1、*區(qū)*鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置，建立和完善適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理和聘任制度，促進(jìn)由身份管理向崗位管理、固定用人向以崗聘人的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中省市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及試行辦法的實(shí)施意見(jiàn)和*區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作方案（試行）等文件精神要求，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就事業(yè)單位崗位設(shè)置制定如下方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)運(yùn)各類人員的

2、工作積極性，促進(jìn)我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別設(shè)置本著體現(xiàn)對(duì)崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、目標(biāo)考核等方面要求，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。根據(jù)區(qū)編制部門核定的編制數(shù)額，我鎮(zhèn)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員*名，管理人員*名。（二）崗位等級(jí)設(shè)

3、置事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行劃分。1、管理崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，管理崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位八至十級(jí)職員崗位。我鎮(zhèn)管理崗位設(shè)置九級(jí)職員3名。 2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置按照國(guó)家規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十

4、一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置9個(gè)等級(jí)，即由高到低為五級(jí)至十三級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即高級(jí)崗位崗位總量的15%，中級(jí)崗位崗位總量的35%，初級(jí)崗位崗位總量的50%。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為244，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為343，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比

5、例為55。我鎮(zhèn)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員，五級(jí)1名，六級(jí)1名，七級(jí)2名，八級(jí)3名，九級(jí)4名，十級(jí)3名，十一級(jí)7名，十二級(jí)7名。（三）崗位說(shuō)明書的內(nèi)容及要求1、崗位名稱：包括單位名稱、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱、崗位職務(wù)等級(jí)和主要工作項(xiàng)目等內(nèi)容。如：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站農(nóng)技員崗位、文化綜合服務(wù)站廣播電視技術(shù)員崗位等。2、崗位任務(wù)職責(zé)：指崗位應(yīng)擔(dān)負(fù)的全部工作項(xiàng)目，要求每個(gè)工作項(xiàng)目?jī)?nèi)容全面、任務(wù)飽滿、表述準(zhǔn)確，并簡(jiǎn)要說(shuō)明工作項(xiàng)目的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限，要求責(zé)任明確，崗位之間權(quán)限清楚。3、工作標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定每個(gè)工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量及完成工作內(nèi)容的基本要求。4、能力要求：指完成本崗位工作所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)歷，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)資格、年齡等條件。5、轉(zhuǎn)聘或晉升方向：指本崗位今后的發(fā)展方向。四、崗位基本條件（一）崗位基本任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作