1、第一章 勞動法的概念和調(diào)整對象,1、勞動法的概念及調(diào)整對象 狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國，指中華人民共和國勞動法。p1 廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。P1 勞動法的調(diào)整對象，是指其所調(diào)整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。P4 2、勞動關系的特征 p5 3、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系 p6-7,第三章 國際勞動立法,1、國際勞工標準 p21 國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱國際勞工標準。 2、國際勞動立法的表現(xiàn)形式p21 (1)國際勞動組織的章程、公約及

2、建議書 (2)聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定 (3)國與國之間的雙邊協(xié)定 3、國際勞動組織的產(chǎn)生及性質(zhì)特點 p23 1919年6月正式成立了國際勞工組織。 國際勞動組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際勞動立法組 織 突出特點：三方性原則（勞工代表、雇主代表、政府代表）,第四章 勞動法的地位、體系、作用及適用范圍,1、勞動法的作用 p32 （1）是公民基本權利的重要保障 （2）維護勞動關系雙方的合法權益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障 （3）保障勞動力市場有序發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的不斷完善 （4）是促進社會發(fā)展的重要保障 2、勞動法對人的適用范圍 p34 是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。 勞動法第2條規(guī)定：在中華人民共

3、和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。,第五章 勞動法的基本原則與勞動者的權利義務,1、勞動法的基本原則（體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神）p38-39 (1)勞動權利義務相統(tǒng)一原則 (2)保護勞動者合法權益原則 (3)勞動法主體利益平衡原則（國家、用人單位、勞動者三方利益的平衡） 2、勞動者的勞動權利（10項）p40-46,第六章 勞動法律關系,1、勞動法律關系的概念p50 勞動法律關系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。 2、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和

4、聯(lián)系p52 3、勞動法律關系的特征p52-53 4、勞動者的勞動權利和勞動行為能力p54-55 5、勞動法律事實的概念和分類p57-58 勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 （1）行為，以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，例如要求他人作出一定行為或者要求他人不作出一定行為 （2）事件，不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，例如自然災害，患病、傷亡,第七章 勞動就業(yè),1、勞動就業(yè)的概念p60 勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 2、職業(yè)介紹機構的分類及成立的條件p66-67 3、境外就業(yè)中介機構的設立p69 4、特

5、殊群體就業(yè)保障p75 婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體,第八章 勞動合同（按照新的勞動合同法，注意幾個重大的變化）,1、勞動合同的法律特征p81-82 主體特定性；內(nèi)容具有權利義務統(tǒng)一性和對應性；雙務、有償、諾稱合同、涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 2、勞動合同的分類p86 有固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同（注意勞動合同法第14條規(guī)定） 3、勞動合同訂立的原則p90 4、無效勞動合同的原因、確認及其處理p94-95 原因：違法法律、行政法律法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利（勞動合同法26條） 確認：勞動爭議

6、仲裁委員會或者人民法院 處理：撤銷合同、修改合同、賠償損失,第八章 勞動合同,5、勞動合同的內(nèi)容p97-102 勞動合同法第17條增加必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；社會保險 勞動合同法減少必備條款：勞動紀律；合同終止的條件；違反勞動合同的責任 勞動合同的變更、終止p104-105 勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同，應當采取書面形式。 勞動合同法第44條增加終止情形：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 減少情形：當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) 6、勞動合同的解除p106-107 雙方協(xié)商

7、解除勞動合同 單方解除勞動合同 用人單位單方解除勞動合同：過錯性辭退(第39條)，非過錯性辭退（第40條），經(jīng)濟性裁員（第41條） 7、違法勞動合同的責任（用人單位、第三人、勞動者）p112-113,第九章 集體協(xié)商與集體合同,1、集體合同的法律特征p121 主體、內(nèi)容、訂立程序、雙務合同、勞動基準 2、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別p122 主體、內(nèi)容、目的、適用范圍、效力、形式要件、糾紛處理方式 3、集體合同的作用p125 (1)確保職工勞動條件與勞動待遇 (2)協(xié)調(diào)勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定 (3)職工參與企業(yè)民主管理 (4)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度 4、簽訂集體合同的程序p128 5、集體

8、合同對人的效力和時間效力p132-133,第十章 職業(yè)培訓,1、職業(yè)培訓形式p140 職業(yè)培訓， 即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。 (1)學徒培訓 (2)學校培訓：技工學校、職業(yè)（技術）學校、成人高等學校 (3)就業(yè)訓練中心培訓 (4)民辦學校培訓 (5)勞動預備制度 (6)職工培訓,第十一章 工資,1、工資的概念p150 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞

9、動者的貨幣報酬。 2、工資與收入的聯(lián)系與區(qū)別p150 3、工資分配的原則p151 按勞分配 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則 宏觀調(diào)控原則 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 4、工資總額的構成p152 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付工資 注意不屬于工資總額的范圍有哪些p152， （多項選擇題） 5、工資增長的量低于原則p153 工資總額低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度 職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度 6、最低工資的概念、確定原則、確定最低工資標準應綜合參考的因素p156 p160 最低工資，試著勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常

10、勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。 最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則 考慮因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,第十一章 工資,7、不作為最低工資的組成部分p161 加班加點工資、特殊環(huán)境下的津貼、勞動著保險及福利待遇、貼補伙食、住房等非貨幣性收入 8、工資的形式p166-168 計時工資、計件工資、獎金、津貼、年薪 9、特殊情況下的工資支付p169-171 加班加點工資、休假期間工資、依法參加社會活動 期間工資、用人單位破產(chǎn)是工資、特殊人員的工資支付 10、工資支付保障的主要內(nèi)容p17

11、1 11、工資足額的保障p172 注意哪些情況不屬于用人單位克扣勞動者工資以及用人單位可以代扣勞動者工資的情形 p172 （多項選擇題）,第十二章 工作時間和休息休假,1、工作時間的種類p176-178 標準工作時間：勞動法規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44個小時的工時制度。 非標準工作時間：注意哪些情形屬于縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間、計件工作時間（多項選擇題） 2、休息休假的種類p179-181 (1)一個工作日內(nèi)的休息時間 (2)連續(xù)兩個工作日之間的休息時間 (3)公休日 (4)法定節(jié)假日 (5)探親假 (6)年休假 (7)婚喪假 (8

12、)女職工的產(chǎn)假 3、延長工作時間的主要規(guī)定p183 注意哪些情形下可以延長工作時間、哪些情形不可以延長工作時間（多項選擇題）,第十三章 勞動安全衛(wèi)生,1、勞動安全衛(wèi)生的概念p185 勞動安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生、我國過去稱為勞動保護，它是至直接保護勞動者在勞動或工作時間中的生命安全和身體健康。 2、勞動安全衛(wèi)生行政管理部分的職責p190 3、用人單位的義務p190-191 4、勞動者權利p193-194 5、礦山安全法律規(guī)范的具體內(nèi)容p196 6、我國現(xiàn)行勞動安全衛(wèi)生標準包括的類型p203 7、安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認證的企業(yè)類型p204 8、特種作業(yè)人員的范圍p206 9、國家實行安全認證的設備

13、或產(chǎn)品p206 10、三同時制度的基本內(nèi)容p207 指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。 11、傷亡事故的分類p209,第十四章 女職工和未成年工勞動保護,1、女職工勞動保護的主要內(nèi)容p213 平等的就業(yè)權利以及同工同酬 注意禁止女職工從事的勞動范圍，產(chǎn)期、哺乳期特殊保護（多項選擇題） 2、未成年工勞動保護的主要內(nèi)容p217 最低就業(yè)年齡、禁止使用童工、未成年工勞動過程中的保護,第十五章,1、勞動法對勞動紀律的主要規(guī)定p224-225 2、職工獎懲的主要規(guī)定p225-228,第十六章 社會保險和職工福利,1、社會保險的

14、特征p237-238 基本保障性、國家強制性、互助互濟性、主體特定性、待遇差別性、補償性、社會福利性 2、社會保險與上商業(yè)人身保險的區(qū)別p238-239 3、社會保險法律調(diào)整的原則p241-242 社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的原則 社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則 保障功能與激勵機制相結合的原則 4、養(yǎng)老保險的特點p244 強制性、補償性、廣泛性、社會性 5、養(yǎng)老保險待遇給付的條件p249 勞動風險、工齡條件、繳費年限 6、我國失業(yè)保險的覆蓋范圍p255 7、失業(yè)保險費的籌集p256 國家財政補貼、用人單位繳費和個人繳費 8、領取失業(yè)保險金的條件p257-258 繳費義務滿一年，

15、非因本人意愿中斷就業(yè)、辦理失業(yè)登記并有求職要求 9、停止領取失業(yè)保險金的條件p258,第十六章 社會保險和職工福利,10、工傷保險的特點p264 對象是生產(chǎn)過程中的勞動者、責任具有賠償性、無過錯原則、費用由用人單位承擔、待遇相對優(yōu)厚 11、我國工傷保險的覆蓋范圍p266 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工各個體工商戶的雇工，均有享受享受工傷保險待遇的權利。 12、工傷事故的范圍p267 13、工傷或職業(yè)病的認定程序p268 14、工傷保險待遇的具體內(nèi)容p270-271 工傷醫(yī)療期間保險待遇、工傷傷殘待遇、工亡保險待遇 15、生育保險待遇p175 產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療服務,第十七章 工會與職工民

16、主參與,1、工會的性質(zhì)和法律地位p284 工會法第2條將工會的性質(zhì)規(guī)定為：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 工會的法律地位： 工會的惟一性和獨立性 工會具有法人資格 2、工會的基本權利p285-288,第十八章 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查,1、勞動監(jiān)察的基本屬性p299 法定性、行政性、專門性、惟一性 2、勞動監(jiān)察機構享有的權利p303-304 檢察權、調(diào)查權、建議權、處分權 3、工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有的權利p307-308 知情權、獨立調(diào)查權、要求建議權、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權、參與事故調(diào)查并向有關部門提出處理意見權、支持舉報控告權、輿論監(jiān)督權,第十九章 勞動爭議的處理程序,1

17、、勞動爭議的特點p314 建立在勞動法律關系的基礎上、雙方當事人是用人單位和勞動者、標的是勞動權利和義務 2、勞動爭議的范圍p316勞動爭議調(diào)解仲裁法第2條 （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 3、勞動爭議處理的原則p318 (1)著重調(diào)解，及時處理 (2)在查清事實的基礎上，依法處理 (3)當事人在適用法律上一律平等 4、勞動爭議

18、調(diào)解機構及其調(diào)解原則p320 調(diào)解機構：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條新增加的調(diào)解組織： （二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 調(diào)解原則：自愿、平等、民主協(xié)商、尊重當事人申請仲裁或訴訟的權利,第十九章 勞動爭議的處理程序,5、勞動爭議基層調(diào)解與勞動仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解的區(qū)別p327 注意：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解時限為15日（勞動爭議調(diào)解仲裁法第14條） 6、勞動爭議仲裁委員會的受案條件p331-332 7、勞動爭議的管轄、時效p330，p334 注意：仲裁時效1年，勞動爭議仲裁委員會受理案件時限不超過45日，延長期限不得超過15日（勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條、43條) 8、勞動爭議仲裁書的送達、生效和執(zhí)行p334 注意：視為公告送達的時間為自發(fā)出公告之日起30日 生效：仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達當事人即生效，仲裁裁決書在送到之后15日后生效 9、人民法院受理勞動爭議案件的條件、舉證責任的分配p336-337 注意勞動爭議舉證責任的特殊性 10、集體勞動爭議的特殊處理程序p340-341 管轄-受理-仲裁庭的組成-開庭仲裁-調(diào)解-裁決-仲裁時限-匯報,第二十章 違法勞動法責任,1、違反勞動法的責任形式p343-346 (1)行政