1、.專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法生效日期： 2002 年 3 月 1 日修訂日期： 2011 年 8 月 6 日二、選聘程序（一）醫(yī)院實(shí)行總量控制的原則,由院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室的工作需要和在編人員的比例情況,按崗位需要定出低職高聘的名額數(shù)。（二）個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)材料。（三）醫(yī)院組織評(píng)審委員會(huì),根據(jù)科室發(fā)展需要 ,采用無(wú)記名投票的方式對(duì)申報(bào)人進(jìn)行測(cè)評(píng)，同意票為2/3 以上者為有效。（四）根據(jù)評(píng)審結(jié)果, 由科主任根據(jù)工作需要進(jìn)行聘任。根據(jù)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)由科主任和專業(yè)技術(shù)人員雙方簽定聘約,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘任手續(xù)。（五）引進(jìn)人才需低職高聘者直接報(bào)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。三、

2、聘約與待遇（一）聘約1. 履行崗位職責(zé) , 服從科主任安排 , 認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。 如有違約，可以解聘。2. 高聘人員聘期內(nèi)應(yīng)在 A 類核心期刊上發(fā)表 l 篇及以上學(xué)術(shù)論文。3. 聘期 1 年 , 晉升職務(wù)后聘約自然終止。 ( 參加 2 次低職高聘仍未能正常晉升職務(wù)者取消繼續(xù)低職高聘資格 ) 。（二）待遇1. 低職高聘人員享受高聘后職務(wù)的待遇 ( 包括專家門(mén)診、專家查房 ) 。2. 晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先推薦 , 并作為一項(xiàng)重要評(píng)審依據(jù)。.四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘評(píng)審委員會(huì)。五、要求（一）認(rèn)真貫徹民主、公開(kāi)的原則,實(shí)行“六公開(kāi)”制度 ,即公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位；公開(kāi)低職高聘任職條件；公開(kāi)推薦辦法；公開(kāi)述職報(bào)告；公開(kāi)成果材料；公開(kāi)聘任結(jié)果 ,以加強(qiáng)民主監(jiān)督 ,增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。（二）在聘任工作中強(qiáng)化人才意識(shí),不搞論資排輩。嚴(yán)格條件,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn) ,嚴(yán)肅紀(jì)律 ,堅(jiān)持原則 ,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 ,建