-1-【摘要】本文以企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)中的人事管理子系統(tǒng)的開發(fā)為背景，論述了管理信息系統(tǒng)的概念、結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)開發(fā)的基本原理和方法，全文共分為序言、管理信息系統(tǒng)綜述、開發(fā)方法、開發(fā)平臺和工具、系統(tǒng)規(guī)劃和分析、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)運行及維護、系統(tǒng)評價、程序調(diào)試與故障處理、開發(fā)總結(jié)等六章。本文首先闡述了VisualFoxPro6.0的基本概念；然后詳細說明了以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為技術(shù)背景的人事管理系統(tǒng)的基本功能及實現(xiàn)過程，最后重點介紹了軟件的設(shè)計與實現(xiàn)詳細闡述了系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)及其應(yīng)用?！娟P(guān)鍵詞】管理信息系統(tǒng)、人事管理、VisualFoxPro6.0【Abstract】Thistextregardsdevelopmentofthepersonnelmanagementsubsysteminthemanagementinformationsystemconstructionofenterprisesasthebackground，Havedescribedtheconceptofthemanagementinformationsystem，Basicprincipleandmethodofstructureandsystemdevelopment，Thefulltextisdividedforthepreamblealtogether,themanagementinformationsystemsurvey,developmentapproach,developingplatform,toolandsystemplanandanalyse,realize,operateandmaintain,appraisesystematicallysystematicallysystematically,proceduredebugwithtroubledealingwith,developing6chapteringofsummarizingetc。ThistexthasexplainedthebasicconceptionofVisualFoxpro6.0atfirst；Thenthebasicfunctionofadministrativesystemofthepersonneltakingtechnologyofthedatabaseastechnologicalbackgroundofelaborationandcourseofrealizing,introducedthedesignofthesoftwareandrealizedthenetworkanalysisofexposition,technologyandapplicationofthedesignsystematicallyindetailespeciallyfinally【keywords】Themanagementinformationsystem、Personnelmanagement、Systematicdevelopment-2-目錄第一章緒論.41.1.管理信息系統(tǒng)綜述.51.11概述.51.12管理信息系統(tǒng)的發(fā)展.51.13目前我國人事管理的現(xiàn)狀.51.14人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)的好處.51.15開發(fā)管理信息系統(tǒng)的幾點建議.61.2開發(fā)方法.61.2.1系統(tǒng)開發(fā)方法概述.61.2.2結(jié)構(gòu)化生命周期法簡介.61.2.3快速原型法簡介.71.2.4本系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇.81.3開發(fā)平臺和工具.81.3.1開發(fā)平臺的選擇.81.3.2開發(fā)工具的選擇.81.3.3選用VFP6工具的優(yōu)點.10第二章需求分析.112.1系統(tǒng)調(diào)查.112.1.1.公司中運行本系統(tǒng)的組織機構(gòu)圖.112.1.2系統(tǒng)目標.112.1.2應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查1112.2系統(tǒng)詳細調(diào)查1112.2.1功能需求.1112.2.2系統(tǒng)的功能模塊圖如下1332.3系統(tǒng)的可行性分析.132.4系統(tǒng)的詳細調(diào)查.142.5系統(tǒng)邏輯模型的提出.142.5.1數(shù)據(jù)流圖（DFD）.142.5.2數(shù)據(jù)字典（DD）.15第三章系統(tǒng)設(shè)計.183.1系統(tǒng)設(shè)計的依據(jù).183.2系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計.183.3系統(tǒng)的詳細設(shè)計.193.3.1代碼設(shè)計.193.3.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計.203.3.3用戶界面設(shè)計.263.3.4處理過程設(shè)計.28第四章系統(tǒng)的運行與維護.294.1計算機系統(tǒng)的配置方案.29-3-4.2系統(tǒng)的運行.294.3系統(tǒng)的維護.32第五章程序調(diào)試與故障處理.35第六章開發(fā)總結(jié)與對管理信息系統(tǒng)的展望.376.1開發(fā)總結(jié).376.2對管理信息系統(tǒng)的展望.37參考資料：.38附錄：程序代碼清單.38-4-第一章緒論在現(xiàn)代社會中管理的作用越來越顯得重要和突出。一般來講，管理通過計劃、組織、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段，為組織制定目標，應(yīng)用組織的各種要素，以實現(xiàn)組織的目標。對企業(yè)來說，人們按照一定的生產(chǎn)關(guān)系組織起來，對生產(chǎn)力、生產(chǎn)對象、生產(chǎn)手段等加以計劃、指導(dǎo)、監(jiān)控和協(xié)調(diào)，以達到預(yù)期的目的，即稱為企業(yè)管理。傳統(tǒng)的企業(yè)管理活動中，把人、才、物作為企業(yè)的主要資源。但是隨著社會化大生產(chǎn)的不斷擴大和社會對產(chǎn)品多樣化的需求，人們越來越重視信息在生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理中的作用，并把它作為企業(yè)的一種極其重要的資源，人們稱之為“信息資源”，信息資源的處理已經(jīng)成為當今世界上一項主要的社會活動。管理信息系統(tǒng)從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了單項數(shù)據(jù)處理階段、綜合數(shù)據(jù)處理階段、現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)（MIS）階段等幾個階段。但是在我國，由于各種原因，管理信息系統(tǒng)的發(fā)展尚處于初級階段。盡管如此，充分利用我們現(xiàn)有的資源和技術(shù)力量，開發(fā)一些適合本企業(yè)或者本行業(yè)的管理信息系統(tǒng)，還是非常必要的。近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和管理水平的不斷提高，計算機已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于日常管理之中，那么作為一個企業(yè)來說，人力資源的管理和利用是企業(yè)發(fā)展的根本保證，因此開發(fā)一套完整的人事管理系統(tǒng)已是大勢所趨.人事系統(tǒng)的建設(shè)目標是幫助企業(yè)管理好企業(yè)內(nèi)部的人員和人員的活動，人事管理指的是企業(yè)員工從招聘面試到離職退休的全過程，涉及的主要活動包括面試、報到、培訓(xùn)、升職、離職或其他的人事變動，也包括員工基本情況部門情況等。此外，本系統(tǒng)也涉及到企業(yè)的組織架構(gòu)的設(shè)置，級別與職務(wù)管理，人力申請直至人力需求報表，從而形成一個對企業(yè)真正有用的人事管理應(yīng)用系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個有著廣泛應(yīng)用面的實用性系統(tǒng)，但是，我國各個企業(yè)有著自身的體制、機制、特點與不同的要求；在開發(fā)這類系統(tǒng)時，系統(tǒng)需求分析是極為重要的一環(huán)。不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。我借這次畢業(yè)設(shè)計之際，開發(fā)了一個適合小型企業(yè)使用的人事管理系統(tǒng)，由于開發(fā)時間短，本人能力有限，不足之處，請老師指正。-5-1.1.管理信息系統(tǒng)綜述1.11概述管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem，簡稱MIS）是一個由管理人員和計算機組成的用以進行信息的收集、傳輸、加工、存儲、維護和使用的系統(tǒng)。它是一門綜合了管理科學(xué)，系統(tǒng)理論，計算機科學(xué)的系統(tǒng)性邊緣科學(xué)。管理信息系統(tǒng)的物理組成:(1)計算機硬件系統(tǒng)：包括主機、外部存儲器、輸入輸出設(shè)備等。(2)計算機軟件系統(tǒng)：包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。(3)通信系統(tǒng)：包括線路等通信設(shè)施和與計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)通信有關(guān)的軟件等。(4)工作人員：包括系統(tǒng)分析員、程序設(shè)計員、維護人員、管理員、操作人員等。1.12管理信息系統(tǒng)的發(fā)展管理信息系統(tǒng)通過對企業(yè)當前運行的數(shù)據(jù)進行處理來獲得有關(guān)信息，以控制企業(yè)的行為；利用過去和現(xiàn)在的數(shù)據(jù)及相應(yīng)的模型，對未來的發(fā)展進行預(yù)測；能從全局目標出發(fā)，對企業(yè)的管理決策活動予以輔助。1.13目前我國人事管理的現(xiàn)狀我國的計算機應(yīng)用于企業(yè)管理，只是在70年代末期以后才逐漸開展起來的。目前，計算機輔助管理已在我國的各行各業(yè)得到了廣泛地應(yīng)用，但總的來說，計算機在我國管理中的應(yīng)用，還處于初級階段，盡管近兩年發(fā)展較快，但還需要不斷地探索和研究。尤其是計算機輔助人事管理僅是近幾年才在我國得到普及和發(fā)展，而在許多發(fā)達國家計算機輔助人事管理已十分普及，因此對這方面的研究是必要的，它將推動我國企業(yè)的發(fā)展和人事管理信息處理的現(xiàn)代化。1.14人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)的好處科技是第一生產(chǎn)力，離開了科學(xué)技術(shù)的企業(yè)是不會長遠發(fā)展的，科技的載體是-6-人，沒有人也說無所謂科學(xué)技術(shù)，因此人力資源的開發(fā)和管理是十分重要的。隨著時代的發(fā)展，人才在我國各行各業(yè)中的地位日趨重要，各類人才肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，所以人事管理的好壞，決定著一個企業(yè)的興衰成敗，因此，開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)對企業(yè)的管理及人才素質(zhì)的提高具有重大的社會意義，具體到某一企業(yè)，可以提高該企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，提高人事管理的工作效率。1、改變了工作方式，提高了工作效率2、提高了經(jīng)濟效益3、強化了企業(yè)的科學(xué)管理1.15開發(fā)管理信息系統(tǒng)的幾點建議開發(fā)系統(tǒng)不必貪大求全，力爭簡單實用。應(yīng)從大處著眼，小處著手，循序漸進，逐步完善。對開發(fā)過程中的各種文檔應(yīng)當注意保存。1.2開發(fā)方法1.2.1系統(tǒng)開發(fā)方法概述建立一個管理信息系統(tǒng)，是一項復(fù)雜的軟件工程的實施。近年來，軟件工程發(fā)展成為新科學(xué)，至今已經(jīng)成為IT產(chǎn)業(yè)的重要支柱。一開始，人們往往使用手工作坊式的軟件開發(fā)方法，靠個人的力量編寫各種小型程序；但是隨著計算機硬件技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機軟件在各個領(lǐng)域中的作用日益突出，那種多年來被人們沿用的手工作坊式的開發(fā)方法，已經(jīng)在軟件產(chǎn)品的質(zhì)量、成本及開發(fā)時間等方面無法滿足需求。1.2.2結(jié)構(gòu)化生命周期法簡介結(jié)構(gòu)化生命周期法是一種傳統(tǒng)的管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法，其基本思想是把整個系統(tǒng)開發(fā)過程分成若干個階段，每個階段進行若干活動，每項活動應(yīng)用一系列標準、規(guī)范、方法和技術(shù)，完成一個或多個任務(wù)，形成符合給定規(guī)范的產(chǎn)品。采用結(jié)構(gòu)化生命周期法開發(fā)管理信息系統(tǒng)時，應(yīng)遵循的主要原則：（一）用戶參與的原則（二）“先邏輯后物理”的原則-7-（三）“自頂向下”的原則（四）工作成果描述（主要指文檔）標準化的原則其具體開發(fā)步驟可分為以下四步：（一）系統(tǒng)規(guī)劃（二）系統(tǒng)開發(fā)1、系統(tǒng)分析.系統(tǒng)初步調(diào)查.系統(tǒng)可行性研究.現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細調(diào)查.新系統(tǒng)邏輯方案的提出2、系統(tǒng)設(shè)計.系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計.系統(tǒng)總體功能設(shè)計.系統(tǒng)總體物理結(jié)構(gòu)設(shè)計.系統(tǒng)詳細設(shè)計.數(shù)據(jù)庫設(shè)計.代碼設(shè)計.輸入輸