1、年終獎(jiǎng)金的分配方案 年終獎(jiǎng)金的分配方案 企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng),下面是為你的帶來(lái)的年終獎(jiǎng)金的分配方案，希望對(duì)你有所幫助。 第一條分配原則：按照獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。 第二條適用范圍：適用于本公司銷(xiāo)售部所有銷(xiāo)售人員 第三條實(shí)施（具體內(nèi)容） 1、獎(jiǎng)金總額管理 銷(xiāo)售部根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在年末對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部。 2、分配方法 （1）發(fā)放時(shí)間 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間于年度末，年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1月1日到12月31日。 （2）年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的

2、前提 根據(jù)公司薪酬第條第款，分配年終獎(jiǎng)前提時(shí)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒(méi)有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門(mén)一律不予發(fā)放，銷(xiāo)售部門(mén)依據(jù)此規(guī)定執(zhí)行。 （3）年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 1）簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的.經(jīng)營(yíng)管理人員與銷(xiāo)售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一：各人年終獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)根據(jù)績(jī)效完成情況以及銷(xiāo)售部本年度業(yè)績(jī)對(duì)年度獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，確定個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金。 個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金=個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)本年度個(gè)人年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)績(jī)效年終獎(jiǎng)金部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)本年度部門(mén)年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人年終獎(jiǎng)總額個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金部門(mén)績(jī)效年終獎(jiǎng)金 2）其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)

3、人本年度平均月工資額*加發(fā)月數(shù)*員工年度考核系數(shù)。 （4）年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第12月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶(hù)上。 （5）年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 1）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格； 2）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者，取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 第四條附則 本制度由人力資源部擬制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，如有變更亦同。 4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉； 5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)配合。 年度考績(jī)分為四等：90分以上為特等；80至89分

4、為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。 注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。 l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等。 （1）在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者； （2）遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上（含）者； （3）曠工奎年選1日以上（不合）者。 2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。 （1）曾受記過(guò)以上處不舍），特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。 各部門(mén)考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)880=640分。）但如果該部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為該部門(mén)表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處

5、理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分（含）。 注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。 1員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）記大功或大過(guò)一次者：加減5分； （2）記小功或小過(guò)一次者：加減3分； （3）嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；分未予撤銷(xiāo)者； （2）遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上（含）者； （3）曠工奎年選2日以上（不合）者。 （4）人數(shù)限制： 特等： 人數(shù)為5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。 人數(shù)5人以上的單位 （4）曠工1日者：扣2分； （5）遲到次數(shù)超過(guò)13次者（含），每逾一次扣0 5分。 2本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)（8085分）限制之外。 注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。 倒：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十（固定年終獎(jiǎng)金x4）；得L等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘 （固定年終獎(jiǎng)壘x4） l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)； 2孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。 辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀(guān)立場(chǎng)評(píng)議，不得徇