1、機(jī) 密,組織與崗位設(shè)計(jì),優(yōu)化石家莊分公司（壽險(xiǎn)）人力資源管理,人力資源改革組織與崗位設(shè)計(jì),綱 要,組織與崗位設(shè)計(jì)的高層原則 組織與崗位設(shè)計(jì)流程 組織與崗位設(shè)計(jì)現(xiàn)狀與目標(biāo) 改革建議 組織與崗位設(shè)計(jì)分析,崗位設(shè)計(jì)應(yīng)保證工作需要為前提,優(yōu)化人力資源分配之原則,清晰界定各部門(mén)職責(zé)及權(quán)力,暢通的雙向溝通渠道，良好的制約制度和簡(jiǎn)單具代表性的考核指標(biāo),組織與崗位設(shè)計(jì)必須在明確的高層原則指導(dǎo)下進(jìn)行。,組織與崗位設(shè)計(jì)高層原則,堅(jiān)持以事定崗，以崗定人之原則,把工作分配到最適合的部門(mén)去做,組織與崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)在總公司的人員編制政策指導(dǎo)下進(jìn)行。,組織與崗位設(shè)計(jì)流程,提出需求,編制工作 崗位說(shuō)明書(shū),討論分析 說(shuō)明書(shū),與用

2、人 部門(mén)溝通,審批,編制方案執(zhí)行與跟蹤,召開(kāi)年度編制計(jì)劃工作會(huì)議,用人部門(mén)根據(jù)工作職責(zé)的變動(dòng)，提出崗位設(shè)置需求,用人部門(mén)針對(duì)增加的工作職責(zé)編制工作崗位說(shuō)明書(shū)，報(bào)編制管理部門(mén)審批,人事部門(mén)分析工作崗位說(shuō)明書(shū)，并提出初步意見(jiàn),在討論分析的基礎(chǔ)上，人事部門(mén)與用人部門(mén)溝通形成初步方案并上報(bào)總經(jīng)理室審批,在總公司編制政策的指導(dǎo)下總經(jīng)理室審批,編制方案送有關(guān)部門(mén)并執(zhí)行，人事部門(mén)對(duì)方案的執(zhí)行進(jìn)行跟蹤以確保方案適合業(yè)務(wù)工作需要,人力資源委員會(huì)主持召開(kāi)編制工作會(huì)議，檢討本年度編制計(jì)劃的執(zhí)行情況，在總公司編制政策的指導(dǎo)進(jìn)行下一年度編制計(jì)劃,為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)應(yīng)有明確的職責(zé)及目標(biāo)。,組織與崗位設(shè)計(jì)現(xiàn)狀和目標(biāo)

3、,現(xiàn)狀 機(jī)構(gòu)略顯臃腫，內(nèi)勤較龐大 內(nèi)外勤配置不盡合理 部門(mén)及部門(mén)內(nèi)部崗位職責(zé)劃 分不清晰，部室設(shè)計(jì)思想不 明確 員工現(xiàn)有工作技能不能滿(mǎn)足 工作需要 對(duì)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)各方面工作 監(jiān)控指導(dǎo)有待加強(qiáng) 部門(mén)間的溝通不夠，協(xié)作性 不強(qiáng)，存在本位主義、小團(tuán)體 主義現(xiàn)象，缺乏統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì) 精神,改革目標(biāo) 以客服為導(dǎo)向，建立一支專(zhuān)業(yè)、高 效、具有團(tuán)隊(duì)精神的員工和管理隊(duì)伍， 以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、規(guī)范管理之需要。,公司的組織架構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)使各部門(mén)高效地為前線(xiàn)服務(wù)，從而清晰地體現(xiàn)以客服為導(dǎo)向的服務(wù)宗旨。,總 經(jīng) 理 室,辦公室 組織人事部 財(cái)務(wù)部 電腦部 企劃部 監(jiān)察審計(jì)部 郊縣發(fā)展部,營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部 客戶(hù)服務(wù)部 契約部 團(tuán)

4、險(xiǎn)后援部,團(tuán)險(xiǎn)營(yíng)業(yè)部 營(yíng)銷(xiāo)部 保費(fèi)部,三線(xiàn)部門(mén) 二線(xiàn)部門(mén) 一線(xiàn)部門(mén) 一線(xiàn)員工 客戶(hù),客戶(hù)導(dǎo)向,石家莊分公司部門(mén)分布圖,石家莊分公司（壽險(xiǎn)）組織架構(gòu),營(yíng) 業(yè) 區(qū),業(yè) 務(wù) 管 理 室,業(yè) 務(wù) 督 導(dǎo) 室,業(yè) 務(wù) 員 服 務(wù) 中 心,柜 面 服 務(wù) 中 心,保 全 室,綜 合 服 務(wù) 室,電 話(huà) 咨 詢(xún) 中 心,收 費(fèi) 管 理 室,核 保 室,理 賠 室,綜 合 管 理 室,承 保 室,綜 合 行 政 室,文 秘 宣 傳 室,會(huì) 計(jì) 核 算 室,財(cái) 務(wù) 管 理 室,軟 件 室,硬 件 室,團(tuán) 險(xiǎn) 業(yè) 務(wù) 部,營(yíng)銷(xiāo)部,客戶(hù) 服務(wù)部,契約部,辦公室,組織 人事部,財(cái)務(wù) 部,電腦部,團(tuán)險(xiǎn) 后援部,營(yíng)銷(xiāo) 培

5、訓(xùn)部,區(qū) 經(jīng) 理 助 理 崗,行 政 內(nèi) 勤 崗,組 訓(xùn) 崗,教 務(wù) 崗,教 導(dǎo) 室,柜 臺(tái) 代 理 崗,培 訓(xùn) 崗,職 團(tuán) 開(kāi) 拓 崗,助總,總 經(jīng) 理,核 保 崗,12,4,4,3,3,3,2,1,4,6,4,1兼,13,13,13,1,4,8,10,3,6,3,3,3,3,24,10,20,5,7,3,6,保 全 崗,區(qū) 經(jīng) 理 崗,13,助總,(1),(1),(1),(1),(1),(1),(1),(1),說(shuō)明：括弧內(nèi)的人數(shù)為 A 、 B 類(lèi)干部,7,保費(fèi)部,（1）,（1）,人 員 管 理 室,審 計(jì) 室,監(jiān)察 審計(jì)部,3,（1）,5,企劃 部,（2）,5,14,郊縣 管理部,10,4

6、,（1）,（1）,人員 發(fā)展 崗,監(jiān) 察 崗,1,3,1,管理 信息 室,研究 發(fā)展 崗,1,3,（2）,組織與崗位設(shè)計(jì)改革前后分析,改 革 前,改 革 后,隊(duì)伍精干高效 對(duì)分支的管控 權(quán)責(zé)一致 管理幅度 分工協(xié)調(diào) 以客服為導(dǎo)向,機(jī)構(gòu)略顯臃腫 工作負(fù)荷有不 飽滿(mǎn)現(xiàn)象,三位老總分管17個(gè) 部和8個(gè)分支機(jī)構(gòu)， 控制幅度為8.3 17個(gè)部門(mén)經(jīng)理分管 80個(gè)室(崗)，控制 幅度為4.7 總經(jīng)理室控制幅度 適中，部門(mén)經(jīng)理控 制幅度偏低,三位老總分管13個(gè) 部和8個(gè)分支機(jī)構(gòu)， 控制幅度為7 13 個(gè)部門(mén)經(jīng)理分 管 47個(gè)室(崗)， 控制幅度為3.6 總經(jīng)理室控制幅度 適中，部門(mén)經(jīng)理控 制幅度稍低,對(duì)分支機(jī)

7、構(gòu)缺乏 鮮明的管控流程 存在管理漏洞 不能進(jìn)行有效指 導(dǎo),部門(mén)設(shè)置中前線(xiàn)、 后線(xiàn)界定不清晰 各部門(mén)以完成領(lǐng) 導(dǎo)交辦的工作為 工作引導(dǎo) 部門(mén)的職責(zé)制訂 不能完全顯示服 務(wù)一線(xiàn)和服務(wù)客 戶(hù)的宗旨,部門(mén)設(shè)置中對(duì)前 線(xiàn)、 后線(xiàn)進(jìn)行清 晰的界定 各部門(mén)以服務(wù)一 線(xiàn)和客戶(hù)為工作 引導(dǎo) 部門(mén)的職責(zé)制訂 顯示服 務(wù)一線(xiàn)和 服務(wù)客 戶(hù)的宗旨,部門(mén)的職責(zé)和權(quán) 限未同時(shí)訂明或 未作對(duì)應(yīng) 部門(mén)成為問(wèn)題的 “交換臺(tái)”， 不能在職責(zé)范圍 內(nèi)及時(shí)有效地解 決問(wèn)題,部門(mén)的職責(zé)和權(quán) 限同時(shí)訂明并作 合適對(duì)應(yīng) 體現(xiàn)集中管理和 適當(dāng)授權(quán) 部門(mén)能在職責(zé)范 圍內(nèi)有效地解決 問(wèn)題,崗位的分工未 體現(xiàn)組織的目 標(biāo) 存在以人定崗 現(xiàn)象 缺乏

8、部門(mén)間、 崗位間的溝通 渠道和流程,崗位的分工圍 繞組織的目標(biāo) 堅(jiān)持以事定責(zé)， 以崗定人 建立部門(mén)間、 崗位間的溝通 渠道，并使之 流程化,精簡(jiǎn)工作負(fù)荷 不 飽滿(mǎn)的崗位 及人員 力求建立高效 運(yùn)作的組織架 構(gòu),部門(mén)及崗位的設(shè) 計(jì)及職責(zé)的制訂 體現(xiàn)對(duì)分支機(jī)構(gòu) 鮮明的管控,組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)建議方案,部門(mén)現(xiàn)狀及改革建議,辦 公 室 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn) 狀：,改 革 目 標(biāo):,主要建議：,現(xiàn) 有 人 數(shù) ： 19人 下 設(shè) ： 主 任 助 理 1 人 綜 合 行 政 室 13人 文 秘 宣 傳 室 2 人 單 證 室 2 人,定 編 ： 14人 下 設(shè) ： 主 任 助 理 1 人 綜 合

9、 行 政 室 10 人 其中：綜合管理崗1人 單證管理崗1人 庫(kù)房管理崗1人 綜合事務(wù)員7人 文 秘 宣 傳 室 3 人 其中：總經(jīng)理秘書(shū)崗1人 文印宣傳崗1人 文書(shū)檔案、文件管理崗1人,撤消單證室；其庫(kù)房管理職能及非有價(jià)單證職能劃歸綜合行政室；有價(jià)單證的管理及發(fā)放、回銷(xiāo)職能劃歸財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理室 在文秘宣傳室增設(shè)總經(jīng)理秘書(shū)崗 強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理，尤其是電腦資產(chǎn)管理，要與電腦部經(jīng)常溝通，保證公司資產(chǎn)的安全 黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作職能暫歸辦公室,辦 公 室 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),綜合行政室,文秘宣傳室,辦公室,文 件 、 印 章 、 文 印 管 理 文 秘 、 宣 傳 公 后 勤

10、 服 務(wù) 保 障 固 定 資 產(chǎn) 登 記 、 保 管 對(duì) 外 公 關(guān) 與 會(huì) 務(wù) 安 排 單 證 管 理 對(duì) 各 支 公 司 行 政 管 理 工 作 的 指 導(dǎo) 與 服 務(wù),固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及低值易耗品的購(gòu)置、保管與發(fā)放、維修 安全保衛(wèi)工作 公司車(chē)輛、駕駛員管理及車(chē)輛費(fèi)用控制 分公司及支公司房屋租賃、裝修,各種通訊費(fèi)用的交付與統(tǒng)計(jì)考核,房改及其他后勤服務(wù)保障工作 各種會(huì)議的后勤組織工作,各種會(huì)議紀(jì)要記錄、整理、下發(fā) 公司印章、介紹信的保管、使用和登記 各種宣傳報(bào)道。與新聞媒體的聯(lián)系、溝通 文件收發(fā)、傳閱、存檔保管工作 總經(jīng)理室秘書(shū)工作 編寫(xiě)壽險(xiǎn)內(nèi)參等內(nèi)部資料；撰寫(xiě)宣傳通稿 OA系統(tǒng)的管理 大

11、型活動(dòng)的組織與策劃,作好各種非有價(jià)單證和材料的印刷工作 非有價(jià)單證的保管、發(fā)放工作 回銷(xiāo)、催收非有價(jià)單證；并做好登記工作 指導(dǎo)支公司的非有價(jià)單證領(lǐng)用、保管、發(fā)放工作 非有價(jià)單證的需求反饋工作 各單位非有價(jià)單證使用情況匯總工作 辦公用品的保管、發(fā)放,職責(zé)：,職責(zé)：,采購(gòu)工作流程,財(cái)務(wù)部 審批,分管領(lǐng)導(dǎo)審批,采購(gòu)人員尋價(jià),資產(chǎn)管理員驗(yàn)收入庫(kù),申購(gòu)部門(mén)填寫(xiě)申購(gòu)單,辦公室審批,內(nèi)部調(diào)劑,審計(jì)部審核,采購(gòu)人員采購(gòu),審計(jì)部抽查,說(shuō)明：1、申購(gòu)單須經(jīng)部門(mén)預(yù)算員及部門(mén)經(jīng)理審批簽字，并報(bào)辦公室審查需求的合理性，提供庫(kù)存情況 2、財(cái)務(wù)部預(yù)算員審核后，財(cái)務(wù)經(jīng)理根據(jù)辦公室提供的庫(kù)存情況提出初步意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批 3、小

12、額采購(gòu)（一次性采購(gòu)1000元以?xún)?nèi)）及小額零星采購(gòu)集中結(jié)帳，由采購(gòu)人員自行尋價(jià) 買(mǎi)，審計(jì) 部不定期抽查價(jià)格及質(zhì)量；大額采購(gòu)（一次性采購(gòu)1000元-20000元）由采購(gòu)員尋價(jià)，審計(jì)部審 核在報(bào)價(jià)單上簽署意見(jiàn)后方可購(gòu)買(mǎi)；超大額采購(gòu)（一次性采購(gòu)20000元以上）及年消耗量較大的 辦公用品如復(fù)印紙、打印紙等，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、審計(jì)部招標(biāo),駁回,小額,大額,否,否,否,辦公室調(diào)配,組織招標(biāo)班底,編制招標(biāo)文件,發(fā)布招標(biāo)公告,投標(biāo)單位申請(qǐng)投標(biāo),資格審查,分發(fā)招標(biāo)文件,澄清,決定中標(biāo)單位,通知中標(biāo)單位簽定合同,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)的人員及稽核部有關(guān)人員成立招標(biāo)小組,由招標(biāo) 小組成員研究編制招標(biāo)

13、文件（招標(biāo)書(shū)、招標(biāo)公告或招標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)、中標(biāo)通知書(shū)等） 招標(biāo)書(shū)的內(nèi)容（附后）,由招標(biāo)小組發(fā)布招標(biāo)公告或招標(biāo)邀請(qǐng)書(shū),在規(guī)定的時(shí)間投標(biāo)單位提出書(shū)面申請(qǐng)投標(biāo),由招標(biāo)小組對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查，并將審查結(jié)果通知申請(qǐng)投標(biāo)者,向合格的投標(biāo)單位分發(fā)招標(biāo)文件及設(shè)計(jì)圖紙技術(shù)資料等,組織投標(biāo)單位踏勘現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)招標(biāo)文件答疑,在規(guī)定的期限內(nèi)，投標(biāo)單位將密封的投標(biāo)書(shū)送達(dá) 組織招標(biāo) 小組在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一開(kāi)封投標(biāo)書(shū) 對(duì)投標(biāo)書(shū)組織審查、評(píng)標(biāo)，決定中標(biāo)單位,發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)并與中標(biāo)單位簽訂正式合同,招標(biāo)書(shū)的內(nèi)容： 1、投標(biāo)須知 2、項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)，包括對(duì)項(xiàng)目的具體要求 3、合同的主要條件和要求 4、對(duì)招標(biāo)程序各步驟的時(shí)間規(guī)定 5、招標(biāo)起

14、止日期 特別提示：雖然招標(biāo)公告或邀請(qǐng)書(shū)在法律上僅視為要約邀請(qǐng)，但必須對(duì)招標(biāo)書(shū)中明示的條件完全履行，在招標(biāo)書(shū)（或公告）送達(dá)至被邀請(qǐng)人之時(shí)起生效，故對(duì)招標(biāo)書(shū)制作應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),招標(biāo)流程,契約部現(xiàn)狀及改革建議,現(xiàn)狀： 契約部現(xiàn)有 23人 副 經(jīng) 理 2人 綜合統(tǒng)計(jì)室 2人 制 單 室 6人 核 保 室 5人 調(diào) 查 室 2人 體 檢 室 3人 理 賠 室 3人,改革目標(biāo)： 定編 20人 下設(shè): 副經(jīng)理 2人 承保室 8人 核保室 6人 理賠室 4人 其中:初審崗 2人 其中:生調(diào)崗 2人其中:報(bào)案接待崗1人 復(fù)核崗 1人 體檢崗 2人 案件受理崗1人 錄入崗 2人 核保崗 2人 理賠調(diào)查崗1人 收費(fèi)崗 1人

15、 問(wèn)題件處理 責(zé)任認(rèn)定崗1人 承保打印崗1人 崗 1人(兼) (副經(jīng)理兼) 檔案整理崗1人 給付登記崗1人 綜合管理室0人 其中:綜合行政崗 1人(副經(jīng)理兼),主要建議 將目前的6個(gè)室撤并為承保室、核保室、理賠室及綜合行政崗 將健保部有關(guān)健康險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制職能劃歸核保室兼管 將原調(diào)查室分為生調(diào)崗和理賠調(diào)查崗，分別劃入核保室及理賠室，并增加1名生調(diào)員 將原統(tǒng)計(jì)崗劃入財(cái)務(wù)部企劃室 暫設(shè)綜合管理室（麥肯錫已核定）,由副經(jīng)理兼職,待條件成熟后正式成立綜合管理室,契約部組織架構(gòu)及主要職責(zé),契約部,綜合管理室,理賠室,核保室,承保室,職 責(zé) ： 部 門(mén) 行 政 事 務(wù) KPI 指 標(biāo) 的 管 理 三 級(jí) 機(jī)

16、 構(gòu) 契 約 工 作 管 理 人 員 管 理,投保單、暫收收據(jù)、授權(quán)書(shū)的審核 標(biāo)準(zhǔn)件、 非標(biāo)準(zhǔn)件、退件的核保 首期契約件的調(diào)查 客戶(hù)的體檢 業(yè)務(wù)員、客戶(hù)的業(yè)務(wù)咨詢(xún)、保單查詢(xún) 承保前撤件、猶豫期撤件、問(wèn)題件處理 完成保單（含團(tuán)險(xiǎn)代理）的錄入、復(fù)核、核保工作 新契約作業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)分析，培訓(xùn)工作 理賠件的受理、調(diào)查和賠付,職 責(zé) ： 理 賠 案 件 從 報(bào) 案 至 案 件 審 批 過(guò) 程 的 監(jiān) 控 和 指 導(dǎo) 制 定 理 賠 調(diào) 查 項(xiàng) 目 根 據(jù) 理 賠 權(quán) 限 對(duì) 理 賠 案 件 的 審 批 上 報(bào) 每 月 理 賠 報(bào) 表 的 統(tǒng) 計(jì) 、 上 報(bào) 、 保 管 理 賠 案 卷 的 整 理 、歸 檔

17、 根 據(jù) 核 賠 人 員 要 求 進(jìn) 行 案 件 調(diào) 查,職 責(zé): 對(duì)投保單等單證初審 預(yù)收件的電腦錄入及修改 復(fù)核電腦錄入的預(yù)收件資料 完成標(biāo)準(zhǔn)件的交單錄入、 復(fù)核、核保清分、裝訂發(fā)送 對(duì)預(yù)收問(wèn)題件,復(fù)核錄入差錯(cuò)件及核保問(wèn)題件集中匯總并轉(zhuǎn)交核保中心 承保出單及保單整理 提供KPI基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 對(duì)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理 指導(dǎo)及服務(wù),職 責(zé): 問(wèn)題件,核保問(wèn)題等的咨詢(xún) 核保問(wèn)題件 體檢件 生調(diào)件 高額件的處理 審核投保單。區(qū)分預(yù)收問(wèn)題件、 核保問(wèn)題件、高額問(wèn)題件及體檢件 投保體檢 辦理猶豫期內(nèi)的撤件 對(duì)錯(cuò)誤保單進(jìn)行修改并收回錯(cuò)誤保單 進(jìn)行生調(diào)工作 分公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)工作 健康險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制,8 - 17,此

18、報(bào) 告 僅 供 中 國(guó) 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書(shū) 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。,組 織 人 事 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn)狀：,現(xiàn)有人數(shù)： 4人 下設(shè)： 經(jīng)理 1人 干部管理室 1人 綜合管理室 1人 工資管理室 1人（兼） 培訓(xùn)室 1人,改革目標(biāo)：,定編 5人 下設(shè)：經(jīng)理 1人 人員管理室 3人 人員發(fā)展崗 1人,主要建議：,原綜合管理室與工資管理室合并為人員管理室,原干部管理室與培訓(xùn)室合并為人員發(fā)展崗 注重公司后備干部的培養(yǎng)，有計(jì)劃組織管理干部、內(nèi)勤員工各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的綜合

19、培訓(xùn) 人事部與總經(jīng)理室、總公司人事部及分公司各部門(mén)之間應(yīng)有良好的溝通 今后要切實(shí)落實(shí)員工的各項(xiàng)福利制度 辦保證人力資源改革的日常運(yùn)作，增設(shè)人員發(fā)展崗,人員管理室,8 - 18,此 報(bào) 告 僅 供 中 國(guó) 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書(shū) 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。,組 織 人 事 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),執(zhí)行總公司人事政策，制定和執(zhí)行分公司的人事制度 統(tǒng)籌編制和實(shí)施人力資源的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，擬定年度招聘計(jì)劃和招聘政策 員工和干部的發(fā)展、培訓(xùn)、考核、 獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作，工資管理工作

20、 對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)人事工作的監(jiān)督管理 員工檔案管理及對(duì)外人事協(xié)調(diào),組織人事部,人員發(fā)展崗,職 責(zé)： 執(zhí)行總公司工資政策 ，制定并執(zhí)行分公司工資 、獎(jiǎng)金制度及實(shí)施辦法 支公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)的管理 人事信息 、檔案管理 員工招聘、調(diào)配工作 各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)的日常管理考勤、休假制度的制定與執(zhí)行； 人才庫(kù)的建立與管理 員工用工手續(xù)、勞動(dòng)合同辦理 外事管理 其它人事日常事務(wù)工作,職 責(zé)： 分公司人力資源規(guī)劃的研究、制定 分公司干部，員工培訓(xùn)的組織與管理 干部員工考評(píng)獎(jiǎng)懲的組織與管理 員工發(fā)展及生涯規(guī)劃工作 后備干部的選拔與培養(yǎng) 干部的任免考核與報(bào)批 職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審組織管理,8 - 19,此 報(bào) 告 僅 供

21、中 國(guó) 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書(shū) 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。,監(jiān) 察 審 計(jì) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn)狀：,現(xiàn)有人數(shù)： 2人 下設(shè)： 經(jīng)理助理 1人 監(jiān)察室 1人 審計(jì)室 1人（經(jīng)理助理兼）,改革目標(biāo)：,定編 5人 下設(shè)：經(jīng)理助理 1人 審計(jì)室 3人 監(jiān)察崗 1人,主要建議：,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制，加大檢查力度 加強(qiáng)法律、法規(guī)宣傳 專(zhuān)注公司發(fā)展，真正體現(xiàn)稽核出效益，管理出效益 為加強(qiáng)內(nèi)控，加大三級(jí)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，增加人員力量,分公司的常規(guī)審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及離任審計(jì)工作 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的

22、立案調(diào)查及處理 公司有關(guān)法律事務(wù)工作及法制宣傳 檢查和監(jiān)督公司的各項(xiàng)內(nèi)控制度,監(jiān)察審計(jì)室,職 責(zé)：,負(fù)責(zé)分公司的常規(guī)審計(jì)，專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及離任審計(jì) 群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)受理 負(fù)責(zé)對(duì)違法違紀(jì)的立案調(diào)查及處理 負(fù)責(zé)分公司有關(guān)法律事務(wù)工作 檢查和監(jiān)督公司的各項(xiàng)內(nèi)控制度的 執(zhí)行情況 內(nèi)部廉政建設(shè)、法制教育,審計(jì)室,監(jiān) 察 審 計(jì) 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),監(jiān)察審計(jì)部,監(jiān)察崗,職 責(zé)：,負(fù)責(zé)分公司的常規(guī)審計(jì)，專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及離任審計(jì) 群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)受理 負(fù)責(zé)對(duì)違法違紀(jì)的立案調(diào)查及處理 負(fù)責(zé)分公司有關(guān)法律事務(wù)工作 檢查和監(jiān)督公司的各項(xiàng)內(nèi)控制度的 執(zhí)行情況 內(nèi)部廉政建設(shè)、法制教育,財(cái) 務(wù) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建

23、 議,現(xiàn)狀： 現(xiàn)有14人 下設(shè)： 副經(jīng)理 1人 管理室 2人 核算室 7人 綜合室 3人 資金室 1人,改革目標(biāo)： 定編 10人 下設(shè)： 副經(jīng)理： 1人 財(cái)務(wù)管理室： 4人 其中：資金資產(chǎn)管理崗2人，預(yù)算管理崗1人， 單證管理崗 1人，匯總核算崗1人（兼）檔案 管理崗1人（兼） 會(huì)計(jì)核算室： 5人 其中：團(tuán)險(xiǎn)核算崗1人，營(yíng)銷(xiāo)核算崗1人，出納1人， 預(yù)收崗1人，續(xù)期收費(fèi)1人,主要建議： 計(jì)財(cái)部更名為財(cái)務(wù)部 根據(jù)壽險(xiǎn)流程規(guī)定：客服部收費(fèi)出納、營(yíng)銷(xiāo)首期及續(xù)期收費(fèi)劃歸財(cái)務(wù)部歸口管理 財(cái)務(wù)管理室主任由副經(jīng)理兼，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理室的工作 進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員的基本業(yè)務(wù)技能，使會(huì)計(jì)工作達(dá)標(biāo)升級(jí) 加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)崗位輪

24、換，提高員工綜合技能,財(cái) 務(wù) 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),編制年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃、資金計(jì)劃、固定資 產(chǎn)計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行跟蹤、考核 核定固定資產(chǎn)、低值易耗品、各種物料用品的用量，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的清理、盤(pán)點(diǎn) 債權(quán)、債務(wù)的結(jié)算和清理，會(huì)計(jì)檔案管理 資金使用與控制 財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果分析 對(duì)分支機(jī)構(gòu)的資金管理及財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查,財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)管理室,會(huì)計(jì)核算室,職 責(zé) ： 個(gè)險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)收入、支出原始單據(jù)及相關(guān)手續(xù)的審核 個(gè)險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)帳務(wù)核算處理 各營(yíng)業(yè)區(qū)預(yù)收保費(fèi)的收取、核對(duì) 各類(lèi)款項(xiàng)收付 固定資產(chǎn)及低值易耗品核算管理 其它資產(chǎn)、負(fù)債、收支核算 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、借款管理，工資、福利核算，管理部門(mén)費(fèi)用

25、成本核算 公司稅金的計(jì)算繳納與員工稅金的代扣代繳，系統(tǒng)內(nèi)部往來(lái)核算 下級(jí)非獨(dú)立核算機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算 國(guó)家管理機(jī)關(guān)所需報(bào)表的報(bào)送,職 責(zé) ： 制定分公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃（預(yù)算計(jì)劃、資金 計(jì)劃、固定資產(chǎn)計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃） 分公司財(cái)務(wù)報(bào)表的制定、匯總上報(bào) 定期檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，資產(chǎn)的帳務(wù)管理及其統(tǒng)計(jì)分析 稅務(wù)登記、申報(bào)年檢 財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告與財(cái)務(wù)檔案的管理 費(fèi)用預(yù)算以及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷(xiāo)憑證復(fù)核、預(yù)算報(bào)表與分析 單證計(jì)劃、入庫(kù)、存儲(chǔ)、發(fā)放、回銷(xiāo)等各項(xiàng)管理 房改、職工股的管理 銀行帳戶(hù)的管理 資金計(jì)劃、調(diào)劃、報(bào)表、計(jì)息、 核算、資金成本測(cè)算、利差分析 下級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn),企 劃 部 現(xiàn) 狀 及 改

26、革 建 議,現(xiàn)狀： 現(xiàn)有3人 下設(shè)： 經(jīng)理 1人（總經(jīng)理兼） 管理信息崗 1人 發(fā)展研究崗 1人 市場(chǎng)調(diào)研崗 1人,改革目標(biāo)： 定編 4人 下設(shè)： 經(jīng)理助理 1人 管理信息室 3人 其中：市場(chǎng)調(diào)研崗 1人 管理信息崗 2人 研究發(fā)展崗： 1人,主要建議： 加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃的跟蹤和反饋，及時(shí)有效提供領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù) 加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和總結(jié)，及時(shí)提供總經(jīng)理室及各業(yè)務(wù)單位相關(guān)數(shù)據(jù)并提出相應(yīng)策略 加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，強(qiáng)化企劃部的全局工作 加強(qiáng)KPI指標(biāo)管理和政策研究預(yù)測(cè)，適當(dāng)增加人員力量,企 劃 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),企劃部,研究發(fā)展崗,國(guó)家金融政策的收集、調(diào)研及經(jīng)營(yíng)策略的制定 編制全省壽險(xiǎn)

27、計(jì)劃，實(shí)施計(jì)劃指標(biāo)考核和計(jì)劃跟蹤管理 全省業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)及其分析管理工作 機(jī)構(gòu)發(fā)展和改革的可行性調(diào)研及方案編制 壽險(xiǎn)市場(chǎng)需求及其發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研 與政府相關(guān)部門(mén)、同業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)系和同業(yè)間的信息交流 同業(yè)險(xiǎn)種的比較分析和新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與報(bào)批 總經(jīng)理室、分支機(jī)構(gòu)及各部門(mén)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)制定,職責(zé) 全省季度月份計(jì)劃的審查匯總、計(jì)劃跟蹤管理 擬定全省各業(yè)務(wù)單位的年度計(jì)劃 既有產(chǎn)品的分析研究及市場(chǎng)調(diào)研 新險(xiǎn)種的開(kāi)發(fā)與報(bào)批 其它事務(wù),職責(zé) 深入各機(jī)構(gòu)各營(yíng)業(yè)單位了解情況。 與政府相關(guān)部門(mén)、同業(yè)協(xié)會(huì)及同業(yè)之間的聯(lián)系和信息交流 政策走向及其對(duì)壽險(xiǎn)市場(chǎng)影響的研究。 公司經(jīng)營(yíng)管理效益、市場(chǎng)份額、同業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、壽險(xiǎn)市場(chǎng)需求及

28、其發(fā)展的調(diào)研。 配合公司經(jīng)營(yíng)管理改革進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)改革措施及其效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 機(jī)構(gòu)的發(fā)展、職能建設(shè)和完善與改革可行性的調(diào)研。 協(xié)助機(jī)構(gòu)組織框架、業(yè)務(wù)流程的建設(shè)與完善和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的制定。,全省業(yè)務(wù)報(bào)表的審核匯總和上報(bào) 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的差異分析 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)管理和業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料的整理、完善和保存。 全省業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的管理監(jiān)督及對(duì)下屬機(jī)構(gòu)KPI管理工作的指導(dǎo)。 KPI原始數(shù)據(jù)的收集整理和計(jì)算。 運(yùn)用KPI對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控。,國(guó)家金融保險(xiǎn)政策的收集與調(diào)研 運(yùn)用國(guó)家有關(guān)金融政策對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控 根據(jù)國(guó)家金融政策及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定全省各業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)策略,管理信息室,電腦部現(xiàn)狀

29、及改革建議,現(xiàn)狀： 現(xiàn)有人數(shù) :7人 下設(shè)： 經(jīng)理助理 1人 硬件室 1人 軟件室 2人 運(yùn)營(yíng)維護(hù)室 3人,改革目標(biāo)： 定編: 7人 下設(shè)： 經(jīng)理助理 1人 硬件室 3人 軟件室 3人 其中：硬件網(wǎng)絡(luò)管理崗 3人 其中：軟件系統(tǒng)管理 1人 硬件維護(hù)維修崗 0人 應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù) 3人 （由部?jī)?nèi)全體員工兼任） （經(jīng)理助理兼1人）,主要建議: 將原先的3個(gè)室撤并為硬件室和軟件室 由于現(xiàn)階段電腦軟件維護(hù)任務(wù)較重,人員相對(duì)不足,建議在實(shí)際工作中打破軟 件室、硬件室界限.做到人員相互補(bǔ)充 加強(qiáng)對(duì)全省電腦人員的培訓(xùn)工作 增加軟件室人力，加大軟件開(kāi)發(fā)力度 在條件允許的清況下,加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)崗位輪換，提高員工的綜合技

30、能,電 腦 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),電腦部,硬件室,軟件室,應(yīng)用軟件的推廣、使用、維護(hù) 根據(jù)各職能部門(mén)需求開(kāi)發(fā)輔助應(yīng)用軟件 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)與使用管理 電腦管理規(guī)章制度的制訂、宣導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施 衛(wèi)星電視系統(tǒng)安裝、調(diào)試和維護(hù) 公司硬件設(shè)備的申請(qǐng)、采購(gòu)、安裝、調(diào)試及維護(hù) 三四級(jí)機(jī)構(gòu)電腦工作及人員培訓(xùn)與技術(shù)指導(dǎo) 數(shù)據(jù)管理 收集業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的改進(jìn)意見(jiàn)和新需求,職 責(zé) ： 應(yīng) 用 系 統(tǒng) 的 推 廣、維 護(hù)； 輔 助 性 軟 件 的 開(kāi) 發(fā) 對(duì) 業(yè) 務(wù) 需 求 進(jìn) 行 收 集 、 整 理 并 上 報(bào) 新 技 術(shù) 的 追 蹤 數(shù) 據(jù) 管 理 和 備 份 對(duì) 業(yè) 務(wù) 人 員 進(jìn) 行 電 腦

31、技 術(shù) 及 應(yīng) 用 的 培 訓(xùn) 輔 助 統(tǒng) 計(jì) 部 門(mén) 進(jìn) 行 常 規(guī) 性 的 統(tǒng) 計(jì) 工 作 對(duì) 下 屬 機(jī) 構(gòu) 軟 件 應(yīng) 用 的 指 導(dǎo) 和 管 理,職 責(zé) ： 硬 件 設(shè) 備 的 申 請(qǐng)、采 購(gòu)、安 裝、調(diào) 試 、維 護(hù) 及 管 理 計(jì) 算 機(jī) 網(wǎng) 絡(luò) 的 建 設(shè) 和 維 護(hù) 數(shù) 據(jù) 傳 輸 新 增 營(yíng) 業(yè) 點(diǎn) 電 腦 系 統(tǒng) 的 配 備 及 網(wǎng) 絡(luò) 建 設(shè) 對(duì) 下 設(shè) 機(jī) 構(gòu) 電 腦 設(shè) 備 管 理 的 指 導(dǎo) 和 服 務(wù) 公 司 電 腦 系 統(tǒng) 的 安 全 管 理,團(tuán) 險(xiǎn) 后 援 部 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn)狀：,現(xiàn)有人數(shù) 6人 下設(shè)：經(jīng)理助理 2人 綜合崗 1人 保全崗 1人

32、核保崗 1人 培訓(xùn)崗 1人,改革目標(biāo)：,定編 3人 下設(shè) 經(jīng)理 1人（總經(jīng)理助理兼） 職團(tuán)開(kāi)拓崗 1人（兼） 柜臺(tái)業(yè)務(wù)崗 1人（兼） 保全崗 1人 核保崗 1人 培訓(xùn)崗 1人,主要建議：,原柜臺(tái)代理部撤并為柜臺(tái)代理崗歸并到團(tuán)險(xiǎn)后援部 原職團(tuán)開(kāi)拓部撤并為職團(tuán)開(kāi)拓崗歸并到團(tuán)險(xiǎn)后援部 分清各崗位的職責(zé)，作好團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的后勤保障工作 團(tuán)險(xiǎn)要根據(jù)需求完善團(tuán)險(xiǎn)新培訓(xùn)體系 承擔(dān)團(tuán)體健康險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制,團(tuán) 險(xiǎn) 后 援 部 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),對(duì)團(tuán)險(xiǎn)首期業(yè)務(wù)流程管理（包括核保、承保、制單等）及團(tuán)體健康險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制 團(tuán)險(xiǎn)各類(lèi)還本險(xiǎn)的滿(mǎn)期、中途變更事項(xiàng)的批改。 團(tuán)險(xiǎn)KPI及業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)分析、考核 保全作業(yè)(包括續(xù)期繳費(fèi)

33、) 對(duì)團(tuán)險(xiǎn)有價(jià)單證的監(jiān)管,文件的編登及費(fèi)用預(yù)算的制作掌控 對(duì)業(yè)務(wù)員的崗前培訓(xùn)和崗后提高培訓(xùn)的指導(dǎo)和講授 協(xié)助團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的推展及宣傳活動(dòng) 團(tuán)險(xiǎn)各種事務(wù)的后勤保障 團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)、管理,團(tuán)險(xiǎn)后援部,職責(zé)：,尋找、建立以銀行代理為主的銷(xiāo)售渠道 分解及落實(shí)各代理網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃指標(biāo)，保證計(jì)劃按時(shí)完成,核保作業(yè) 保全復(fù)核 承保復(fù)核 業(yè)務(wù)指導(dǎo)，團(tuán)體健康險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制 精算（責(zé)任準(zhǔn)備金數(shù)據(jù)上報(bào)） 健康險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制,保全作業(yè)（包括柜臺(tái)代理業(yè)務(wù)） 續(xù)期繳費(fèi) 承保出單 業(yè)務(wù)檔案管理 學(xué)生健康險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（包括傭金計(jì)算）,制定培訓(xùn)計(jì)劃 團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn) 團(tuán)險(xiǎn)教材、咨詢(xún)資料的編輯 團(tuán)險(xiǎn)兼職講師的選聘及培訓(xùn) 團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)策劃,職責(zé)：,職責(zé)：

34、,職責(zé)：,職責(zé)：,職團(tuán)開(kāi)拓工作計(jì)劃的制定 職團(tuán)開(kāi)拓險(xiǎn)種的策劃和包裝 職團(tuán)開(kāi)拓宣導(dǎo)、險(xiǎn)種培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng) 準(zhǔn)客戶(hù)登記及管理 各類(lèi)激勵(lì)活動(dòng)的策劃經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與推廣,核保崗,保全崗,培訓(xùn)崗,職團(tuán)開(kāi)拓崗,柜臺(tái)代理崗,8 - 29,此 報(bào) 告 僅 供 中 國(guó) 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書(shū) 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。,營(yíng) 銷(xiāo) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn)狀: 現(xiàn)有人數(shù)： 42人（含營(yíng)業(yè)區(qū)21人） 下設(shè)： 經(jīng)理（總助兼）： 經(jīng)理助理： 2人 人員管理室： 3人 企劃室： 2人 業(yè)管室： 3人 督導(dǎo)室：

35、5人 綜合室： 3人 業(yè)務(wù)員服務(wù)中心：3人 營(yíng)業(yè)區(qū)（三個(gè)）：21人,改革目標(biāo): 定編（含營(yíng)業(yè)區(qū)）： 24人 下設(shè)： 經(jīng)理： 1人（總助兼） 經(jīng)理助理： 1人 業(yè)務(wù)管理室： 4人 其中： 人員管理崗： 2人 業(yè)務(wù)管理崗： 2人 業(yè)務(wù)督導(dǎo)室： 4人 其中： 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗： 2人 企劃崗： 2人 業(yè)務(wù)員服務(wù)中心： 3人 其中： 綜合管理崗： 3人 營(yíng)業(yè)區(qū)（三個(gè)）： 12人 其中每區(qū)：區(qū)經(jīng)理崗： 1人 區(qū)經(jīng)理助理崗：1人 組訓(xùn)崗： 1人 行政內(nèi)勤崗： 1人,主要建議： 1、原人員管理室和業(yè)務(wù)管理室合并為業(yè)務(wù)管理室，原督導(dǎo)室和企劃室合并為督導(dǎo)室，原綜合室和業(yè)務(wù)員服務(wù)中心合并為業(yè)務(wù)員服務(wù)中心 2、營(yíng)業(yè)區(qū)的原

36、人管崗、業(yè)管崗由行政內(nèi)勤崗承擔(dān)，原企劃崗、綜合崗由區(qū)經(jīng)理助理承擔(dān) 3、督導(dǎo)人員要拋開(kāi)非本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高督導(dǎo)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)督導(dǎo)工作 4、初審、預(yù)收集中辦公，各區(qū)不單設(shè)初審、預(yù)收,個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂、推進(jìn)、檢討 個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)制度的制訂及執(zhí)行 個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員管理及業(yè)績(jī)指標(biāo)管理 個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)激勵(lì)活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施 個(gè)險(xiǎn)銷(xiāo)售策略的制定及實(shí)施 對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)的支持與指導(dǎo) 個(gè)險(xiǎn)KPI指標(biāo)分析及對(duì)策研究 個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的督導(dǎo)教學(xué)設(shè)備、圖書(shū)及音像資料的管理 其他日常管理工作,職責(zé)： 落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)基本法 個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的人員管理 業(yè)務(wù)員二級(jí)檔案的管理 業(yè)務(wù)員薪津的核算與管理 人員及薪津報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析 有關(guān)代理人考

37、試的組織、發(fā)證等工作 業(yè)務(wù)員押金的交退工作 對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)人員管理及傭金核算工作的指導(dǎo) 業(yè)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，KPI指標(biāo)分析及對(duì)策研究 個(gè)人壽險(xiǎn)市場(chǎng)的分析與調(diào)研 其他日常工作,職責(zé)： 全省業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂與推行 全省個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況分析 全省各分支機(jī)構(gòu)、營(yíng)業(yè)區(qū)、部業(yè)務(wù)活動(dòng)的督導(dǎo)、推動(dòng)與追蹤 建立全省業(yè)務(wù)督導(dǎo)系統(tǒng) 定期召開(kāi)督導(dǎo)業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì)議 基本法執(zhí)行情況監(jiān)督 激勵(lì)活動(dòng)的策劃、宣導(dǎo)與組織實(shí)施 展業(yè)輔助工具的開(kāi)發(fā)與推廣 營(yíng)業(yè)職場(chǎng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo) 對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和管控 其他日常工作,職責(zé)： 營(yíng)業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定及落實(shí) 營(yíng)業(yè)區(qū)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)及激勵(lì)方案的實(shí)施 營(yíng)業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)員活動(dòng)管理 營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)布置及氛圍營(yíng)造 業(yè)務(wù)員的上崗

38、及離職手續(xù)的辦理 營(yíng)業(yè)區(qū)、部業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的組織、授課 教學(xué)效果的跟蹤與教學(xué)研討、改進(jìn) 新人培訓(xùn) 代理人資格考試的培訓(xùn)與輔導(dǎo) 各級(jí)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)與開(kāi)發(fā) 業(yè)務(wù)員的招聘、建檔、上崗、離職手續(xù)的辦理 業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)與分析，相關(guān)報(bào)表的匯總與上報(bào) 綜合內(nèi)勤負(fù)責(zé)各種單證的管理 其他日常管理工作,營(yíng) 銷(xiāo) 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),職責(zé)： 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)后勤的綜合支援 營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行與控制 行銷(xiāo)輔助品的制作推廣 業(yè)務(wù)員福利保障制度的落實(shí) 為業(yè)務(wù)員提供相關(guān)咨詢(xún) 為業(yè)務(wù)員提供物質(zhì)、技術(shù)支援和前瞻性裝備 固定資產(chǎn)、低值易耗品管理，營(yíng)銷(xiāo)庫(kù)管理 業(yè)務(wù)員品質(zhì)管理，業(yè)務(wù)投訴處理 各種有價(jià)、非有價(jià)單證的管理,業(yè)務(wù)管

39、理室,業(yè)務(wù)督導(dǎo)室,營(yíng)銷(xiāo)部,經(jīng)理助理,業(yè)務(wù)員服務(wù)中心,營(yíng)業(yè)區(qū),區(qū)經(jīng)理助理崗,組訓(xùn)崗,行政內(nèi)勤崗,區(qū)經(jīng)理崗,客 戶(hù) 服 務(wù) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn) 狀：,現(xiàn) 有 人 數(shù) ：,改 革 目 標(biāo)： 定 編 ：10 人 下 設(shè) ： 副 經(jīng) 理 崗 1人 綜 合 服 務(wù) 室 3人 （電話(huà)咨詢(xún)崗暫列編于綜合服務(wù)室） 其中: 綜合崗 1人 檔案崗 1人 電話(huà)咨詢(xún)中心 1人 （暫掛靠綜合服務(wù)室） 保 全 室 3人 其中：經(jīng)辦崗 2人 復(fù)核崗 1人 柜 面 服 務(wù) 中 心 3人 其中：咨詢(xún)崗 2人 申訴崗 1人,主要建議：,成立柜面服務(wù)中心，下設(shè)中心柜面、區(qū)域柜面；內(nèi)含保全、理賠、咨詢(xún)、申訴、退保、給付

40、、收費(fèi)等職能 成立綜合服務(wù)室，加強(qiáng)附加價(jià)值服務(wù)；增加檔案管理崗 撤消咨詢(xún)申訴室，將其職能分解到中心柜面、區(qū)域柜面中 公司全年?duì)I銷(xiāo)續(xù)期保費(fèi)業(yè)務(wù)量超過(guò)營(yíng)銷(xiāo)首期業(yè)務(wù)量，單獨(dú)成立保費(fèi)部 暫設(shè)電話(huà)咨詢(xún)中心（麥肯錫核定），在現(xiàn)有情況下設(shè)電話(huà)咨詢(xún)崗，待條件成熟時(shí)正式成立電話(huà)咨詢(xún)中心,18人,下 設(shè) ： 副 經(jīng) 理 崗 1人 綜 合 室 1人 保 費(fèi) 室 6人 保 全 室 4人 咨 詢(xún) 申 訴 室 4人 檔 案 室 2人,客 戶(hù) 服 務(wù) 部 組 織 架 構(gòu) 及 崗 位 職 責(zé),客戶(hù)服務(wù)部,綜合服務(wù)室,柜面服務(wù)中心,保 全 室,以客戶(hù)為導(dǎo)向，貼近客戶(hù)，作好契約保全， 咨詢(xún)申訴等客戶(hù)服務(wù)工作 及時(shí)統(tǒng)計(jì)，分析客戶(hù)，

41、市場(chǎng)，同業(yè)信息， 制訂相應(yīng)策略，提供附加價(jià)值服務(wù) 管理、協(xié)調(diào)下屬各室，與其他部門(mén)溝通， 共享信息，相互支援 市場(chǎng)培育、維護(hù),職責(zé)： 綜合管理 附加價(jià)值服務(wù)的執(zhí) 行、操作 服務(wù)活動(dòng)的承辦 客戶(hù)服務(wù)調(diào)研活動(dòng) 的組織安排 分公司業(yè)務(wù)檔案管 理。,職責(zé)： 總 臺(tái) 咨 詢(xún) 抱 怨 投 訴 處 理 柜 面 保 全 退 保 勸 阻 柜 面 理 賠 柜 面 收 費(fèi) 柜 面 出 納,職責(zé)：,電話(huà)咨詢(xún)中心,職責(zé)： 咨詢(xún)電話(huà)接聽(tīng) 咨詢(xún)問(wèn)題解答 咨詢(xún)問(wèn)題反饋 專(zhuān)業(yè)疑難問(wèn)題往 后線(xiàn)轉(zhuǎn)接,區(qū)域柜臺(tái)受理保全件的處理 對(duì)區(qū)域柜面及中心柜面的專(zhuān)業(yè)支援 信函保全受理件的處理 生存給付的規(guī)劃及操作,柜面保全作業(yè)目標(biāo)流程,客戶(hù)提出

42、保全申請(qǐng),收 費(fèi),核 保,服務(wù)人員受 理申請(qǐng)并進(jìn) 行審核,保全處理,復(fù) 核,材料處理,客戶(hù)簽收,保 費(fèi) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議 現(xiàn)狀： 改革目標(biāo)： 現(xiàn)有 5 人 定編：5人 下設(shè)： 室主任 2人 下設(shè)： 電腦內(nèi)勤 1人 經(jīng)理助理 1人 統(tǒng)計(jì)內(nèi)勤 1人 收費(fèi)管理室 4人 綜合內(nèi)勤 1人 其中：電腦內(nèi)勤崗 1人 統(tǒng)計(jì)內(nèi)勤崗 1人 綜合內(nèi)勤崗 2人,主要建議： 分公司的續(xù)期保費(fèi)已超過(guò)首期，是分公司的重要利潤(rùn)中心，保費(fèi)室由原客戶(hù)服務(wù)部代管，現(xiàn)分出成立保費(fèi)部 根據(jù)壽險(xiǎn)流程規(guī)定 ：收費(fèi)出納、續(xù)期收費(fèi)與契約首期收費(fèi)同時(shí)劃歸計(jì)財(cái)部歸口管理 ；收費(fèi)內(nèi)勤4人（1人/區(qū)）暫歸收費(fèi)部管理在區(qū)域柜面負(fù)責(zé)一般保全

43、受理，待條件具備后再劃歸客戶(hù)部管理 收費(fèi)員負(fù)責(zé)孤兒?jiǎn)卫m(xù)收服務(wù)，并展業(yè)提取傭金 收費(fèi)外勤主要由收費(fèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理 對(duì)分支機(jī)構(gòu)續(xù)期進(jìn)行指導(dǎo),保 費(fèi) 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),全省續(xù)期收費(fèi)年度計(jì)劃的制訂及實(shí)施 收費(fèi)區(qū)域的劃分、設(shè)置、調(diào)配及收費(fèi)動(dòng)態(tài)控制 收費(fèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析 對(duì)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)續(xù)期收費(fèi)業(yè)務(wù)的管控、指 導(dǎo)工作 全省收費(fèi)體系人員的管理、培訓(xùn)及考核 收費(fèi)業(yè)務(wù)的管理、稽核、督導(dǎo)、檢討與改進(jìn) 保費(fèi)市場(chǎng)的維護(hù)、培育及保戶(hù)售后服務(wù) 其他日常管理工作,職責(zé)： 收費(fèi)服務(wù)區(qū)域的劃分、調(diào)配及件數(shù)的分配 統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析 及信息傳遞 收費(fèi)通知及退信的處理 轉(zhuǎn)帳件處理及電腦抽擋、回銷(xiāo) 保全外勤的管理

44、、考核 收費(fèi)信息傳遞、保全變通及業(yè)務(wù)員售后服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等,全年保費(fèi)任務(wù)分解及服務(wù)單位的設(shè)置、建立 各項(xiàng)激勵(lì)競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施 收費(fèi)動(dòng)態(tài)、效率的分析 全省收費(fèi)體系人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)及管控 其它日常事務(wù),保費(fèi)部,收費(fèi)管理室,郊 縣 發(fā) 展 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn)狀: 現(xiàn)有人數(shù): 16人,改革目標(biāo) 定編: 7人 下設(shè): 藁城: 3人 辛集: 2人 鹿泉: 2人,主要建議: 藁城、辛集、鹿泉三地的主要職責(zé)是做好續(xù)期收費(fèi)工作，接受客戶(hù)的報(bào)案，協(xié)助分公司進(jìn)行理賠。,注：原藁城、辛集、鹿泉為三級(jí)機(jī)構(gòu),郊縣發(fā)展部,藁 城,辛 集,鹿 泉,定編： 3人 經(jīng)理崗：1人 會(huì)計(jì)崗：1人 綜合崗：1人

45、,定編： 2人 經(jīng)理崗：1人 會(huì)計(jì)崗：1人,定編： 2人 經(jīng)理崗：1人 會(huì)計(jì)崗：1人,職責(zé)： 續(xù) 期 收 費(fèi) 管理 接 受 客 戶(hù) 報(bào)案,協(xié) 助 理 賠 協(xié) 助 客 戶(hù) 服務(wù) 部 做 好 客 戶(hù)服 務(wù) 工 作,職責(zé)： 續(xù) 期 收 費(fèi) 管理 接 受 客 戶(hù) 報(bào)案,協(xié) 助 理 賠 協(xié) 助 客 戶(hù) 服務(wù) 部 做 好 客 戶(hù)服 務(wù) 工 作,職責(zé)： 續(xù) 期 收 費(fèi) 管理 接 受 客 戶(hù) 報(bào)案,協(xié) 助 理 賠 協(xié) 助 客 戶(hù) 服務(wù) 部 做 好 客 戶(hù)服 務(wù) 工 作,藁城、辛集、鹿泉三地的續(xù)期收費(fèi)工作 接受客戶(hù)報(bào)案，協(xié)助理賠 協(xié)助客戶(hù)服務(wù)部做好客戶(hù)服務(wù)工作,郊 縣 發(fā) 展 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職

46、 責(zé),營(yíng) 銷(xiāo) 培 訓(xùn) 部 現(xiàn) 狀 及 改 革 建 議,現(xiàn) 狀：,改 革 目 標(biāo):,主要建議：,培訓(xùn)部更名為營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部，人員主要由組訓(xùn)擔(dān)任 強(qiáng)化對(duì)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的支持，石家莊市區(qū)培訓(xùn)由區(qū)組訓(xùn)承擔(dān) 適當(dāng)加大課程開(kāi)發(fā)力度,現(xiàn) 有 人 數(shù) ：9 人 下 設(shè) ： 經(jīng) 理 助 理 1 人 教 材 教 務(wù) 室 3人 教 導(dǎo) 室 5人,定 編 ： 6人 下 設(shè) ： 經(jīng) 理 助 理 1 人 教 務(wù) 崗 1人 教 導(dǎo) 室 4人 其中：教導(dǎo)崗：4人,營(yíng) 銷(xiāo) 培 訓(xùn) 部 組 織 架 構(gòu) 及 主 要 職 責(zé),教務(wù)崗,教導(dǎo)室,營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部,編制營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃及管理制度 營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍培訓(xùn)的組織實(shí)施 組織教學(xué)、研討、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)新課程 對(duì)分

47、支機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)與支持 專(zhuān)兼職講師隊(duì)伍的建設(shè) 、管理、評(píng)聘 教學(xué)設(shè)備、圖書(shū)及音像資料的管理,職責(zé)： 教學(xué)設(shè)備、資料的管理 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與核銷(xiāo) 培訓(xùn)部所辦培訓(xùn)班的后勤保障 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)教學(xué)后勤支援 培訓(xùn)檔案、證書(shū)管理 兼職講師考核、評(píng)定 培訓(xùn)部其他日常事務(wù),職責(zé)： 制定營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 分支機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)支援 教學(xué)效果的跟蹤與教學(xué)研究、改進(jìn) 新人培訓(xùn) 代理人資格考試的培訓(xùn)與輔導(dǎo) 各級(jí)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)與開(kāi)發(fā),經(jīng)理助理,崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),部門(mén)：契約部,崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,其他要求,生調(diào),25-35,本科以上,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下

48、各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,本科以上,醫(yī)學(xué),醫(yī)學(xué),醫(yī)學(xué),初級(jí)以上,從事保險(xiǎn)工作二年以上,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)，身體素質(zhì)能適應(yīng)外勤工作,醫(yī)學(xué)知識(shí)較全面，具相關(guān)保險(xiǎn)知識(shí),責(zé)任心強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),從事本崗位工作三年以上,從事相關(guān)工作三年以上,初級(jí)以上,初級(jí)以上,本科以上,體檢,能熟練操作電腦有較強(qiáng)配合能力和綜合分析判斷能力,核保,其它管理文員,25-35,25-35,25-35,錄入員,30歲以下,大專(zhuān)以上,中專(zhuān),二年以上,一定的電腦操作能力及協(xié)調(diào)溝通配合能力,打字速度80字/分以上,責(zé)任心強(qiáng)細(xì)心,一年以上,初級(jí)以上,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下

49、各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,部門(mén)：培訓(xùn)部,講師,行政管理,25-35歲,25-35歲,本科以上,大專(zhuān)以上,經(jīng)濟(jì)類(lèi)、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有一定的文字表述能力及口頭表達(dá)能力,從事保險(xiǎn)工作（或相關(guān)工作）二年以上,二年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上,管理類(lèi)文科類(lèi),文字表述能力強(qiáng)、條理性好、熟練使用電腦,性格,開(kāi)朗外向,細(xì)心、條理性好,熟練掌握電腦操作,初級(jí)以上,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,其他要求,部門(mén)：財(cái)務(wù)部,主管會(huì)計(jì),本科以上,本科以上,大專(zhuān)以上,核算,出納,財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)師以上,會(huì)計(jì)師以上,助理會(huì)計(jì)師以上

50、,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事壽險(xiǎn)工作二年以上,三年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)從事壽險(xiǎn)工作一年以上,較強(qiáng)的管理、分析及協(xié)調(diào)溝通能力,業(yè)務(wù)精通，動(dòng)手能力強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),財(cái)會(huì),財(cái)會(huì),原則性強(qiáng)清正廉潔,清正廉潔、穩(wěn)重、細(xì)心,清正廉潔、穩(wěn)重、細(xì)心、勤快,28-35歲,25-35歲,25-35歲,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,部門(mén)：人事部,人事管理,勞動(dòng)工資管理,干部管理,30-35歲,25-35歲,25-35歲,25-35歲,25-35歲,本科以上,本科以上,本科以上,本科以上,管理,電腦操作熟練了解人力資源相關(guān)知識(shí)，有組織協(xié)

51、調(diào)能力,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上,中級(jí)以上,中級(jí)以上,中級(jí)以上,培訓(xùn),審計(jì),社會(huì)學(xué)科,社會(huì)學(xué)科,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì),了解公司發(fā)展情況及機(jī)構(gòu)變遷情況、較強(qiáng)的觀(guān)察力和洞察力,熟悉公文寫(xiě)作及電腦操作，英語(yǔ)程度達(dá)初級(jí)以上,性格,外向沉穩(wěn),工作認(rèn)真、踏實(shí)、細(xì)致,監(jiān)察,財(cái)會(huì),法律或金融財(cái)會(huì),中級(jí)以上,會(huì)計(jì)師或具有律師資格證,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),金融工作三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)從事相關(guān)工作三年以上,了解公司發(fā)展,有較強(qiáng)的文字組織和表達(dá)能力,熟悉財(cái)務(wù)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí).流程,熟悉財(cái)務(wù)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí).流程,穩(wěn)重,內(nèi)向,外向,穩(wěn)重,穩(wěn)重,其他要求,原則性、保密性強(qiáng),

52、原則性、責(zé)任心、保密性強(qiáng)，女性,耐心實(shí)事求是,事業(yè)心強(qiáng),細(xì)心,善于思考,25-35歲,本科以上,本科以上,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,部門(mén)：客服部,電話(huà)咨詢(xún),保全,中心柜面,23-30歲,23-35歲,25-35歲,25-35歲,中專(zhuān)以上,大專(zhuān)以上,本科以上,本科以上,保險(xiǎn)金融,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、法律方面的知識(shí)，熟悉各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程及業(yè)務(wù)制度，掌握法律基本知識(shí),一年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上,綜合管理,保險(xiǎn)金融,文科類(lèi)或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi),保險(xiǎn)金融,一年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，

53、精通相關(guān)的法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),性格,穩(wěn)重、有耐心,認(rèn)真、仔細(xì)、有條理,沉穩(wěn)周到,女性、聲音柔美,一年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，較強(qiáng)的綜合管理能力，熟練操作電腦,穩(wěn)重、認(rèn)真、細(xì)心有耐心,態(tài)度溫和言談舉止符合禮儀規(guī)范,責(zé)任心強(qiáng),中級(jí)以上,掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，有一定的文字能力，熟練操作電腦,有條理,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,其他要求,部門(mén)：團(tuán)險(xiǎn)后援部,核保,保全,25-30歲,25-35歲,大專(zhuān)以上,本科以上,本科以上,保險(xiǎn)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、法律方面的知識(shí)，熟悉各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程及業(yè)務(wù)制度，

54、掌握法律基本知識(shí),一年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上,中級(jí)以上,培訓(xùn),文科類(lèi)或金融或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi),保險(xiǎn)金融,從事壽險(xiǎn)工作二年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),性格,穩(wěn)重、有耐心,認(rèn)真、仔細(xì)、有條理 、責(zé)任心強(qiáng),有條理、周到、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),二年以上壽險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，較強(qiáng)的綜合管理能力，熟練操作電腦,性格溫和有耐心,掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，較強(qiáng)的綜合管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力一定的文字表達(dá)能力,穩(wěn)重、有耐心,女性、有條理,柜臺(tái)代理,25-35歲,25-35歲,本科以上,保險(xiǎn)金融,中級(jí)以上,從事壽險(xiǎn)工作二年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力和一定的文字組織和表達(dá)能

55、力,穩(wěn)重、有耐心,有條理、周到、責(zé)任心強(qiáng),職團(tuán)開(kāi)拓,25-35歲,本科以上,保險(xiǎn)金融,中級(jí)以上,從事壽險(xiǎn)工作二年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),掌握保險(xiǎn)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力,穩(wěn)重、有耐心,有條理、周到、責(zé)任心強(qiáng),石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,部門(mén)：辦公室,文秘宣傳,其他,資產(chǎn)管理、采購(gòu),25-35歲,25-35歲,25-35歲,大專(zhuān)以上,大專(zhuān)以上,大專(zhuān)以上,中文、新聞、工藝美術(shù),具有較強(qiáng)的寫(xiě)作和動(dòng)手能力及分析判斷能力,從事相關(guān)工作二年以上,從事相關(guān)工作二年以上,從事管理工作二年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)以上,初

56、級(jí)以上,管理類(lèi)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),管理類(lèi),有一定的靈活性及條理性，辦事效率高，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),辦事效率高，有一定的協(xié)調(diào)溝通能力,性格,細(xì)心、周到、有條理,細(xì)心、原則性、責(zé)任心強(qiáng),沉穩(wěn)細(xì)心,熟練掌握電腦操作,電腦操作熟練，工作效率高,其他要求,初級(jí)以上,清正廉潔,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,其他要求,單證管理,大專(zhuān)以上,本科以上,大專(zhuān)以上,檔案管理,區(qū)單證管理員,檔案、財(cái)會(huì)、管理類(lèi),初級(jí)以上,中級(jí)以上,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解保險(xiǎn)知識(shí)及實(shí)務(wù)、具較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,具檔案管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，善于思考、肯專(zhuān)研，能熟練操作電腦,熟練操作電腦有一定的協(xié)調(diào)溝通能力,二年以上工作經(jīng)驗(yàn),檔案、圖書(shū)管理,檔案、財(cái)會(huì)、管理類(lèi),踏實(shí)、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心、認(rèn)真謹(jǐn)慎，原則性強(qiáng),細(xì)心、認(rèn)真責(zé)任心及原則性強(qiáng)，有一定的包容性,單證管理崗,25-35歲,25-35歲,25-35歲,初級(jí)以上,石家莊分公司崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),崗位在以下各方面的要求,崗位,年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),職稱(chēng),工作經(jīng)歷,能力,部門(mén)：電腦部,網(wǎng)絡(luò)硬件維護(hù),軟件維護(hù),25-35歲,25-35歲,本科以上,本科以上,從事相關(guān)工作二年以上,性格,計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī),從事相關(guān)工作二年以上,穩(wěn)重、踏實(shí),穩(wěn)重、踏實(shí),熟悉Foxpro、Orac