1、公司工作請(qǐng)示范文 XX年高考還有77天，高考英語作文準(zhǔn)備好了嗎？值得高三黨注意的是，信件書寫時(shí)近年來高考作文的熱點(diǎn)，這也是源于英語學(xué)習(xí)的“實(shí)用主義”呼聲的興起，毋庸諱言，英語教學(xué)在中國看展了40年，而一個(gè)高中生甚至大學(xué)生練一封信都不會(huì)寫，豈不是天大的笑話？ 今天為大家奉上一份申請(qǐng)信的范文，請(qǐng)高考備考的學(xué)生收藏、打印、背熟！ 申請(qǐng)信范文 申請(qǐng)信的開頭一般都是開門見山，直接表明要申請(qǐng)某職位，順便說明申請(qǐng)?jiān)颉?1.Having learnton the Inter that a tourist guide is needed in your pany, Im writing to apply fo

2、r the position. 2. I am deeply convincedthat you will find me a worthy candidate for the following reasons. 申請(qǐng)信的中間部分，自然是申請(qǐng)的理由，包括自我介紹，包括自己的能力特長(zhǎng)、興趣愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，表明優(yōu)勢(shì)等等。 3.在過去的幾年里，我一直積極參與學(xué)術(shù)研究，并且在校雜志上發(fā)表過很多文章。因此，我堅(jiān)信我會(huì)把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，以此促進(jìn)公司的發(fā)展。 In the past three years, I have been actively involved inacademic resea

3、rches and have published several articles in the school magazine. I am therefore confident that I will be able to put some of my academic knowledge intopractice and thus enhance the development of your pany. 4.我興趣廣泛，范圍從藝術(shù)、計(jì)算機(jī)到寫作不等，其中我最喜歡編程。 I have a wide variety of interests, ranging fromart, puter

4、to writing, among which programming is my favorite. 5.有兩年教學(xué)的經(jīng)歷，我可以和不同行業(yè)的人交流，這是我相對(duì)于其他人而言的優(yōu)勢(shì)所在。 With atwo-year experience as a tutor, I canmunicate well with people from all walks of life, which gives me an advantage over others. 高考作文申請(qǐng)信結(jié)尾，請(qǐng)感謝對(duì)方考慮自己的申請(qǐng)，期望收到對(duì)方的回復(fù)。 6.隨信附上的是我的簡(jiǎn)歷以供你參考。如果你能把我的申請(qǐng)考慮在內(nèi)，我將感激不盡

5、。如果我的資歷滿足你們條件的話，請(qǐng)盡早給我答復(fù)。 Enclosed is my resumefor your kind consideration and reference. I shall be much obliged if you could take my application into aount. Please give me a feedback at your earliest convenience if my qualifications meet your requirements. 由于高考作文書信寫作是近年來的熱點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備妥當(dāng)，以備完全！ 關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)、請(qǐng)示工

6、作、不表態(tài)、怎么辦 向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作，領(lǐng)導(dǎo)總是不表態(tài)怎么辦？追因溯源，無非以下幾種。供你參考。 1.你請(qǐng)示的內(nèi)容無價(jià)值。問題太小，純粹“雞毛蒜皮”小事，“不表態(tài)”也是領(lǐng)導(dǎo)無奈之舉。 2.你請(qǐng)示的方式不成熟。一般而言，在你崗位職責(zé)范圍內(nèi)，一旦發(fā)現(xiàn)問題不僅要就“問題本身”請(qǐng)示，還應(yīng)附帶至少兩種解決方案并分別陳述理由，以供領(lǐng)導(dǎo)參考。你做到了嗎？ 3.你的請(qǐng)示觸動(dòng)了“平臺(tái)的利益”甚至搶了他個(gè)人的“奶酪”。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，他思考的著力點(diǎn)首先是整個(gè)平臺(tái)的利益，其次是有無關(guān)乎自己。反思一下，以往的請(qǐng)示，你是不是觸碰到了他的“底線”。 4.你的請(qǐng)示夾雜了你個(gè)人的情緒或者“小心思”。領(lǐng)導(dǎo)之所以領(lǐng)導(dǎo)你，往往是因?yàn)樗^

7、你在“識(shí)人用人”方面技高一籌，你請(qǐng)示中的“小心思”已被他下意識(shí)的“洞穿”，只是礙于情面、希望你識(shí)時(shí)務(wù)知難而退罷了 5.你請(qǐng)示的內(nèi)容他已預(yù)知。他不僅預(yù)知內(nèi)容，并已擁有自認(rèn)高明的解決辦法，只是時(shí)機(jī)未到；他無意向你說明，更無責(zé)任向你“匯報(bào)”！ 6.你請(qǐng)示的頻率過于頻繁。正常的工作請(qǐng)示，每天一至兩次即可，如果問題較多不妨把問題“壓縮”，分清輕重緩急后，安排固定時(shí)間一次匯報(bào)。請(qǐng)示本身是你的一項(xiàng)工作，但因你的工作影響了領(lǐng)導(dǎo)的工作甚至心情，那就不好了。 請(qǐng)示，不僅僅是一種態(tài)度。你的早請(qǐng)示晚匯報(bào)，理應(yīng)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與嘉獎(jiǎng)只是、別忘了“請(qǐng)示”背后體現(xiàn)的是你個(gè)人的專業(yè)高度與職場(chǎng)風(fēng)范。至于某些下屬臆測(cè)領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)是因

8、其“草包”能力，我想告訴你的是:你不僅僅低估了領(lǐng)導(dǎo)的能力，更是大大高估了自己“肆無忌憚”的想象力。在這一點(diǎn)上，毫無疑問你想多了！ 筆者為建瓴營(yíng)銷互促會(huì)發(fā)起者，資深營(yíng)銷人。本文為作者【原創(chuàng)】，有收獲，請(qǐng)加關(guān)注；創(chuàng)業(yè)無坦途，你關(guān)注的不是我，是你“撥云見日”的希望和“飛揚(yáng)跋扈”的夢(mèng)想！? 在職場(chǎng)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是家常便飯。作為一個(gè)下屬，因?yàn)樗镜母叨群涂磫栴}的角度不同，有時(shí)自己認(rèn)為完美無缺的方案，領(lǐng)導(dǎo)未必滿意。遇到和藹豁達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)當(dāng)面指出問題或不足，然后與你一起溝通改進(jìn)方案，不會(huì)攥著火柴棍讓你猜長(zhǎng)短。而有的領(lǐng)導(dǎo)城府較深，做事謹(jǐn)慎，凡事不會(huì)輕易表態(tài)，讓下屬丈二和尚，摸不著頭腦，特別是一些初入職場(chǎng)

9、的小白，往往會(huì)因?yàn)榫o張而束手無策。所以，很多人罵這樣不“表態(tài)”的領(lǐng)導(dǎo)“變態(tài)”。其實(shí)，那不是“變態(tài)”，而是一種自然流露的“病態(tài)”。以我多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)，一般來說有四種情況。 一，不放心。對(duì)你的匯報(bào)方案存有疑慮，或者是自己沒有把握，不能馬上答復(fù)你。這樣的領(lǐng)導(dǎo)一般心思比較縝密，做事比較謹(jǐn)慎，沒有深思熟慮不會(huì)輕易表態(tài)。此時(shí)，你應(yīng)該說：楊總，方案先放您這，口頭匯報(bào)難免掛一漏萬，您抽空仔細(xì)看看還有什么疏漏，然后我等您的指示！ 二，不滿意。你的方案存在明顯的不足，領(lǐng)導(dǎo)大為不滿，但是又不想明確指出而讓你難堪。此時(shí)，你從匯報(bào)時(shí)應(yīng)該已經(jīng)感知一二。那么就應(yīng)該這樣說：楊總，我的高度不夠，思路也不夠清晰，方案存

10、在很多問題，我回去重新修改一下，然后再向你匯報(bào)。 三，不方便。有時(shí)，制定的方案可能事關(guān)重大或者涉及其他的部門，不是領(lǐng)導(dǎo)所能拍板做主的范圍，需要跟高層進(jìn)一步的溝通，所以不便當(dāng)面表態(tài)。這時(shí)，你應(yīng)該說：楊總，方案先放您這里，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)有限，難免考慮不周，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)把把關(guān)！然后我等您的指示！ 四，不謙虛。有些領(lǐng)導(dǎo)比較虛榮，有點(diǎn)自以為是，下屬的文件哪怕無可挑剔，也必須找點(diǎn)毛病改一改，否則顯得自己沒水平，所以不能當(dāng)面表態(tài)。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該說：楊總，文件先放您這里，您是這方面的行家，抽空斧正一下。然后我等您的指示。 切記，不要執(zhí)著地逼著領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，那樣會(huì)自討沒趣！ 我是“管理那點(diǎn)事”，更多職場(chǎng)和管理問題，請(qǐng)點(diǎn)

11、擊“關(guān)注”，大家一起交流探討！ 我的作息是每天上午9:3010:00上班，需要打卡，中午休息一個(gè)小時(shí)，下午18:3019:00下班，幾乎不用加班。如果加班的話，有30元的加班餐補(bǔ)和打車費(fèi)報(bào)銷，每天有25元中午的餐補(bǔ)。一年10天年假，5天帶薪病假，20天無薪病假，每天下午有水果，咖啡機(jī)自動(dòng)供應(yīng)不限量的咖啡。工卡在公司附近的巴黎貝甜買甜品可以八八折，收入保密，是可以在上海無車無房的狀態(tài)下可以活的非常瀟灑的水平。哦對(duì)了，我90年，暫時(shí)不考慮買房，在上海還沒有購房資格，不過who cares，與題目無關(guān)。我知道的有些互聯(lián)網(wǎng)公司還有住宿補(bǔ)貼，1500每個(gè)月，好像就是今日頭條哈哈，今日頭條的福利待遇，薪水

12、標(biāo)準(zhǔn)一直要超出平均水平30%左右的。 上班時(shí)間我可以抱著筆記本去休息區(qū)高腳凳上，看著窗外，吃著甜點(diǎn)，寫我的郵件，每天下午公司還有按摩師傅上門給人按摩腰背，就是要排隊(duì)，我老搶不過那幫程序員，他們?nèi)颂嗔恕?工作內(nèi)容說重不重，說輕不輕，因?yàn)閷?duì)結(jié)果要求很高，一時(shí)都不能松懈，做互聯(lián)網(wǎng)的分不清上班和下班，因?yàn)槟沐羞b兩個(gè)月可能就跟不上節(jié)奏了。我每天晚上要到凌晨一兩點(diǎn)才睡，不是在寫稿子，看資訊，就是在和人談合作。早上醒來第一件事要先把社交軟件刷一遍看看有什么大事，當(dāng)然不是看娛樂八卦，是看正兒八經(jīng)的行業(yè)新聞，路上聽聽喜馬拉雅，看看深度特稿。弦一直是緊繃著的，從未放下來過。 出差的時(shí)候我經(jīng)常要選最早一班的航班，

13、早上6:30或者7:00，避免路上碰到早高峰，經(jīng)常是四點(diǎn)就要起床趕去機(jī)場(chǎng)，到了北京還能正常趕上10:00上班。喝杯咖啡就要開始開會(huì)，沒有什么喘氣的機(jī)會(huì)。 可是我一點(diǎn)都不覺得累啊，做著自己樂意的工作，有屬于自己的成就感，享受著時(shí)代的潮流改變我的每一天的微妙的氣息，仿佛我的生命才真正開始。 通訊這么發(fā)達(dá)，還愁找不到領(lǐng)導(dǎo)？找不到領(lǐng)導(dǎo)不能當(dāng)面請(qǐng)示，但可以打電話、發(fā)信息、發(fā)微信請(qǐng)示，還可以與領(lǐng)導(dǎo)秘書聯(lián)系，快速溝通情況！ 平安是個(gè)制度非常完善的公司，員工分為內(nèi)勤和外勤，內(nèi)勤主要是內(nèi)部管理，外勤就是做業(yè)務(wù)的。內(nèi)勤簽的是勞動(dòng)合同，有五險(xiǎn)一金，外勤簽的是保險(xiǎn)代理合同，沒有五險(xiǎn)一金。 內(nèi)勤的待遇相對(duì)比較穩(wěn)定，工資

14、和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差不多，年底有獎(jiǎng)金，大概幾萬。工作內(nèi)容也分為后援和前線。前線主要是指導(dǎo)和配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作，經(jīng)常需要根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏加班。后援主要是財(cái)務(wù)，行政，客服等，配合前線的工作。 內(nèi)勤需要的員工學(xué)歷是本科學(xué)歷，為人相對(duì)是比較開朗，抗壓性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力較好。如果能夠堅(jiān)持，三年基本可以走上管理崗位，晉升機(jī)會(huì)也是比較多，晉升渠道也比較公正。 平安子公司多，業(yè)務(wù)廣，在平安工作還是不錯(cuò)的。 關(guān)于這個(gè)問題的，也仔細(xì)看你的描述，個(gè)人覺得當(dāng)前情況，你是不宜辭職去為他去做的，主要有以下幾個(gè)理由吧。 現(xiàn)在做電商的，可以生意不是十分穩(wěn)定，也許生意好，會(huì)忙得飛起來，但如果生意不好，說沒有就沒。對(duì)于你來說，有一份

15、穩(wěn)定的工作，有節(jié)假日有休息，你還年輕，還有很長(zhǎng)的人生路要走，也會(huì)有更多的生活需求，所以一份的穩(wěn)定工作，然后利用業(yè)余的時(shí)間兼職賺點(diǎn)外快或是學(xué)習(xí)提升自己的技能，對(duì)你以后的發(fā)展才會(huì)更有益。 你也說，他所謂的公司是家人式的管理，你只是做為朋友過去做他一個(gè)員工而己，工資待遇和現(xiàn)在的一樣，也不會(huì)給你開更高的工資，也沒有提成，工作時(shí)間上沒有節(jié)假日。這種情況非常沒有前途的。他沒有規(guī)范的管理公司的制度的作坊式的，你過去只是他多了一個(gè)勞力而己，如果做為家人，因?yàn)橘嵙隋X都是家里的，買車建房各方花銷都是利益共享的，而你做為外人的所謂朋友，如果不工作累死累活的干，不是為了錢的話，為了所謂的朋友的友誼，是非常不明智和可靠

16、的，因?yàn)檫@種友誼的小船說翻就翻。我舉個(gè)簡(jiǎn)單的比方，你如果因?yàn)橛惺拢?qǐng)假幾天，然后他因?yàn)槟阏?qǐng)假，扣你的工資，你會(huì)怎么樣？最終就會(huì)不歡而散的。所以你跟著他這種隨心情管理，毫無規(guī)范要求的做事，你會(huì)得不償失的。 同樣的，職場(chǎng)上是講究利益的，在這種以個(gè)人為主的私企里，就要做到有錢大家賺，大家才有奔頭的。所以一般會(huì)考慮合伙制，每個(gè)人根據(jù)貢獻(xiàn)大小多少進(jìn)行明確的白紙黑字的協(xié)議規(guī)定，這樣的人緣關(guān)系的生意才可能做得更久。而你這位朋友從來沒有考慮這么多，只是站在他的角度要求不要生意好的時(shí)候，談工資待遇，銷售提成也不想給，而不考慮你的付出和積極性，公司生意好和你最終能獲得的利益，全憑他一個(gè)人說了算，是非常不公平和有

17、風(fēng)險(xiǎn)的。 所以基于以上幾點(diǎn)，不建議你辭職去拿著低工資無保障地幫你朋友干活，只是兩個(gè)談好合作條件，讓你跟著他做有前途有希望能賺到錢，有利大家共享，這才是最好的選擇，這才是最佳的合作方式。請(qǐng)慎重！ 能力夠還是不要跑人家屋檐下去做低頭族！除非給你做高管有股份那種，否則作為打工者，皇親國戚是上下都不是人！ 一個(gè)部門有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)人還是同等級(jí)別，這樣的干部設(shè)置還真是第一次聽說。一般來說，只有國企有這樣的情況，一個(gè)書記，一個(gè)經(jīng)理，級(jí)別相同。但是書記大都不管事，決定權(quán)在經(jīng)理手里。 我覺得你描述的還不是十分清晰，即便倆人級(jí)別相同，我相信應(yīng)該有一個(gè)人是主持工作，否則上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)豈不是豬腦子。經(jīng)常有這樣的情況，一把

18、手空缺，遲遲沒有配備到位，于是上級(jí)就指定一名副職領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)主持工作。名義上是主管全面工作，但是級(jí)別并沒有提上去。其他副職也是虎視眈眈盯著一把手的位置，所以，工作中互不相讓！ 遇到這種情況，你要掌握好以下四個(gè)原則，才可以在夾縫中生存。 一，不要多頭請(qǐng)示。請(qǐng)示工作，按照兩個(gè)人的職責(zé)分工。A主管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域就請(qǐng)示A，不要為了討好B再去向B請(qǐng)示。如果倆人意見不一致，你是吃力不討好，兩頭不是人。特別是兩個(gè)人爭(zhēng)權(quán)奪利的時(shí)候，更不要介入他們之間的爭(zhēng)斗。 二，不要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，要讓領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)你。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)誰都想當(dāng)一言九鼎的一把手，所以他們都得籠絡(luò)下屬。工作中你要做到不卑不亢，在兩個(gè)人前途不明的情況下，不要押寶其中一方，你

19、越保持中立，他們?cè)綍?huì)拉攏你！ 三，學(xué)會(huì)做和事佬。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，你千萬不要做傳聲筒，反而要學(xué)會(huì)做和事佬。當(dāng)著A領(lǐng)導(dǎo)要說B領(lǐng)導(dǎo)多么尊重他，當(dāng)著B領(lǐng)導(dǎo)要說A領(lǐng)導(dǎo)讓你多向他請(qǐng)示工作。這樣，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的敵意少一點(diǎn)，你的日子就會(huì)好過點(diǎn)。 三，學(xué)會(huì)管理上司。有時(shí)，兩個(gè)人頂上牛了，誰也不讓誰。你要根據(jù)自己的判斷，決定該聽誰的。但是，另一個(gè)也不要得罪，要推心置腹地說服他。有時(shí)，作為一個(gè)下屬，必須懂點(diǎn) _，不會(huì)管理你的上司，在職場(chǎng)有受不完的夾板氣。 1.閱后如果喜歡，不妨點(diǎn)贊和評(píng)論一下。 2.如果喜歡職場(chǎng)和管理知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注本 _閱讀相關(guān)文章。 這個(gè)問題的矛盾之處在于，大公司一般口味都比較刁，要求比較高。這對(duì)于

20、?？粕蛘吒咧猩@些低學(xué)歷來說，往往是可望不可及的。 要解決這個(gè)問題，你可以分解一下這個(gè)問題。 1、怎么降低大公司對(duì)你的要求。 2、怎么提高自己的條件，符合大公司的需要。 兩個(gè)條件符合任何一個(gè)，你就可以憑借專科學(xué)歷進(jìn)入大公司。 我們先來看第一個(gè)問題。怎么降低大公司對(duì)你的要求？也就是說，讓大公司降低對(duì)你學(xué)歷的要求。 大公司里并不是每個(gè)崗位都需要本科生、研究生的。比如交通建設(shè)公司、電力公司、遠(yuǎn)洋公司、外貿(mào)公司、手機(jī)公司等這些大公司里，有一些需要在野外、沙漠、森林等惡劣環(huán)境作業(yè)的崗位，遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)膷徫?，長(zhǎng)期在國外開拓市場(chǎng)不能回家的崗位，由于比較艱苦，長(zhǎng)年不能回家，就不需要太高的學(xué)歷，只要能吃苦耐勞，能

21、符合特殊要求，能勝任工作，學(xué)歷低一點(diǎn)大公司也是可以接受的。 當(dāng)然，這種方式進(jìn)入大公司，從事的崗位，往往并不是我們需要的，也不會(huì)滿意。我們當(dāng)然不是為了在大公司干苦工，而是想要走得更遠(yuǎn)，爬得更高，拿得更多。那么，這時(shí)候你就可以通過人脈經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部招聘、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)提升學(xué)歷等等方式，爬升到更高的層次或調(diào)整到更好的崗位。比如，跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，有調(diào)崗位的機(jī)會(huì)，可以調(diào)到機(jī)關(guān)工作，或者到新公司工作。比如在同事當(dāng)中經(jīng)營(yíng)自己的影響力，讓自己能帶起團(tuán)隊(duì)，成為基層領(lǐng)導(dǎo)，逐漸走上行政管理的崗位。比如抓緊時(shí)間提升學(xué)歷，成為本科生、在職研究生，如果有更好的崗位，就可以參加競(jìng)聘，不會(huì)被剛性要求排除在外。 另外，一些大型民企、私企、外企，這些公司往往遵循實(shí)用主義，對(duì)價(jià)值特別看重。只要是能創(chuàng)造價(jià)值的員工，就是好員工，白貓黑貓抓到老鼠就是好貓，管他娘的什么學(xué)歷。如果不能創(chuàng)造價(jià)值，就算是學(xué)歷再高，過一段時(shí)間還是得完蛋。這就需要你在應(yīng)聘或?qū)嵙?xí)期間展現(xiàn)突出的價(jià)值，讓HR或高層領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，很多企業(yè)也是會(huì)大開綠燈的