1、保華學(xué)校結(jié)構(gòu)工資試行方案（2011年8月修訂） 為充分調(diào)動教師的工作積極性，進一步增強責(zé)任感，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的工資分配原則，特將教師工資發(fā)放辦法修訂如下。 一、工資結(jié)構(gòu)： 1、月工資由基本工資、課時工資、班主任補貼、全勤獎、校齡工資、校內(nèi)職稱工資六部分組成，當(dāng)月發(fā)放。 2、鞏固率獎勵工資，學(xué)期末發(fā)放。2、 月工資額定： 1、基本工資每人每月800元，第一年基本工資為700元 2、課時工資額定一覽表：（元/節(jié)）科目語文 數(shù)學(xué)(強化班)語文 數(shù)學(xué)(普通班)英語其他節(jié)額101098 3、班主任津貼： 該津貼以班主任所在班級的學(xué)生人數(shù)而定，即一個學(xué) 生5元； 4、全勤獎：每月50元。5、校齡工

2、資：在本校工作一年者加10元工資，以后逐年遞增。 6、校內(nèi)職稱工資額定一覽表：（元/月）職 稱特級高級一級二級初級工資額3501201008060校內(nèi)職稱每學(xué)期評定一次，可上下調(diào)整，校齡未滿半年者無參評資格。7.六年級語、數(shù)教師特別津貼50元、教研組長30元；三、績效工資1.每位教師績效工資平均每人每月300元；2.按每位教師的考試成績及平時教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)分三類發(fā)放；3.每流失一名學(xué)生，扣除績效工資100元(班主任60元，副班主任40元)，流失五名以上不參加績效工資考評；4.每年期終發(fā)放一次。 長垣保華學(xué)校2011年8月 保華學(xué)校校內(nèi)職稱獎評定細(xì)則一、參評條件及所占分?jǐn)?shù) 1、教學(xué)成績 40分 2

3、、優(yōu)質(zhì)課 20分 3、師德 20分 4、領(lǐng)導(dǎo)評議 20分二、評分要求 1、教學(xué)成績：按上學(xué)期（學(xué)年）期中、期末考試分計入。 2、參評課：每人上一節(jié)最好的課，由評課人員和校委會成員計分（下限為15分）。 3、師德：按上學(xué)期（學(xué)年）扣款總數(shù)計算，扣1元減0.1分。 4、領(lǐng)導(dǎo)評議：校委會成員評議打分。三、職稱等級及獎金額 特級職稱 月獎400元 高級職稱 月獎200元 一級職稱 月獎150元 二級職稱 月獎100元 初級職稱 月獎 50元 新教師只領(lǐng)基本工資（實習(xí)工資）、課時工資（班主任補貼）。四、校內(nèi)職稱每年（學(xué)期）評定一次，可上下調(diào)整，校齡未滿半年者無參評資格。保 華 學(xué) 校教師考勤辦法補充規(guī)定

4、（2007年3月試行） 為進一步促使教師堅守工作崗位，保障學(xué)校各項工作順利進行，根據(jù)學(xué)校實際，將教師考勤辦法補充規(guī)定如下： 1、補充規(guī)定的時間范圍為小請假（24小時以內(nèi)）； 2、請假時間在1小時以內(nèi)不扣分； 3、請假時間超過1小時者扣一分，以后超時累計扣分； 4、晚自習(xí)后至早操前（夜晚）請假扣2分； 5、吃飯時間外出，1小時以內(nèi)不扣分； 6、教師凡因私事離開學(xué)校者，不論時間長短，必須寫出請假條請假。請假條要寫明請假事由，多長時間，并注明請假日期和課程安排情況。請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能生效，外出時請假條交門崗存留，回來后由門衛(wèi)注明返校時間交主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。 7、請假要本人親自請,不是極特殊情況,不能由他人口頭捎信請假。 8、請假期滿須按時銷假，不銷假者，所超時日按曠工處理。 9、凡因公外出應(yīng)告知校長或部主任。保華學(xué)校假期工資發(fā)放辦法 為進一步增加教師假期工資，增強教師的責(zé)任心，提高老師的積極性，學(xué)校特對教師假期工資的發(fā)放辦法作如下調(diào)整： 1、假期工資每人每月450元，但必須完成1名招生指標(biāo)。 2、如完不成招生指標(biāo)，假期工資每人只發(fā)生活費150元。 3、完成基本指標(biāo)后超額招進的學(xué)生，普通生每名獎200元，少兒強化班學(xué)生每名獎300元。 4、 超額完成夠6名除現(xiàn)金獎勵外，加獎一輛自行車；夠9名，除現(xiàn)金獎外，加獎一輛電動自行車；夠10名，除