1、大學(xué)生面試禮儀和技巧,禮儀概述,何為禮儀,何為禮儀呢？古人說：“禮出于俗，俗化為禮”。今天那些約定俗成的禮儀規(guī)范，其實(shí)就是源于我們在人際交往中最易讓人接受的做法。也就是說，禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程。,從字面上解，“禮”就是尊重他人的一種觀念，“儀”就是表達(dá)這種觀念的一種形式?！岸Y儀”的核心本質(zhì)就是：尊重。禮儀是衡量一個人道德水準(zhǔn)高低和有無教養(yǎng)的尺度。禮儀不僅僅是一種形式，而且是一個人，一個集體乃至一個國家精神文明的象征。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,目前，在職場中常有這樣的情形發(fā)生。比如一些工程師或技術(shù)人員，覺得自己不用直接面對客戶，因此可以不修邊

2、幅，穿著T恤、野營短褲就來上班了。這種打扮會令到公司交流的客戶懷疑自己面對的是一個戶外探險(xiǎn)愛好者，而不是客戶可以倚重的、解決復(fù)雜技術(shù)問題的專業(yè)人士。也有些女士，在辦公室穿著夸張的派對衣服，踩著涼拖走來走去，卻沒意識到這樣的穿著吸引了人們過多的注意力，而讓人忽略了她們的工作表現(xiàn)。,所以，我們要謹(jǐn)記，工作場合職業(yè)裝的穿著境界是：憑借得體的衣著塑造你的職業(yè)形象、增強(qiáng)你的職業(yè)素養(yǎng)，從而使他人更加重視你的工作、產(chǎn)品和服務(wù)。,畢業(yè)在即如何準(zhǔn)備面試?,準(zhǔn)備求職材料-簡歷,面試著裝服飾的準(zhǔn)備,面試禮儀的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備面試中的自我介紹,準(zhǔn)備好如何回答考官的問題,其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。 遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王

3、志宇,一.什么是簡歷,簡歷是說明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。 我們認(rèn)為簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告,二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn),3、硬性指標(biāo)要過硬企業(yè)選擇方法：有的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見的標(biāo)準(zhǔn)： 四、六級英語證書 專業(yè)背景 學(xué)校名聲 在校成績。,簡歷基本內(nèi)容 1個人情況：姓名、聯(lián)系方式、教育背景 2應(yīng)聘職位 3、學(xué)習(xí)水平、獲獎情況 4工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗(yàn) 5個人的興趣、愛好,三.如何制作簡歷,簡歷基本內(nèi)容 其他個人信息 英語水平： 英語水平尤其是口語水平的成績和證書。 能力表現(xiàn)要有說服力。,三.如何制作簡歷,簡歷基本

4、內(nèi)容 獲獎情況：（用數(shù)字說話） “獎學(xué)金”表明你在學(xué)習(xí)工作中成績的肯定。 用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如： 連續(xù)四年獲得一等獎學(xué)金,三.如何制作簡歷,簡歷基本內(nèi)容 社會經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘） 對于在校生來講，社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。 校內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會經(jīng)驗(yàn)”中，會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。 掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到了什么作用。 起碼就有了3行。,三.如何制作簡歷,注意：“深情款款”親和力 “給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜” “本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞” “讓我們風(fēng)雨同舟” “我熱切期待著

5、一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”,三.如何制作簡歷,簡歷之外的賣點(diǎn) 紙張 紙張的重量，至少80克，或100克左右,三.如何制作簡歷,面試著裝服飾的準(zhǔn)備,面試著裝服飾的準(zhǔn)備,重要性 印象的形成， 90%以上是來自非語言 信息。 讓自己看起來好一些，對于工作的 錄取與否是有很大影響的。,面試著裝服飾的準(zhǔn)備,面試時(shí)，穿什么，怎么穿呢？,A,C,D,B,E,職業(yè)形象,得體的服飾儀容將會展現(xiàn)你的專業(yè)形象，樹立你個人的風(fēng)格和修養(yǎng)。,儀容（發(fā)膚容貌）,職業(yè)形象,儀容（發(fā)膚容貌）,符合常規(guī)審美,化妝要避人,妝成有卻無,化妝符合常規(guī)審美要求。不要紋身、不要刺字，不要標(biāo)新立異。,妝成有卻無，讓人覺得你天生長得就

6、這么好看。,在人前時(shí)就一定是最美的樣子，補(bǔ)妝和化妝要到屋內(nèi)或洗手間。,國際商務(wù)場合中對化妝有三項(xiàng)最主要的規(guī)則,保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。,配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。,女性職業(yè)裝要求,面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié),在正式場合，與男士相同，以西式套裝為主，下半身可以改穿窄裙代替長褲，其質(zhì)地、裁剪需要完全與上衣相同，顏色方面則可以稍加變化，淺色系亦無不可?；ㄉ部梢员憩F(xiàn)得較活潑一些。長短須合宜，這點(diǎn)十分重要，太長會顯得保守呆板，太短則顯得輕浮、輕佻。,皮裙,裙、鞋、

7、襪不搭,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,1,職業(yè)女性著裝,女士裙裝四大禁忌,三截腿,光腿或漁網(wǎng)襪穿職業(yè)裙,避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。,襪子也很重要,襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。,不要穿露出腳趾的涼鞋，建議穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。,只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬

8、虎的感覺。,過于幼稚和花俏,注意手和指甲 女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因?yàn)殚L指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,一般的來講，正規(guī)場合男士要穿西裝或西便裝。高大魁梧的男士最好穿深色系西裝。,男性職業(yè)裝要求,顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實(shí)、干練的印象。,深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,西裝的三個“三”原則

9、,西裝,三色原則：全身穿著限在三種顏色之內(nèi)。,三一定律：鞋子、皮帶、公文包 一個顏色。,三大禁忌：忌衣袖商標(biāo)未摘掉、忌西裝與皮鞋不相配、忌不打領(lǐng)帶。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,西裝紐扣的扣法,西裝,三粒扣：扣上面兩?；蛑豢壑虚g一?；蚨疾豢?一粒扣：可扣可不扣,兩?？郏嚎凵厦娴谝涣；蚨疾豢?四粒扣：扣中間兩?；蚨疾豢?職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,白襯衣是男士永遠(yuǎn)的時(shí)裝,襯衫應(yīng)該合體，當(dāng)你試穿一件新襯衫時(shí)，系上最上一粒紐扣，如果你能伸進(jìn)去一個手指到兩個手指，就是較合適的，否則不是過緊就是過松。,襯衫與領(lǐng)帶,襯衫的領(lǐng)子應(yīng)露在西服領(lǐng)子外1.5CM左右，當(dāng)你抬起手臂

10、時(shí)，襯衫的袖口也應(yīng)露出西服袖口外1.5Cm左右。以保護(hù)西服的清潔。襯衣的下擺一定要塞到褲腰里。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,鞋與襪，決不可忽視的細(xì)節(jié),正式西服不應(yīng)配休閑鞋。,鞋與襪,黑色的皮鞋最為正式，而且搭配任何西裝都沒錯，甚至是淺色的休閑西服都可以。與鞋一樣，穿正式西服時(shí)應(yīng)配以深色的襪子，最好是黑色的。,職業(yè)形象,儀表（衣著打扮）,2,職業(yè)男性著裝,鞋與襪，決不可忽視的細(xì)節(jié),鞋與襪,正規(guī)場合不能穿白襪子，因?yàn)榉床钐?。襪子的顏色以和皮鞋一個顏色為最佳。選擇襪子還要注意長短，最好是中長襪。如果當(dāng)你坐下來時(shí)，在襪子和褲子之間還露一截毛茸茸的腿，那是極不雅觀的。,男士西裝十忌,

11、忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； 忌襯衫放在西褲外； 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙； 忌領(lǐng)帶顏色刺目； 忌領(lǐng)帶太短，領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣； 忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； 忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短 1厘米； 忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； 忌西服配運(yùn)動鞋； 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。,面 試 禮 儀,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,儀態(tài)即是你的身體語言，儀態(tài)為什么重要呢，請看儀態(tài)在信息傳播中的重要程度。,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,端正的站：站如松,挺胸，抬頭，收腹，目視前方，形成一種端正、挺拔、優(yōu)美、典雅的氣質(zhì)美。,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,穩(wěn)重的坐：坐如鐘,“不滿坐是謙恭”

12、，在正式的場合或是與上級談話的時(shí)候，一般不要坐滿整張椅子，更不能舒舒服服地靠在椅背上。正確的做法是坐滿椅子的2/3處，背部挺直，身體稍向前傾，表示尊重和謙虛。,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,優(yōu)雅的走：行如風(fēng),走路的姿勢往往最能體現(xiàn)一個人是否有信心。正確的走路姿勢要做到輕、靈、巧。男士要穩(wěn)定、矯健；女士要輕盈、優(yōu)雅。,走路時(shí)，身體應(yīng)當(dāng)保持正直，不要過分搖擺，也不要左顧右盼，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前、步履輕捷不要拖拉、兩臂在身體兩側(cè)自然擺動。,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,專注的目光：尊重,“眼睛是心靈的窗戶”,在與人談話時(shí)，大部分時(shí)間應(yīng)看著對方； 正確的目光是自然地注視對方眉與鼻梁三角區(qū)，

13、不能左顧右盼，也不能緊盯著對方； 道別或握手時(shí)，則應(yīng)該用目光注視著對方的眼睛。,職業(yè)形象,儀態(tài)（舉止神態(tài)）,真誠的微笑：親切,微笑， 女性最重要、最美麗的妝容； 微笑， 是男士良好修養(yǎng)的最佳體現(xiàn)。,求職禮儀自我檢視清單,1頭發(fā)：干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。 2服飾：大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。皮鞋要干凈。 3手部：指甲，忌涂指甲油。 4裝飾物：簡潔,求職面試過程的基本禮儀：,1任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。 2待人態(tài)度從容，有禮貌。 3眼睛平視，面帶微笑。 4說話清晰，音量適中。 5神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。 6手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。 7等待面

14、試時(shí)，可以嚼一片口香糖，消除口氣，進(jìn)入面談辦公室前，深呼吸一口氣緩和穩(wěn)定緊張的情緒。,求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀,1禮貌地向主考官致謝（握手）。 2輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。,公務(wù)員招考面試,公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試,什么是結(jié)構(gòu)化面試？ 結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。 特點(diǎn)：面試試題結(jié)構(gòu)化；測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化；評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化,測評要素,必須掌握的測評項(xiàng)目,綜 合 分 析 能 力,計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,應(yīng) 變 能 力,求職動機(jī)與擬任職位的匹配性,人際交往的意識與技巧,語言

15、表達(dá)能力,儀 表 舉 止,面試要素和分值分布基本情況 a、綜合分析能力：20%.要點(diǎn)：對問題理解正確，分析問題透徹，談問題有深度并有獨(dú)到見解或能自圓其說。 b、解決問題能力：15%.要點(diǎn)：分析問題客觀，思路清晰，方法得當(dāng)，措施可行，特殊情況情緒穩(wěn)定、沉著應(yīng)對。 C、人際交往與協(xié)調(diào)能力：20%.要點(diǎn)：人際交往主動性，溝通技巧，團(tuán)隊(duì)意識合作精神，原則性和靈活性的處理。 d、求職動機(jī)與崗位匹配性：20%.要點(diǎn)：性格特征，自我認(rèn)知，價(jià)值關(guān)和各項(xiàng)能力素質(zhì)與崗位的匹配原則。 e、言語表達(dá)：20%.語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確，有邏輯性。 f 、舉止儀表: 5%.要點(diǎn)：穿著得體，言行舉止符合一般禮節(jié)，無多于動作.,結(jié)構(gòu)

16、化面試要素和分值,抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時(shí)間在15-30分鐘之間。 面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。 隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會自己和請別的評委進(jìn)行臨時(shí)提問。 考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。 計(jì)分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計(jì)分。 通知下一名考生入場：上一考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。,結(jié)構(gòu)化面試,面試流程,1、抽簽 2、候考 3、面試 4、候分（同場或退場） 5、公布分?jǐn)?shù),考生從筆試中脫穎而

17、出參加面試,考生候考,評委在引導(dǎo)員引導(dǎo)下進(jìn)入考場,手機(jī)等通訊工具關(guān)機(jī)后全部上收統(tǒng)一保管,面試時(shí)只報(bào)順序號不能透露其他任何個人信息,引導(dǎo)員各就各位,考生候分,結(jié)構(gòu)化面試考場示意圖,考 場,結(jié)構(gòu)化面試題型簡介,自我認(rèn)知與職位匹配： 計(jì)劃組織類：“普通型”+“突發(fā)型” 溝通協(xié)調(diào)類：“人際協(xié)調(diào)類”+“兩難類”+“應(yīng)急應(yīng)變類” 社會現(xiàn)象類：“積極現(xiàn)象類”+“消極現(xiàn)象類”+“社會熱點(diǎn)”+“新生事物” “名言警句類”+“漫畫類”+“聯(lián)想類”,2014年工商類公務(wù)員面試真題,1、公務(wù)接待，無公函不接待，你怎么看 2、單位現(xiàn)職工400人，退休職工100人，組織健康體檢，你怎么組織 3、為戶外勞動職工建便民服務(wù)站

18、，提供用餐和休息，你覺得困難有哪些 4、上級傳真一份文件，通知你單位領(lǐng)導(dǎo)開會，你很忙，忘了，記起來的時(shí)候已經(jīng)晚上八點(diǎn)，你怎么辦,事業(yè)單位招考面試,事業(yè)單位招考面試,跟公務(wù)員面試的異同？ 相似： 通用知識面試題目類型相似，一般也分為上述五類題型，評分標(biāo)準(zhǔn)也跟公務(wù)面試相似。 面試考場布局和程序跟公考相似。 不同： 分為通用知識面試和專業(yè)技能測試 通用知識具體內(nèi)容和所報(bào)崗位專業(yè)知識或工作結(jié)合緊密。,事業(yè)單位招考面試,如何準(zhǔn)備？ 專業(yè)知識要扎實(shí) 實(shí)習(xí)實(shí)踐多留心,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,. 概念 概念： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是5到10名地位平等的測評對象編為一組，他們必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對某一問題展開不指定角色的自由討論

19、，評委通過對測評對象在討論過程中，言語及非言語行為的觀察來對他們的某些能力做出評價(jià)。,II. 評價(jià)角度 作用： 檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等。目前很多事業(yè)單位和企業(yè)使用該方式大批篩選應(yīng)聘人員。重慶安徽等地也使用此方式招考公務(wù)員。,II. 評價(jià)角度 語言：口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、組織協(xié)調(diào)能力 非言語溝通能力：如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等 個性特點(diǎn)：擬任崗位的用人要求以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是

20、否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試不同處,74,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會議室現(xiàn)場,75,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題分類題型,開放型問題 兩難型問題 多項(xiàng)選擇問題,76,1、開放型問題,此類問題答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰、是否有新的觀點(diǎn)和見解。 例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)? 人格魅力、才能、親和力、管理取向。,77,2、兩難型問題,是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。 例如：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)呢還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?,78

21、,3、多項(xiàng)選擇問題,此類問題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力。,79,4、多項(xiàng)選擇問題示例,情境：你們正乘坐一艘科學(xué)考察船航行在大西洋的某個海域?？疾齑蝗挥|礁并立即下沉。隊(duì)長下令全隊(duì)立即上橡膠救生筏。據(jù)估計(jì)，離你們出事地點(diǎn)最近的陸地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有15件物品，除了這些物品以外，有些同志身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機(jī)。 問題：現(xiàn)在隊(duì)長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品按其重要性進(jìn)行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。請你們一起討論，在25分鐘內(nèi)

22、定出一個統(tǒng)一方案。 附：排序用的物品 指南針、剃須刀、鏡子、飲用水、蚊帳、機(jī)油、救生圈(一箱)、壓縮餅干(一箱)、小收音機(jī)(一臺)、航海圖(一套)、二鍋頭(一箱)、巧克力(二斤)、釣魚工具(一套)、15尺細(xì)纜繩、驅(qū)鯊劑(一箱)、30平方尺雨布一塊,80,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)對策略,81,足夠的自信心 態(tài)度自然，心態(tài)平和，胸襟坦蕩 擇機(jī)成為小組討論主導(dǎo)者的機(jī)會。 言簡意賅，不壟斷發(fā)言，同時(shí)又不能長期保持沉默，使自己處于被動，每次發(fā)言都必須內(nèi)容充實(shí)，有條、有理、有據(jù)。 良好的風(fēng)度和團(tuán)隊(duì)意識,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)對關(guān)鍵,82,了解單位要什么樣的人 怎么說比說什么重要 如何從“無領(lǐng)導(dǎo)”中脫穎而出,討論中的自我

23、定位與角色,83,破冰者 快速閱讀，概念清楚，知識面廣，系統(tǒng)把握能力強(qiáng) 組織者（穿針引線） 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維敏捷，節(jié)奏感好 總結(jié)者 概括歸納能力強(qiáng)，筆記完整,企業(yè)一對一面試（二面階段）,LOGO,自我介紹,1、時(shí)間最多不超過3分鐘 2、把自己的基本信息和求職意向簡要說明 3、重點(diǎn)闡述自己專業(yè)能力、取得的成績 （如有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)或承擔(dān)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需重點(diǎn)介紹） 4、自我介紹要有信心、實(shí)事求是 5、最后能以“自我介紹完畢”作為結(jié)束語,一對一面試一些常見問題的回答,LOGO,1）你為什么要來我們公司工作？,很多同學(xué)為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽