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公司不簽勞動合同應(yīng)怎樣辦精品文檔，僅供參考公司不簽勞動合同應(yīng)怎樣辦 公司不簽勞動合同應(yīng)怎樣辦 一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如： 有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系) 同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。 二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下： 攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么! 勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。 勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)： (一)沒有爭議金額的案件，每件300元。 (二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費： 1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元; 2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費; 3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按

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