1、DISC性格測試分析,實戰(zhàn)職業(yè)生涯規(guī)劃,DISC性格測試簡介,20世紀(jì)20年代，美國心理學(xué)家威莫爾頓馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患或者精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴(kuò)大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即The Emotions Of Normal People“正常人的情緒”.,DISC性格測試簡介,為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映“人格特征”，因此，他采用了四個他認(rèn)為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance支配，Influence影響，

2、Steady穩(wěn)健，以及Compliance服從。而DISC,正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。 目前，DISC理論被廣泛應(yīng)用于世界500強(qiáng)企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強(qiáng)、權(quán)威性高。,DISC,外向/主動,感性,理性,內(nèi)向/被動,DISC圖示說明,左圖顯示了一張典型的DISC圖示，在圖示中每個端點對應(yīng)DISC因子的強(qiáng)弱程度。一般我們將超越中線的因子稱為顯性因子，而將低于中線的因了稱為百顯性因子。在左圖中，S因子就是顯示因子，而其他三個因子是非顯性因子。 在針對個人的DISC圖形中，我們通常會著重關(guān)注顯

3、性因子，因此，有時候我們也把左圖稱為“高S圖”。左圖中，最上方或最下方的橫線區(qū)域，通常代表了在統(tǒng)計學(xué)意義上“非常典型”的概念，如果有因子落在以上兩個區(qū)間內(nèi)，都代表著和普通人群相比，接受測試者有著非常典型的行為或情緒。而最上最下兩個橫線區(qū)域之間的等級區(qū)分，對于靠近中線附近的區(qū)域，如果有因子落在這個區(qū)域內(nèi)，則在統(tǒng)計學(xué)意義上看來，接受測試者的行為或情緒不具有典型意義。,DISC特質(zhì)因子分析,DISC理論中最重要的是D、I、S、C這四個因子，它們分別代表了支配、影響、穩(wěn)健與服從。每張DISC行為模式的圖形都是反映了這四個主導(dǎo)因子相對的顯形程度，一般在統(tǒng)計學(xué)上，我們用“百分等級”的概念，或“標(biāo)準(zhǔn)分”的概

4、念來表示這種顯性程度。值得注意的是，這四個因子并沒有好壞之分，DISC行為圖示反映的是一個人的行為特征，每種行為特征都具有因有的優(yōu)勢與弱勢，同時，DISC行為圖示與個人的價值觀也沒有任何可以被科學(xué)證明的聯(lián)系。,不同主導(dǎo)因子下的性格分析,Dominance支配型/控制者,高D型特質(zhì)的人可以稱為是“天生的領(lǐng)袖”。 在情感方面，D型是一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信?？墒牵捎诒容^不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習(xí)慣與別人進(jìn)行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，缺乏同情心。 在工作方面，D型人是一個務(wù)實和講究效率的人，

5、目標(biāo)明確，眼光全面，組織力強(qiáng)，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強(qiáng)調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細(xì)節(jié)，處理問題不夠細(xì)致。愛管人、喜歡去使他人的特點，使得D型人能夠帶動團(tuán)隊進(jìn)步，但也容易激起同事的反感。,Dominance支配型/控制者,在人際關(guān)系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強(qiáng)迫感。由于關(guān)注自己的目標(biāo)，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。 描述性詞語： 積極進(jìn)取、爭強(qiáng)好勝、強(qiáng)勢、愛追根究底、直截了當(dāng)、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率。,D型人的優(yōu)點,優(yōu)點： 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，同時也有強(qiáng)烈的好勝心

6、； 喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威，不畏懼強(qiáng)權(quán)； 勇于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)； 喜歡享受工作帶來的成就感； 凡事自動自發(fā)，不需要別人催促； 有積極性，對自己的未來規(guī)劃很現(xiàn)實，也很明確； 設(shè)定的目標(biāo)總是比較嚴(yán)格； 是一個非常主動爭取的人，而且常常想還帶頭，也很容易爭取到別人的信服，是個天生的領(lǐng)導(dǎo)者。,D型人的缺點,缺點： 過猶不及，說話很直，容易傷人； 大膽冒險； 剛愎自用； 沒有耐心； 太強(qiáng)勢（在表達(dá)意見時，常會說得好像就是毋庸置疑的結(jié)果）。,對D型人的指導(dǎo)和管理,高D類型的人在不利的場合中會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要： 挑戰(zhàn)他們給他們能夠拓展其能力的艱巨任務(wù)；給他們較大的工作量，然后再加一些。 讓他們

7、競爭，給他們施加壓力。 他們需要和渴望的是： 自由和權(quán)威 權(quán)力 物質(zhì)獎勵 發(fā)展的機(jī)會 多樣化 創(chuàng)新 高D的人在直率的經(jīng)理下面工作得最出色，他可以與經(jīng)理在個人的基礎(chǔ)上平等的討論任務(wù)。應(yīng)布置給他們艱巨的任務(wù)來挑戰(zhàn)他們并保持他們對工作的興趣。,對D型人的指導(dǎo)和管理,他們需要學(xué)會： 同情不是一種弱點 放松不是一種罪過 一定的控制是必要的 每個人（包括他們）都有一個老板,Influence-活潑型/社交者,I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮物和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得

8、你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠(yuǎn)長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。 在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領(lǐng)他人一起積極投入工作?？墒?，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。,Influence-活潑型/社交者,在人際關(guān)系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關(guān)愛朋友，也被朋友稱贊。愛當(dāng)主角，愛受歡迎喜歡控制談話內(nèi)容?？墒?，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細(xì)理解別人，而且健忘多變。 描述性詞語： 有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際。,I型人的優(yōu)點,優(yōu)點： 天生具有強(qiáng)大的親和力，口才也不錯； 反應(yīng)快，有創(chuàng)新意識，易交友，隨遇而安； 樂觀、樂天，是人群中的焦點，是大家的開心果和軍師； 熱情，并能