1、簡(jiǎn)歷中個(gè)人素質(zhì)的展示范文 經(jīng)常覺(jué)得自己簡(jiǎn)歷不夠好嗎？來(lái)看看這位篩了500份簡(jiǎn)歷的面試官給大家分享的求職干貨！ 一、性格決定簡(jiǎn)歷 最近正在招聘新媒體運(yùn)營(yíng)。 由于并非招聘旺季，所以簡(jiǎn)歷并不多，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷更是寥寥無(wú)幾。就是在這樣的背景下，突然發(fā)現(xiàn)了一份工作經(jīng)歷契合度較高，內(nèi)容也還算漂亮的簡(jiǎn)歷，趕緊讓人力約了面試。 面試約在下午，中午時(shí)候又翻了一遍這份簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)錯(cuò)別字。心里一涼這有點(diǎn)粗心大意??！ 目光繼續(xù)往下掃：個(gè)人信息沒(méi)有對(duì)齊，差了一個(gè)空格、日期的位數(shù)沒(méi)有統(tǒng)一?？吹竭@心里基本涼了，這個(gè)候選人應(yīng)該不是很靠譜。然后，人力小姐姐走過(guò)來(lái)說(shuō)：“候選人忘了今天約了面試，可能來(lái)不了，想約下周一?！薄昂冒?/p>

2、?！?時(shí)光一晃，到了下周一約定的時(shí)間，結(jié)果你們應(yīng)該猜到了她爽約了。 類似的故事大家應(yīng)該或多或少的親身經(jīng)歷過(guò)。之所以講這個(gè)故事，是想說(shuō)其實(shí)當(dāng)你拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就已經(jīng)能夠或多或少看出這個(gè)候選人是否合適了。 像之前故事里面說(shuō)的大量細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，基本能反應(yīng)出來(lái)這個(gè)人對(duì)事情的態(tài)度并不認(rèn)真；后來(lái)忘掉面試也就順理成章了。 我還發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷排版越是干凈整潔，人來(lái)的時(shí)間越是準(zhǔn)時(shí)甚至提前。有人說(shuō)性格決定命運(yùn)，我想說(shuō)“性格決定簡(jiǎn)歷”。那么下面，我就通過(guò)簡(jiǎn)歷，來(lái)談?wù)勑旅襟w運(yùn)營(yíng)的基本素質(zhì)。 在這之前，先說(shuō)一下我理解的新媒體運(yùn)營(yíng)。 二、先說(shuō)新媒體運(yùn)營(yíng)是什么 其實(shí)一直不喜歡新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)詞，因?yàn)樾旅襟w是個(gè)方式或者說(shuō)渠道，而且是在

3、不斷變化的。前五年沒(méi)有抖音，前十年沒(méi)有微信但是新媒體運(yùn)營(yíng)是一直存在的?；?_的，混天涯的，混 _的，混微博的，其實(shí)有不少是重疊的，他們掌握了新媒體運(yùn)營(yíng)這項(xiàng)技術(shù)，跟具體是哪個(gè)渠道關(guān)系不大。所以，我更傾向于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)這個(gè)詞。 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)=內(nèi)容+運(yùn)營(yíng)。 顧名思義，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)首先是生產(chǎn)內(nèi)容。內(nèi)容的質(zhì)量形式數(shù)量等等，都是需要考慮的，也是需要能力的。內(nèi)容可以是長(zhǎng)視頻，短視頻，圖文等等。內(nèi)容要匹配不同的平臺(tái)，也要有自己作為內(nèi)容的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 其次，是運(yùn)營(yíng)：就是通過(guò)一系列套路手段把你的內(nèi)容推出去。這個(gè)大家隨便一查就有很多方法了，不展開(kāi)討論。 把內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，就是一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)該干的事，也就是新媒體運(yùn)營(yíng)該干的事。

4、所以說(shuō)你要是問(wèn)新媒體運(yùn)營(yíng)是什么？ 那我的回答是掌握內(nèi)容的生產(chǎn)和傳播能力的知識(shí)工作者。 三、簡(jiǎn)歷和運(yùn)營(yíng)的必備素質(zhì) 那么，新媒體運(yùn)營(yíng)的素質(zhì)，如何體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上呢？ 1. 流水賬式的工作描述不能要 新媒體運(yùn)營(yíng)要?jiǎng)?chuàng)造內(nèi)容，肯定不能是憑空創(chuàng)造。雖然可以通過(guò)采訪翻譯等方式來(lái)避免專業(yè)能力的不足。但是長(zhǎng)久來(lái)看，新媒體運(yùn)營(yíng)對(duì)自己所在的領(lǐng)域要懂。所以看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有沒(méi)有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，就成了十分重要的一件事。 但是，從業(yè)并不等于專業(yè)，很多人在一個(gè)行業(yè)從業(yè)很久，也只是略知皮毛。這就牽扯非常重要的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)是一輩子的事情，懂得學(xué)習(xí)的人才有做好一份工作的可能。所以我非?？粗貙W(xué)習(xí)習(xí)慣，這其實(shí)不光是新媒體運(yùn)營(yíng)，對(duì)任何內(nèi)容

5、的生產(chǎn)者而言，都是第一素質(zhì)。 在簡(jiǎn)歷上，一個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣其實(shí)反映的不多，工作經(jīng)歷的描述上或許能體現(xiàn)一二，但是不一定。 有一種簡(jiǎn)歷，就是寫干了xxx、流水賬一樣的工作描述，或者犯一些典型錯(cuò)誤的人，一定不是一個(gè)有學(xué)習(xí)習(xí)慣的人。因?yàn)橹灰フJ(rèn)真學(xué)習(xí)一下簡(jiǎn)歷的寫法，就不會(huì)這樣。不求甚解是無(wú)知的第一步。 同時(shí)，流水賬式的工作描述，反映出的是一個(gè)人沒(méi)有“結(jié)果導(dǎo)向”的思維。你問(wèn)他做什么，他只知道通過(guò)每天做的事情來(lái)定義自己。不能帶著目標(biāo)做事，看不清結(jié)果，這樣的人能做好工作嗎？ 同時(shí)，結(jié)果最好的描述方式是數(shù)據(jù)。關(guān)于這些結(jié)果和數(shù)據(jù)是否真實(shí)，可以通過(guò)面試進(jìn)行驗(yàn)證。而我的一個(gè)技巧，就是通過(guò)不斷的追問(wèn)細(xì)節(jié)，以及面試者對(duì)這

6、些工作的反思得到。 2. 有專欄 _是加分項(xiàng) 新媒體運(yùn)營(yíng)的人，是要有表達(dá)欲的。這不同于表達(dá)能力，表達(dá)欲是性格的一部分。這不代表說(shuō)新媒體運(yùn)營(yíng)要活潑開(kāi)朗，在網(wǎng)上悶騷也是可以的。 如果一個(gè)每天寫文章的人，其實(shí)沒(méi)有任何的表達(dá)欲，那他產(chǎn)出的內(nèi)容，很難有獨(dú)到的見(jiàn)解或是鮮明的觀點(diǎn)。有表達(dá)欲的人，可能會(huì)有自己的 _ _專欄等，這無(wú)疑是一個(gè)加分項(xiàng)。 當(dāng)然，寫一大段自我介紹的不算，甚至可能會(huì)有點(diǎn)矯情或者自戀的嫌疑。 3. 排版整潔干凈是基本要求 我把耐心作為新媒體運(yùn)營(yíng)的基本素質(zhì)。因?yàn)橐黄恼乱埠?、一段視頻也罷，推敲五遍和一遍的肯定是不一樣。如果不能不厭其煩的修改至完美，那就缺失了做一個(gè)好運(yùn)營(yíng)的基本素質(zhì)。 反映在簡(jiǎn)

7、歷上，那就是認(rèn)真的排版、仔細(xì)推敲的文字等等。當(dāng)然我不排除天才的可能性，但是肉眼可見(jiàn)的天才并不需要你從簡(jiǎn)歷里去篩選。 4. 細(xì)節(jié)出錯(cuò)的簡(jiǎn)歷不能要 其實(shí)傳播的方法和套路就那么多，你隨便去網(wǎng)上查一查就能知道。問(wèn)題的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。 很多人可能覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)很重要，但是沒(méi)有思考和進(jìn)步的重復(fù)一百遍，真的有意義嗎？ 而執(zhí)行力，就是細(xì)節(jié)把控?cái)?shù)據(jù)敏感結(jié)果導(dǎo)向的思維共同構(gòu)成的。細(xì)節(jié)把控幫助新媒體運(yùn)營(yíng)把事情做到完美；數(shù)據(jù)敏感+結(jié)果導(dǎo)向幫助新媒體運(yùn)營(yíng)反思和提升。這三項(xiàng)，在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷描述中尤為明顯。沒(méi)有結(jié)果的工作經(jīng)歷反映的是不關(guān)注結(jié)果的思維方式（這點(diǎn)之前說(shuō)了）。 簡(jiǎn)歷就是一項(xiàng)作品，在簡(jiǎn)歷上都出錯(cuò)的人，在工作中更會(huì)是粗心

8、大意。 5. 簡(jiǎn)歷太丑不要 如果你不希望以后你們的內(nèi)容排版沒(méi)有審美可言的話 四、招聘老生常談 說(shuō)完了簡(jiǎn)歷，我還想談一談自己在招聘過(guò)程中比較看重的一些素質(zhì)。 1. 態(tài)度決定一切 肉眼可見(jiàn)的天賦是極少的，對(duì)于大多數(shù)普通人而言，態(tài)度基本決定了工作能力。 短期來(lái)看，態(tài)度好的人愿意多思考、多問(wèn)，認(rèn)真做到完美。同樣一篇文章，多檢查一遍，最近基本的語(yǔ)病和錯(cuò)誤肯定就能減少一些。 長(zhǎng)久來(lái)看，無(wú)論是語(yǔ)言能力、做事的能力，都源自于平時(shí)多考慮一些，每次做的比上次完美一點(diǎn)。 面試者的態(tài)度，可以反映在很多的細(xì)節(jié)上。簡(jiǎn)歷的排班、撰寫；面試是否能夠準(zhǔn)時(shí)、帶簡(jiǎn)歷或者帶作品；面試溝通中，對(duì)于以往工作的思考和總結(jié)。 2. 職業(yè)生涯

9、規(guī)劃很重要 有一本關(guān)于硅谷人才策略的書(shū)聯(lián)盟，里面提到一個(gè)非常有價(jià)值的觀點(diǎn)： 一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段，是否能夠與企業(yè)崗位的階段相匹配，如果能夠匹配，那么這個(gè)員工至少在這個(gè)階段是穩(wěn)定的。 其實(shí)這很好理解，你不能把一個(gè)重心在家庭的人放到一個(gè)極具挑戰(zhàn)的崗位，也不能把一個(gè)年輕人放到毫無(wú)波瀾的養(yǎng)老部門。 所以搞清楚你招聘這個(gè)崗位屬于什么階段、公司的發(fā)展在什么階段；然后跟面試者溝通清楚，搞明白他處于什么樣的階段。以此判斷二者的匹配度，很重要。 3. 溝通能力是工作的基礎(chǔ) 發(fā)散思維邏輯思維、外向內(nèi)向這些屬性本身沒(méi)有好壞之分，但是工作中，邏輯思維+外向的性格，明顯更適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。 順暢的溝通是所有工作的第一

10、步，所以很多時(shí)候，我進(jìn)門跟候選人說(shuō)的第一句話，就基本能判斷這個(gè)人有戲沒(méi)戲了。 一般來(lái)說(shuō)，我在進(jìn)門的時(shí)候會(huì)跟候選人客套一下，例如問(wèn)一下從哪里來(lái)、遠(yuǎn)不遠(yuǎn)之類的問(wèn)題。這能在一定程度上消除二者心理上的距離。根據(jù)候選人的反應(yīng)，也就基本能判斷候選人的性格了。 4. 最后，還兩個(gè)小經(jīng)驗(yàn)想分享： （1）“你為什么值xxx的薪資” 我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多面試者會(huì)一臉懵逼。仿佛在說(shuō)“砍價(jià)貌似也沒(méi)這么砍的??！”其實(shí)這個(gè)問(wèn)題能看出很多事情“面試者的反應(yīng)速度（邏輯思維能力）”“面試者的職業(yè)規(guī)劃”“面試者對(duì)崗位職責(zé)的了解程度等”。 （2）否定面試者 一個(gè)人在順暢的表達(dá)之時(shí)，往往可以順利的掩飾很多問(wèn)題。面對(duì)否定，則會(huì)暴露出很多性格上的特點(diǎn)。有的人會(huì)很強(qiáng)勢(shì)的回應(yīng)、有的人會(huì)一笑了之、有的人會(huì)陷入沉默。這都是他們將來(lái)在工作中面對(duì)否定或困難之時(shí)可能會(huì)表現(xiàn)出的反映。但是具體你需要什么，那就和崗位的定位或者團(tuán)隊(duì)的基調(diào)有關(guān)了。 #專欄作家# 袁林，人人