1、.以德制藥敬重生命是我們永恒的追求： 以高效藥品救治患者生命、 以?xún)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品改進(jìn)生命質(zhì)量， 以負(fù)責(zé)的態(tài)度珍惜企業(yè)生命。 所有的行動(dòng)都必須以此為衡量基準(zhǔn)，并為最大實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是我們敬重生命的莊嚴(yán)宣誓?；释耸冀K堅(jiān)守： “質(zhì)量 =生存 ” 這個(gè)理念，并以此作為對(duì)社會(huì)的永恒承諾；以義取利，利義共生，不欺不詐，不驕不橫，贏得社會(huì)承認(rèn)、客戶信賴(lài)、消費(fèi)者愛(ài)戴；以誠(chéng)待人，以德立業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安和可持續(xù)發(fā)展。關(guān)愛(ài)人生皇威文化強(qiáng)調(diào)員工 “關(guān)愛(ài)自我，關(guān)愛(ài)人生 ”。誰(shuí)家有事，就是大家的事，誰(shuí)有困難，大家都伸出援助之手。人生是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都是這場(chǎng)演出的主角，盡心去演好自己的角色，就是最大的

2、成功。尊重價(jià)值皇威強(qiáng)調(diào)員工首先尊重并認(rèn)可企業(yè)的核心價(jià)值觀，認(rèn)可我們事業(yè)的價(jià)值，認(rèn)可皇威的社會(huì)價(jià)值，皇威不歡迎懷疑公司價(jià)值觀的人， 而只保留符合企業(yè)價(jià)值體系要求的人。 在尊重公司價(jià)值體系的前提下， 皇威尊重員工的自我實(shí)現(xiàn)， 創(chuàng)造條件使每個(gè)人的能力得到最大的發(fā)揮， 每個(gè)人的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，從而企業(yè)的價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)互動(dòng)成長(zhǎng)。著重嚴(yán)謹(jǐn).皇威深諳自己所從事的行業(yè)， 嚴(yán)格管理是我們不變的信條， 是我們對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)、對(duì)員工的態(tài)度，是我們對(duì)環(huán)境的清醒認(rèn)識(shí)和對(duì)失敗者的深刻反思，是我們企業(yè)堅(jiān)實(shí)的穩(wěn)固力。我們堅(jiān)信嚴(yán)能出人才，出素質(zhì)，出質(zhì)量，出效益，還能出精神，嚴(yán)格管理是皇威文化的基石?；释髥T工牢固

3、樹(shù)立細(xì)謹(jǐn)?shù)乃枷?，工作?xì)致入微，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得過(guò)且過(guò)。通過(guò)不斷細(xì)密流程，細(xì)化制度，做到細(xì)致調(diào)查，周密計(jì)劃，細(xì)心安排，嚴(yán)細(xì)審查，把細(xì)節(jié)決定成敗的思想貫徹于每項(xiàng)工作中去企業(yè)宗旨科技為本，創(chuàng)造健康生活江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司自確立企業(yè)文化發(fā)展的框架以來(lái)，就把創(chuàng)建文明單位作為發(fā)展企業(yè)文化的重要目標(biāo)予以實(shí)施，經(jīng)過(guò)多年的企業(yè)文化推行和發(fā)展，公司外部的企業(yè)形象與公司內(nèi)部的凝聚力都有了顯著的變化。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)公司的發(fā)展，推進(jìn)管理創(chuàng)新，提升員工價(jià)值，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任起到不可替代的作用，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化企業(yè)的管理理念，管理方法和手段，將在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展中成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力重要資源。豐富多彩的文化活動(dòng)：參與省市各項(xiàng)科技競(jìng)賽、省市文化藝術(shù)節(jié)。每年定期舉辦員工培訓(xùn)、旅游考察活動(dòng)。每逢節(jié)慶公司組織員工與有關(guān)院校聯(lián)誼，進(jìn)行橫向發(fā)展