1、行政人事專員崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱：行政人事專員所屬部門：行政人事部直接上級：行政人事主管定員人數(shù)：1可晉升職位：行政人事主管可輪換職位：行政人事專員二、基本任職資格最低學歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗及年齡：1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；2、年齡在25-35歲。專業(yè)知識：1、了解人力資源各個模塊； 2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。能力素質(zhì)：1、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析； 2、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強； 3、耐心細致，有責任心，具有保密意識。三、工作

2、說明工作概要：具體負責人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管 理，協(xié)助處理勞動關(guān)系。工作職責：1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；5、參與部門管理；6、配合其他部門有關(guān)工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照各部門的招聘要求，

3、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報表，于次月1日交給財務(wù)主管； 8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表； 8、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作； 9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習；12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；14、遵守公司的各項管理制度；15、與其他部門有關(guān)工作配合良好；16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績效標準：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關(guān)資料；4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；5、及時、準確的錄入員工信息