1、五一黃金周勞工“假日福利”缺失“五一”長(zhǎng)假告歇，又到了總結(jié)反思的時(shí)候，正如大部分聲音表達(dá)的，對(duì)于這樣的黃金周，高高興興盼來，卻辛辛苦苦度完。洶涌的出游人流，造成坐車、觀光、購物、住店諸方面的擁擠緊張， 究其根本，在于統(tǒng)一的放假安排。這成為歷次黃金周之后要例行公事的批評(píng)，建設(shè)性的意見，從權(quán)宜之計(jì)的錯(cuò)峰休假，到學(xué)習(xí)國外的帶薪休假，不一而足。對(duì)于黃金周的安排，一直以來是被理解為“假日經(jīng)濟(jì)”的手段與“尊重休閑權(quán)”的體現(xiàn)，雖然這無疑是以節(jié)日的狂歡消解了“五一”與“五四”這兩大節(jié)日的精神價(jià)值，但作為一種制度性的“假日福利”分配，它顯然還是可以被視為社會(huì)的一項(xiàng)進(jìn)步。但既然是整個(gè)社會(huì)的福利分配， 對(duì)它的反思，

2、 就不能停留在關(guān)于如何分配的技術(shù)爭(zhēng)論上這不過是一個(gè)涉及效率的問題。反觀黃金周設(shè)立5年來的休假主體，不過是一部分先富起來的公民，還有大量未富起來的公民享受不到這樣的“福利” ( 包括勞動(dòng)法 規(guī)定的相關(guān)加班補(bǔ)償) ，這在一個(gè)開始注重協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展的社會(huì)里，是一個(gè)顯失公平的領(lǐng)域。深圳市千禧制衣有限公司的職工，顯然便是這樣一群未能享受到“假日福利”的人。他們?cè)凇拔逡弧秉S金周 7天中，僅休假一天，其他幾天每天加班超過五六個(gè)小時(shí)，卻不被支付足夠的加班工資。該公司因嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定而被勞動(dòng)執(zhí)法部門查處。不過這顯然并不是最惡劣的例子，更多一天不休、加班時(shí)間更長(zhǎng)卻一分加班費(fèi)不付的工廠未被查處。今年是 勞動(dòng)法頒布

3、 10周年， “五一”前后的多項(xiàng)媒體調(diào)查顯示，在大量勞動(dòng)密集型中小企業(yè)中， 知曉相關(guān)“假日福利”規(guī)定并愿意舉報(bào)本企業(yè)違規(guī)的勞工鳳毛麟角。這背后的邏輯，并非普法的迫切性，而是勞動(dòng)法的規(guī)定抵擋不住市場(chǎng)勞動(dòng)力的供求關(guān)系。中國豐富的勞動(dòng)力資源， 使得大量勞工只能以競(jìng)相比低的待遇訴求來競(jìng)爭(zhēng)難得的工作機(jī)會(huì)，對(duì)于黃金周的“假日福利”， 資方既然有恃無恐當(dāng)然無意主動(dòng)兌現(xiàn)，勞方基于生活壓力也難以主動(dòng)爭(zhēng)取，勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)關(guān)也往往睜一只眼閉一只眼，因?yàn)椴樘幮袆?dòng)經(jīng)過轉(zhuǎn)折往往反倒會(huì)傷及勞工的利益而不為勞工歡迎。這些勞工無疑才是更應(yīng)該抱怨黃金周的主體，但他們抱怨的聲音并不高亢。比之那些車船坐得不舒適、 旅館住得不寬敞的抱怨， 這種類似承認(rèn)自己無權(quán)享受同等“假日福利”的沉默，才是我們黃金周最大的痛楚。我們并不需要刻意去探究“五一勞動(dòng)節(jié)”的本義，在其他的黃金周中，勞工“假日福利”的缺失同樣是一個(gè)社會(huì)不公的集中擴(kuò)大如果說勞工們平時(shí)工作日的薪水待遇為低1 / 2的話， 那么在這黃金周時(shí)段，同可以嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位的員工待遇相比， 他們并無變化的薪酬實(shí)際上就更被拉下了大差距。這樣的社會(huì)對(duì)比，雖然出離了主觀本意，但才