1、員工福利制度第1章 總則第一條 為構(gòu)建行業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利體系，建立員工個(gè)人和公司價(jià)值體系，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感。體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定本制度。第二條 本福利制度適用于公司及所屬各子公司（特別規(guī)定的除外）。第三條 集團(tuán)福利制度管理歸口部門為綜合部。第2章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第五條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)(三) 失業(yè)保險(xiǎn)(四) 工傷保險(xiǎn)(五) 生育保險(xiǎn)(六) 住房公積

2、金第七條 公司設(shè)置的其他福利待遇包括：（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）設(shè)施福利（四）勞動(dòng)保護(hù)物品第三章 員工福利內(nèi)容第8條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)青島市有關(guān)政策和規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位代為扣繳。繳費(fèi)基數(shù)為員工上年平均崗位工資，單位繳費(fèi)比例為18%，個(gè)人繳費(fèi)8%。第9條 醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為8.8%，個(gè)人需繳納2%。第10條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，單位繳納比例為0

3、.7%，員工戶口性質(zhì)為城鎮(zhèn)戶口需繳納0.3%，農(nóng)村戶口無(wú)需繳納個(gè)人部分。第11條 工傷保險(xiǎn)： 按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，單位繳納比例為0.45%。第12條 生育保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第13條 住房公積金：根據(jù)國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例及我市有關(guān)規(guī)定，單位及其職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳存住房公積金。單位及其職工住房公積金的繳存比例由用人單位在國(guó)家規(guī)定的區(qū)間選定，繳存比例取1的整數(shù)倍。第14條 補(bǔ)貼福利：公司為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。第15條 休假福利：公司實(shí)行每周六天工作制，周日公休。國(guó)定假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可根據(jù)公司實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整，具體情況視公司的放假通知為準(zhǔn)。除國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)假日之外，員工還可享有婚假、喪假、產(chǎn)假及陪護(hù)假、考試假、年休假等有薪假。（1） 婚假婚假必須提供結(jié)婚證，并提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)?；榧僮疃嗫煞?次休完，進(jìn)入公司前已結(jié)婚登記的不享受婚假。達(dá)法定結(jié)婚年齡者，婚假三天，婚假期間享受帶薪工資。（2）喪假員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。喪事在

5、外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間享受帶薪工資。（3）產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，享受生育津貼。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）陪產(chǎn)假符合法律和新條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，男員工可享受7天的帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。員工產(chǎn)假結(jié)束前，應(yīng)提前一個(gè)月通知綜合部，以便安排合適的工作崗位。不提前通知或假滿超過(guò)15天不上班者視為自動(dòng)辭職。（5）女職工特殊假期女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假

6、。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。（6）哺乳假未滿1周歲嬰兒的女職工，一天內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工一天內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和回家哺乳往返的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（7）工傷假工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。（8） 設(shè)施福利公司為了豐富員工

7、的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。（9） 帶薪年假公司員工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年假。年休假期間享受全薪。（10）公務(wù)自備車補(bǔ)貼公務(wù)自備車，指車輛由個(gè)人購(gòu)置，產(chǎn)權(quán)屬個(gè)人，用于本人駕車上下班和公司需求的辦事車輛，公司提供公務(wù)車定額補(bǔ)貼，員工提供公里數(shù)補(bǔ)貼同等金額的發(fā)票至財(cái)務(wù)處報(bào)銷。（11）話費(fèi)補(bǔ)貼因工作需要享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員由綜合部匯總報(bào)至財(cái)務(wù)部后予以享受。每月10日由員工本來(lái)將享受補(bǔ)貼同等金額的話費(fèi)報(bào)銷發(fā)票交予財(cái)務(wù)部核實(shí)后，與當(dāng)月工資同時(shí)發(fā)放。享有話費(fèi)補(bǔ)貼者不再享受其他與其性質(zhì)相同的補(bǔ)貼待遇。（12）

8、高溫/取暖津貼每年6月9月，室外作業(yè)與高溫作業(yè)人員可享受每月200元高溫補(bǔ)貼，其他員工享受每月140元高溫補(bǔ)貼。公司為在職人員于每年11月至來(lái)年3月發(fā)放340元取暖補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月發(fā)放。（13） 節(jié)日津貼公司員工可享有元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日發(fā)放的福利或福利品，具體操作視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而定。（14） 勞動(dòng)保護(hù)用品 公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，為在崗員工發(fā)放一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種防護(hù)用品，具體以綜合部報(bào)批為準(zhǔn)。（15） 其他福利：公司因員工婚姻、生育等喜慶日子發(fā)放福利金或福利品，因員工家屬病故、事故等發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，具體操作視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而定。第四章 福利待遇的給付第16