1、好百年eHR價值呈現(xiàn),eHR業(yè)務(wù)部 賴小良,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,深圳好百年是國內(nèi)知名的家居連鎖企業(yè)集團，創(chuàng) 立于1999年，植根深圳，服務(wù)全國。好百年擁有三大家 居零售品牌HOBA好百年家居、METEN美庭品位家居、 Banny百年辦公。截止2007年上半年，已在國內(nèi)大中城市 開設(shè)了近20家大型家居連鎖商場。 企業(yè)在深圳、長沙、珠海、廣州等大中城市設(shè)立 了20多家分子機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍涉及全國14個省15個城市， 公司員工3000多人。,公司介紹,公司架構(gòu)設(shè)置三級，21家分子公司，各末級公司都有獨立的人事行 政管理體系（下圖為非股份合并部份機

2、構(gòu)圖）。,公司介紹組織架構(gòu)體系,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,企業(yè)發(fā)展到今天，對人力資源管理提出了更高的要求，經(jīng)過全面的考察，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決定引入信息化的管理創(chuàng)新，借助eHR管理平臺，提高人力資源管理工作的效率，同時作為企業(yè)信息化的核心平臺。,項目背景-建設(shè)動因,項目背景-建設(shè)目標(biāo),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持,業(yè)務(wù)的無紙化審批,集團規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、 分級應(yīng)用、信息共享,各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人力資源數(shù)據(jù)共享,時間管理的在線管理,單位規(guī)模 深圳、長沙、珠海、廣州等大中城市設(shè)立了20家門店，業(yè)務(wù)范圍涉及全國14個省15個城市。 實施模塊 組織機構(gòu)管理、人員信息管理、人員

3、變動管理、薪酬管理、合同管理、時間管理、員工自助、經(jīng)經(jīng)理自助、綜合報表。,項目背景-實施范圍,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,組織架構(gòu)精煉、層級少，總部直接管理門店，總部的管控力度較強。 服務(wù)型行業(yè)，員工主要集中在基層門店。 按用工形式，員工可以分為簽訂合同的在職人員、代管的專柜促銷員。 規(guī)范的人力資源業(yè)務(wù)流程，不同層級的員工審批流程與環(huán)節(jié)不同。 關(guān)注流程的電子化，實現(xiàn)無紙化辦公。 與財務(wù)共同關(guān)注對人工成本的控制與分析,業(yè)務(wù)特點-綜合描述,根據(jù)好百年集團業(yè)務(wù)需求專項開發(fā)實現(xiàn)考勤管理個性化目標(biāo)（出勤天數(shù)達到4位小數(shù)的精確管理要求）。,業(yè)務(wù)特點-考勤精細

4、管理,為滿足信息化建設(shè)目標(biāo)，實現(xiàn)無紙化辦公，對員工簽卡業(yè)務(wù)實現(xiàn)網(wǎng)上審批。,業(yè)務(wù)特點-自助卡簽,審批單據(jù)打印一體化(實現(xiàn)申請的單據(jù)內(nèi)容與審批者意見一體化打印功能）,業(yè)務(wù)特點-審批一體化,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,解決方案核心需求,人員集中管控,業(yè)務(wù)無紙化,考勤工資一體化,決策服務(wù),建立層級的組織架構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)范數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),流程統(tǒng)一、全員自助,實時考勤，與工資模塊數(shù)據(jù)對接,綜合報表、查詢引擎,解決方案實施策略,關(guān)鍵任務(wù),工作難點,系統(tǒng)基礎(chǔ)培訓(xùn) 業(yè)務(wù)需求調(diào)研 數(shù)據(jù)管理規(guī)范 業(yè)務(wù)管理規(guī)范 編碼管理規(guī)范 用戶權(quán)限管理,數(shù)據(jù)采集 數(shù)據(jù)整理準(zhǔn)備 數(shù)據(jù)全面采集 數(shù)

5、據(jù)校驗稽核 數(shù)據(jù)導(dǎo)入測試,系統(tǒng)配置培訓(xùn) 系統(tǒng)初始配置 組織信息導(dǎo)入 人員信息導(dǎo)入 用戶權(quán)限配制,系統(tǒng)操作培訓(xùn) 系統(tǒng)維護體系 運行管理體系,需求分析報告 系統(tǒng)設(shè)計方案 系統(tǒng)編碼手冊,組織信息數(shù)據(jù) 員工信息數(shù)據(jù),運行管理制度 系統(tǒng)運行報告,系統(tǒng)配置方案 系統(tǒng)操作手冊 用戶管理手冊,工作成果,2008-08-10,2008-08-20,2008-09-01,2008-09-15,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,與財務(wù)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享的組織架構(gòu)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)可以選擇不同的應(yīng)用單位。,應(yīng)用價值-與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享的組織架構(gòu),權(quán)限控制：按業(yè)務(wù)線管理權(quán)限，人力資源只能

6、管理與人力資源有關(guān)的角色，財務(wù)也只能管理財務(wù)的角色。,應(yīng)用價值-按業(yè)務(wù)線控制的權(quán)限體系,好百年集團加班、出差、休假、簽卡等業(yè)務(wù)實現(xiàn)全員電子申請、審批處理，實現(xiàn)無紙化辦公。,應(yīng)用價值-人事業(yè)務(wù)審批電子化,集團全員實現(xiàn)系統(tǒng)考勤，通過系統(tǒng)自助服務(wù)查詢每月出勤打卡情況,應(yīng)用價值-全員網(wǎng)上查詢出勤情況,集團全員薪資實現(xiàn)在系統(tǒng)中計算，并通過自助實現(xiàn)員工工資網(wǎng)上查詢，淘汰紙制工資條模式,應(yīng)用價值-全員網(wǎng)上查詢工資,根據(jù)好百年的實際業(yè)務(wù)，自定義開發(fā)相應(yīng)的分析報表,應(yīng)用價值-綜合報表,人員結(jié)構(gòu)報表,應(yīng)用價值-綜合報表之一,各公司人員結(jié)構(gòu)情況,人事異動匯總表,應(yīng)用價值-綜合報表之二,各公司人員異動情況,工資成本分析,應(yīng)用價值-綜合報表之三,成本分析,審批單據(jù)、考勤數(shù)據(jù)查詢報表,應(yīng)用價值-綜合報表之四,單據(jù)查詢,加班查詢,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,內(nèi)容,后續(xù)規(guī)劃-業(yè)務(wù)提升,公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言,HR系統(tǒng)從無到有是一個提升的過程，雖然開始一線用戶會覺得使用不