1、筆試與面試何飛英筆試筆試是一種常用的考核方法，主要運(yùn)用于應(yīng)試者人數(shù)較多、需要考核的知識面較廣或需要重點(diǎn)考核文字能力的情況。（一）專業(yè)考試（二）智商和心理測試（三）綜合能力測試（四）公務(wù)員考試面試面 試 著裝與禮儀1 面試著裝2 面試禮儀（商務(wù)禮儀）面試著裝女生篇面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)1、剪裁合適、簡單大方的套裝， 比兩件式上下 身搭配或洋裝 更能體現(xiàn)莊重 感與專業(yè)性。小外套：知性氣質(zhì)LOGO及膝裙：溫婉女人味LOGO2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。黑與灰：成熟 穩(wěn)重LOGO3、避免無袖、露背、迷你裙等

2、束。裝4、不要穿露出腳趾的涼鞋， 建議你穿素色素面的一寸半包鞋。5、配飾宜求簡潔高雅。配飾太多過于夸張面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)6、保守淡雅的彩妝，頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽。7、只帶一個(gè)手提包或公文包， 盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個(gè)包內(nèi)。過于幼稚和花俏襪子也很重要8.襪子不能有脫絲。肉色作為商界著裝是最適合 的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮， 都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)9、眼鏡。眼鏡會使一 些人外表增色，也可 能使一些人顯得不協(xié) 調(diào)。千萬不可戴太陽 鏡（護(hù)目鏡）去面試。面試著裝要注意的N個(gè)

3、細(xì)節(jié)10、香水選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。男生篇面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)v 西裝要得體。顏色與體型要一致。深色豎條紋西裝，有拉長身高、消瘦體形的視覺效果，推薦體形較健壯的男士選擇面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)雙排四?？畚餮b， 可掩飾微挺的肚子。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 襯衫要理想最保守的襯衫顏色則是白色。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 領(lǐng)帶領(lǐng)帶應(yīng)以深色為主， 忌刺目的顏色。一般領(lǐng)帶長度應(yīng)

4、是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 皮鞋要擦亮v 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實(shí)，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡， 切勿把黑鞋與棕色西裝搭配。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 襪子要夠長，顏色要素雅v 通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙 腿時(shí)不至露出有毛的皮膚。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 頭發(fā)要干凈、自然v求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理， 不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、 樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分 頭；頭發(fā)也

5、不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈， 不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)LOGOv 公文包要簡單v 簡單細(xì)長的公文包是最佳選擇。避免帶任何會使人想起 的皮包。LOGOv 政府、金融、外企v 在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊 的裝扮，這樣可以給對 方可信賴的感覺。LOGOv 廣告、策劃、市場營銷v 如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場營銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。男士西裝忌諱v 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；v 忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯

6、衫袖短 1厘米；v 忌領(lǐng)帶顏色刺目；v 忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；v 忌襪子長短、顏色不協(xié)調(diào)v 忌西服配運(yùn)動鞋；v 皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。面試禮儀v 面試開始禮儀：v 敲門進(jìn)屋v 進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評 估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。v 等待時(shí)不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中 間插話。目光接觸面試中，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸， 以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧視 線 向視 線 向視 線 水下 表 現(xiàn)上 表 現(xiàn)平 表 現(xiàn)權(quán) 威 感服 從 與客 觀 和和 優(yōu) 越任 人 擺理智。感，布。面試中的身體語言v 如何站v 如何坐v 如何蹲v 如何遞站坐蹲遞v 面

7、試結(jié)束時(shí)的禮儀與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時(shí)，扶好椅子，再次致謝。社交禮儀1 5 度行禮3 0 度行禮4 5 度行禮面 試 全 攻 略自我介紹(Self-introduction)LOGOv Tips:v 自我介紹時(shí)，要牢記：讓面試官知道自己是事先準(zhǔn)備好的。v 可以采用“URBAN”法則：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neatv Unique獨(dú)特：在眾多應(yīng)聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中 務(wù)必要把自己一些很獨(dú)特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長說出來。v Relevance相關(guān)：記住面試官只是希望知道你的個(gè)人經(jīng)歷及

8、特點(diǎn)是 否能夠?yàn)槲磥淼墓ぷ麂伮?。v Bonding 聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前對公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點(diǎn)和這個(gè)公司的一些文化特點(diǎn)相符合的。試想：面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。v Arousing富有 ：很富有 的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準(zhǔn)備時(shí)，除了熟練，語音語調(diào)上也要多加練習(xí)。v Neat簡潔：自我介紹的內(nèi)容以及用詞、敘述方式等都要簡潔干脆。 內(nèi)容不用涉及過多的細(xì)節(jié)；多用實(shí)義動詞而少用be動詞以及虛詞； 說話要干脆，不要拖拉。LOGO面試前準(zhǔn)備 ：1、了解企業(yè)2、了解自己v 在面試之前，應(yīng)該對于公司的情況作一個(gè)搜索研 究

9、，并思考可能提出的問題。例如思考：為什么 你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么 等問題。v 行業(yè)前景、企業(yè)在行業(yè)中地位，我在企業(yè)中的定 位v 我的人品 、意愿、能力LOGO行為面試行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評價(jià)，面試官從你的思考 以及敘述當(dāng)中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強(qiáng)生、雀巢通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會占用大約30分 鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文形式。LOGOv 行為面試通?？疾焖姆N能力和素質(zhì)：v （1）領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往會希望你舉例來說明你的領(lǐng)

10、導(dǎo)能力。常見的問題是：“請舉例說明你 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功?！眝 （2）創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：“請舉例說明你的一個(gè)創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素?！眝 （3）團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork)：常見的問題是： “請舉例說明你通過在團(tuán)隊(duì)中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項(xiàng) 目?！眝 （4）解決問題能力(Problem Solving)：常見的問題： “請舉例說明你是如何解決一個(gè)棘手的問題的?！碑吘惯M(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問題的，因此這個(gè)能力絕對是重點(diǎn)考查的。行為面試的五大黃金法則LOGOv Tips: 從該公司的文化記憶該職位所需的素

11、質(zhì)入手準(zhǔn)備例子 STAR法則v STAR法則第一步：Clarify situation or taskv Situation or Task：第一步明確你的任務(wù)是1) 什么類型的2) 怎樣產(chǎn)生的3) 當(dāng)時(shí)情況是怎樣的行為面試的五大黃金法則LOGOv STAR法則第二步：Describe your actionv Action：第二步明確你v 1) 針對這樣的情況分析v 2) 決定的行動方式行為面試的五大黃金法則LOGOv STAR法則第三步：Specify the resultv Result：最后告訴面試官v 1) 結(jié)果怎樣v 2) 在這樣的情

12、況下你學(xué)習(xí)到了什么v 根據(jù)以上所標(biāo)示出來的7個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析 闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。一些面試問題的回答1）趣味邏輯題LOGOv 你經(jīng)過一個(gè)車站，有三個(gè)人正在焦急的等公共汽 車：v 一個(gè)是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。 一個(gè)是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢都想報(bào)答他。還有一個(gè)女人/男人，她/他是你做夢都想娶/嫁 的人，也許錯(cuò)過就沒有了。但你的車只能在坐下一個(gè)人，你會如何選擇？2）你為什么要來我們公司工作？LOGOv 很多同學(xué)為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握 哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇 主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是 要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分 彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā) 展的空間。3