1、,大學生研究性與創(chuàng)新性項目匯報材料,項目名稱：基于“兩型社會”建設(shè)的長株潭人力資源整合 與調(diào)配研究 項目編號：CX201042 院系：經(jīng)濟管理系 項目負責人：唐分 項目組成員：曾洋、張旋 指導(dǎo)老師：胡雙發(fā) 教授 時間：二一一年五月八日,目 錄,1.選擇本項目研究的原因 2.本項目研究的目的和意義 3.本項目研究情況 4.項目研究成果介紹 5.項目課題展望,選擇本項目研究的原因,當前我國在人力資源領(lǐng)域存在著就業(yè)形勢嚴峻與結(jié)構(gòu)性勞動力短缺并存的矛盾局面。因此，我們在“兩型社會”的建設(shè)背景以長株潭為例，著手從整合與調(diào)配的角度進行研究。我們的研究是試圖從供給面和需求面來尋找形成這種局面的原因，進而給當

2、前這種矛盾的局面尋找一個解決對策。,本項目研究的目的和意義,本項目是從勞動經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、人力資源管理學等相關(guān)學科的理論角度來研究相關(guān)問題。是運用這些學科對湖南省長株潭地區(qū)人力資源狀況的具體研究。有利于從理論的角度來思考建設(shè)“兩型社會”視角下的勞動力市場的相關(guān)問題。研究為解決的問題是我省的豐富的人力資源未得到充分利用、結(jié)構(gòu)性勞動力短缺、勞動力市場秩序混亂以及勞動力質(zhì)量低等具體的問題。對解決失業(yè)、發(fā)揮人才作用、規(guī)范勞動力市場秩序等實際問題具有很重大的意義。,項目研究情況,研究工作中的不足和困難,項目研究的選題太大，涉及面太廣，因而研究過程與結(jié)果不盡全面； 在研究問題時受自身專業(yè)水平素質(zhì)影響，

3、某些觀點可能有失偏頗； 在整個調(diào)查階段，有個別人士及個別單位不太配合，使得我們工作進展較緩慢； 在研究過程中，由于研究面太廣，又受研究人員數(shù)量與能力的限制，獲取信息難度較大。,研究成果介紹,本項目的研究成果是論文一篇。在論文中，我們對長株潭地區(qū)人力資源市場的問題進行了闡述、對其成因進行的探究，并提出了實際的解決對策。,1.人力資源素質(zhì)較低，難以滿足“兩型社會”建設(shè)需要 2.人力資源雖然比較豐富，但大量流向了東部沿海地區(qū) 3.人力資源供求結(jié)構(gòu)失衡，部分勞動力就業(yè)難度較大 4.人力資源供求信息不暢，勞動力難以找到合適工作,長株潭人力資源配置存在的主要問題,長株潭人力資源配置問題的形成原因,1.人力資源供給層面的原因 2.人力資源需求層面的原因 3.人力資源市場中介層面的原因 4.社會經(jīng)濟層面的原因,長株潭人力資源整合與調(diào)配的對策措施,1.建立一套全方位的人力資源供求信息系統(tǒng) 2.設(shè)立職業(yè)介紹所，建立崗位與人才儲存制度 3.建立一套全面的、有針對性的職業(yè)培訓(xùn)制度 4.實現(xiàn)勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型，增加就業(yè)崗位,項目課題的展望,本項目通過對長株潭的人力資源整合與調(diào)配的研究，在人力資源供求信息共享、職業(yè)培訓(xùn)、人力資源市場協(xié)調(diào)機制等