1、歡迎參加 規(guī)章制度培訓(xùn),寬容的心,您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的部門領(lǐng)導(dǎo)會了解您的，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善之前您必須嚴(yán)格遵守。,公司規(guī)章制度,你知道多少,什么是公司制度？,提問一？,公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。 公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。,提問二？,1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？ 2、

2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？,1、當(dāng)然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團(tuán)隊(duì)，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。 2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退。,企業(yè)的制度是什么？,我們記得公司哪些制度？,理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)該時時刻刻出現(xiàn)在并且規(guī)范到員工平時工作細(xì)節(jié)中，可實(shí)際上去非常難。 大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對跟自己眼前“有關(guān)”的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無關(guān)的范圍。,提問三？,我們什么時候才接觸到我們的制度？,一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。 另一個就是我們

3、的員工受到處罰或者用到制度的時候。,我們?nèi)绾稳プ?作為員工：時常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作為管理者、作為制度執(zhí)行部門，時常引導(dǎo)員工。 這樣我們的路也就順了,小故事,有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：你要飛到哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說：其實(shí)我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。 提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示？,改變自己,啟示：如果你無法改變環(huán)境，唯一的方 法就是改變你自己！,作為公司人的第一步怎

4、么走,入職手續(xù),1.提交個人資料，辦理報到登記； 2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品； 3.辦理考勤手續(xù)； 4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度； 5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。,1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件 2.當(dāng)員工個人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等 3.公司人事就員工入職時提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。,試用與轉(zhuǎn)正 你了解多少,試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。 經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工,個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提

5、議后，由公司人事提交申請并考核， 考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月,試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理,試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資,請假流程如何走,加班制度,1.公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出 申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。,2.員工加班的，進(jìn)出公司時均應(yīng)進(jìn)行 考勤。 若員工由于個人原因未考勤的， 均不認(rèn)定為加班,加班的流程,3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班,4.計(jì)時員工按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計(jì) 件員工一律以計(jì)件為準(zhǔn),離職指引 你必須要知

6、道的,離職類型,自動離職,正式員工提前三十日以書面形式 通知公司并填寫離職申請單上交綜合部， 試用期員工提前三日通知公司,辭退,1.在試用期被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的 4.被依法追究刑事責(zé)任的,程序,1.由員工本人提出離職申請， 2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意， 報綜合部審批，并按照員工離職單 上的要求至各部門辦理交接手續(xù)， 3.最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工 離職通知單移交財務(wù)并核算工資。,1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn) 提出辭退原因， 由綜合部下發(fā)辭退通知書,程序,電網(wǎng)制度,一、不服從上級安排； 二、必須尊重客戶； 三、曠工三天

7、； 四、不準(zhǔn)虛報工帳、丟棄報廢產(chǎn)品； 五、不準(zhǔn)酒后上崗； 六、不準(zhǔn)偷竊公司財物、泄漏公司機(jī)密； 七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆。 以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。,工作準(zhǔn)則,1、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。 2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，與同仁和睦相處。 3、不得在外經(jīng)營或協(xié)助配本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。 4、全體員應(yīng)時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，達(dá)到不斷提高工作效率的目的。 5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，接受配套單位的財物。、如有特殊情況，經(jīng)主管批準(zhǔn)在門衛(wèi)會見，時間不得超過15分鐘。,工作準(zhǔn)則,7、不得攜帶危險物

8、品、違禁品、與生產(chǎn)無關(guān)的物品。 8、不得私自攜帶公物。（包括生產(chǎn)資料、技術(shù)資料） 9、員工作業(yè)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，無事不離崗。 10、員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。 11、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。 12、員工應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。 13、各級主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒，使部署精神愉快，以保質(zhì)、保量及時完成任務(wù)。 14、員工工作時不得接聽或撥打電話聊天，確實(shí)有時有事要簡明扼要。,考勤規(guī)定,1、員工每天工作時間以8小時為原則。 工作時間：日班上午7：30-11：00，中午就餐時間11：00-11：30（可提前5分鐘就餐

9、），下午11：30-16：00，其中晚飯時間為17：00-17：30。 特殊情況變化，以公司通知為主，公司有權(quán)根據(jù)生情況需要調(diào)換員工休息時間。 2、員工上班時間外出應(yīng)該辦理請假手續(xù)，無論因公因私外出事先經(jīng)上級批準(zhǔn)，員工出勤情況，以電腦考勤記錄為根據(jù)，門衛(wèi)每月2號前提交到綜合部作為計(jì)算工資及考勤考核的依據(jù)。,考勤規(guī)定,3、員工上下班應(yīng)統(tǒng)一打卡，車間進(jìn)行二級考勤，中途在公司就餐的員工可不打卡，外出就餐打卡。 4、員工因各種需要中途出廠門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑其直線主管人員批準(zhǔn)的出門條或請假條等相關(guān)證明方可放行（憑證內(nèi)容必須做到完整、準(zhǔn)備確）否則追究門衛(wèi)當(dāng)班人員失職責(zé)任。 5、對公司安排所有的培訓(xùn)、開會、活

10、動、員工必須準(zhǔn)時參加，有事應(yīng)向主管人員請假，無故缺席，按曠工處理。 6、員工請假必須提前一天辦理請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理，門衛(wèi)人員須在每每天8：30前將請假條上交綜合部，特殊情況不能辦理的，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦理按曠工處理。,7、請假批準(zhǔn)限度：3天內(nèi)車間主任批準(zhǔn)，3天至7天（含7天）由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，請假超過7天，由行政部批準(zhǔn)，請假最小單位為半天。 8、上班時間到未打卡到崗即為遲到，未到下班時間提前離崗為早退。 1、遲到或早退按每分鐘一元罰款，超過30分按半天曠工處理（尺到仍須打卡，否則按全天曠工處理），由于遲到原因而逃避罰款要求請假者，一律不批準(zhǔn)

11、，私自離開公司將視為自動離職。 2、月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次（含3次）按懲罰處理，4-5次記過處理，6次以上記大過，并按曠工一天處理。,考勤規(guī)定,3、員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)證明本部門主管確認(rèn)，綜合部審核后才視為已出勤。 9、曠工 1、未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。 2、員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。 3、偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次以上（含三次）或當(dāng)月有事請假者，當(dāng)月均無出勤獎。 4、一年內(nèi)曠工3天，公司立即解除勞動關(guān)系。,考勤規(guī)定,10、加班 1、全公司人員工作都皆為責(zé)任制。若因工和或者生產(chǎn)需要

12、加班加點(diǎn)，各部門臨時通知。 2、員工必須提前填寫加班單由綜合部按月統(tǒng)計(jì)匯總備查。（計(jì)時員工） 11、員工按公司規(guī)定的每周休息日外，其它法定休假如下： 1、元旦（公歷一月一日） 2、春節(jié)（除夕、初一、初二） 3、三月八日半天（僅適用女性員工）（公司發(fā)放半天同價物品。女員工不作休息，也不算加班。,考勤規(guī)定,4、清明節(jié)一天 5、五一勞動節(jié)一天 6、端午節(jié)一天 7、中秋節(jié)一天 8、國慶節(jié)三天 12、以上休假日，如工作需要加班的計(jì)時員工，加班費(fèi)發(fā)放按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，計(jì)件員工按平時計(jì)件為準(zhǔn)。,考勤規(guī)定,員工日常行為規(guī)范,1、頭發(fā)要保持干凈，無異味、無頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。 2

13、、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。 3、不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。 4、上班時必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。 5、工作服隨時保持干凈整潔。 6、上班時必須佩帶上崗證。,員工日常行為規(guī)范,上崗證應(yīng)保持完整、清潔、內(nèi)容不得擅自修改。 8、按時用餐并排隊(duì)買菜。（如提前用餐按每次每人罰款5元） 9、節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐。（米飯如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按每次罰款20元） 10、為了安全起見，統(tǒng)一食堂用餐，不在食堂用餐的員工不發(fā)餐貼。,員工日常行為規(guī)范,11、用餐時注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐結(jié)束后將餐具放在指定的地方，不準(zhǔn)帶出餐廳。 12、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙，必須在指定的吸煙區(qū)吸煙。 13、在工作時間內(nèi)睡

14、覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。 14、語言精俗，帶攻擊性或侮辱性。 15、下班離開公司前未關(guān)工作場所內(nèi)窗戶，未關(guān)復(fù)印機(jī)，電器設(shè)備。,獎懲管理辦法,1、員工下列行為，給與警告處分，處罰20元。 工作紀(jì)律 上班時間做與公司無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天，看小說、報紙雜志，吃零食） 不按規(guī)定參加晨會 未穿工作服上班（因工作需要除外） 不講衛(wèi)生，用臟手觸摸墻壁或亂涂亂畫 工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，影響他人工作 不愛護(hù)公司財產(chǎn)，損害門窗、消防玻璃，消防箱前亂放東西 機(jī)床操作被查到帶手套、不帶安全眼鏡 上下班不切斷電源、水 圖架臺和裝產(chǎn)品的推車不放在固定位置，在裝工件的推車上高 度超過上口5公分者 產(chǎn)品滿地堆，隨地亂放 變相接受員工實(shí)物，而放棄追究責(zé)任造成公司損失,獎懲管理辦法, 就餐管理 早上上班鈴響后還在車間吃早點(diǎn) 提前用中餐、晚餐 剩余飯菜不倒入垃圾桶，不到指定地點(diǎn)清洗餐具 破壞公共衛(wèi)生，往地上亂丟筷子、餐具、飲食垃圾，腳放在椅 子上 不按規(guī)定排隊(duì)就餐，造成擁擠 在餐廳大聲喧嘩，劃拳行為，不聽勸阻 把食堂餐具帶出餐廳 不尊重食堂工作人員，不服從管理，無理取鬧 衛(wèi)生文明管理 上班時間非因業(yè)務(wù)撥打或接聽移動電話 在公司內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾，不愛護(hù)花草樹木 男性剃光頭（疾病除外） 自