XX公司制度管理體系匯編1目錄1、員工守則（2012）第001號(hào)）22、業(yè)務(wù)、銷售人員試用期管理規(guī)定（2012）第002號(hào)）33、工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定（2012）第003號(hào)）54、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（2012）第004號(hào)）75、工作匯報(bào)總結(jié)制度（2012）第005號(hào)）96、業(yè)務(wù)技術(shù)考核制度（2012）第006號(hào)）127、合理化建議制度（2012）第007號(hào)）148、差旅費(fèi)管理辦法（2012）第008號(hào)）169、計(jì)劃管理制度（2012）第009號(hào)）1810、技術(shù)資料歸檔制度（2012）第010號(hào)）2011、人事管理制度（2012）第011號(hào)）2112、保密合同（2012）第012號(hào)）2813、勞務(wù)合同（2012）第013號(hào)）3014、通訊費(fèi)用管理辦法（2012）第014號(hào)）3315、車輛使用管理暫行規(guī)定（2005）第018號(hào)）3416、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)使用暫行規(guī)定（2005）第019號(hào)）3517、員工考勤管理制度（2005）第020號(hào)）3618、電子文檔管理暫行規(guī)定（2005）第022號(hào)）3819、計(jì)算機(jī)使用管理暫行規(guī)定（2005）第023號(hào)）402員工守則（2012）第001號(hào)）一、員工守則1熱愛*，愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約，無(wú)私奉獻(xiàn)，參與管理，以廠為家。2敬業(yè)樂業(yè)，立足本職，比學(xué)趕超，提高質(zhì)量，講求效率，工作做足“一百分”。3珍惜時(shí)間，勤奮好學(xué)，努力提高思想、道德、業(yè)務(wù)、工作水平。4遵守紀(jì)律，廉潔奉公，扶正壓邪，遵守職業(yè)道德。5團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)正直，與人為善，嚴(yán)守公司機(jī)密。二、“四要”1要遵守考勤和請(qǐng)假、銷假制度，按時(shí)上、下班，不遲到、早退或礦工；2要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕丟失和浪費(fèi)現(xiàn)象；3要服從領(lǐng)導(dǎo)，明確上級(jí)意識(shí)，團(tuán)結(jié)互助，堅(jiān)守崗位，全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。4要保持各種儀器、設(shè)備、工具、桌椅、材料、成品的整潔衛(wèi)生、有序。三、“五不準(zhǔn)”1不準(zhǔn)在工位上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、東張西望或看無(wú)關(guān)書報(bào)。2不準(zhǔn)請(qǐng)人代取工資、代寫效率手冊(cè)。3不準(zhǔn)上班時(shí)間打與工作無(wú)關(guān)的電話。4不準(zhǔn)干私活，吃零食及隨意串崗。5不準(zhǔn)隨便提取公司微機(jī)中的任何資料。3業(yè)務(wù)、銷售人員試用期管理規(guī)定（2012）第002號(hào)）1.凡分配或招聘到本公司的業(yè)務(wù)、銷售人員，原身份為國(guó)家干部、固定工作，其干部固定身份只保留在檔案里，服從公司工作分配，接受公司試用期的工作考核，經(jīng)試用期被公司正式錄用，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。遵守公司的所有規(guī)章制度。2.新員工從進(jìn)入公司工作，從試用期開始不論試用期長(zhǎng)短、是否被正式錄用，一律同公司簽訂技術(shù)保密合同，做到不向外泄漏公司的技術(shù)商業(yè)經(jīng)濟(jì)等信息。3.試用期為三個(gè)月，工資按同類人員起點(diǎn)工資實(shí)施，即底薪+提成+通勤費(fèi)。月底薪分為450、550、650三種（按30日計(jì)算）以日計(jì)算。個(gè)別屬公司急需人才經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意對(duì)工資特殊決定，每月十五日發(fā)放上個(gè)月工資，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。4.新錄用人員，在試用期內(nèi)三個(gè)月內(nèi)達(dá)不到銷售指標(biāo)者，予以辭退。并扣除培訓(xùn)費(fèi)450元，由于其業(yè)務(wù)熟練程度等不適應(yīng)公司需要工作不滿20天離職者，統(tǒng)一按15元/日元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在發(fā)薪日領(lǐng)取。5.新錄用人員可根據(jù)公司需要和安排，制定本人試用期銷售計(jì)劃及目標(biāo)。，交公司人事部審定，試用期成績(jī)突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司考核可提前結(jié)束試用期。46.試用期滿，經(jīng)公司考證及所在部門審定勝任者，予以轉(zhuǎn)正，評(píng)定及聘任相應(yīng)的崗位職務(wù)，轉(zhuǎn)正后簽定合同月薪700元月（30日計(jì)算）根據(jù)業(yè)務(wù)能力的提高，每三個(gè)月評(píng)定一次技能貢獻(xiàn)工資，每50元為一級(jí)。簽訂期限為五年的勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇，銷售提成上不封頂下部保底。7.對(duì)于聘用人員由本人多種原因需離開公司，應(yīng)提前一個(gè)月打招呼，否則扣發(fā)上月工資。8.從規(guī)定之日?qǐng)?zhí)行。5工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定（2012）第003號(hào)）1.凡招聘到本公司的技術(shù)工人，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。2.新入員工進(jìn)入公司工作，從試用期開始，不論試用期長(zhǎng)短，是否正式錄用，一律簽訂保密合同。做到不向外泄漏公司的技術(shù)商業(yè)等信息。簽訂保密合同。3.每月15日發(fā)放上個(gè)月工資，根據(jù)實(shí)際出席天數(shù)發(fā)放。4.以分配或以招聘形式錄用的新員工，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，必須經(jīng)過(guò)公司試用期的考核。試用期分為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核同意被正式錄用，依據(jù)個(gè)人技術(shù)專長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)，確定錄用工資。5.工作不滿20天離職者，由于其業(yè)務(wù)熟練程度和一定適應(yīng)期等原因，統(tǒng)一按日工資20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，在發(fā)薪日領(lǐng)取。6.新錄用人員可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和公司的需要及安排，制定出本人試用期計(jì)劃及目標(biāo)，交勞動(dòng)人事部門審定。7.試用期間成績(jī)突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司考評(píng)及所在部門審定勝任者，可提前結(jié)束試用期。8.試用期滿，經(jīng)公司考證及所在部門審定勝任者，予以轉(zhuǎn)