1 / 5 公司員工薪酬福利制度 公司員工薪酬福利制度 公司員工薪酬福利制度 公司薪金管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 基本月薪 )。 管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 車津貼、伙食津貼、加班 (勤 )津貼和其他津貼。 勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： 薪乃基本月薪，其金額根據(jù) “ 職薪等級(jí)2 / 5 表 ” 的規(guī)定核發(fā)。 主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 特別加給 )：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給 (特別加給 )。 公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。 加勤津貼 )：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。 上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以 外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。 3 / 5 括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。 第三章 員工薪金管理 第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬 26 日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。 第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。 第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。 第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考 勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 第四章 員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。 第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，4 / 5 應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天 核發(fā)。 第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。第五章 員工晉升管理 第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。 年 1 月 1 日起為上年度考績(jī)辦理期，每年 3 月 1 日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。 專員、特助 )其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。 次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。 第六章 附 則 第十八條 “ 職薪等級(jí)表 ” 的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀