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文檔簡介

1、簽訂勞動(dòng)合同需注意的問題,承德法助網(wǎng) 普法培訓(xùn)課件,介紹,在以往的辦案過程中，我們常常遇到這樣的問題。很多勞動(dòng)者拿著勞動(dòng)合同來找我們，說當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候好多情況合同中并沒有說明，而現(xiàn)在發(fā)生了合同中沒有約定的問題該怎么處理呢？單位這樣做是不是不合理呢？在此，律師特別提醒大家，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意里面相關(guān)的內(nèi)容。那么有哪些是需要大家注意的呢？我們逐項(xiàng)來為大家分析。,要了解勞動(dòng)合同中條款的意思,很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，并不仔細(xì)去看合同中各個(gè)條款的真正的意思。遇到自己不清楚不明白的時(shí)候，也不會(huì)仔細(xì)問清楚。按照我們以往的經(jīng)驗(yàn)，有些用人單位在與員工簽訂合同的時(shí)候，往往用一些專業(yè)性比較

2、強(qiáng)的詞語來規(guī)避用人單位的法律責(zé)任。因此，在簽訂合同的時(shí)候一定要咨詢看清楚，明白每一項(xiàng)條款的意義，遇到不明白的地方，一定要問清楚。否則，就會(huì)啞巴吃黃蓮，有苦說不出了。,清楚待遇及工作職責(zé)是什么,有些用人單位并不在合同中說明這些，這樣，單位就有了很大調(diào)整變動(dòng)的權(quán)利。在這里特別要提醒大家，口頭約定是無效的，一定要把約定用文字體現(xiàn)出來。比如單位如果和你說工資是2000元一個(gè)月?？墒侨绻诤贤袥]有寫明的話，那么單位一個(gè)月給你1500也是對(duì)的。所以，一定要把與自己有關(guān)系的事情搞清楚，并在合同中清楚明白的體現(xiàn)出來。,注意保存所簽訂的勞動(dòng)合同,有些勞動(dòng)者與單位簽訂合同后，如果單位不說的話，是不會(huì)要應(yīng)該屬于自己那份勞動(dòng)合同的。但是，按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，所簽訂的勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者一份的。所以，若用人單位的做法不符合上述規(guī)定，可以向承德勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。,結(jié)語,希望廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)

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