1、1,職業(yè)病危害現狀評價監(jiān)管,中鋼集團馬鞍山礦山研究院 徐修平 E-mail: Telqq:1047691048 2014年6月5日,2,主要內容,一、國家法律法規(guī)及安徽省相關規(guī)定 二、安監(jiān)部門應當督促用人單位做哪些工作 三、安監(jiān)部門應當督促評價機構做哪些工作 四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告 五、如何監(jiān)督現狀評價工作 六、現狀評價報告常見的主要問題,3,一.國家法律法規(guī)及安徽省相關規(guī)定,1.職業(yè)病防治法第二十七條 用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產監(jiān)

2、督管理部門報告并向勞動者公布。,4,一.國家法律法規(guī)及安徽省相關規(guī)定,2.工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第47號，自2012年6月1日起施行 ） 第二十條 存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。 職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。 檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。,5,一.國家法律法規(guī)及安徽省相關規(guī)定,3.國家安全生產監(jiān)督管理總局令第47號，第二十一條 存在職

3、業(yè)病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價： （一）初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證，或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的； （二）發(fā)生職業(yè)病危害事故的； （三）國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。 用人單位應當落實職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。,6,一.國家法律法規(guī)及安徽省相關規(guī)定,4.國家安全生產監(jiān)督管理總局令第47號 第五十一條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職

4、業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉： （四）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現狀評價的。 5.關于開展職業(yè)病危害現狀評價工作的通知(皖安監(jiān)健201348號) 對現狀評價工作從評價范圍、評價機構義務、用人單位義務、安監(jiān)部門職責等方面做出了具體規(guī)定，并提供了現狀評價導則。,7,二、應當督促用人單位做哪些工作,1、用人單位應當按規(guī)定委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價。(以下幾種情況應該進行現狀評價） （1）存在2012年1月1日前竣工卻未按規(guī)定進行職業(yè)病防護設施竣工驗收（備案）項目的； （2）職業(yè)病危害風險嚴重的新設立單位，其職業(yè)病防護設施竣工驗

5、收時間已達到3年的； （3）未對施工期職業(yè)病危害進行預評價的建設項目，其地下工程施工期在12月以上的施工單位； （4）經職業(yè)病危害現狀評價認為是職業(yè)病危害嚴重的單位，已到職業(yè)病危害現狀評價報告建議的現狀評價時間的； （5）發(fā)生職業(yè)病危害事故或職業(yè)病危害事件的； （6）有新發(fā)職業(yè)病人，且經市級以上安全監(jiān)管部門檢查認定未達到用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設要求的； （7）職業(yè)病危害現狀評價弄虛作假的； （8）國家安全監(jiān)管總局規(guī)定的其它情形。,8,二、應當督促用人單位做哪些工作,存在2012年1月1日前竣工卻未按規(guī)定進行職業(yè)病防護設施竣工驗收（備案）項目的用人單位完成現狀評價工作的進度計劃: 2013年，石

6、英砂加工、木質家具制造、涉鉛生產、制鞋、箱包加工、危險化學品生產、非煤礦山開采、冶金、有色、水泥、火力發(fā)電行業(yè)的用人單位全面開展現狀評價工作。 2014年，6月底前上述11個行業(yè)完成現狀評價工作；建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄（2012年版）上的其他職業(yè)病危害風險嚴重行業(yè)的用人單位全面開展現狀評價工作。 2015年，建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄（2012年版）上的職業(yè)病危害風險嚴重和較重行業(yè)完成現狀評價工作，職業(yè)病危害風險一般行業(yè)應有一半以上用人單位完成現狀評價工作。 2012年1月1日后竣工驗收（交付使用）卻未按規(guī)定進行職業(yè)病防護設施竣工驗收（備案）的建設項目，必須補做職業(yè)病危害控

7、制效果評價并按規(guī)定申報職業(yè)病防護設施竣工驗收（備案）。,9,二、應當督促用人單位做哪些工作,思考：你所在的地方進度如何？能完成嗎？ 2、用人單位應當組織有關職業(yè)衛(wèi)生專家對現狀評價報告進行評審。 用人單位從本省安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)熘羞x取3名以上專家組成專家組，經與專家協(xié)商后確定1人擔任專家組長。專家組提出評審意見，并對該意見負責（審查要點見附件3）。承擔該現狀評價報告的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的專家和該用人單位的專家不得參與該現狀評價報告的評審工作。 3、用人單位應當落實經評審合格的現狀評價報告提出的建議和措施，并向勞動者公布現狀評價結果及整改情況。,10,二、應當督促用人單位做哪些工作,4.現狀

8、評價報告經專家組評審通過后，用人單位應在30日內向受理職業(yè)病危害申報的安全監(jiān)管部門提交用人單位職業(yè)病危害現狀評價情況報告表（附件4）及有關資料：職業(yè)病危害現狀評價報告專家評審表（附件3）；用人單位改進職業(yè)病防治工作計劃（針對職業(yè)病危害現狀評價報告的建議）；職業(yè)病危害現狀評價報告電子版（與紙質版完全一致）。 5.用人單位應當保存現狀評價相關資料 用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構簽訂的現狀評價協(xié)議；職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構提交的現狀評價報告（送審稿和最終稿）紙質版一份、光盤一張；職業(yè)病危害現狀評價報告專家評審表；用人單位改進職業(yè)病防治工作計劃（針對現狀評價報告的建議）及整改工作進展情況證明材料；其他相關

9、材料。 (要建立用人單位現狀評價數據庫。對用人單位委托編制現狀評價報告、落實現狀評價報告整改建議情況進行抽查。要從用人單位和評價機構抽查現狀評價報告質量，必要時組織有關專家對現狀評價報告進行評審。對違反現狀評價規(guī)定的行為要依法處罰。),11,三、應當督促評價單位做哪些工作,1、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應當依法、依規(guī)、獨立、客觀地進行職業(yè)病危害現狀評價（簡稱“現狀評價”）工作，按照安徽省用人單位職業(yè)病危害現狀評價導則（試行）編制現狀評價報告。 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對現狀評價報告的合法、合規(guī)、客觀、真實性負責。 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應對現狀評價報告質量進行內部審查（審查要點見附件2）合格后方可向用人單

10、位提交現狀評價報告（紙質版及內容與其完全一致的光盤）。 2、經專家組評審不合格的現狀評價報告必須重新編制。經專家組評審基本合格的現狀評價報告必須按專家組意見進行整改，并提交整改后的意見報專家組審簽同意。 3、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構要保存好與編制現狀評價報告有關的原始資料和過程資料及最終成果。,12,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,1、評價單位是否依法、依規(guī)、獨立、客觀地進行評價工作。 1）依法、依規(guī)：評價對象存在違法、違規(guī)現象，評價過程違規(guī)； 2）獨立：評價人員非本機構人員，資質范圍不含評價對象而掛靠別的機構、檢測工作不是本機構完成； 3）客觀：報告關鍵內容和結論不符合實際情況。 （看報告封面

11、、簽字頁評價人員組成、看資質證書范圍、看附件檢測報告的檢測項目和檢測內容） 思考：非本機構人員是否可以代表該機構去談評價合同？,13,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,2、現狀評價報告是否按照安徽省用人單位職業(yè)病危害現狀評價導則（試行）編制。 1）報告編號及格式應符合要求 2）報告內容應涵蓋導則 （具體在第六部分講述） 3、現狀評價報告是否按照關于開展職業(yè)病危害現狀評價工作的通知(皖安監(jiān)健201348號)規(guī)定的表格要求進行了內部審查。 看內審時間、看內審組成人員、看內審提出了什么問題、看提出的問題怎樣改的（一張表能夠從一個側面了解一份報告的過程控制情況，也能了解一個機構的內部管理） 內部審查表

12、格,14,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,4、看專家組組成情況及評審意見 1）專家組成員結構是否合理（懂職業(yè)衛(wèi)生工作的工程技術專家、懂檢測的專家、懂職業(yè)衛(wèi)生工作的本行業(yè)專家、從事過職業(yè)病防治工作的衛(wèi)生部門專家、職業(yè)衛(wèi)生管理方面專家） 2）是否具備公正性（是否需要回避） 3）專家提出了什么意見（不僅僅是寫在評審意見上的內容） 4）專家是否提前拿到報告，是否每個專家都提出了書面意見 5)專家是否按照關于開展職業(yè)病危害現狀評價工作的通知(皖安監(jiān)健201348號)規(guī)定的表格要求進行審查。 專家審查用表（這是一個有否決項的表） （一張表能夠反應一個專家的水平和一個專家的職業(yè)素養(yǎng)） 不能客觀判別報告水平

13、和質量優(yōu)劣的專家是不稱職的專家！ 導致結果：好報告不如假報告。劣幣驅良幣!,15,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,專家審查用表否決條件 總分1000分，各項分值均按10的倍數賦分，打分按5分的倍數扣分。 A、總得分750分以下的，評審結論為“不通過”； B、帶*的項目為否決項，有一項得分率不到75%的，評審結論為“不通過”； C、“報告書規(guī)范性要求”得分率不到60%的評審結論為“不通過”； D、“報告書技術性要求”中的11個分項有一項得分率不到60%的評審結論為“不通過”。 E、專家查看用人單位現場與相關檔案，出現實際情況與報告嚴重不符的評審結論“不通過”。 否決項 A、報告書規(guī)范性要求 a

14、資質條件符合相關規(guī)定* 20 b評價范圍確定準確、描述清晰*30 B、報告書技術性要求,16,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,B、報告書技術性要求 a職業(yè)病危害因素識別及其接觸情況調查分析全面、清晰*40分 b職業(yè)病危害因素識別及其接觸情況調查分析全面、清晰*40分 c檢測方案全面、正確（檢測點設置合理、采樣和檢測方法正確、采樣時機、頻次、采樣和檢測設備選用正確），采樣條件描述清楚*40分 d檢測結果真實，檢測結果整理、分析、表述清楚正確，檢測結果評價合理*60分 e職業(yè)病危害防護設施種類、數量、位置、形式及運行情況描述清晰*30分 f防護設施參數檢測結果正確、真實*50分 g整改性建議、持

15、續(xù)改進性建議、預防性告知具有科學性、針對性、可行性*50分 h是否為職業(yè)病危害嚴重用人單位判定客觀、正確*20分,17,四、安監(jiān)部門如何查看現狀評價報告,思考：你是否經常遇到這些情況？ 1）安全專家=職業(yè)衛(wèi)生專家？ 2）專家審查用表專家們不知道也懶得用？寫上幾條最舒服！ 3）專家不知道審查表中否決項，很少用過否決權。 4）專家審查報告成了修改學生論文，專改錯別字？ 專家也需培訓？專家要有業(yè)績考核？專家要過業(yè)務能力提升關，還要過面子關？ 5、查看所提問題整改情況 1）查評價報告所提問題是否整改 2）查專家組所提問題是否整改 報告修改情況到底如何 用人單位現場整改情況如何,18,四、安監(jiān)部門如何查

16、看現狀評價報告,6、查看現狀評價報告有關的原始資料和過程資料與最終報告的一致性 這項工作很重要，也是審查評價報告真實性和客觀性的重要方法和途徑。 實際工作中操作起來比較難。重點查看內容： 1）收集資料清單（雙方簽字的） 2）現場調查原始記錄（工作日寫實） 3）評價方案 4）檢測方案 5）采樣記錄 6）實驗室檢測記錄 7）檢測數據處理及審核記錄 8）體檢資料、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案 9）問題反饋交流等過程記錄。 思考：你認真檢查過評價機構的采樣記錄了嗎？,19,五、如何監(jiān)督現狀評價工作,1、評價前期簽訂的評價協(xié)議規(guī)范性監(jiān)管 是否明確了評價范圍？個別單位有意避重就輕，應付檢查） 2、評價機構市場行為監(jiān)管

17、 遵守市場秩序，公平競爭，不惡性競爭，不損害行業(yè)形象。 3、評價過程的規(guī)范性監(jiān)管 1）評價過程是宣傳貫徹國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)精神和要求的過程 2）評價過程是指導用人建立完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理行為的過程 3）評價過程是發(fā)現問題不斷整改提高的過程 4）評價過程要體現技術服務機構服務的宗旨和成效 4、專家審查工作客觀、真實性的監(jiān)管 5、評價報告質量監(jiān)管 6、評價結果應用和整改情況監(jiān)管 7、建立公平公正的執(zhí)法環(huán)境（不能做與不做不一樣，做好做壞不一樣） 思考：現狀評價收費應該低于控評嗎？收費越低越好嗎？ 一個剛從事職業(yè)衛(wèi)生幾年的機構就達到一流水平您相信嗎？,20,六、現狀評價報告常

18、見的主要問題,1、評價依據方面 要求：相關法律、法規(guī)、標準；用人單位委托評價范圍的設計資料及其職業(yè)衛(wèi)生專篇；前(歷)次職業(yè)衛(wèi)生評價(可能提供的)；行政主管部門對項目的預防性審查意見（可能提供的）；現時設計及運行情況的有關資料；職業(yè)衛(wèi)生調查、職業(yè)衛(wèi)生檢測和健康監(jiān)護資料等。 1）堆積標準規(guī)范（引用卻不用） 2）缺少專業(yè)規(guī)范（需用卻沒用）：如評價水泥生產企業(yè)不引用水泥生產防塵技術規(guī)程；評價地下礦山通風設施不引用金屬非金屬礦山安全規(guī)程相關條款。 3）大量使用安全評價標準和安全專篇，將職業(yè)衛(wèi)生評價概念與安全評價混為一談。,21,六、現狀評價報告常見的主要問題,2、評價范圍方面 報告應說明評價涉及的建設范

19、圍和評價技術責任范圍，建設范圍應描述該次評價委托方所委托的評價區(qū)域內的建筑物名稱（編號）、建筑物內部功能區(qū)域布置、生產裝置及其主要生產設施等，明確實際評價的范圍（主要針對現時運行區(qū)域、設施及其運行情況進行評價）。 1）有的用人單位和機構有意縮小范圍 2）有的用人單位和機構有意放大范圍（一個報告涵蓋多個分廠，且跨行業(yè)，跨地域） 評價范圍非常重要，對報告很多部分影響很大。如從業(yè)人員職業(yè)性健康體檢數量問題。 這是一個否決項！,22,六、現狀評價報告常見的主要問題,3、職業(yè)衛(wèi)生調查方面 內容主要包括：用人單位概況，現時運行情況、總體布局、建筑設計衛(wèi)生、生產工藝、生產設備及布局、生產過程中的物料及產品、

20、職業(yè)病危害因素以及時空分布、作業(yè)方式及接觸水平、職業(yè)病危害防護設施及其運行情況、個人防護用品、輔助用室、應急救援設施、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其落實情況、歷年職業(yè)病危害因素檢測與健康監(jiān)護結果分析情況等。 首次評價應該簡述用人單位發(fā)展歷史，包括歷年發(fā)生的改建、擴建、技術改造等項目情況的簡要描述。簡述用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理史概況，包括以往職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病發(fā)生情況、職業(yè)病危害因素檢測與健康監(jiān)護結果分析等情況變化的簡要描述。 1）調查不全面，甚至不調查 2）工種（崗位）、工時調查不清楚，導致檢測、評價等一些列問題和錯誤。 職業(yè)衛(wèi)生調查好壞直接決定一個評價項目的成敗,23,六、現狀評價報告常見的主要問題

21、,4、職業(yè)病危害因素調查、檢測與評價方面 1)生產工藝過程分析不清楚 副反應、原輔物料及產品雜質不清楚（如造船防腐涂料中的鉛、煉鐵原料中的鉛）。 2)職業(yè)病危害因素識別及其接觸情況調查分析不全面 調查要求：生產制度及定員、單元劃分、單元內設備名稱與數量及其自動化與密閉化情況、崗位設置、作業(yè)人數、作業(yè)方式、作業(yè)時間等。分析各生產單元內主要職業(yè)病危害因素種類及崗位接觸程度。這是一個否決項！ 工種（崗位）、工時調查不清楚，導致檢測、評價等一些列問題和錯誤。 這是檢測布點圖和采樣、檢測方法確定的前提，也是檢測數據處理的依據,24,六、現狀評價報告常見的主要問題,4、職業(yè)病危害因素調查、檢測與評價方面,

22、例表 職業(yè)病危害因素及其接觸情況調查表,注：設備狀況分為全密閉、設備局部開口有負壓或無負壓、設備敞開；接觸方式分為自動化巡檢、機械設備結合手工作業(yè)、手工作業(yè)；接觸時間分為h/d、h/w；,25,六、現狀評價報告常見的主要問題,4、職業(yè)病危害因素調查、檢測與評價方面 3）檢測方案作用缺失（這是一個否決項！） 要求：A按照國家標準、行業(yè)標準以及國外參考標準等確定可檢測的職業(yè)病危害因素、進行采樣（檢測）定點、確定采樣（檢測）方法，并按照用人單位生產實際情況，選擇采樣（檢測）時段。對定點的代表性、有害因素的識別及其檢測選擇、采樣的工作時段選擇等問題，應該有詳細的說明和明確的規(guī)定。 B明確化學因素、粉塵

23、、物理因素、生物因素（僅限職業(yè)病目錄中）等各種職業(yè)病危害因素的檢測方法、儀器、頻次、氣象條件等情況，詳細描述采樣時段的生產負荷率、生產設備及防護設施開啟數量及其運行狀況、人員規(guī)范操作等情況。必要（接觸高毒物品、超標崗位）時對檢測情況進行實時拍攝留證。 這部分是現狀評價工作的核心內容之一，也是存在問題最嚴重的地方 導致的后果：,26,六、現狀評價報告常見的主要問題,采樣方式不正確 采樣（檢測）點不正確、采樣（檢測）方法不正確 采樣（檢測）時段不正確、采樣儀器不正確 采樣參數不正確、采樣頻次不正確、氣象條件不適宜 采樣時段的生產負荷率、生產設備及防護設施開啟數量及其運行狀況、人員規(guī)范操作等情況不清

24、楚。經常自相矛盾。 檢測方法的下限不符合標準要求。,例表 檢測點設置情況一覽表,27,六、現狀評價報告常見的主要問題,例表 檢測與采樣方法一覽表,注：采樣方式注明定點短時、定點長時、個體采樣、儀器直讀等,28,六、現狀評價報告常見的主要問題,4、職業(yè)病危害因素調查、檢測與評價方面 4）檢測結果結論錯誤（這是一個否決項！） 這幾個表很多機構不會正確運用，原因是沒有正確理解接觸限值的定義和應用。經常發(fā)現一些報告用TWA來判定一個點是否合格，有的機構經常用一個點的檢測數據來算TWA（又沒有說明從業(yè)人員接觸情況）。有的機構把檢測點與崗位（工種）混為一談。,例表 定點檢測結果判斷一覽表,注：STEL/

25、PC-TWA如果小于1（不超限）則不必出數據；定點檢測結果判斷是根據某一定點短時檢測濃度與該點作業(yè)接觸時間結合對照衛(wèi)生標準（接觸限值）進行合格性判斷，不涉及一個崗位（工種）多點接觸的情況。,29,六、現狀評價報告常見的主要問題,4、職業(yè)病危害因素調查、檢測與評價方面 4）檢測結果結論錯誤 例表 崗位檢測結果判斷一覽表 注：STEL/ PC-TWA如果小于1（不超限）則不必出數據；崗位檢測結果判斷是以該崗位所接觸的數個作業(yè)點的檢測濃度值及其對應的各作業(yè)點作業(yè)時間綜合換算該崗位TWA濃度值與接觸限值比較作出合格性判斷。 例表 檢測結果達標情況分析表 思考：合格率為什么那么高？可信否？,30,六、現

26、狀評價報告常見的主要問題,5、職業(yè)病危害防護設施調查與評價方面 1）防護設施設置及運行情況調查不清楚（這是一個否決項！） 例表 防護設施設置一覽表 2）防護設施參數檢測不到位（這是一個否決項?。?要求：工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度超標時，應對防護設施的防護效果進行檢測，分析超標原因。尤其對局部通風設施的防護效果相關參數進行檢測，包括罩口風速、控制風速等，分析防護設施的有效性及其超標原因。,31,六、現狀評價報告常見的主要問題,6、職業(yè)衛(wèi)生現場管理調查與評價方面 1）個人使用的職業(yè)病防護用品調查不到位 例表 現場個體防護用品的佩戴情況一覽表 2）職業(yè)病危害警示標識及中文警示說明的設置狀況調

27、查不具體 例表 現場告知的設置狀況 3 ）現場應急救援設施調查與評價 常見問題是將安全與職業(yè)病危害 事故應急混淆。,32,六、現狀評價報告常見的主要問題,6、職業(yè)衛(wèi)生現場管理調查與評價方面（這也可以是一個否決項！） 4 ）現場告知情況調查與評價與實際情況不符 要求：對告知欄設置、現場崗位檢測濃度的告知、MSDS的存放、主要化學物料的危害特性與安全操作規(guī)程的上墻情況進行分析評價。 （實際工作中，很多評價機構指導不夠，導致標示標牌越來越多，內容卻不符合要求，甚至有些屬于誤導類。） 7、職業(yè)健康監(jiān)護情況分析與評價方面 例表 職業(yè)健康檢查結果一覽表 這部分內容也是現狀評價工作的一個核心內容，實際工作中

28、問題也很多,33,六、現狀評價報告常見的主要問題,7、職業(yè)健康監(jiān)護情況分析與評價方面 1）崗位接觸情況情況不清楚 2）應檢人數以及應檢項目不清楚 3）實檢人數和實檢項目不對應 4）體檢單位資質有問題（小項目） 5）忽略了外包人員 6）職業(yè)健康檢查率計算錯誤 7）檢查異常項目和復查落實情況表述模糊 8）看不懂職業(yè)健康檢查報告，明明是禁忌證卻說沒有異常 9）缺乏醫(yī)學知識對疑似職業(yè)病診斷和職業(yè)病病人的處置情況分析不清 10）體檢周期錯誤。 思考：如果您是老板，看了這份現狀評價報告，你能知道下次怎么安排從業(yè)人員體檢嗎？,34,六、現狀評價報告常見的主要問題,8、職業(yè)衛(wèi)生現場管理調查與評價方面 1）沒有認真對照檢查用人單位所建制度是否符合該單位實際情況 2）沒有認真檢查用人單位所建制度落實情況 3）過高評價企業(yè)的管理水平，與實際情況不一致，與存在的問題相矛盾。 4）對歷年檢測與健康監(jiān)護情況分析不夠客觀科學 實際工作中經常發(fā)現用人單位往年檢測報告中存在：職業(yè)病危害因素識別不全面、檢測布點不合理性、檢測項目不全、檢測方法不正確性、季節(jié)、氣候、工況、采樣時段等不科學，檢測結果處理不正確等問題，而現狀評價機構也不進行分析，甚至犯同樣錯誤。 思考：如果您是老板，看了這份現狀評價報告，你知道您公司職業(yè)衛(wèi)生管理還存在哪些問題？怎么去改嗎？,35,六、現