1、勞動合同書合同編號： 甲方 （單 位）：乙方 （勞動者） 姓名： 性別：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：簽訂日期 年 月 日甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條、 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期天。二、 工作內(nèi)容和義務(wù)第二條、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與甲、乙雙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：第

2、四條、 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；第五條、 2、遵守甲方的規(guī)章制度；第六條、 3、維護甲方的榮譽和利益； 第七條、 4、忠于職守，勤奮工作； 第八條、 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、 工作時間和休息休假第九條、 選擇實行以下第 二 種工時制度：一、 實行標準工時工作制度。二、 實行綜合計算工時工作制度。三、 實行不定時工作制度。休息和休假依據(jù)中華人民共和國以及福建省、廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、 勞動報酬 第十條、 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第十一條、 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月

3、以法定貨幣（人民幣）形式按月足額支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。乙方基本工資不低于元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十二條、 甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條、 甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，最遲應(yīng)在工資支付周期一個自然月內(nèi)應(yīng)足額付清乙方工資。第十四條、 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十五條、 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日

4、工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。五、 社會保險第十六條、 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條、 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條、 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

5、及其標準。第十九條、 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第二十條、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、 勞動紀律第二十一條、 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第二十二條、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。八、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

6、化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十五條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、以欺詐手段訂立本合同的； 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后

7、，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條、 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十八條、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十九條、 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部

8、分喪失勞動能力的； 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 5、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條、 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完畢所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第三十一條、 乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方

9、身體健康的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條、 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前 90 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第三十三條、 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、 違反勞動合同的責任 第三十四條、 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第三十五條、 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲

10、方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的; 2、甲方故意拖延不簽訂勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十六條、 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十七條、 甲方依據(jù)本

11、合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十八條、 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十九條、 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第四十條、 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第四十一條、 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。十、 當事人約定的其他內(nèi)容 第四十二條、 保守商業(yè)秘密，約定乙方有義務(wù)和責任對甲方的商業(yè)秘密保密，不得直接或間接向與甲方有商業(yè)競爭的第三方泄密。乙方若違反本協(xié)議，給甲方造成一定的不良后果，將承擔違約