1 / 6 事業(yè)單位職工請(qǐng)假制度 一、總體要求 1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假、登記手續(xù)。 2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗 ;堅(jiān)決杜絕 “ 霸王假 ” 。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦 ;確因特殊情況，無(wú)法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。 3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷(xiāo)假手續(xù) ;實(shí)際假期以銷(xiāo)假時(shí)間為準(zhǔn)。 4、零星假 (遲到、中離、早退 )，實(shí)行口頭請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行 “ 簽到 簽離制 ”; 整日假，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行 “ 登記審批制 ” 。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行 “ 行程反饋制 ”; 統(tǒng)一下校、集體活動(dòng) (如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等 )，實(shí)行口頭請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行 “ 點(diǎn)名公開(kāi)制 ” 。 5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先 (前提 )，以不犧牲職工切身利益為本 (兼顧 );二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。 6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通 ;學(xué)校急召回校，不得延誤。 重要說(shuō)明：在學(xué)校制 度中， 有關(guān)規(guī)定要求與2 / 6 處理辦法等，均含 “ 特殊情況除外 ” 之意，而 “ 特殊情況 ”均指本人或其直屬遭遇不可抗力 (無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免，并無(wú)法克服 )因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。 借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回原單位。 二、操作程序 1、向校辦提交證明或憑證，提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表。 2、經(jīng)校辦審核無(wú)誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主 管校長(zhǎng)審批。 4、將請(qǐng)銷(xiāo)假審批表交校辦備案存檔。 5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷(xiāo)假，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。 三、審批權(quán)限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批 ;其中，公出、或一次事假超過(guò) 5天，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批 ;一次事假超過(guò) 10 天，校長(zhǎng)辦公會(huì)審批 ;一次事假超過(guò) 30 天，報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批 ;集體活動(dòng)，由召集人審批。 2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作的3 / 6 協(xié)調(diào)、交接與安排 ;口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)告知校辦。 3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。 四、類(lèi)別界定 公假 1、公務(wù)假 涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證：上級(jí)的請(qǐng)柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。 2、工傷假 涵義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門(mén)認(rèn)定。 時(shí)限：停工留薪期，一般不超過(guò) 12 個(gè)月 ;傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長(zhǎng)不 得超過(guò) 12 個(gè)月 ;期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定 1，辦理公傷退休 ;其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧 (縮時(shí)減量 )】。 3、補(bǔ)休假 涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。 時(shí)限： 延長(zhǎng)時(shí)間，按 計(jì) ; 公休假日，按 2倍計(jì) ;但依照上級(jí)安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì) ;4 / 6 法定假日，按 3 倍計(jì)。 規(guī)定：視為 公務(wù)假 ;計(jì)假以半天為最小單位。 4、福利假 憑證：主動(dòng)提供有效證明。 時(shí)限： 盡孝假：父母生日，每年 1 天。 護(hù)理假： 父母住院，住院天數(shù) /夫妻兄弟姊妹總數(shù) ; 配偶或子女住院，住院天數(shù) /2; 父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開(kāi)展，酌情給假。 體檢假： 健康體檢，每年 1 天。 婚前體檢， 1 天。 產(chǎn)前檢查，按需給假。 看護(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10 天。 子女結(jié)婚： 5 天。 女性生理假：每月 1 天。 退休前一年，給予適當(dāng)照顧。 講學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等，酌情給假。 5、獎(jiǎng)勵(lì)假 涵義：因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假期。 規(guī)定：視為公務(wù)假 ;計(jì)假以半天為最小單位。 私假 1、事假 5 / 6 涵義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 時(shí)限：原則上一次最多 15 天。 規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂 ;不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。 2、病假 涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證： 門(mén)診病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書(shū)、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。 住院病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。 時(shí)限： 醫(yī)療期，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 影響勞動(dòng)能力 (醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工 )的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1，應(yīng)辦理病退 (退休、退職 );其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。 患有難以治療的重病絕癥 (如癌癥、精神病 )，病休不限期。 傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。 法定假 1、婚假 憑證：結(jié)婚證。 時(shí)限： 3 天 +晚婚 7 天 (女滿 23 周歲、男滿 25 周歲，初婚 )+配偶在外地工作的路程假。 6 / 6 2、喪假 憑證：直系親屬死亡證明。 時(shí)限： 3 天 +需到外地料理喪事的路程假。 3、產(chǎn)假 憑證：計(jì)劃生育服務(wù)證 (準(zhǔn)生證 )、出生醫(yī)學(xué)證明 (出生證 )、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。 時(shí)限： 98 天 (其中產(chǎn)前 15 天 )+難產(chǎn) 15 天 +多胞胎(15 天 +【晚育 (女滿 24 周歲，初育 )30 天 +獨(dú)生 子女證 30 天】。懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn) 15 天 ;懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn) 42天。 4、陪產(chǎn)假：男方，晚育 7 天 +獨(dú)生子女證 8 天。 5、計(jì)生假： 宮