1、 名稱大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀 對應(yīng)章節(jié) 成績類型分?jǐn)?shù)制 截止時間2016-12-15 23:59 題目數(shù)50 總分?jǐn)?shù)100說明：提示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內(nèi)容為準(zhǔn) 第1部分 總題數(shù):501【單選題】(2分)關(guān)于企業(yè)集團的登記條件，以下錯誤的是（ ）。A.集團成員單位可以不具有法人資格。B.企業(yè)集團的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上。C.企業(yè)集團至少擁有5家子公司。D.母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上。2【單選題】(2分)王芳在互聯(lián)網(wǎng)上寫下了自己的遭遇：她是一名學(xué)財貿(mào)的大學(xué)生，為了找一份滿意的工作，她四處奔波，總算有了結(jié)果，一家銀行招錄用了她

2、，與她訂立了3個月試工期的勞動合同。進入銀行后，她擔(dān)任了大堂經(jīng)理一職。說是經(jīng)理，其實就是一個業(yè)務(wù)員，每個工作日，她都要穿著裙裝，站著接待客人。一天下來，腰酸背痛疲憊不堪。為了這份工作，她都忍了。前幾天，銀行柜式空調(diào)發(fā)生故障，衣著單薄的她患上了重感冒，入院治療后，她重返崗位，銀行卻以試工期生病為由，作出了辭退決定。王芳說，難道試工期職工就不能生病？何況，還是企業(yè)原因造成的，能怪她嗎？請問：（1）用人單位解除勞動合同是否合法？（2）王芳可否享受醫(yī)療期待遇？A.用人單位解除勞動合同合法；王芳享有醫(yī)療期待遇。B.用人單位解除勞動合同不合法；王芳不享有醫(yī)療期待遇。C.用人單位解除勞動合同不合法；王芳享有

3、醫(yī)療期待遇。D.用人單位解除勞動合同合法；王芳不享有醫(yī)療期待遇。3【單選題】(2分)張某以大學(xué)畢業(yè)生的身份應(yīng)聘至某公司擔(dān)任法務(wù)崗位，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤給公司造成了很大損失。后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ ）A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.該勞動合同無效C.該勞動合同屬于可撤銷的合同D.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同4【單選題】(2分)上海市某高校畢業(yè)生小張是山東省某市生源，畢業(yè)離校時領(lǐng)取了派回原籍的報到證和戶口遷移證，但因工作原因沒有回原籍報到，一年后單位外派出國需要辦理護照，找不到戶口了。請問戶口（ ）。A.上海市學(xué)生事務(wù)受理中

4、心B.已經(jīng)轉(zhuǎn)回原籍C.未落戶，屬于待落戶人口D.還留在學(xué)校5【單選題】(2分)關(guān)于三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，說法正確的是（ ）。A.三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動合同B.在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同C.三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約D.三方協(xié)議的效力等同于勞動合同6【單選題】(2分)根據(jù)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定，企業(yè)應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ），并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時

5、、足額支付給學(xué)生。A.150%B.100%C.80%D.60%7【單選題】(2分)隨著近年來大學(xué)生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學(xué)和兼職實習(xí)時保護好自己的權(quán)益，成為大學(xué)生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法可取的是哪一項？A.只選擇大型企業(yè)，不要選擇中小型企業(yè)作為實習(xí)或者兼職的單位B.事先與企業(yè)談好薪金、工作時間C.不要向?qū)嵙?xí)或者兼職的單位提供任何證件或復(fù)印件等個人信息D.一定要與實習(xí)兼職單位訂立正式的勞動合同8【單選題】(2分)汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合勞動合同法規(guī)定的是（ ）A.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同B.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

6、C.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同D.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同9【單選題】(2分)勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.事業(yè)單位B.用人單位C.社會團體D.國家機關(guān)10【單選題】(2分)我國實行的是每天（ ）小時，每周（ ）小時的工時制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時制。A.10；45B.8；45C.10；40D.8；4011【單選題】(2分)下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是( )A.處于試用期的人員B.處于非帶薪休假期間的人員C.在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者D.在校期間實習(xí)的大學(xué)生12【單選題】(2分)根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，

7、（ ）。A.須提前三日通知用人單位B.須提前三十日通知用人單位C.隨時通知同人單位D.不需通知用人單位13【單選題】(2分)家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個主要方式。從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教的學(xué)生家長之間的關(guān)系屬于哪一類型的關(guān)系？A.教育法律關(guān)系B.民事雇傭關(guān)系C.行政關(guān)系D.勞動關(guān)系14【單選題】(2分)關(guān)于大學(xué)生在校期間外出勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)適用法律的說法，正確的是哪一項？A.適用勞動法B.適用民法通則C.適用勞動合同法實施條例D.適用勞動合同法15【單選題】(2分)三方協(xié)議若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在院（系）（ ）簽署意見，校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心予以補發(fā)。A.

8、院長（系主任）B.班導(dǎo)師C.輔導(dǎo)員D.學(xué)生工作負責(zé)人16【單選題】(2分)2005年起決定實施的，由人力資源社會保障部聯(lián)合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，下列不屬于“三支一扶”的是哪一項？A.扶貧B.支教C.支醫(yī)D.支邊17【單選題】(2分)根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )。A.18 周歲B.15 周歲C.16 周歲D.14 周歲18【單選題】(2分)“傳統(tǒng)就業(yè)形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業(yè)形式，人民得以將工作與生活進一步協(xié)調(diào)起來；而統(tǒng)一的工作時間、工作場所和工作紀(jì)律將漸漸遜色”。這形容的是

9、（ ）關(guān)系發(fā)生的現(xiàn)實？A.民事法律關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系D.標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系19【單選題】(2分)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%B.30%C.50%D.60%20【單選題】(2分)大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（ ）。A.勞動行政部門B.工會C.公安機關(guān)D.工商行政部門21【單選題】(2分)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列哪一項不屬于我國目前的工時制度？A.不定時工時制B.標(biāo)準(zhǔn)工時制C.非全日制工時制D.綜合計算工時制22【單選題】(2分)張三被

10、某公司錄用，擔(dān)任項目經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。關(guān)于試用期的期限，以下不符合法律規(guī)定的是（ ）。A.八個月B.二個月C.六個月D.一個月23【單選題】(2分)勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.15日B.7日C.3個月D.30日24【單選題】(2分)根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立哪種類型的勞動合同？A.以完成一定工作認為為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.二年以上的固定期限勞動合同D.二年以下的固定期限勞動合同25【單選題】(2分)下列關(guān)于試用期的說法正確的是（ ）A.勞動合同期限三個月以上不滿一

11、年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者最多只能約定兩次試用期C.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十26【單選題】(2分)根據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時，（）A.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償B.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C.用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金27【單選題】(2分)根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）。A.無固定期限勞動合同B.二年以上的固定期限勞動合同C.固定期限勞動合同D.其他選項都不正確28【單選題】(2分

12、)關(guān)于三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，說法正確的是（ ）A.三方協(xié)議的效力等同于勞動合同B.在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同C.三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約D.三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動合同29【單選題】(2分)拖欠工資爭議的時效為（）。A.勞動關(guān)系終止之日B.勞動關(guān)系開始后3個月C.勞動關(guān)系開始之日D.勞動關(guān)系終止后1年30【單選題】(2分)最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A.所在用人單位B.政府社會保障部門

13、C.所在地地方政府D.勞動者自行承擔(dān)E.國務(wù)院社保部門31【單選題】(2分)曹孟德，安徽亳州人，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到大漢管理咨詢公司上班。2013年12月，單位以經(jīng)濟危機為由將其辭退，也沒給給予任何經(jīng)濟補償。之后他多次到單位協(xié)商都沒有結(jié)果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合適的工作，突然想申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利。請問，他申請勞動仲裁是否已經(jīng)超過了失效呢？A.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為30日。B.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為60日。C.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為2年。D.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為1年。32【單選題】(2分)勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是

14、（ ）。A.用人單位B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.團體33【單選題】(2分)用人單位解除勞動合同時，工會不享有的權(quán)利是（ ）A.支持起訴權(quán)B.要求重新處理權(quán)C.處分權(quán)D.提出意見權(quán)34【單選題】(2分)下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）A.國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系B.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系C.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系D.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系35【單選題】(2分)就業(yè)協(xié)議的有效期是（ ）的，（ ）作為勞動合同使用。A.長期，不可能B.長期，可能C.短暫，可能D.短暫，不可能36【單選題】(2分)下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）A.

15、民辦非企業(yè)單位B.企業(yè)C.個體經(jīng)濟組織D.暑期做兼職的學(xué)生37【單選題】(2分)用人單位可以解除勞動合同的情況是（ ）A.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的38【單選題】(2分)以下不屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的是（ ）。A.非全日制用工B.借用勞動關(guān)系C.勞務(wù)派遣D.民事雇傭關(guān)系39【單選題】(2分)根據(jù)原勞動部關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，下列那種情形，不屬于勞動關(guān)系成立的證明條件？A.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。B.勞動者完成了用

16、人單位交付的工作任務(wù)，并根據(jù)雙方簽訂的承攬合同領(lǐng)取了酬金；C.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；D.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；40【單選題】(2分)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自（ ）起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.與勞動者達成用工合意B.勞動者領(lǐng)取工資之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立D.用工之日41【單選題】(2分)按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：A.

17、用人單位的平均工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.勞動者試用期的月工資42【單選題】(2分)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ ）時間的勞動合同。A.中止B.終止C.續(xù)訂D.解除43【單選題】(2分)曹孟德，安徽亳州人，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到大漢管理咨詢公司上班。2013年12月，單位以經(jīng)濟危機為由將其辭退，也沒給給予任何經(jīng)濟補償。之后他多次到單位協(xié)商都沒有結(jié)果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合適的工作，突然想申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利。請問，他申請勞動仲裁是否已經(jīng)超過了失效呢？A.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為1年。B.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為2年。C

18、.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為60日。D.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為30日。44【單選題】(2分)關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，以下表述錯誤的是（ ）。A.調(diào)整的主體不同：勞動關(guān)系的主體為用人單位和勞動者，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體均為自然人。B.在隸屬關(guān)系方面的不同：處于勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征；而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。C.法律調(diào)整依據(jù)不同：勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整。D.爭議處理程序的不同：勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。45【單選題】(2分)下列對勞動法的闡述不正確的是( )。A.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則B.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨