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2009學(xué)年度組織行為學(xué)內(nèi)容提綱 PAGE PAGE 3組織行為學(xué)內(nèi)容提綱姓 名：張 義 學(xué) 號(hào)：082020010049 班 級(jí)：組織行為學(xué)2班第一章組織行為學(xué)的研究對(duì)象與方法1. 組織行為學(xué)的研究對(duì)象與學(xué)科性質(zhì)2. 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展3. 組織行為學(xué)的研究方法4. 關(guān)于人性假設(shè)的研究第二章個(gè)體行為1. 人的行為分析2. 個(gè)性理論與人的行為3. 氣質(zhì)、性格和能力4. 知覺與行為5. 價(jià)值觀、態(tài)度與行為第三章激勵(lì)1. 激勵(lì)概述2. 工作激勵(lì)理論3. 如何提高激勵(lì)水平第四章群體行為1. 群體行為的一般問題2. 影響群體行為和工作成果的主要因素3. 群體決策4.群體中的人際關(guān)系5.群體沖突6.群體之間的行為7.信息溝通第五章領(lǐng)導(dǎo)行為1. 領(lǐng)導(dǎo)的概念與領(lǐng)導(dǎo)工作的作用2. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)論3. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為理論4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論5.提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性第六章組織行為1. 組織的概念與組織理論2. 組織設(shè)計(jì)3. 工作設(shè)計(jì)4.工作壓力5.組織文化6組織環(huán)境第七章組織變革與發(fā)展1. 組織行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)2. 組織變革與對(duì)策3. 工作生質(zhì)量與組織發(fā)展4. 當(dāng)代組織變革的關(guān)鍵問題及趨勢組 織 行 為

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