1、九大名企人事經(jīng)理的選才標準俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！彼^ “知彼 ”，就是要了解企業(yè)的用人需求。為此，記者專訪了九大知名企業(yè)的人力資源部，為畢業(yè)生們打探 “軍情 ”。上海汽車工業(yè)集團總公司人力資源部經(jīng)理 陳壽龍筆試要考智商上汽集團選拔學生的標準有四點：一是學習成績優(yōu)秀；二是社會實踐豐富，這一點非常關(guān)鍵，如果一個學生有在企業(yè)中豐富的掛職或?qū)嵙暯?jīng)歷，他融入工作單位的速度就會很快；三是最好是學生黨員或?qū)W生干部，因為上汽集團比較重視對后備干部的培養(yǎng)；四是有良好的外語功底，不少學生必須精通兩門以上外語。1 / 12一般要進入上汽集團，至少要經(jīng)過兩輪以上考試。第一輪是筆試，但不是專業(yè)題目，而是智商類

2、題目，主要考核應聘者的綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維等。例如給出一個工程項目讓同學排序，這主要是看學生解決問題的順序能力；另外，考官還會特別衡量學生字寫得好壞。至于第二輪面試，主要是挑選學生與具體專業(yè)崗位的負責人進行交談，從而看出對該崗位的適合程度。上海建工集團人力資源主管 陳有光首先要有吃苦精神作為上海知名國企，建工集團每年要招收上百名畢業(yè)生加入到建設(shè)大軍中。企業(yè)的選賢標準主要有三項：一是專業(yè)對口、素質(zhì)好，因為建工集團主要承擔城市建設(shè)工作，必須有相關(guān)的專業(yè)知識；二是組織2 / 12能力強、實踐豐富；三是肯吃苦，因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作，吃苦耐勞精神必須具備。被建工集團錄用的同學一

3、般發(fā)展空間會很大， 陳有光說： “我們單位已經(jīng)有好幾個才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領(lǐng)導干部?！痹诳己朔矫?， 建工集團重點要考核學生對企業(yè)文化與個人發(fā)展的理解，如何將在學校里學到的知識運用到實際工作中并創(chuàng)造價值。這就要求學生不斷地學習，吸收新知識，補充自己。同時畢業(yè)生應有團隊協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學習。聯(lián)想集團人力資源部高級經(jīng)理 張瑾“過四關(guān) ”也可能被淘汰聯(lián)想對人才的選擇堅持兩大標準，對公司核心價值觀的認同以及“人崗匹配 ”。對3 / 12于后者，聯(lián)想認為 “不一定要找最優(yōu)秀的人，而是要找最合適的人 ”。這種合適，不是學歷或者資歷上的要求，而在于你能夠勝任崗位要求。要進入

4、聯(lián)想，至少需要經(jīng)過初步的簡歷篩選、面試初試、筆試、面試復試四關(guān)。大多數(shù)畢業(yè)生在參加聯(lián)想面試時太緊張，導致不能完整地展現(xiàn)自己的特點和能力。學生在面試前應就自己的學習和工作經(jīng)歷做好準備，進行系統(tǒng)地總結(jié)，另外，面試中應注意調(diào)節(jié)情緒，避免過于緊張或激動。同時應在學習經(jīng)歷外，也展現(xiàn)自己參加社會活動或兼職工作、與他人合作等方面的內(nèi)容，并如實反映自己的為人和性格特點。進入聯(lián)想后工作也面臨挑戰(zhàn)，去年聯(lián)想開始實行末位淘汰制，淘汰率在 5% 左右。因為聯(lián)想認為企業(yè)在發(fā)展的同時員工也必須進步，否則就有被淘汰的危險。4 / 12諾華制藥上海辦事處人事專員 吳麗霞七道 “關(guān)”考 “千里馬 ”諾華選拔新人主要有兩大招聘要

5、求：一是核心能力，這里包括七個具體方面的能力：創(chuàng)新、團隊協(xié)作、領(lǐng)導藝術(shù)、顧客為本、注重成效、變革發(fā)展、溝通技巧。諾華會對所有大學生進行這七項核心能力的評估。諾華招聘的新人中， 70% 以上為醫(yī)藥代表，因此第二大招聘要求就是專業(yè)能力，專業(yè)能力主要指具備醫(yī)藥類產(chǎn)品及相關(guān)知識、良好的銷售和演講能力、善于溝通和客戶的關(guān)系等。諾華沒有筆試，面試一般分為 3 輪，第一輪主要面試畢業(yè)生的價值觀、工作驅(qū)動力、個人品質(zhì)；第二、三輪主要考核大學5 / 12生的核心能力和專業(yè)能力，尤其是溝通、語言等方面的能力。中國銀行上海市分行人事教育處負責人英語、計算機、活動能力須突出中國銀行每年要招收100 多名應屆大學生。盡

6、管是銀行工作，但中行對應聘者的專業(yè)并無多大限制。 從歷年的招聘情況看，除了金融、 經(jīng)濟、財會等專業(yè)的畢業(yè)生外，還有許多外語、法律、汽車、計算機等專業(yè)的學生。中行認為放開專業(yè)招生能體現(xiàn)企業(yè)人才多樣的結(jié)構(gòu)特點，但無論是什么專業(yè)，中行要求畢業(yè)生必須具備過硬的英語和計算機能力。中行首先會進行一次簡歷篩選，在大學生的簡歷中最看重的是社會工作能力，其中包括有沒有參加校內(nèi)社團活動，有沒有擔任學生干部等。中行沒有特別的筆試，6 / 12一般本科生要進行一輪面試，研究生以上學歷要進行兩輪面試，此外還會安排一次特別的英語口試。面試主要是考核學生的談吐與溝通能力；而英語口試一是為衡量學生英語水平，另外也是為中行選拔

7、人才赴海外進修提供依據(jù)。IBM （國際商業(yè)機器中國有限公司）招聘經(jīng)理 張榕青睞 “高績效 ”人才IBM 全球人力資源總裁提出了四點： 第一是 pride （自豪感），第二是 innovation （創(chuàng)新），第三是 flexibility （靈活性），第四就是高績效文化。比如第四條高績效文化，就是說從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的，你是什么學歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。IBM 現(xiàn)在比較強調(diào)求職者的三大部分：一個叫 win ，就是所謂的必勝的決心；第7 / 12二個是 execution ，就是又快又好的執(zhí)行能力；第三個是 team ，就是團隊精神。有這三種特質(zhì)的人就是我們所謂高績效

8、的人。要想在 IBM 這樣的高科技業(yè)界做得好， 一定要追求高績效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，當然收獲也會更多。職位及能力需求：今年擬招銷售人員、技術(shù)支持人員及研發(fā)人員。銷售人員注重溝通能力，有較強的商務(wù)敏感性，技術(shù)人員則更注重技術(shù)背景的考察，也格外看重基礎(chǔ)素質(zhì)。歐萊雅（中國）人力資源部 高斌熱愛時尚是前提歐萊雅是一家開放、現(xiàn)代的時尚公司，我們需要的人才要像 “詩人 ”一樣敏銳、靈活，感受到時尚和市場的瞬息變化。 同時，作為全球最大的化妝品集團，我們還要求人才必須具備 “農(nóng)民 ”一樣的實干精神，把想法付諸行動。8 / 12面試時，除了考慮崗位的具體要求，還要考慮人才是否富有膽識和想像

9、力、創(chuàng)造力，同時具備實干精神，也就是我們常說的 “詩人 +農(nóng)民 ”型人才。歐萊雅特別強調(diào)應聘者對時尚的熱愛。這并不是簡單地反映在員工的衣著打扮上，而是更強調(diào)員工在這方面的感覺，即會積極去觀察、感受時尚，有充分的想像力并懂得舉一反三。當然，這些要求也會根據(jù)不同的部門各有偏重。像市場部這樣的部門，員工的時尚感就非常重要，因為我們從事的就是時尚商品的商務(wù)。英特爾產(chǎn)品上海有限公司人力資源部經(jīng)理 馮燕君看學習能力和團隊精神成立于 1968 年的英特爾公司是全球最大的半導體芯片制造商，目前在國內(nèi)的 13 個主要城市設(shè)有業(yè)務(wù)機構(gòu)。在上海，英特9 / 12爾設(shè)有業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)機構(gòu) “英特爾中國軟件實驗室 ”，

10、在外高橋保稅區(qū)設(shè)有總投資5 億美元的芯片測試和封裝機構(gòu)，同時培養(yǎng)了大批掌握世界一流芯片生產(chǎn)制造技術(shù)的技術(shù)人才。英特爾十分重視錄用大學畢業(yè)生，對畢業(yè)生的要求，除了專業(yè)和語言的基本要求以外， “學習能力 ”和 “團隊精神 ”是選擇新員工時非常看重的因素。西門子（中國）有限公司人事部人事顧問 胡春歡迎實事求是的回答在面試中，西門子會特別關(guān)注應聘者要加入西門子的動機。“誠實 ”是西門子的一個很重要的用人標準。即使如跳槽者，如果他 (她 )本來也是在大公司的， 職位也跟這兒差不多，西門子會問他（她）為什么要來西門子。10 / 12有些人會說： “我被公司 lay off （解雇）了，我需要一份工作。 ”西門子最后用不用他（她）不會取決于這句話，但至少說實話的人會給他們留下深刻的印象。還有的人說： “因為我最近搬家了， 我們家離這兒挺近的， 我就想在這兒找份工作。 ”西門子會覺得這樣的回答也挺好。求職者可以明確地提出與收入或待遇有關(guān)的問題，這也是西門子面試的一個必問問題，這可以讓西門子了解他（她）對收入的期望值。有些人會特別不好意思，說 “這個 你說多少就多少吧 ”?；蛘哂腥藭f