1、標(biāo)題：如何實(shí)現(xiàn)員工工作和生活的平衡HR 們也開始意識到很多員工無法承受工作的壓力，或者無法忍受因工作導(dǎo)致的與家人逐漸疏遠(yuǎn)而不得不選擇放棄自己的事業(yè)，毅然離開。 面對員工生活和家人的眾多難題，看著員工面容憔悴、工作效率低下，HR 們 “看在眼里，疼在心里”。顯然，如何實(shí)現(xiàn)員工工作和生活的平衡，已經(jīng)成為現(xiàn)代社會高節(jié)奏下人力資源管理的一個重要課題。魚和熊掌：老難題有了新內(nèi)涵所謂 “工作與生活的平衡”主要是指職業(yè)人士如何進(jìn)行工作和生活的時間支配，在做好工作的同時， 兼顧自己的健康和家人的生活。有人還專門針對這一問題提出了與IQ 、EQ 并行的 TQ（ TimeQuotient ：時商）的說法。上世紀(jì)

2、90 年代，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，職業(yè)人士的“工作與生活平衡”問題日漸凸現(xiàn)， 引發(fā)了一系列的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活問題，對它的研究也越來越受到重視。在中國，隨著改革的深入、人才競爭的加劇，人們也十分關(guān)注這一問題。據(jù)調(diào)查顯示：在中國，有65的人抱怨自己工作生活失衡；韓國是最“失衡 ”的國家，這一比率高達(dá)92；而情況最好的荷蘭人，也只有57的人認(rèn)為自己工作和生活是平衡的。中國壓力最大的群體是26 35 歲的人， 他們占據(jù)了中國工作和生活失衡人群的33以上。而在這群人中又以男性最為突出，高達(dá)67的男性反映自己難以找到工作和生活的平衡點(diǎn)。同時， 18 25 歲的年輕女性的工作和生活平衡問題也令人擔(dān)

3、憂，有70左右的人認(rèn)為自己工作與生活失衡。有 35的中國人被來自家庭內(nèi)部的壓力困擾，認(rèn)為 “照顧他人 ”是難以平衡生活與工作的重要原因。 這可能是由于中國的獨(dú)生子女政策和人口老齡化問題讓人們背上了沉重的生活壓力。中國的女性認(rèn)為“工作和生活平衡”是工作滿意度最重要的一方面，而男性則將之排到第4 位，但是他們也普遍對自己的現(xiàn)狀表示不滿。其實(shí)，工作與生活的平衡是一個所得和所失進(jìn)行的交易。因為平衡意味著選擇和取舍，并要承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么，究竟是令人羨慕的工作重要，還是擁有一個幸福美滿的家庭生1 / 3活重要呢？上述調(diào)查表明，很多人為了保持“平衡 ”而筋疲力盡，卻仍舊不得要領(lǐng)。怎樣才能在心里放一個蹺蹺

4、板，保持好工作與生活的平衡，成為工作和生活的雙重富翁呢？事實(shí)上， 這些問題絕不僅僅是員工個人應(yīng)該思考的問題，對于企業(yè)來說更應(yīng)關(guān)注。目前越來越多的企業(yè)開始意識到員工“工作與生活的平衡”對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。一方面， 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，員工的努力是重要的一方面，只有解決了員工的后顧之憂，使其全身心投入工作才能產(chǎn)生好的業(yè)績；另一方面， 實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡對于留住優(yōu)秀員工也相當(dāng)重要。 由于工作生活失衡導(dǎo)致的家庭、 健康甚至死亡問題對企業(yè)和員工無疑都是巨大的損失。因此，必須把 “工作與生活平衡 ”作為 “全面薪酬 ”的一項重要內(nèi)容，從對員工的人性化關(guān)懷方面給員工提供這樣一種非物質(zhì)激勵。蹺蹺板的

5、平衡藝術(shù)：工作向左，生活向右那么，企業(yè)如何適時適量地支付這項“隱性薪酬 ”，讓員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡呢？錄用個人特征、志向興趣符合崗位任職資格的求職者，實(shí)現(xiàn)人崗匹配企業(yè)如果招聘到一位不合適的員工， 即使該員工使出渾身解數(shù)、 筋疲力盡， 也無法很好履行崗位職責(zé)， 必然會造成工作和生活失衡， 所以企業(yè)做出錄用決策的時候不僅僅要考慮求職者的能力， 其性別、 年齡、家庭、健康狀況等個人特征是否與工作崗位相符同樣非常重要；此外，時間和精力分配僅僅是 “工作和生活平衡 ”的表象問題， 興趣需求得不到滿足是更深層次的原因， 所以招聘時， 面試官還要和應(yīng)聘者充分溝通， 看崗位是否符合他的志向興趣，否則對員工

6、和企業(yè)都將造成遺憾， 最終 “不歡而散 ”。因此，在招聘錄用時就必須實(shí)現(xiàn)人崗匹配，把潛在的工作生活不平衡的因素 “扼殺在搖籃中 ”。開展宣傳教育，對員工和管理者貫徹“工作和生活平衡”的觀念在中國的傳統(tǒng)觀念里，往往只強(qiáng)調(diào)工作，而忽視生活。過去，社會通過樹立象陳景潤、焦裕祿這樣的榜樣來鼓勵人們積極工作。但是，現(xiàn)代人面對匆忙的工作、擁堵的交通、紛繁的生活， 必須找到工作與生活的平衡點(diǎn)，必須強(qiáng)調(diào)工作與生活的平衡是為了更好地工作和生活的觀念。 這個觀念不僅僅要貫穿到員工心中，對于管理者來說同樣重要，管理者必須有一顆關(guān)心員工生活的心，一方面讓員工知道上級在關(guān)心他，另一方面要從企業(yè)的角度幫助員工真正解決一些

7、生活上的問題。2 / 3人力資源部門可以舉辦一些講座、 沙龍等交流活動， 循序漸進(jìn)地啟發(fā)引導(dǎo)員工和管理者接受一些新的觀念，比如：工作和生活是一塊硬幣的兩面， 互為補(bǔ)充， 互為因果。 生活幸福和安寧的人才能保持持續(xù)的工作熱情，使得事業(yè)有成，進(jìn)而家庭和睦，形成良性循環(huán)。不要以被人稱為 “工作狂 ”為榮。長期自我強(qiáng)迫、 超負(fù)荷工作可能會導(dǎo)致沒有了生活情趣，逐漸變得情急浮躁、性情冷漠、剛愎自用、以自我為中心，忽視家人的感受，缺乏付出和獲得愛的能力。人力資源經(jīng)理在培訓(xùn)中，還可以將一些生動的案例和員工分享，比如：德國人非常尊重個人生活時間，他們經(jīng)?；ㄙM(fèi)大量的時間進(jìn)行釣魚、日光浴等休閑活動。但他們在工作時也是異常認(rèn)真、一絲不茍的。美國總統(tǒng)里根卸任時， 繼任者詢問擔(dān)任總統(tǒng)最重要的事情是什么， 他鄭重地告誡道： 一定要重視家庭生活。美國星巴克、華互銀行、波音、亞馬遜等公司的管理人員，周末絕不加班，他們的觀念是在休息時間因工作打擾別人，是極失禮的。美國食品雜貨連鎖店