1、中小學(xué)師德建設(shè)工作評(píng)估方案與當(dāng)今“教師”一稱(chēng)最接近的“老師”概念，最早也要追溯至宋元時(shí)期。金代元好問(wèn)示侄孫伯安詩(shī)云：“伯安入小學(xué)，穎悟非凡貌，屬句有夙性，說(shuō)字驚老師?！庇谑强?，宋元時(shí)期小學(xué)教師被稱(chēng)為“老師”有案可稽。清代稱(chēng)主考官也為“老師”，而一般學(xué)堂里的先生則稱(chēng)為“教師”或“教習(xí)”?？梢?jiàn)，“教師”一說(shuō)是比較晚的事了。如今體會(huì)，“教師”的含義比之“老師”一說(shuō)，具有資歷和學(xué)識(shí)程度上較低一些的差別。辛亥革命后，教師與其他官員一樣依法令任命，故又稱(chēng)“教師”為“教員”。 中小學(xué)師德建設(shè)工作評(píng)估方案“師”之概念，大體是從先秦時(shí)期的“師長(zhǎng)、師傅、先生”而來(lái)。其中“師傅”更早則意指春秋時(shí)國(guó)君的老師。說(shuō)文解字

2、中有注曰：“師教人以道者之稱(chēng)也”。“師”之含義，現(xiàn)在泛指從事教育工作或是傳授知識(shí)技術(shù)也或是某方面有特長(zhǎng)值得學(xué)習(xí)者?！袄蠋煛钡脑獠⒎怯伞袄稀倍稳荨皫煛??！袄稀痹谂f語(yǔ)義中也是一種尊稱(chēng)，隱喻年長(zhǎng)且學(xué)識(shí)淵博者?！袄稀薄皫煛边B用最初見(jiàn)于史記，有“荀卿最為老師”之說(shuō)法。慢慢“老師”之說(shuō)也不再有年齡的限制，老少皆可適用。只是司馬遷筆下的“老師”當(dāng)然不是今日意義上的“教師”，其只是“老”和“師”的復(fù)合構(gòu)詞，所表達(dá)的含義多指對(duì)知識(shí)淵博者的一種尊稱(chēng)，雖能從其身上學(xué)以“道”，但其不一定是知識(shí)的傳播者。今天看來(lái)，“教師”的必要條件不光是擁有知識(shí)，更重于傳播知識(shí)。 為加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)公民道

3、德建設(shè)實(shí)施綱要，適應(yīng)進(jìn)行培育和弘揚(yáng)中華民族精神教育的需要，提高中小學(xué)教師的職業(yè)道德水平，使教師職業(yè)道德建設(shè)工作制度化、規(guī)范化,根據(jù)教育部關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范的若干意見(jiàn)（教基38號(hào)）、遼寧省中小學(xué)教師職業(yè)行為規(guī)范和遼寧省中小學(xué)師德建設(shè)工作評(píng)估方案（試行），特制定本方案。這個(gè)工作可讓學(xué)生分組負(fù)責(zé)收集整理,登在小黑板上,每周一換。要求學(xué)生抽空抄錄并且閱讀成誦。其目的在于擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面,引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會(huì),熱愛(ài)生活,所以?xún)?nèi)容要盡量廣泛一些,可以分為人生、價(jià)值、理想、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、責(zé)任、友誼、愛(ài)心、探索、環(huán)保等多方面。如此下去,除假期外,一年便可以積累40多則材料。如果學(xué)生的腦海里有了眾多的

4、鮮活生動(dòng)的材料,寫(xiě)起文章來(lái)還用亂翻參考書(shū)嗎? 一、師德建設(shè)工作評(píng)估的指導(dǎo)思想 師德建設(shè)工作評(píng)估工作要以“兩手抓，兩手都要硬”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合我市中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)工作的實(shí)際，進(jìn)一步完善中小學(xué)師德建設(shè)工作評(píng)估制度，推動(dòng)師德建設(shè)工作，全面提高我市中小學(xué)教師職業(yè)道德水平。 二、師德建設(shè)工作評(píng)估的原則 1、民主性原則。在師德建設(shè)工作評(píng)估的過(guò)程中要堅(jiān)持民主公開(kāi)，充分聽(tīng)取學(xué)生、教師、家長(zhǎng)、學(xué)校和社會(huì)等各方面的意見(jiàn)，努力避免主觀主義，排除人為因素的干擾。 2、實(shí)效性原則。在師德建設(shè)工作評(píng)估的過(guò)程中要堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假，不搞形式主義，不偏聽(tīng)偏信，不能只為評(píng)估而進(jìn)行評(píng)估。 3、重

5、建設(shè)原則。要把評(píng)估作為促進(jìn)工作的一種手段和方法，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，堅(jiān)持以評(píng)促建，以評(píng)促改，評(píng)改建結(jié)合，重在建設(shè)。 三、師德建設(shè)工作評(píng)估的主要內(nèi)容 1、組織建設(shè)。包括師德建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)、人員配備、相關(guān)部門(mén)（組織）協(xié)調(diào)和職能發(fā)揮等情況。 2、制度建設(shè)。包括師德建設(shè)工作規(guī)劃計(jì)劃、宣傳教育、考核評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、民主監(jiān)督、檔案管理、經(jīng)費(fèi)保障等制度建設(shè)情況。 3、工作開(kāi)展。包括師德建設(shè)工作計(jì)劃和各項(xiàng)制度執(zhí)行情況等。 4、工作成果。主要是指學(xué)校師德建設(shè)的情況，學(xué)生、教師、家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)師德建設(shè)工作狀況的評(píng)價(jià)。 詳見(jiàn)錦州市中小學(xué)師德建設(shè)工作評(píng)估指標(biāo)體系。 四、師德建設(shè)工作評(píng)估的方法 1、師德建設(shè)工作

6、評(píng)估在教育行政部門(mén)的統(tǒng)一部署下進(jìn)行。上級(jí)教育行政部門(mén)評(píng)估下一級(jí)教育行政部門(mén)，教育行政部門(mén)組織有關(guān)人員評(píng)估學(xué)校。評(píng)估教育行政部門(mén)時(shí)要對(duì)其所屬學(xué)校進(jìn)行抽樣評(píng)估，評(píng)估學(xué)校時(shí)，要對(duì)受評(píng)學(xué)校的教師的“師德檔案”進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，抽樣數(shù)應(yīng)不低于總樣本的10%。 2、對(duì)教育行政部門(mén)評(píng)估要采取自評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合，定期評(píng)估與隨機(jī)抽樣評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。 3、對(duì)地方教育行政部門(mén)的評(píng)估，一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次。對(duì)學(xué)校的評(píng)估，在學(xué)校自評(píng)的基礎(chǔ)上每年進(jìn)行一次，各級(jí)地方教育行政部門(mén)每年都應(yīng)進(jìn)行一次自我評(píng)估，并寫(xiě)出書(shū)面自我評(píng)估報(bào)告，存檔備查。 五、評(píng)估結(jié)果及使用 師德建設(shè)工作評(píng)估等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)優(yōu)秀單位，要予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的單位，要限期整改。經(jīng)再次評(píng)估仍不合格者，由上級(jí)教育行政部門(mén)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)。 錦州師專(zhuān)、錦州電大、錦州市教師