1、感謝你的觀看工程公司各類制度及項目管理制度12009 年 10 月一、行政制度一行政扣分制度為了保證公司的正常運作，建立良好的辦公秩序，節(jié)約資源，特制定行政管理扣分制度?？鄯旨?xì)則如下：1、上班時間，開啟空調(diào)時辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者扣2分 /次；2、所有人員必須嚴(yán)格按員工著裝規(guī)定進(jìn)行著裝，違者扣1分 /次；3、上班時間打游戲、看電影扣 5 分/次；4、上班時間使用 P2P 或類似軟件下載非辦公需要軟件者，扣2 分/次；5、公司書籍及報刊使用后放回報架，違者扣1 分/次；6、有帶餐或外賣應(yīng)在指定地點就餐，違反規(guī)定扣1 分/次；7、嚴(yán)禁往植物中倒水倒茶，違者扣1 分/次；8、嚴(yán)禁私自打印、復(fù)印資料

2、，違者扣1 分/次；9、離開辦公室超過半小時以上，應(yīng)關(guān)閉電腦，違反規(guī)定扣1 分/次；10、上班時間禁止大聲喧嘩和聚眾聊天，違者扣2 分/次；11、未經(jīng)部門主管同意，上班時間擅離職守扣2 分/次；感謝你的觀看感謝你的觀看12、個人物品（特別是衣服）應(yīng)放在個人抽屜或桌下，不得隨意擺放，違者扣 1 分 /次；13 、員工下班時要清理好自己所在辦公區(qū)域的文件及辦公用品，擺放整潔，違反規(guī)定扣 1 分/次；14、公司衛(wèi)生實行排班制，不遵守者扣5 分/次；15、禁止酒后駕車，出車造成損失者，除賠償相應(yīng)損失之外，扣20 分 /次；16、以上各項規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促部門員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違

3、反本規(guī)定人次超過三人次或該部門員工20% 的，該負(fù)責(zé)人亦扣5 分。17、本制度中每一分對應(yīng)人民幣10 元，由行政部監(jiān)督管理，月末將扣分統(tǒng)計報送財務(wù)進(jìn)行工資考核。以上各項規(guī)定，在第一次行政警告后，于第二次開始扣分。請各位員工嚴(yán)格遵守本規(guī)定。18、本制度從公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司行政部。二考勤與請假制度：1、作息時間為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制訂以下規(guī)定：、公司執(zhí)行一周五天工作制。、作息時間：周一至周五上午：9:00-12:00下午： 13:00-18:00感謝你的觀看感謝你的觀看其他臨時情況需調(diào)整作息時間，由行政部另行通知。、休息日：星期六、星期日。、節(jié)假日：春節(jié)、勞動

4、節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間做適當(dāng)調(diào)整。2、勞動考勤、考勤范圍：本公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外均應(yīng)按規(guī)定于上、下班簽到。、考勤規(guī)定：、員工每日上午上班前和下午下班后各簽到一次。、上（下）班忘記簽到者，應(yīng)于 24 小時內(nèi)交由所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽到確認(rèn)，證明上（下）班時間并簽字確認(rèn)。、未按時簽到的，且沒有履行任何請假和公出手續(xù)，視為曠工。、考勤計算：、曠工、遲到、早退或脫崗擅離超過30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工。、曠工工資計扣辦法：曠工者本人日工資曠工天數(shù)2；、曠工 2 天及 2 天以上，除按規(guī)定扣

5、工資外，另予以警告處分；、員工無故連續(xù)曠工3 天（含）或月累計曠工實數(shù)達(dá)4 天者（含），除感謝你的觀看感謝你的觀看按上述規(guī)定計扣曠工工資外，視為自動離職。、遲到、上班簽到時間遲于規(guī)定上班時間者即為遲到。、遲到工資計扣辦法：遲到10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款10 元；遲到 11-30 分鐘（含）者罰款20 元，遲到三十分鐘以上者按曠工半天處理。、每周一例會時間 9 點 15 分。周一遲到 10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款 20 元；遲到 11-30 分鐘（含）者罰款 50 元。、全月累計遲到5 次（含）以上，或全月累計遲到時間超過2 小時（含），除執(zhí)行上述2 條外追加扣罰1 日工資。、早退、未到下班時間而

6、無故提前離崗者，即為早退；、早退工資計扣辦法：早退 10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款 10 元；早退 11-30 分鐘（含）者扣罰 50 元；早退 30 分鐘以上者按曠工半天處理。3、請假休假、請 /休假類別和規(guī)定：、病假及規(guī)定：、病假一天及一天以下者，需提前一天申請，到行政部辦理請假手續(xù)。連續(xù)病假一天至兩天者，須持有病假期間的醫(yī)生處方或購藥發(fā)票；連續(xù)病假三天及以上感謝你的觀看感謝你的觀看者須持有市區(qū)及以上醫(yī)院出具的病假證明或病休建議證明。、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在當(dāng)日工作時間內(nèi)將真實情況通知所在部門負(fù)責(zé)人，待公司證實后按病假處理。、根據(jù)國家勞動保障條例基本精神，病假期間工資計領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)如下

7、：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天以內(nèi)（含一天）不扣薪；一天以上三天以內(nèi)（含三天）按基本工資的 70% 發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）按基本工資的50% 發(fā)放。超過十五天的病假不發(fā)薪。、病假期間如遇請產(chǎn)假、婚假、喪假時，前后病假時間應(yīng)合并計算，病假期內(nèi)如遇有公休日或法定休息日，則按病假處理。、試用期員工請病假，則其試用期做相應(yīng)延長。、事假及規(guī)定：、請事假必須提前申請，到行政部辦理請假手續(xù)。、工資計發(fā)：員工在 2 小時以內(nèi)請假，且當(dāng)月累計不超過三次，不扣薪。事假 2 小時以上不計發(fā)請假時（日）工資。、連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過5 天（含 5 天）。特殊情況連續(xù)事假 5 天以上者，除不予計發(fā)事假期間內(nèi)工資外，另須扣除超出5 天部分的超期時數(shù)工資。、年假