1、,完美人生始于 自我定位,洪肇來,目 錄,自我定位概念,自我定位分類,如何自我定位,案例分析,自我定位的重要性,目標(biāo)設(shè)定,2,我要找一個輕松、體面、 賺錢多的工作,橫批：美夢難圓,錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕,角色定位 -成功職業(yè)生涯的核心問題,為什么要定位,自我定位,自我定位才能確定自己的人生終極目標(biāo)，才能確定自己要成為一個什么樣的人。 沒有目標(biāo)就會迷茫；沒有定位就無法選擇；沒有定位就無法規(guī)劃。,艾麗斯：我該走哪條路呢？ 貓：這取決于你的目的 地在哪里。 艾麗斯：我不清楚自己想去 哪里！ 貓：那樣的話你選擇哪 條路都無所謂！ 艾麗斯漫游奇境記,定位，通俗地講就是尋找一個適合的位置。 一個人

2、要想不活得稀里糊涂、渾渾噩噩，就要學(xué)會先給自己定好位能做什么、想做什么、怎樣去做以及成為一個什么樣的人。人不能總是走到哪兒算哪兒，懂得定位，就可以學(xué)會以理性的態(tài)度追求更好的生存狀態(tài)，這樣，才能把命運(yùn)的主動權(quán)握在自己手中。,一、自我定位概念,1、職業(yè)規(guī)劃角度分類。 2、角色扮演角度分類。 3、心態(tài)角度分類。 4、價值觀角度分類。,二、自我定位分類,老員工現(xiàn)狀,我將來的目標(biāo)是現(xiàn)在的工作只是一個過渡，糊弄一下沒有關(guān)系,在面對新人的時候不知道自己在團(tuán)隊里該扮演什么角色，同時各種制度變更，微信對接，這讓我很煩，所以我的工作熱情越來越低,公司賺那么多，我的工資和獎金才這么點(diǎn)兒，太不合理了。在公司時間長了，

3、對自己的目標(biāo)就不清晰了，好像沒有目標(biāo)感。所以，我消極怠工。,商務(wù)工作太辛苦，對接工作太受氣，內(nèi)部工作太瑣碎，哪里才是我的出路，負(fù)能量滿滿。,像他艱難的奔忙,過著極其平凡的生活,平凡的老去,1、要把職業(yè)定位放在決定人生成敗的重要位置。 （作為老員工要不斷的自我激勵，目標(biāo)方向明確。在工作中起著相應(yīng)的帶動作用 或者成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。） 2、要做到高點(diǎn)定位與低點(diǎn)起步相結(jié)合。 （適當(dāng)提高自己的目標(biāo)，同時要客觀的分析自己的實(shí)力，從低目標(biāo)開始做起，一步一個腳?。?3、別讓浮躁的心態(tài)毀了對定位的把握。 （工作中難免遇到困難，生活亦是如此，心態(tài)好一分定位準(zhǔn)一分，不要讓周圍的浮躁的環(huán)境影響自己的目標(biāo)定位） 4、

4、面對各種各樣的誘惑要做到在選擇中有所放棄。 （善于選擇、勇于放棄，就能清除干擾，才能為自己的定位找到正確的方向。）,三、如何自我定位,四、案例分享,（一）某辦事處商務(wù)專員 背景：2014年初入職，剛進(jìn)公司的時候，目標(biāo)就很明確，對個人能力發(fā)展以及每個階段做到什么樣的成績都很清晰，工作中積極主動，及時協(xié)助經(jīng)理處理好日常工作，并且積極帶訓(xùn)新人，對自我管理也很好，每天按時起床，在辦事處中起積極帶頭左右，積極辦事處別人，公司同事對其評價很好。 分析：自我定位明確。 規(guī)劃： 1、期望學(xué)習(xí)到更多的行業(yè)東西。 2、希望辦事處是個凝聚力強(qiáng)，積極樂觀的團(tuán)隊。 3、協(xié)助辦事處經(jīng)理做好辦事處管理，更好的提前學(xué)習(xí)管理機(jī)

5、會。 過程： 1、加強(qiáng)對客戶的高頻率拜訪，即使入職一年了，該商務(wù)還是堅持公司的高頻率拜訪的制度，不但遵循了公司制度，而且客情關(guān)系得到了很大改善，外界同行挖去外企也沒同意。 2、辦事處里面明確自己的位置，積極樂觀，幫助同事消除負(fù)面情緒，積極傳遞正能量，辦事處同事關(guān)系融洽。 3、經(jīng)理交代的任務(wù)第一時間完成，并主動幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)，很高的執(zhí)行力。 結(jié)果： 1、獲得優(yōu)秀員工獎勵。 2、入職1年獲得晉升。,案例分享,（二）某辦事處商務(wù)專員 背景：2013年底入職，剛進(jìn)公司的時候，有目標(biāo)有追求，且辦事處經(jīng)理一直把他作為后備培養(yǎng)，但是入職一年后，整個人狀態(tài)下滑嚴(yán)重，做事拖拉，玩心太重，沒有業(yè)績，且在新人中傳

6、播消極工作情緒，對辦事處整體氛圍帶來了很不好的影響。 分析：缺乏自我定位目標(biāo)。 目標(biāo)： 1、了解清楚這種工作狀態(tài)的原因。 2、深度面談。 3、制定公司發(fā)展目標(biāo)，期待改變和進(jìn)步，規(guī)劃晉升。 過程： 1、加強(qiáng)對員工的關(guān)懷（了解到是受同行影響，覺得現(xiàn)在工作又累，工資相比較也少， 2、區(qū)域經(jīng)理參與面談規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)重視。加強(qiáng)目標(biāo)分析，制定考核業(yè)績，規(guī)劃晉升。 3、后續(xù)該商務(wù)有所改變，但是時間長了毛病又范，對自我管理比較松懈，且在工作配合度上積極性不夠，在團(tuán)隊中傳播負(fù)面情緒。 結(jié)果： 1、整改目標(biāo)制定。 2、目標(biāo)不清晰，對自我定位不夠，被公司辭退。,不同的人生,不同的結(jié)果.,自我定位找到未知的自己,五、自我

7、定位的重要性,兩年后 五年后 十年后 三十年后 不要再等待，從現(xiàn)在起認(rèn)真對待工作，計劃自己的未來,我們的明天會怎樣?,定位與目標(biāo)的關(guān)系,堅定目標(biāo)加相應(yīng)的方法等于成功,堅定目標(biāo)，一直做下去，總能到達(dá)目標(biāo)，差別無非是所用的時間有快有慢。所以每名同事都要堅持自己的目標(biāo)，自我定位準(zhǔn)確。,方法,方法,方法,目標(biāo)舉例,戰(zhàn)術(shù)(近期)目標(biāo)： 本月 業(yè)績 開發(fā)5次、排名第一,戰(zhàn)略(中長期)目標(biāo): 2年內(nèi)成為辦事處經(jīng)理,目標(biāo)設(shè)定-我在哪里?,微型企業(yè),小型企業(yè),中型企業(yè),大型企業(yè),工作思路四步曲,目標(biāo)是什么？ 為什么干？ 如何干？ 如何干好？,接下來每個 人必須思考,在這個變幻無定的環(huán)境中，個人如何才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，最終取得勝利呢？ 答案： 調(diào)整職業(yè)心態(tài) 不斷自我激勵！ 除此別無他法,記住 “贏”的藝術(shù),有無危機(jī)感（辭退）,溝通能力,時間管理,不平凡心態(tài)（積極，正能量）,（欲望意識）業(yè)績觀念,贏,培訓(xùn)心得與感想,1：明確目標(biāo)，堅定目標(biāo)。