xì)節(jié)。在每個你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。成功經(jīng)歷?，F(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒有每月完成 1

9、50%?你有沒有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節(jié)約￥ 100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳 ?寫出來給你未來的雇主看。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。做適當(dāng)?shù)暮Y選?，F(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。 刪去那些無關(guān)的， 甚至可以是整個工作經(jīng)歷 ( 如以前做了 2 年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗 ) 。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。 他不是工作回憶。 所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。加入關(guān)鍵字?，F(xiàn)在許多都用 e-mail 和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：c+,unix，網(wǎng)絡(luò)，工程等

10、。關(guān)鍵字一般有3 種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。建立清晰的合理的句子。現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強(qiáng)說服力 ; 不時的用一些關(guān)鍵字 ; 不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。重新組織。你已經(jīng)快完工 ! 回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上 1 在你所做的最成功的事前， 寫上 2 在次重要的事前直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。加上相關(guān)的條件。想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡

11、歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關(guān)興趣也可能會有用。簡短說明。最后，但也是必須的。 你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用 10 秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前 1/3 能吸引人的話， 你將是很幸運(yùn)的。 一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話， 至少能幫你得到面試的機(jī)會。 你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學(xué)，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。個人簡歷怎么寫心得5找工作的過程是求職者與招聘公司互相搜尋、互相試探與磨合的過程，而簡歷是求職者與招聘公司

12、的第一次親密接觸。你需要通過簡歷，全面的展現(xiàn)自己，因此，一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息。一般而言，簡歷應(yīng)該包括以下幾個內(nèi)容：簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容：個人信息 (personal data)職業(yè)規(guī)劃和求職意向 (career summary or objective)教育背景 (education)獎勵和榮譽(yù) (honers and award)工作 ( 實(shí)習(xí) )經(jīng)歷 (experience/activities)推薦人信息 (references)性格和愛好 (character and hobbies)個人信息 (personal data)：姓名、地址、電話

13、和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email 一定要寫在最醒目的地方， 讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。電話前加上區(qū)號， 長的電話號碼采用分節(jié)的方式，“四三四”的分法最為常見。 email 要選擇比較穩(wěn)定的郵件系統(tǒng)，不易丟信。這個很重要。標(biāo)準(zhǔn)的用戶名的格式是firstname.lastname，例如張小泉的郵箱用戶名應(yīng)當(dāng)為xiaoquan.zhang。這樣一來hr容易辨識，二來拼寫錯誤的可能性也大大降低。 千萬不要用 honey,loveyou等等不 professional的名字來做你的郵箱用戶名。求職簡歷職業(yè)規(guī)劃和求職意向 (career summary or obje

14、ctive)：summary的目的是要強(qiáng)調(diào)你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在簡歷的一開頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會得到什么樣的幫手。當(dāng)然，對于求職的大學(xué)生來說，careersummary 也許不大實(shí)用，但一兩句切中要害的career objective可能就使 hr 對你加分不少。 objective 的書寫要盡可能的具體，針對于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長， 盡可能把選擇放到一個具體的工作部門， 當(dāng)然選擇也不能過窄。 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。一個可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站

15、，在 career 目錄下找到公司描述給職位理想員工的地道語言，從中選擇適合你的詞語組成句子。教育背景 (education)：在教育背景中，如果你的gpa 還算出色的話，不妨列出來。同時可以附一些說明性的文字，例如專業(yè)前5%，記得相對的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對的數(shù)字來的有說服力。高中階段一般不寫， 當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫上。獎勵和榮譽(yù) (honers and award)：這一項會在簡歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題activitiesand honors 。工作 ( 實(shí)習(xí) ) 經(jīng)歷 (experience/activities)：重點(diǎn)突出兩個r responsibility & results告訴你的潛在雇主，你在過去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項目，結(jié)果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。推薦人信息 (references) ：選擇推薦人的原則是熟悉和相關(guān)。你所選的推薦人必須與你有過長時間的接觸，如你的導(dǎo)師、直接上級或同事。而且所選推薦人對你的了解應(yīng)該與申請的