1、新北區(qū)湯莊橋小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案（四屆二次教代會試行稿）根據(jù)常新社人【2011】1號新北區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見和新北區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見（試行）精神，為做好我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放工作，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想和考核原則 （一）指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校教育科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先、注重實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展、客觀公正、簡便易行”的原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價(jià)制度，以利于激發(fā)教職工工作積極性和主動性，

2、促進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育全面深入實(shí)施。（二）考核原則1、政策性原則。符合上級相關(guān)文件精神和上級相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2、績效性原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，在獎(jiǎng)勵(lì)中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向我校一線老師、骨干教師和作出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧校內(nèi)人員之間績效工資的分配，穩(wěn)步推進(jìn)績效工資的實(shí)施。3、導(dǎo)向性原則。有利于激勵(lì)教職工敬業(yè)愛崗、發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取的精神，在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績；有利于培養(yǎng)人才及優(yōu)秀人才成長發(fā)展；有利于促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。嚴(yán)格遵照上級文件精神，按規(guī)范的分配程序和要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，結(jié)合學(xué)校自身特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的分配機(jī)制。4、公平、公開原則。公平競爭，實(shí)施同工

3、同績同酬；每年度末對教職工績效工資的核定、發(fā)放情況公示于教職工。5、可操作性原則。根據(jù)我校歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上制定本方案。方案力求科學(xué)合理，便于測算和操作。二、實(shí)施范圍和時(shí)間1、實(shí)施對象為我校所有在編在崗的公辦教師。2、執(zhí)行時(shí)間從2017年9月1日實(shí)施。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量有上級教育主管部門核定。四、正職校長、借調(diào)區(qū)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不在本方案實(shí)施；副職校長按局下發(fā)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均的1.4倍計(jì)發(fā)，副職校長級督導(dǎo)員按局下發(fā)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均的1.2倍計(jì)發(fā)。五、各項(xiàng)績效發(fā)放方案：（一）崗位津貼1、班主任津貼。班主任達(dá)到下列要求每月可享受班主任津貼300元

4、。全年按10個(gè)月計(jì)發(fā) 。（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)中小學(xué)德育工作綱要和班主任守則，班級管理有序、有效。（2）認(rèn)真上好夕會課、班隊(duì)課和體育活動課(大課間、課間操、夕會課納入班主任工作量，不再享受課時(shí)津貼)。（3）扎實(shí)有效地開展班級建設(shè)各項(xiàng)工作，班級建設(shè)有計(jì)劃、有實(shí)效，及時(shí)主動完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。另外，按每班每月100元（按十個(gè)月計(jì)算）的標(biāo)準(zhǔn)提取專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，作為班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。每月考核結(jié)果設(shè)優(yōu)秀、良好、合格、不合格，分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、90元、80元、不合格不得獎(jiǎng)。2、職務(wù)津貼：根據(jù)中層干部、年級組長等不同崗位發(fā)放職務(wù)津貼，全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)。中層干部正職每月基本津貼400元、副職每月基本津貼35

5、0元，另外，按每人每月100元進(jìn)行考核。年級組長每月津貼100元、學(xué)科教研組長每月津貼100元，備課組長每月津貼80元，工會副主席每月津貼60元，辦公室主任每月津貼20元?，F(xiàn)金出納每月津貼250元，衛(wèi)生保健教師每月津貼60元，心理保健教師每月津貼20元，檔案管理員每月津貼80元。專用教室管理員津貼：體育器材室每月80元，科學(xué)儀器室每月30元，其他專用教室每月20元。3、一、六年級任課教師津貼。任教一、六年級的語、數(shù)、英教師每人每月津貼50元 。一學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（二）出勤獎(jiǎng)1、按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、生育護(hù)理假等的教職工均可享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2、教職工有事、有病需向校長室請假，

6、并辦理請假手續(xù)。教職工當(dāng)月事假連續(xù)3天（含）、或當(dāng)月累計(jì)超過7天（含）的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的1/12,事假累計(jì)7天以下，每天扣除30元。3、教職工當(dāng)月病假連續(xù)超過7天（含）的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的1/24，當(dāng)月病假累計(jì)超過15天（含），扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的1/12，病假累計(jì)15天以下，每天扣除15元。4、節(jié)假日學(xué)校安排加班、值班，由校長室核定，加班每天得加班費(fèi)50元、值班每天得值班費(fèi)40元。（行政人員寒暑假參加加班、值班，發(fā)放加班、值班費(fèi)，其余節(jié)假日不享受。）暑假田徑隊(duì)、籃球隊(duì)、航模隊(duì)等訓(xùn)練1天得訓(xùn)練費(fèi)60元，半天得30元。（三）工作量獎(jiǎng)1、基本工作量（短課按0.5節(jié)計(jì)算）一年級

7、：語文一個(gè)班8節(jié)、4節(jié)術(shù)課、2節(jié)自習(xí)，共計(jì)14節(jié)；數(shù)學(xué)二個(gè)班10節(jié)、4節(jié)自習(xí)，共計(jì)14節(jié)。二年級：語文一個(gè)班8節(jié)、4節(jié)術(shù)課、2節(jié)自習(xí)，共計(jì)14節(jié)；數(shù)學(xué)二個(gè)班10節(jié)、4節(jié)自習(xí)，共計(jì)14節(jié)。三年級：語文（含作文）一個(gè)班7節(jié)、6節(jié)術(shù)課，共計(jì)13節(jié)；數(shù)學(xué)二個(gè)班8節(jié)、4節(jié)術(shù)課，共計(jì)12節(jié)；或一個(gè)班4節(jié)、10節(jié)術(shù)課，共計(jì)14節(jié)。四年級：語文（含作文）一個(gè)班7節(jié)、6節(jié)術(shù)課，共計(jì)13節(jié)；數(shù)學(xué)二個(gè)班8節(jié)、4節(jié)術(shù)課，共計(jì)12節(jié)；或一個(gè)班4節(jié)、10節(jié)術(shù)課，共計(jì)14節(jié)。五年級：語文（含作文）一個(gè)班6節(jié)、6節(jié)術(shù)課，共計(jì)12節(jié)；數(shù)學(xué)二個(gè)班10節(jié)、2節(jié)術(shù)課，共計(jì)12節(jié)；或一個(gè)班5節(jié)、8節(jié)術(shù)課，共計(jì)13節(jié)。六年級：語文（含作

8、文）一個(gè)班6節(jié)、5節(jié)術(shù)課，共計(jì)11節(jié)；數(shù)學(xué)一個(gè)班5節(jié)、7節(jié)術(shù)課，共計(jì)12節(jié)。英 語：二個(gè)班8節(jié)、4節(jié)術(shù)課，或三個(gè)班，共計(jì)12節(jié)； 一個(gè)班4節(jié)，10節(jié)術(shù)課，共計(jì)14節(jié)。 體 育、音 樂、美術(shù)、科學(xué)、信息技術(shù)、綜合校本、品生（社）等：每周16節(jié)2、特殊對象（1）凡女教師滿50周歲、男教師滿55周歲的每周享受照顧課時(shí)2節(jié)，每增加1歲再照顧1節(jié)，滿上述年齡仍擔(dān)任語、數(shù)、英的老師每周再照顧2節(jié)。（2）專職圖書管理員和一年內(nèi)退休的教師，享受?；竟ぷ髁浚厥饨處熡尚姓塘繘Q定。（3）根據(jù)常新社人（2015）20號文件精神，行政中層正職不少于普通教師工作量的二分之一，副職不少于普通教師工作量的三分之二。 （

9、4）語、數(shù)、英老師的早中晚輔導(dǎo)課各加1課時(shí)，由各班主任統(tǒng)計(jì)好報(bào)課程教學(xué)處。 （5）各社團(tuán)活動隊(duì)課余訓(xùn)練，每天訓(xùn)練1小時(shí)加1.5課時(shí)，訓(xùn)練2小時(shí)加3課時(shí)，以此類推。（6）在完成上述基本工作量的基礎(chǔ)上，每周多一課時(shí)，每學(xué)期多得100元，每周少一課時(shí)，每學(xué)期少得100元。以此類推。（7）45周歲（含）以上的老師擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)或英語學(xué)科，每學(xué)期獎(jiǎng)200元。 （8）語數(shù)英跨年級的老師每學(xué)期獎(jiǎng)200元。 （9）學(xué)校原則上不安排代課。自行調(diào)整課務(wù)，報(bào)課程教學(xué)處或年級組長處備案。對工作調(diào)整確有困難，經(jīng)協(xié)商，課程教學(xué)處或年級組長同意后統(tǒng)一安排，代課每節(jié)6元，代班主任一天10元，每學(xué)期由課程教學(xué)處根據(jù)教師實(shí)際代課節(jié)

10、數(shù)核發(fā)。 （四）教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)：1、課題研究類獎(jiǎng)勵(lì)。 按時(shí)結(jié)題的，按下列課題一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)課題組；獲課題成果評比獎(jiǎng)的按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)課題組；微型課題獲成果評比按相應(yīng)級別的80%發(fā)放。一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級及以上1000800300市級800500300區(qū)級5003002002、 課程開發(fā)類獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)校專門設(shè)立課程開發(fā)基金（校本課程、綜合實(shí)踐活動、體活課、大課間、社團(tuán)活動等均視為教師工作量，不另外給予津貼），領(lǐng)銜項(xiàng)目開發(fā)的責(zé)任人和團(tuán)隊(duì)，按項(xiàng)目開發(fā)程序有計(jì)劃、有組織、有成效地開發(fā)相關(guān)課程，所開發(fā)課程在校內(nèi)外具有一定影響力或推廣價(jià)值的經(jīng)學(xué)校組織的考核評估對開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人發(fā)放開發(fā)基金：一等獎(jiǎng)500元、二等

11、獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元/年。3、寫作制作類獎(jiǎng)勵(lì)。（1）教師撰寫的教育教學(xué)專題論文、學(xué)校管理論文、教育故事、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、項(xiàng)目方案等（需在本市教育行政部門組織的參加職稱評定、五級梯隊(duì)中認(rèn)可的），在全國、省、市、區(qū)級報(bào)刊雜志上發(fā)表（雜志按一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)刊按二等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）或得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：（如果不評獎(jiǎng)在各種研討會議上宣讀交流的作品按一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，文字交流匯編按二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)全國300200100省200150100市15010080區(qū)1008060校806050（2）通訊報(bào)道被錄用1篇，獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：（同一篇通訊報(bào)道必需多渠道同時(shí)發(fā)表，以最高級別獎(jiǎng)勵(lì)。）發(fā)表渠道金額國家級

12、報(bào)刊、雜志，省級電視臺200省級報(bào)刊、雜志，省級電臺、市級電視臺150市級報(bào)刊、雜志，市級電臺80市級網(wǎng)站、區(qū)級報(bào)刊30區(qū)級網(wǎng)站20鎮(zhèn)級網(wǎng)站、校級103、公開教學(xué)類獎(jiǎng)勵(lì)。教師面向全國、省、市、區(qū)、校進(jìn)行公開教學(xué)（含精品錄像課）分別為500、300、200、100、50元；教師個(gè)人參加省、市、區(qū)、?；竟Ω傎?，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：（如是學(xué)科單項(xiàng)評優(yōu)賽（含電教錄像課），各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)減半計(jì)算）級別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省1000800500市800600300區(qū)500300200校2001501004、調(diào)研性試卷命制類獎(jiǎng)勵(lì)在校組織的調(diào)研性抽測、學(xué)生學(xué)科素養(yǎng)過關(guān)性競賽中，承擔(dān)命題的教師獲試卷命制獎(jiǎng)勵(lì)，每份80元。

13、5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)*語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師（1）平均分。平行班4班，第一名為一等獎(jiǎng)，第二名為二等獎(jiǎng)，第三、四名為三等獎(jiǎng)；平行班5班，第一名為一等獎(jiǎng)，第二三名為二等獎(jiǎng)，第四五名為三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)140元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)70元。平均分差距超10分的不得獎(jiǎng)。（2）優(yōu)秀率。位于校平均上下3個(gè)百分點(diǎn)的得二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)100元，大于（含）校平均上3個(gè)百分點(diǎn)的得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)140元，小于校平均下3個(gè)百分點(diǎn)的得三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)70元。凡優(yōu)秀率低年級低于校平均10個(gè)百分點(diǎn)，中高年級低于校平均15個(gè)百分點(diǎn)不得獎(jiǎng)。（3）合格率。位于校平均上下2個(gè)百分點(diǎn)的得二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)100元，大于（含）校平均上2個(gè)百分點(diǎn)的得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)140

14、元，小于校平均下2個(gè)百分點(diǎn)的得三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)70元。凡合格率低年級低于校平均5個(gè)百分點(diǎn)，中高年級低于校平均10個(gè)百分點(diǎn)不得獎(jiǎng)。平行班各班的合格率都在100%的得一等獎(jiǎng)。（4） 進(jìn)步獎(jiǎng)。每學(xué)期期中、期末設(shè)及格率和優(yōu)秀率進(jìn)步獎(jiǎng)，期中以前一次考試的及格率（優(yōu)秀率）與期中及格率（優(yōu)秀率）相比，期末以前期中考試的及格率（優(yōu)秀率）與期末及格率（優(yōu)秀率）相比，及格率離差（班級與校平均）每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)30元，優(yōu)秀率離差（班級與校平均）每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)15元，每次及格率和優(yōu)秀率的進(jìn)步獎(jiǎng)不得超過學(xué)科平均分一等獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。備注：（1）平均分、優(yōu)秀率、合格率每學(xué)期分四次單獨(dú)核算，前三次按期末標(biāo)準(zhǔn)的減半計(jì)算；進(jìn)步獎(jiǎng)分期

15、中、期末按標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)核算，一年級語數(shù)和三年級英語秋學(xué)期第一次月鞏固沒有考，則平均分、優(yōu)秀率、合格率在期中翻倍計(jì)算，進(jìn)步獎(jiǎng)在期末翻倍計(jì)算。 （2）教兩個(gè)班的，按班級獨(dú)立核算。（2）畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。第二學(xué)期的期中、摸擬考試各項(xiàng)獎(jiǎng)次都按100%計(jì)算。（3）教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。承擔(dān)省、市、區(qū)學(xué)業(yè)質(zhì)量抽測的班級學(xué)科教師（含綜合學(xué)科）根據(jù)上級反饋的評價(jià)數(shù)據(jù)，獲區(qū)平均分以上獎(jiǎng)任課老師300500元。學(xué)校獲區(qū)教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)六年級教師各600元，獎(jiǎng)勵(lì)其它年級教師300元。（4）秋季開學(xué)，凡接受特殊班級的學(xué)科任課老師一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元（特殊班級界定：上一年級期末考試語文（數(shù)學(xué)、英語）平均分與最高分相差8

16、（10）分及以上或低于校平均4（5）分及以上的班級）。*綜合學(xué)科教師（兼職教師參加主教學(xué)科的考評，不參與綜合學(xué)科的考評） 期初綜合學(xué)科教師整理本學(xué)科教學(xué)內(nèi)容，明確教學(xué)目標(biāo)。每學(xué)期組織一次綜合學(xué)科教師質(zhì)量綜合考評，隨機(jī)抽測所任年級的一個(gè)班級，按常州市小學(xué)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報(bào)告單“學(xué)科成績”評價(jià)要求（如下）做好各項(xiàng)考核工作?？茖W(xué)平時(shí)成績30%，基礎(chǔ)知識30%，探究能力40%（平時(shí)小組實(shí)驗(yàn)學(xué)生自評、必做實(shí)驗(yàn)教師評價(jià)）體育學(xué)習(xí)態(tài)度20%（課堂表現(xiàn)、情意表現(xiàn)），運(yùn)動知識20%，運(yùn)動技能30%，體能測試30%，音樂平時(shí)成績20%，音樂欣賞40%，音樂表現(xiàn)40%美術(shù)平時(shí)成績60%，期末考查40%（基礎(chǔ)知識、繪畫作

17、品）品生（社）平時(shí)成績60%，期末考查40%信息技術(shù)平時(shí)成績60%，期末考查40%（基礎(chǔ)知識、操作技能）考核以后按下列要求和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：一等獎(jiǎng)500元二等獎(jiǎng)400元三等獎(jiǎng)300元優(yōu)秀率60%55%50%合格率95%93%90%學(xué)生滿意度90%85%80%備注：以上各獎(jiǎng)項(xiàng)須同時(shí)達(dá)到優(yōu)秀率、合格率、學(xué)生滿意度的百分率，若其中只有一項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，則在原有獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上減50元發(fā)放，若其中有兩項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，則在原有獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上減100元發(fā)放或自動降低一個(gè)等級發(fā)放。6、過程管理獎(jiǎng)：教師實(shí)行月考核，每月滿分考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，一學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。 （五）輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)、在校組織的藝體、科學(xué)、綜合實(shí)踐、數(shù)棋等單項(xiàng)選拔

18、比賽中，若獲團(tuán)體前兩名，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師50元、30元。2、關(guān)于組織學(xué)生參加現(xiàn)場單項(xiàng)、團(tuán)體比賽（體育除外）的獎(jiǎng)勵(lì)：所有組織參加比賽項(xiàng)目，必須報(bào)學(xué)校同意，獲全國團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師2000元、1500元、1000元；獲省團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師1000元、800元、600元；獲市級團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元、500元。獲區(qū)級團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)600元、500元、300元。獲全國單項(xiàng)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師500元、400元、300元；獲省單項(xiàng)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師400元、300元、200元；

19、獲市單項(xiàng)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師300元、200元、100元；獲區(qū)單項(xiàng)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師100元、80元、60元。在各級不設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)或沒有獲得團(tuán)體獎(jiǎng)的情況下，學(xué)生個(gè)人獲省級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師100元、80元、60元，獲市級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師80元、60元、50元，獲區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師60元、50元、40元。如獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，勵(lì)金額在三等獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上下降10%。這種不設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的比賽，所有獎(jiǎng)金按個(gè)人賽計(jì)算，但總量不得超過相應(yīng)等級團(tuán)體三等獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。3、關(guān)于選送學(xué)生作品參加上級比賽的獎(jiǎng)勵(lì)：要報(bào)學(xué)校同意方可選送。獎(jiǎng)勵(lì)分教育行政部門和非教

20、育行政組織的兩類。選送學(xué)生作品參加上級比賽超過20人次以上的，按團(tuán)體獎(jiǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。選送的學(xué)生作品在區(qū)級以上教育行政部門組織的比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師50元、30元、20元；選送的學(xué)生作品在區(qū)市級以上刊物（教育類）上發(fā)表，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)老師50元；選送的學(xué)生作品在非教育類刊物上發(fā)表，或在非教育行政部門組織的比賽中獲獎(jiǎng)（不分等級），獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師20元。（六）體育競賽成績獎(jiǎng)（1）校田徑隊(duì)在區(qū)田徑運(yùn)動會上，獲區(qū)一等獎(jiǎng)前三名，獎(jiǎng)勵(lì)教練團(tuán)隊(duì)3000元，其它名次獎(jiǎng)勵(lì)教練團(tuán)隊(duì)2000元；獲區(qū)二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教練團(tuán)隊(duì)1500元。（2）校籃球隊(duì)參加區(qū)比賽，獲第一名，獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)1500元；獲第二名，獎(jiǎng)勵(lì)教練

21、員團(tuán)隊(duì)1000元；獲第三名，獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)800元；獲第四名，獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)600元。參加市比賽，獲得市前六名，分別獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)2000元、1800元、1500元、1200元、1000元、800元。 （3）校跳繩、踢毽、冬季中長跑或其他集體項(xiàng)目隊(duì)參加區(qū)組織的比賽，獲區(qū)一等獎(jiǎng)前第二名，獎(jiǎng)勵(lì)教練團(tuán)隊(duì)1500元，其它獎(jiǎng)勵(lì)教練團(tuán)隊(duì)1000元；獲區(qū)二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)800元。 （4）校長跑隊(duì)參加市比賽，獲得前六名，分別獎(jiǎng)勵(lì)教練員團(tuán)隊(duì)2000元、1800元、1500元、1200元、1000元、800元。以上各項(xiàng)如上級已有獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校不再重復(fù)發(fā)放，靠高，補(bǔ)足。同一年度組隊(duì)參加不同層次的比賽，獎(jiǎng)金靠高，其他層級的獎(jiǎng)金依次下降20%。 （七）先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)1、先進(jìn)集體 先進(jìn)集體（創(chuàng)建類）是在上級行政部門和學(xué)校組織的評比中獲得的榮譽(yù)，如教研組、備課組、年級組、學(xué)科組等。區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)500元、市級及以上800元（若上級已發(fā)獎(jiǎng)金學(xué)校不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)，同一年度按最高獎(jiǎng)次發(fā)獎(jiǎng)），校級優(yōu)秀