1、自我評估,劉雙成 Array制造部檢測科,做好自我評估的目的,1、自我評估是做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，只有認(rèn)識和了解自己，才能找到最適合自己的工作方向和職業(yè)發(fā)展。 2、自我評估是提高自身素質(zhì)和能力的起始點(diǎn)，只有明確自己的優(yōu)勢和不足，才能不斷激發(fā)自己的潛質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。,主要內(nèi)容：,一、認(rèn)識你自己：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 二、人職匹配職業(yè)決策的關(guān)鍵 三、職業(yè)素質(zhì)是職業(yè)生涯成功的必要條件 四、個人資本評估 作業(yè)：自我評估,一、認(rèn)識你自己,理解和掌握自己的職業(yè)必須始于自知之明！,我是誰？,誠實(shí)、完整自我評價是選擇正確職業(yè)道路的第一步！,(二)分析自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),你擅長什么？ 有哪些不足之處？ 你有

2、什么值得自豪的事？ 你希望在哪些方面有所提高？ 。,自我認(rèn)識一個很好的開始,在生活中，不時回首看看來時的路是很有益的，你可以從中了解自己對未來的希望！,指將人的主觀條件與職業(yè)相比較，幫助個人尋找與其個人條件較為一致的職業(yè)。最終達(dá)到人與職業(yè)的最佳匹配的過程。 所謂匹配，一是指組織中個體的能力與工作職位相匹配；二是指組織中個體的人格特點(diǎn)與工作職位相匹配。 當(dāng)人格與職業(yè)相匹配時，則會產(chǎn)生很高的滿意度和最佳的流動率，從而奠定產(chǎn)生良好工作績效的基礎(chǔ)。 簡言之，用適當(dāng)?shù)娜瞬鸥蛇m當(dāng)?shù)氖隆?二、人職匹配理論,人職匹配是職業(yè)決策的關(guān)鍵,1 職業(yè)價值觀 2 性格、氣質(zhì) 3 職業(yè)興趣 4 職業(yè)能力,1、職業(yè)價值觀

3、決定人們從事各種活動的最基本的心理傾向。,不同的人對職業(yè)的特性可能有不同的評價和取向，這就是職業(yè)價值觀。 作為人們對職業(yè)的一種信念和態(tài)度，職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇。 簡單的講，就是你為了什么想從事這個職業(yè)？你所追求的是什么？,2、氣質(zhì)、性格與職業(yè)相吻合,氣質(zhì)和性格一樣，是指人的一貫的和穩(wěn)定的心理特性、思維和行為方式。 氣質(zhì)體現(xiàn)了人格的生物屬性，性格體現(xiàn)了人格的社會屬性。性格是氣質(zhì)和其他心理特征外在的表現(xiàn)形式。,3、職業(yè)興趣 興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定性和工作滿意度的重要因素。,興趣屬于個性心理傾向。人與人之間在興趣方面存在很大的差異，因而對同一職業(yè)會有不同的

4、態(tài)度，有的人喜歡，有的人厭惡，有的人無動于衷。 由于興趣與人的工作效率、事業(yè)成功有密切關(guān)系，因此選擇職業(yè)應(yīng)盡量與個人的興趣相匹配。 霍蘭德職業(yè)興趣量表,Holland人格類型論,霍蘭德提出了一整套“人格類型理論”，R、I、A、S、E、C六個字母形成一個六角形，代表了六種人格類型。,4、能力與職業(yè)匹配,所謂能力傾向，即構(gòu)成某種知識、技能和一定性為某師的各種個人特制的狀態(tài)和組合。 心理學(xué)把人的能力分為一般能力和特殊能力兩大類，一般能力是指觀察力、記憶力、注意力、思考力、想象力等，也就是我們通常說的智力，而計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、音樂、繪畫等創(chuàng)造性的工作需要一些特殊的能力。,三、職業(yè)素質(zhì),職業(yè)素質(zhì)指個體完成

5、一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特征，是形成績效和繼續(xù)發(fā)展的前提。 素質(zhì)絕不是固化的、死板的，而是靈活可變的、具有可塑性的，因此為了獲得生涯的成功，一個人必須努力提高自身的素質(zhì)。,首先，人的素質(zhì)水平?jīng)Q定了他的就業(yè)層次崗位水平，低層次的人是難以尋求到高層次崗位的。 其次，人的素質(zhì)水平?jīng)Q定著其求職能力和創(chuàng)業(yè)能力。素質(zhì)高的人，選擇職業(yè)種類余地大，機(jī)會就多。 此外，職業(yè)素質(zhì)決定個人的職業(yè)成長！,四、個人資本評估,求職者對個人價值的認(rèn)知，應(yīng)從對個人資本的識別開始。 資本是你職業(yè)生涯賴以建立的原材料！ 資本是你附帶的優(yōu)勢！,SWOT分析方法,想要知道你有什么樣的生涯發(fā)展機(jī)會嗎？ 請?zhí)钕卤恚?個人資本的評估,第一步：羅列可能的優(yōu)點(diǎn)（任何細(xì)微的） 第二步：整理經(jīng)歷及成就（個人經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、成就、活動項(xiàng)目） 第三步：篩選反思和挖掘（真正意義上的資本） 第四步：匹配工作職位（假象工作職位） 第五步：確認(rèn)你的個人資本（找到你的努力方向）,作業(yè)：自我評估,性格、興趣、能力等 你的職業(yè)目標(biāo) 存在的優(yōu)勢、劣勢,O