社會其它相關(guān)論文-堅持以人為本創(chuàng)建和諧后勤摘要：結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀與后勤工作的實際，樹立“友善、和諧、敬業(yè)、服從”的工作理念，從而提高后勤保障能力。關(guān)鍵詞：以人為本和諧后勤0引言中共中央在學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知中提出“我們黨來自于人民，植根于人民、服務(wù)于人民。在任何情況下，與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。務(wù)必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)；務(wù)必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。胡總書記在中央人口資源環(huán)境工作座談會上的講話中指出：“堅持以人為本，就是要實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)，促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民”。2008年9月19日，中央召開全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，全黨拉開了開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的序幕。隨著學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入開展，作為一名高校后勤基層服務(wù)工作者，通過學(xué)習(xí)和實踐，認為堅持以人為本，創(chuàng)建一個“友善、和諧、敬業(yè)、服從”的工作環(huán)境，對創(chuàng)建和諧后勤、提高后勤保障能力能起到良好的促進作用。1用友善感化他人以人為本，就是要以人為根本，關(guān)心他人。社會活動中有很多東西，給予他人時，往往是越分越少，而有一個東西卻是越分越多。它，就是友情。友情，不是索取，而是更多的是給予。對身邊的每個人友善，你就會發(fā)現(xiàn)你會得到更多的友情；尊重每一個與你交往的人，你也會被別人尊重。后勤工作在高校是一種保障工作，更注重服務(wù)。由于其在高校中的工作性質(zhì)往往不被人們理解和重視，后勤人在高校中所處的地位使他們難以得到應(yīng)有的尊重。但后勤作為服務(wù)部門，后勤人需要具備友善的素質(zhì)，用友善的態(tài)度服務(wù)好每一位師生員工，用友善贏得理解和尊重。而后勤干部不僅需要具備優(yōu)秀的友善品質(zhì)，還要具備十足的友善魅力，因為他們還肩負著管理和服務(wù)后勤員工的使命，更要用友情感化身邊的每一名員工，讓員工感到他人的關(guān)心和愛護，給員工營造良好的工作氛圍，帶領(lǐng)好廣大員工做好后勤服務(wù)工作。2用和諧凝聚力量中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定中指出“社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全體人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會”。在現(xiàn)實社會生存競爭中，在各種各樣的人際關(guān)系中，利益原則與實力似乎早已代替了道德原則。當你身處工作關(guān)系、家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系等重重困境的時候，你就會覺得和諧是多么的可貴。創(chuàng)建和諧家庭、和諧工作關(guān)系，能促進整個部門的和諧。后勤工作千頭萬緒、涉及面廣、服務(wù)對象多，因此矛盾也多。這種矛盾既有后勤與外部環(huán)境的矛盾，也有后勤部門內(nèi)部的矛盾。特別是隨著人們物質(zhì)精神生活水平的提高，高校師生員工對后勤服務(wù)工作的要求也越來越高，由于條件限制，后勤人又難以完全滿足人們多樣化、個性化的需求，這就加劇了后勤外部的矛盾。后勤內(nèi)部由于工作環(huán)境的復(fù)雜性和后勤員工素質(zhì)的參差不齊，矛盾也容易發(fā)生。因此，后勤工作更加強烈地呼吁創(chuàng)建和諧的環(huán)境和氛圍。創(chuàng)建和諧氛圍需要每個員工共同的參與和努力，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，加強和諧內(nèi)涵的修養(yǎng)，凝聚廣大后勤人的力量，服務(wù)好師生員工，才能共同構(gòu)建和諧校園。3用敬業(yè)促進發(fā)展事業(yè)的進步與發(fā)展，需要事業(yè)的繼承者愛崗敬業(yè)才能實現(xiàn)。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人在社會上賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種基本的奉獻精神，無論是心甘情愿，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力、遵守職業(yè)道德，這就是一種基本的奉獻精神。后勤工作是辛苦的，有的崗位需要晚間二、三點起床，有的崗位晚上十二點后才能休息，還有的崗位沒有節(jié)假日。如果沒有一種愛崗敬業(yè)的精神，類似如這樣的一些崗位的工作人員是難以穩(wěn)定的。因此后勤工作一定要強調(diào)敬業(yè)、要強調(diào)奉獻。后勤工作也是一份需要不斷學(xué)習(xí)的工作。餐飲服務(wù)、宿舍管理等都是一門學(xué)問，做好這些工作需要員工勤于思考和學(xué)習(xí)。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。做好這些工作，才能服務(wù)好師生員工，才能服務(wù)好高校的教學(xué)和科研。一個人只有在工作崗位上腳踏實地，勤勤懇懇干好本職工作，才有可能為人類、為社會作出崇高而偉大的貢獻，事業(yè)才會有創(chuàng)新和發(fā)展。4用服從強化制度我黨的組織原則明確規(guī)定了“四個服從”，在我們的實際工作中，筆者認為，不具備服從意識的人員，是難以做好工作的，是不可能向更高層次職位邁進的。不會服從就不會領(lǐng)導(dǎo)，沒有服從的激情，就沒有規(guī)則的聲明。事實表明，服從意識淡薄，對上司的命令喜歡講價錢、講條件，甚至搞上有政策，下有對策，表面一套，暗地一套，對各種規(guī)章制度喜歡搞所謂的變通，甚至制定一些與規(guī)章制度相違背的另行規(guī)定的人是不可能做好工作，也不可能干出成績。不強調(diào)服從，不僅會使上級的命令得不到及時的貫徹執(zhí)行，而且會使自己養(yǎng)成一種惡劣的自由主義風(fēng)氣，久而久之對單位、對社會會造成不良影響，也會影響個人事業(yè)上的進步。也許很多人認為，不是所有的上級命令都是正確的，上司也會犯錯誤。但是上級命令的正確與否不是一個下屬憑個人的主觀臆斷所能判斷的，一個優(yōu)秀的員工就一定要有服從意識。下級應(yīng)放棄個人成見，忠誠于事業(yè)、服從上級，一心一意地執(zhí)行單位的戰(zhàn)略和上級的決定。如果有什么意見和建議，應(yīng)該在上級作出決定之前提出；如果自己的意見和建議沒有被采納，先必須執(zhí)行上級的決定。一個有戰(zhàn)斗力的工作團隊，執(zhí)行力是衡量的重要標尺。在高校，后勤工作是是確保正常運轉(zhuǎn)的重要保障；在高校，后勤工作是艱辛的；同時，后勤工作也是需要廣大師生理解和支持的一項工作。因此，在高校后勤工作中，要深入學(xué)習(xí)實踐科發(fā)展觀，堅持以人為本，注重全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地發(fā)展，樹立“友善、和諧、敬業(yè)、