1、最新 料推薦勞動合同書甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條 合同期限本合同暫定期限為：個月，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1按約定取得勞動報酬：根據(jù)公司教師工資制度執(zhí)行，實行：基本工資元+崗位津貼 +工齡津貼 +課時津貼 +生活費補貼 +績效 +電話費補貼 +出勤 +年終獎金。2. 乙方工作時間為每周周一至周五，每周共工作五天，周一至周五工作8 小

2、時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。因工作需要，甲方還需要乙方加班、值班時，乙方須予服從。3. 乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，根據(jù)公司實際情況，寒暑假一起放假，合同期內的寒暑假工資按當?shù)氐纳缙焦べY 1500 元發(fā)放。第三條 乙方的義務1. 自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時與同學生、家長溝通；3. 盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務，保證每節(jié)課的質量；1最新 料推薦4. 對學生進行考勤及紀律管

3、理；及時解決所任科目學生反映的疑難問題，不得推卸責任。5遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考教師行為參考標準員工日常行為守則；6. 在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。7. 乙方在離職前必須做好交接工作，不能給甲方帶來負面影響，否則追究乙方法律責任且要求賠償經(jīng)濟損失。第四條 甲方的權利1. 甲方聘用乙方從事教師工作，工作地點為：。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權

4、調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬于甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。2. 乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。3. 必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。第五條甲方的義務1無特

5、殊情況甲方需在次月15 號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)假日順延。2向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。第六條 本合同的變更、終止和解除1. 本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2. 確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。2最新 料推薦5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并

6、且不承擔違約責任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的；（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產(chǎn)的；（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）（4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。（5）通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：（1）甲方未按照

7、聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前一周通知甲方。7 違反合同的責任由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。（2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500 元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。第七條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同