1、最新資料推薦人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔（一）1、個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：2、“學以致用”是大學畢業(yè)的目標之一。 （） （判斷題）我的答案： 正確答案：3、大學生中的兩個極端的右端指的是（）。（單選題）A、 社會性方面非常好B、 侃侃而談C、 扎實的專業(yè)D、 沉默不語我的答案： C 正確答案： C4、對于人們的價值觀，應該是在20 歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、當代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二）1、批判能夠解決問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案

2、：1最新資料推薦2、做事過程中什么最重要？（） （單選題）A、 好快B、 合作C、 理解D、 誠信我的答案： A 正確答案： A3、在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、大學生的核心競爭力還基本沒有。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（三）1、人力資源最高的服務對象是（） 。（單選題）A、 組織基層員工B、 組織領(lǐng)導者C、 股東D、 社會我的答案： D 正確答案： B2、以下哪類管理更多強調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（）（單選題）A、 人事管理2最新資料推薦B、 人本管理C、 戰(zhàn)略人力資源管理D、 信息人力資源管理我的答案： C

3、 正確答案： C3、人力資源專業(yè)學生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A、 知識B、 技能C、 思維方式D、 能力我的答案： C 正確答案： C4、當代企業(yè)越來越趨向的視角是（） 。（單選題）A、 權(quán)利B、 服務C、 金錢D、 能力我的答案： B 正確答案： B5、專業(yè)就是能知道這項事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（四）3最新資料推薦1、人力資源管理的兩個基本要點是（） 。（單選題）A、 資本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和錢我的答案： B 正確答案： B2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓與開發(fā)。（）

4、（判斷題）我的答案： 正確答案：3、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 4、人力資源工作的要點是（） 。（單選題）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人資評價C、 招聘和選拔D、 培訓與開發(fā)我的答案： B 正確答案： B5、八卦中最難的是動態(tài)平衡。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（五）1、“ C&B”指的是哪一項人力資源管理工作？（） （單選題）4最新資料推薦A、 薪酬與福利B、 招聘與選拔C、 培訓與開發(fā)D、 工作分析我的答案： A 正確答案： A2、以下哪個是面試演練的崗位？（） （單選題）A、 薪酬主管B、

5、 績效專員C、 招聘主管D、 培訓師我的答案： C 正確答案： C3、對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。（單選題）A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、 應聘者的風格是什么C、 如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣D、 如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容我的答案： B 正確答案： B4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。（單選題）A、 成績?nèi)绾?最新資料推薦B、 自我介紹C、 最大的優(yōu)勢D、 有待完善的地方我的答案： A 正確答案： A5、學生敢主動站起來去面試只是一個任務， 不是突破自己。（）（判斷題） 我的答案： 正

6、確答案： 人力資源招聘與選拔（六）1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？ （）（單選題）A、 半結(jié)構(gòu)化問題B、 結(jié)構(gòu)化問題C、 行為問題D、 壓力面試我的答案： A 正確答案： A2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）（單選題）A、 無領(lǐng)導小組討論B、 文件筐處理C、 背景調(diào)查D、 行為化面試我的答案： D 正確答案： D3、面試問題的次序可以隨意調(diào)整。 （）（判斷題）6最新資料推薦我的答案： 正確答案：4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務？”可以考察出面試者的（）。（單選題）A、 能力大小B、 責任心C、 困難強度D、 如何艱難我的答案： B 正確答案：

7、 B5、當代人力資源面試比較倡導的模式是（）。（單選題）A、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 集體面試C、 行為化面試D、 結(jié)構(gòu)化面試我的答案： C 正確答案： C人力資源招聘與選拔（七）1、以下哪項不是人力資源管理準備階段的工作？（）（單選題）A、 工作分析B、 人力資源計劃C、 建立勝任特征模型D、 網(wǎng)絡招聘7最新資料推薦我的答案： D 正確答案： D2、學習人力資源管理就是學習管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、具體方案的設(shè)計不包括招聘渠道的選擇（）。（判斷題）我的答案： 正確答案：4、要學做一名考官，第一個需要對（） 。（單選題）A、 自我做好認知B、 崗位要領(lǐng)C、 對人的能力和素質(zhì)

8、把握很準確D、 崗位職責我的答案： C 正確答案： C5、人力資源專業(yè)學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（八）1、以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（單選題）A、 作出決策B、 確定薪酬C、 發(fā)出通知D、 計劃制定我的答案： D 正確答案： D8最新資料推薦2、渠道和廣告設(shè)計都屬于人力資源管理實施方案。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）A、 選拔B、 招募C、 宣傳D、 筆試

9、我的答案： B 正確答案： B5、招募的重要性小于選拔。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：（單選人力資源招聘與選拔（九）1、招聘過程中較難的是（） 。（單選題）A、 評價指標的確立B、 簡歷的獲取C、 背景調(diào)查D、 筆試安排9最新資料推薦我的答案： A 正確答案： A2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價指標的途徑不包括（）。（單選題）A、 文獻分析B、 崗位說明書分析C、 領(lǐng)導和部門主管訪談D、 沿用其他公司的模式我的答案： D 正確答案： D3、年度滾動計劃是在哪個目標制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）（單選題）A、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、 部門內(nèi)部日常工作C、 短期計劃D、 整個組織的日常計劃我的答案

10、： A 正確答案： A4、文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案：5、評價目標不涉及個人魅力。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：6、下面哪一項不是Z 設(shè)計院設(shè)立評價指標的途徑？（） （單選題）A、 文獻分析B、 聊天10最新資料推薦C、 崗位說明書分析D、 領(lǐng)導和部門主管訪談我的答案： B 正確答案： B7、對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。（單選題）A、 崗位性質(zhì)B、 能力評價C、 設(shè)立評價指標D、 如何選拔我的答案： C 正確答案： C8、企業(yè)發(fā)展部門負責人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源

11、招聘與選拔（十）1、人力資源管理一個很基本的理論是（）。 （單選題）A、 以人為本B、 和諧理論C、 態(tài)度決定一切D、 人和環(huán)境匹配我的答案： D 正確答案： D2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（） 。（單選題）A、 謹慎11最新資料推薦B、 大局意識和規(guī)劃意識C、 創(chuàng)新性D、 溝通能力我的答案： B 正確答案： B3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。 （） （判斷題）我的答案： 正確答案：4、事業(yè)單位空降兵是個很好的人才引進方式。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案：5、做管理的三點不包括（） 。（單選題）A、 為人B、 影響力C、 做事D、 修己我的答案： B 正確答案： B人力資源招聘與選拔（十

12、一）1、我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是（）。（單選題）A、 申請表格B、 面試C、 筆試D、 心理測試12最新資料推薦我的答案：正確答案： D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。（單選題）A、 通才B、 專才C、 天才D、 冒險人我的答案： A 正確答案： A3、一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。（單選題）A、 衰退的單位B、 剛剛起步的單位C、 穩(wěn)步發(fā)展的單位D、 改革創(chuàng)新的單位我的答案： D 正確答案： D4、我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A、 網(wǎng)絡招聘B、 人才市場C、 內(nèi)部推薦D、 招聘廣告我的答案： C 正確答案： C13最新資料推薦5、

13、我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A、 申請表格B、 評價中心C、 面試D、 筆試我的答案：正確答案： B人力資源招聘與選拔（十二）1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗，而對應屆大學生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（單選題）A、 評價主觀B、 指標模糊C、 招聘體系錯位D、 準備不足我的答案： D 正確答案： B2、招聘選拔第一步是（） 。（單選題）A、 工作分析B、 確定薪酬C、 確定指標D、 筆試安排14最新資料推薦我的答案： C 正確答案： C3、目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗的

14、問題，還有操作不規(guī)范的問題。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十三）1、員工招聘目的不包括（） 。 （單選題）A、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案： C 正確答案： C2、“砌磚墻”法指的是（） 。（單選題）A、 組織先選人后定崗B、 組織先定崗、 劃分各自的工作范圍， 然后開始根據(jù)不同的崗位需要進行人員甄選與錄用C、

15、 組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進行定崗15最新資料推薦D、 組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點進行人崗匹配我的答案： B 正確答案： B3、招聘與選拔就是指找人與招人。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、“砌磚墻”模式強調(diào)的是團隊。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十四）1、招聘的原則不涉及（） 。（單選題）A、 公開B、 平等、擇優(yōu)C、 單面、迅速D、 競爭我的答案： C 正確答案： C2、以下哪項工作一般屬于用人部門？（）（單選題）A、 面試、考試工作的組織

16、B、 通知參加者面試的人員名單C、 正式合同的簽訂16最新資料推薦D、 招聘計劃的制定與審批我的答案： D 正確答案： D3、戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、戰(zhàn)略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、招聘中，只要完全公開，就能達到好的效果。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十五）1、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）。（單選題）A、 組織需要招聘人員嗎B、 招聘和選拔新人是為了彌補職位空缺還是新業(yè)務的需要C、 外包業(yè)務D、 組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案： C 正確答案： C

17、2、招聘和選拔的替代性措施不包括（） 。（單選題）A、 調(diào)配現(xiàn)有的組織機構(gòu)和人員B、 培訓員工相應能力C、 成立臨時團隊或特別任務小組17最新資料推薦D、 減少加班我的答案： D 正確答案： D3、企業(yè)的發(fā)展目標和競爭的市場業(yè)務屬于（）。（單選題）A、 組織戰(zhàn)略B、 組織愿景C、 組織文化D、 組織人力資源戰(zhàn)略我的答案： A 正確答案： A4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（） 。（單選題）A、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培養(yǎng)人我的答案： A 正確答案： A5、人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十六）1

18、、“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：18最新資料推薦2、文官制度經(jīng)歷了吸收 - 創(chuàng)建 - 推廣的過程。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了？（）（單選題）A、 堯繼位B、 舜繼位C、 禹的兒子建立夏朝D、 禹繼位我的答案： C 正確答案： C4、考試是個好制度，推動了社會上下階層人才的流動。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十八）1、招聘的首要程序是（） 。（單選題）A、 策略B、 實施方案C、 準備D、 評

19、價我的答案： C 正確答案： C19最新資料推薦2、招聘和選拔準備不包括（） 。（單選題）A、 人力資源規(guī)劃B、 工作分析C、 勝任特征模型建立及推廣D、 評價中心我的答案： D 正確答案： D3、整個企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準備階段的工作。（）我的答案： 正確答案：4、人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題）（判斷題）A、 業(yè)務和戰(zhàn)略分析B、 供給與需求分析C、 采取的具體措施D、 產(chǎn)生的后果我的答案： D 正確答案： D5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是（）。（單選題）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10 人 人 人 人左右20最新資料推薦我的答案： A

20、正確答案： A人力資源招聘與選拔（十九）1、對于項目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補充？（）（單選題）A、 加班B、 晉升C、 培訓D、 招聘我的答案： B 正確答案： B2、通過回歸模型可以預測未來的銷售規(guī)模。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、人力資源規(guī)劃工作的第二步是（） 。（單選題）A、 業(yè)務的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案： C 正確答案： C4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、能力的建設(shè)和人才的儲備對于企業(yè)作用不大。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：21最新資料推薦人力資源招聘與選拔（二十）1、人力

21、資源管理的第一個工作是（） 。（單選題）A、 績效管理B、 培訓與開發(fā)C、 人力資源規(guī)劃D、 招聘我的答案： C 正確答案： C2、人力資源規(guī)劃只需要解決當前的問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、做人力資源首先要從哪個層面分析？（）（單選題）A、 背景B、 行業(yè)C、 環(huán)境D、 單位我的答案： C 正確答案： C5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：22最新資料推薦人力資源招聘與選拔（二十一）1、人力資源預測的方法不包括（） 。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 管理人員判斷

22、法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績效指標法我的答案： D 正確答案： D2、我們國家招人選人的關(guān)鍵時間是（） 。（單選題）A、 年后三個月B、 年前三個月C、 年前D、 年后 6 個月 6 個月我的答案： B 正確答案： B3、內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、定量的東西偏理性。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二十二）23最新資料推薦1、根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比

23、率法B、 馬爾可夫分析法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績效指標法我的答案： B 正確答案： B2、人力資源選拔首先確定的是（） 。（單選題）A、 確定招人費用B、 進行面試安排C、 確定招人和選人的標準D、 與用人部門溝通協(xié)調(diào)我的答案： C 正確答案： C3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：4、人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題？（）（單選題）A、 組織B、 管理C、 利用D、 搭配24最新資料推薦我的答案： B 正確答案： D5、人力資源工作的前提是（） 。（單選題）A、 招聘B、 選拔C、 規(guī)劃D、 招募我的答案： C 正確答案： C人力資源招聘與選

24、拔（二十三）1、工作分析主要針對的是（） 。（單選題）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案： B 正確答案： B2、工作分析的實質(zhì)是（） 。（單選題）A、 把整個企業(yè)業(yè)務流程分成沒有聯(lián)系的小片段B、 把部分企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C、 把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D、 把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段25最新資料推薦我的答案： C 正確答案： C3、職務分析問卷的英文簡稱是（） 。（單選題）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案： A 正確答案： A4、科學管理階段產(chǎn)生的標志是（） 。（單選題）A、

25、法約爾思想B、 泰勒式思想C、 韋伯思想D、 馬克斯思想我的答案： B 正確答案： B5、工作分析的實質(zhì)是把整個企業(yè)的業(yè)務流程連起來，組合到一起。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二十四）1、戰(zhàn)略在什么時候是不清晰的？（） （單選題）A、 穩(wěn)定期B、 浮動期26最新資料推薦C、 衰退期D、 成長期我的答案： A 正確答案： A2、人力資源部門改革失敗的原因在于（）。（單選題）A、 分析方法錯誤B、 計劃沒有做好C、 組織戰(zhàn)略不好D、 組織編制不對我的答案： B 正確答案： B3、如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）。（單選題）A、 要B、 可以要C、 不要D、

26、 不一定我的答案： C 正確答案： C4、著手人力資源首先是激勵。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：27最新資料推薦人力資源招聘與選拔（二十五）1、工作分析只是人力資源部的事情。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、人力資源工作小組的領(lǐng)導必須是（） 。（單選題）A、 人力資源總監(jiān)B、 經(jīng)理C、 副總裁D、 董事長我的答案： D 正確答案： D4、人力資源必須先做訪談再做文獻。 （）（判斷題）我

27、的答案： 正確答案： 5、PAQ在我國不很適用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二十六）1、工作分析三大邏輯，第一步是（） 。（單選題）A、 訪談B、 做準備工作C、 搜集信息28最新資料推薦D、 做崗位評價我的答案： B 正確答案： B2、美氏的核心競爭力是（） 。（單選題）A、 工作分析B、 工作評價體系C、 培訓體系D、 IPE 系統(tǒng)我的答案： D 正確答案： D3、一份合格的工作描述中不包括（） 。（單選題）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作細節(jié)D、 工作職責我的答案： C 正確答案： C4、崗位職責一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。 （）（判

28、斷題） 我的答案： 正確答案： 5、崗位說明書中要有工作概要。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二十七）1、工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（單選題）29最新資料推薦A、 規(guī)劃B、 支撐C、 變革D、 理順我的答案： B 正確答案： B2、我們國家更加重視的是（） 。（單選題）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案： B 正確答案： A3、銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度？（）（單選題）A、 理財師B、 柜臺人員C、 客戶經(jīng)理D、 保安我的答案： C 正確答案： C4、勝任特征更多是分析人的特點。 （）（判斷

29、題）我的答案： 正確答案：30最新資料推薦5、企業(yè)的核心競爭力更多的是強調(diào)（） 。（單選題）A、 創(chuàng)新能力B、 創(chuàng)造力C、 個人是不是優(yōu)秀的D、 單位是不是優(yōu)秀的我的答案： D 正確答案： D人力資源招聘與選拔（二十八）1、BI 訪談的兩個基本問題是什么？（）（單選題）A、 工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情B、 工作當中最開心的事情和工作當中最不開心的事情C、 工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情D、 工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情我的答案： A 正確答案： A2、訪談者在訪談前最好事先確定被訪談者的績效，這樣更有利于訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案

30、：3、BI 訪談時間低于多少是不準確的？（） （單選題）A、 1 個小時B、 半個小時C、 一個半小時31最新資料推薦D、 兩個小時我的答案： A 正確答案： A4、預編碼之后就是（） 。（單選題）A、 超級編碼B、 試編碼C、 獨立編碼D、 一致性編碼我的答案： B 正確答案： B5、編碼要提前確定好， 直接填寫。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（二十九）1、問卷調(diào)查時采取的方式是（） 。（單選題）A、 下屬評B、 同事評C、 自評和他評D、 領(lǐng)導評我的答案： C 正確答案： C2、問卷提煉的程度應盡可能高。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：3、BI 訪談中最好的

31、指標是（） 。（單選題）32最新資料推薦A、 總頻次B、 平均等級分數(shù)C、 最低頻次D、 最高頻次我的答案： A 正確答案： B4、彌補銀行優(yōu)秀人員T 檢驗后區(qū)別不明顯的方法是（） 。（單選題）A、 重新打分B、 重新訪談C、 專家會議D、 重新編碼我的答案： C 正確答案： C5、獨立編碼不重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（三十）1、人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。 （）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 2、管理人員的很多工作是在哪個層面做的？（）（單選題）A、 結(jié)果B、 事C、 人33最新資料推薦D、 行為我的答案： D 正確答案： D3、編碼是

32、利用什么來區(qū)別？（） （單選題）A、 特殊符號B、 文字C、 數(shù)字D、 字母我的答案： C 正確答案： C4、某一組在某一個勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A、 總平次B、 總頻次C、 總數(shù)D、 權(quán)值我的答案： A 正確答案： A5、如果單位崗位能力特征非常明確的話， 就可以用到面試以及績效考核上。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（三十一）1、訪談時需要找兩類人，這兩類人是（）。（單選題）A、 績效優(yōu)秀的人和績效一般的人34最新資料推薦B、 績效較差的人和績效一般的人C、 績效最突出的人和績效最差的人D、 績效一般的男員工和女員工我的答案： A 正確答案： A

33、2、編碼過程中，什么是最核心的？（） （單選題）A、 編碼的團隊B、 編碼的時間C、 編碼詞典的建立D、 編碼人員的理解程度我的答案： D 正確答案： D3、如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A、 找到標準B、 打分C、 問卷D、 觀察我的答案： A 正確答案： A4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計方法是（）。（單選題）A、 ZB、 Y35最新資料推薦C、 T 檢驗 檢驗 檢驗D、 阿爾法檢驗我的答案： C 正確答案： C5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。 （）（判斷題）我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（三十二）1、國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）（單選題）A、 焦點訪談B、 BI 訪談C、 典型問題訪談D、 案例訪談我的答案： B 正確答案： B2、狹義上的勝任特征指的是（） 。（單選題）A、 所有員工的共性B、 所有員工的特性C、 優(yōu)秀員工的共性D、 優(yōu)秀員工與一般員工的不同地