1、教師工作量化考評(píng)方案（二次修訂）薛家灣第七小學(xué)二九年三月教師工作量化考評(píng)方案 為建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激勵(lì)先進(jìn)，強(qiáng)化教書(shū)育人職能，以旗教體局教師量化考評(píng)方案為依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定七小教師量化考核方案。一、指導(dǎo)思想 考評(píng)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以旗教體局提出的“準(zhǔn)格爾教師量化考核方案”為依據(jù)。通過(guò)量化、可操作的考評(píng)手段，建立起一套切實(shí)可行的激勵(lì)與約束機(jī)制，以進(jìn)一步提高我校工作效率和教師隊(duì)伍素質(zhì)，樹(shù)立“七小”教師“博愛(ài)、民主、嚴(yán)謹(jǐn)、合作”的良好形象，努力打造一支思想素質(zhì)高、基本功扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教工隊(duì)伍。二、組織機(jī)構(gòu) 成立薛家灣第七小學(xué)教師工

2、作績(jī)效量化考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長(zhǎng)：李?yuàn)^嵐 副 組 長(zhǎng)：李永良 執(zhí)行組長(zhǎng)：史美玲 成 員：奇麗 于波 聶俊杰 王國(guó)明 張存福 周惠 陳 新 學(xué)校教師工作績(jī)效量化考評(píng)的工作由考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，主要包括：制定具體的考評(píng)實(shí)施細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織開(kāi)展考評(píng)工作，整理考評(píng)結(jié)果等。三、考評(píng)對(duì)象 參加考評(píng)和獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為在職在崗的、并參加績(jī)效考評(píng)的正式教職工。以下幾類(lèi)人員不享受績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金： 在編不在崗人員。 一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)30天(含30天)。 一學(xué)期累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月(含兩個(gè)月)。 本學(xué)期處于產(chǎn)假中的人員。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(不含校長(zhǎng)培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn))。四、考評(píng)內(nèi)容1、職業(yè)道德10分 2、出勤10

3、分 3、工作量23分 4、基本素質(zhì) 22分 5、教學(xué)工作60分 6、德育工作23分 7、安全工作2分五、考評(píng)方式 一、 校評(píng)。績(jī)效量化考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)檢查記載進(jìn)行綜合考核積分。 二、 反饋?？荚u(píng)結(jié)果反饋給各參評(píng)教師。 三、公示。在教師會(huì)及校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公示。如有異議，可向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議和申訴。六、獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放 根據(jù)文件精神，結(jié)合我新辦校實(shí)際，對(duì)各考評(píng)教師將按綜合考評(píng)結(jié)果排序，作為評(píng)選拔尖教師、骨干教師、優(yōu)秀教師的依據(jù)，獎(jiǎng)金按本人所得分?jǐn)?shù)發(fā)放（平均每分所得金額乘以所得分就是本人所得獎(jiǎng)金）。七、考評(píng)辦法 見(jiàn)“薛家灣七小教師量化考核表”八、附 本方案由學(xué)校考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)槐痉桨肝?/p>

4、盡事宜，由學(xué)?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，學(xué)校教職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。 關(guān)于七小教師考核評(píng)價(jià)方案的說(shuō)明一、關(guān)于積分1.方案總分 150 分，加上各個(gè)方面的調(diào)控分，可以超出 150 分。 2.教學(xué)成果總分 40 分，如果教學(xué)成績(jī)總分低于24分不能評(píng)優(yōu)。二、關(guān)于考勤 1.出勤，原考勤制度仍單獨(dú)施行。假別的認(rèn)定，完全按考勤制度執(zhí)行。2.關(guān)于考勤的評(píng)分，具體見(jiàn)下表分值項(xiàng)目1086421遲到早退32030140125缺崗001021032102事假010210321043210病假2352463571035710153曠教曠工0000一節(jié)或半天3.以上考核內(nèi)容分為三組，分別記分，同時(shí)考核。遲到、早退和缺崗為一組

5、，事病假為一組，曠教曠工為一組。考核時(shí)，三個(gè)考核部分兩組相對(duì)，并按相對(duì)低檔組再降一檔記分。如：某人缺崗一次應(yīng)記6分，病假5天應(yīng)記8分，最后考勤分只能記4分。如：2個(gè)遲到和5天病假，都應(yīng)記8分，則最后考勤記6分。只有在遲到和早退沒(méi)有超出3次，病假或事假?zèng)]有超2天時(shí)記10分。4.全勤獎(jiǎng)勵(lì)2分，但不再獎(jiǎng)錢(qián)。三、關(guān)于工作量 1.工作量的記分。本方案按實(shí)際工作量記分，每超 1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，加記 1 分。標(biāo)準(zhǔn)工作量2123182015171214911分?jǐn)?shù)23211917152.各科及各類(lèi)教學(xué)活動(dòng)的工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 ( l ）各科的標(biāo)準(zhǔn)工作量?？颇空Z(yǔ)文數(shù)學(xué)思品社會(huì)自然音樂(lè)美術(shù)勞技英語(yǔ)微機(jī)手工科技文體健康

6、課外活動(dòng)體育高低高低標(biāo)準(zhǔn)工作量1.51.31.351.251111111.2511110.81該表中“高”指高段，即三四五六年級(jí)；“低”指低段，即一二年級(jí)。2畢業(yè)班和抽考年級(jí)的抽考科目教師于抽考學(xué)期加 2 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。3跨學(xué)科或跨年級(jí)。每跨一科加1.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，同科目每跨一個(gè)年級(jí)加 1.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。 4體育集訓(xùn)，加 3 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。 其中早訓(xùn) 1 小時(shí)加 2 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，晚訓(xùn) l 小時(shí)加 1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。5早自習(xí)按0.7個(gè)工作量計(jì)算，下午小課按0.5個(gè)工作量計(jì)算。6教研組長(zhǎng) 加4 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。7班隊(duì)課不記科任教師工作量。8副校長(zhǎng)兼課按科任教師的三分之一為滿(mǎn)工作量計(jì)算，教導(dǎo)

7、主任、副主任、德育主任兼課按科任教師的二分之一為滿(mǎn)工作量計(jì)算。9科任教師兼職酌情加分。（10）班主任考核見(jiàn)班主任考核方案。四、關(guān)于職業(yè)道德的測(cè)評(píng)辦法，采分方法為教師測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和學(xué)生測(cè)評(píng)。1.第一、二、三、四項(xiàng)權(quán)重為8分，教師測(cè)評(píng)占30%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占70%。2.第五項(xiàng)權(quán)重為2分，由學(xué)生測(cè)評(píng)。五、方案的實(shí)施1.本方案由學(xué)?？荚u(píng)小組統(tǒng)一實(shí)施。2.每學(xué)年考評(píng)兩次，每學(xué)期一次。學(xué)年末或年末的考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的教師，有權(quán)參加各級(jí)優(yōu)秀教師的評(píng)選。特殊情況時(shí)，也可以把上學(xué)期末的考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、評(píng)選先進(jìn)等情況的依據(jù)。 3.同一內(nèi)容獲不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，只按最高級(jí)別記一次分，不重復(fù)計(jì)算。 4.考核情況全部記入

8、教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用等方面的依據(jù)。六、關(guān)于調(diào)控加分 1.教師加分，不計(jì)入屬于科任教師以外的其它項(xiàng)目分，如班主任工作。 2.學(xué)生方面，只為相關(guān)正式輔導(dǎo)教師記分。3.凡表中未列入情況，由學(xué)?？荚u(píng)小組負(fù)責(zé)確定分值與計(jì)算方法。4.關(guān)于加分情況見(jiàn)附表（一）。七、扣分因素及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容序號(hào)扣分因素分值備注職業(yè)道德1違紀(jì)違法受有關(guān)部門(mén)處罰。次10-20影響較大，一票否決。2教職工之間鬧糾紛，影響較大。次1-33違反學(xué)校規(guī)定制度或職業(yè)道德。次1-54教室內(nèi)抽煙。次25上課衣著不得體（穿大衣、拖鞋、圍圍巾）。次16無(wú)特殊情況坐下講課。次17體罰或變相體罰學(xué)生。次10-20行為嚴(yán)重，一票否決。出勤8

9、遲到、早退次13次以?xún)?nèi)不扣分，3分以后為曠教9曠教節(jié)510曠工天1011缺崗次512臨時(shí)假多1次0.25次以?xún)?nèi)不扣分教學(xué)常規(guī)13各種表檔不按時(shí)交回或不認(rèn)真。次114教案有缺課現(xiàn)象。節(jié)115作業(yè)不按要求批改。次116用作業(yè)懲罰學(xué)生。次217監(jiān)考失職，造成較大影響。次2教學(xué)工作18本人職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)安全事故。次2-5情節(jié)較嚴(yán)重，工作一票否決。八、一票否決制凡有下列行為之一者，工作一票否決，視為不合格。1.侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重。2.違法違紀(jì)受有關(guān)部門(mén)處罰，影響較大。3.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無(wú)故離崗兩周或擅自從事其他職業(yè)。4.教學(xué)質(zhì)量低下，教學(xué)成績(jī)低于24分。5.因工作疏漏（侯課、路隊(duì)、上

10、操組織不嚴(yán)格）造成嚴(yán)重事故。6.有償補(bǔ)課，造成不良影響的。7.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，私自訂購(gòu)資料及收取其他費(fèi)用的。8.一學(xué)期，缺崗、曠工、曠課累計(jì)三次以上。9.不服從組織分配，完不成工作任務(wù)的。10.上課期間經(jīng)常酗酒、鬧糾紛，情節(jié)嚴(yán)重的。十、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1.原則上，年末考核為優(yōu)秀的教師，即為學(xué)校年度考核的優(yōu)秀教師。但年末考核優(yōu)秀的教師數(shù)超過(guò)應(yīng)報(bào)人數(shù)，則據(jù)分?jǐn)?shù)的高低，由高到低選取。 2.每年要按適當(dāng)比例評(píng)選一次優(yōu)秀教師，所評(píng)優(yōu)秀教師只有年終考核為秀的教師才有權(quán)參與。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀教師發(fā)給證書(shū)和給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。如果進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的不再進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。 ( l）全旗統(tǒng)考所任班級(jí)學(xué)科均分居全旗第一名的教師，要一次性予以重獎(jiǎng)。全旗統(tǒng)考所任班級(jí)學(xué)科倒數(shù)第二名的教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，倒數(shù)第三名的教師獎(jiǎng)勵(lì)400元以此類(lèi)推，每前進(jìn)一名，增加200元。( 2）全旗質(zhì)量抽測(cè)與上述情況相同時(shí)按上述獎(jiǎng)金數(shù)的一半獎(jiǎng)勵(lì)。 ( 3）其它未列入情況且確有獎(jiǎng)勵(lì)的必要，必須經(jīng)考核小組確認(rèn)方可。4.教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期都設(shè)有成績(jī)提高獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教案獎(jiǎng)、優(yōu)秀讀書(shū)筆記獎(jiǎng)和教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)，進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.師德標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)。由學(xué)生名義測(cè)評(píng)、教師名義測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)產(chǎn)生，每學(xué)期